entre 2008 y 2009, la crisis rebajó la inserción del 70% al 44,3%, una cifra "aun así potente"

El motivo que lleva a las empresas a contratar a estos 1.500 alumnos "son las actitudes mostradas" durante las prácticas

Seis de cada diez titulados de la Universidad Pública de Navarra han logrado empleo cualificado en los últimos cuatro años gracias a las prácticas en empresas que gestiona la Fundación Universidad-Sociedad de la UPNA. En ese tiempo, la inserción laboral se ha mantenido en torno al 65%-70% a excepción del pasado año cuando se desplomó hasta el 44,3% por culpa de la crisis. Sin embargo, el director del Área de Empleo de la Fundación, Juan Gallego, afirmó ayer que "pese a la coyuntura económica el dato de inserción es potente", ya que según datos del Servicio Navarro de Empleo (SNE) ninguna otra institución ha logrado un porcentaje tan elevado.

Representantes de la Fundación Universidad Sociedad y del Servicio Navarro de Empleo, y la vicerrectora de Proyección Social de la UPNA, Camino Oslé, presentaron ayer el informe Impacto de los programas de prácticas en la formación e inserción laboral de los universitarios, elaborado por la Fundación y financiado por el SNE. En él se recogen datos relativos a la actividad desarrollada en 2009, año en el que se iniciaron 817 prácticas de universitarios en empresas e instituciones de 14 países de tres continentes. En total, según destacó el director gerente de la Fundación, Jesús Arrondo, "la cuantía abonada en concepto de becas fue de 4,4 millones de euros".

Durante dicho periodo, el 44,3% de los participantes en los programas de prácticas logró un empleo cualificado. Una cifra que ha descendido un 26% por culpa de la crisis económica. La tónica general de los últimos cuatro años, sin embargo, presenta una inserción laboral de en torno al 65%-70%. "En total, 1.462 titulados lograron un trabajo cualificado al concluir su periodo de prácticas", destacó Gallego, quien al igual que la directora del Servicio de Observatorio de Empleo y Formación del SNE, Cristina Arcaya, prefirió ser cauto a la hora de aventurar qué pasará en 2010. "De momento vamos algo mejor pero habrá que esperar a que finalice el año", señaló Gallego.

¿por qué contratan? El informe analiza también las mejoras formativas que consiguen los universitarios gracias a los programas. "Las empresas coinciden en destacar que los alumnos llegan con buena formación técnica y lo que les suele faltar es la aplicación práctica del conocimiento", explicó Gallego, quien señaló que precisamente "al final de las prácticas las principales mejores percibidas por los tutores de empresa son en la aplicación práctica de conocimientos (32%) y en habilidades de resolución de problemas y organización del trabajo (24%)".

Asimismo, la Fundación quiso conocer cuáles eran los motivos que animaron a las empresas a contratar a esos titulados. Alrededor del 86% de los becarios y los tutores coincidieron en afirmar que "las actitudes demostradas durante las prácticas" son el factor determinante. Por último, los índices de satisfacción de empresas superan el 95% y el de los becarios el 90%.

Fuente: Diario de Noticias