La precariedad laboral sigue teniendo rostro femenino en la Comunidad Foral, donde la crisis golpea con dureza a las mujeres. Así lo prueba el informe sobre empleo que CCOO hizo público ayer con motivo de la celebración, el próximo lunes, del Día de la Mujer. Las principales conclusiones sobre las que incide el estudio son la enorme brecha en la tasa de actividad, 15 puntos menos en el caso femenino, y las notables diferencias salariales por sexos: las trabajadoras navarras cobran de media 7.000 euros anuales menos que los hombres.

La secretaria de la Mujer en CCOO de Navarra, Pilar Arriaga, señaló a este respecto que la recesión ha sido especialmente contundente con el colectivo masculino debido a que la principal caída de empleo se ha registrado en sectores como la construcción y la industria, con menor presencia femenina, sin embargo, las mujeres continúan registrando tasas de desempleo superiores, el 9% frente al 4%, según datos del Servicio Navarro de Empleo, y de actividad inferiores, el 52,2% frente al 67,3% en el cuarto trimestre de 2009. "Este sigue siendo nuestro talón de Aquiles", destacó Arriaga.

En cuanto la estabilidad laboral, el informe señala que la temporalidad femenina se mantiene en el 27,7%, seis puntos por encima de la masculina. Según el sindicato, la coyuntura de destrucción de empleo ha propiciado que muchos de los trabajadores temporales hayan pasado a ser desempleados, pero también se ha producido un importante descenso en el número de asalariados indefinidos en 2009, una situación que se acentúa en el caso de la población femenina por su más reciente incorporación al mercado de trabajo y a sectores con más temporalidad (público y servicios).

la jornada parcial, para ellas La recesión económica no parece haber incidido en el porcentaje de trabajadores y trabajadoras con jornada parcial, que se sitúa entre un 12% y un 16% en los últimos cinco años, pero tampoco en la fractura por sexos en estos porcentajes. Así, mientras que casi el 28% de las mujeres ocupadas tiene una jornada parcial, un escaso 4,7% de los hombres trabaja desarrollando este horario. En el caso de los hombres, la actividad que condiciona un trabajo a jornada parcial es el estudio, 18%, mientras que en el de las mujeres es el cuidado de personas dependientes o hijos, el 28%. "La jornada parcial, independientemente de la situación económica, es casi exclusiva de la población femenina, impuesta como método de conciliación de una responsabilidad que sigue situándose en su espacio", apunta CCOO en su informe.

Todas estas desigualdades laborales: la brecha salarial por sexos (la ganancia media anual de los trabajadores era en 2007 de 25.274 euros y de 18.129 en el caso de las trabajadoras), la mayor temporalidad femenina, su mayor presencia en empleos de sectores con sueldos más bajos, superior porcentaje de trabajadoras con jornada parcial, se traducen, como señaló Arriaga, en que las mujeres reciben menores prestaciones por desempleo, "consecuencia precisamente de tener salarios más bajos y menores cotizaciones a la Seguridad Social".

Fuente: Diario de Noticias