1 ¿He redactado mi currículum pensando en dar respuesta a las necesidades de la empresa? Asegúrese de que la información ofrecida se ajusta al puesto vacante. Elimine datos que no sean relevantes para ese fin.

2 ¿La información más interesante aparece en primer lugar? Jerarquice sus datos en orden de importancia (para las necesidades de la empresa), utilice palabras que aparezcan en la oferta de trabajo (si buscan dependiente y usted ha trabajado en ese campo, aplique la palabra “dependiente” en su experiencia) y resuma en pocas líneas.

Tenga en cuenta que, según los estudios, un empleador tarda 50 segundos en la primera lectura de un currículum. Si algo le interesa hace una segunda lectura o llama a entrevista.

3 ¿He detallado la información que se ajusta a la oferta de trabajo? Si usted tiene experiencia en un puesto de trabajo similar al que están buscando, especifique las funciones que cumplió, las responsabilidades que tuvo y, si es posible, los resultados obtenidos. Por ejemplo, un comercial podrá decir que incrementó las ventas en un porcentaje “X” .

4 ¿Mi currículum deja un recuerdo positivo? Omita palabras con connotaciones negativas (no es lo mismo decir: “nivel bajo de informática” a decir: “nivel inicial de informática), y no explique los motivos del despido o de la dimisión de anteriores puestos de trabajo.

No haga alusión a posibles fracasos (si el departamento en que usted trabajaba fue cerrado a los pocos meses de incorporarse, no mencione dichos meses sino que resalte su propia experiencia laboral allí).

5 ¿Mi currículum da la impresión de claridad y orden? Prefiera un papel de buena calidad, utilice letra amplia y formal (Times, Arial o Verdana entre 10 y 14 puntos, son recomendables), revise sus errores de ortografía.

6 ¿La información está bien sintetizada? Mientras menos palabras utilice, mejor.

7 ¿Los apartados de mi currículum incluyen información idónea? El título “currículum vitae” y la foto no son imprescindibles. En sus datos personales bastará con que incluya nombre completo y datos de contacto; no son necesarios ni el estado civil ni el lugar de nacimiento ni la edad.

En su formación académica incluya los estudios de nivel superior y en el apartado de formación complementaria agregue cursos que puedan ser relevantes para el puesto. En el apartado “Experiencia profesional” detalle aquella que pueda interesar para la oferta de trabajo. El último apartado puede ser “Otros datos de interés” y aquí se pone la disponibilidad, los carnets de conducción y las prácticas que haya realizado.

8 ¿El modelo de currículum que elegí es el más adecuado? El currículum cronológico (que detalla los años en cada empresa) conviene si su vida laboral ha sido estable; si hay vacíos, se notarán mucho.

El currículum inverso muestra sus trabajos, empezando por el más reciente. El funcional agrupa su experiencia por sectores de trabajo y por funciones desempeñadas. Por ejemplo: “Sector administrativo. Empresa “X”, Funciones: atención al cliente, actualización de bases de datos”. El modelo europeo le permite presentarse a puestos de trabajo en otros países de la Unión. Puede consultarlo en http://europass.cedefop.eu.int

9 ¿Estoy enviando correctamente mi currículum por e-mail? Asegúrese de que el archivo a adjuntar contenga su nombre y primer apellido seguido de las letras “CV” y en el Asunto del mensaje anote el número de la referencia del puesto de trabajo (tal como aparece en la oferta) o una frase clave como “currículum para recepcionista”. En el cuerpo del mensaje resuma sus intenciones. Sea lo más claro y concreto posible.

10 ¿Mi currículum lo han revisado terceras personas? Antes de enviarlo al empleador, conviene que otra persona le eche un vistazo para detectar posibles fallos que dificulten la comprensión.

Fuente: enlatino.com