Todos los contratados que se han beneficiado de la ayuda son mujeres y el 78% son personas inmigrantes La medida anticrisis de conceder una ayuda de hasta 1.500 euros para contratar a trabajadoras del hogar no ha gozado de gran aceptación entre los navarros. La medida, aplicada por primera vez en 2010 y gestionada por el departamento de Asuntos Sociales, fue dotada con 1,5 millones de euros, pero una vez acabado el plazo solamente se han ejecutado 216.525 euros, apenas un 15% de todo el presupuesto. Así, en total, se ha subvencionado la contratación de 304 empleadas de hogar, un número que se queda lejos de las expectativas del Ejecutivo, quien estimó que la medida crearía entre 730 y 1.000 puestos de trabajo. "Nos hubiera gustado que tuviera mayor aceptación, pero estamos contentos con el resultado", valora la directora del Servicio de Promoción de la Familia, Laura Onieva. Justifica la ...

Desde el mes de noviembre de 2010 FEGADI viene desarrollando el “Proyecto TEIS: Transfiriendo experiencias para la Inclusión Social”, enmarcado en el Programa Euroempleo, cofinanciado por el Fondo Social Europeo y el Servicio Andaluz de Empleo. Esta iniciativa interregional se coordina desde Cádiz capital y pretende establecer cauces de comunicación entre entidades que trabajan por y para la integración socio-laboral de las personas con discapacidad física y/u orgánica en diferentes Comunidades Autónomas. Se inicia como experiencia piloto con COCEMFE Servicios Centrales y COCEMFE Navarra, entidades referentes del trabajo con el colectivo que nos ocupa en sus respectivos ámbitos de actuación. Hasta este momento se han celebrado las primeras jornadas técnicas en las que se han puesto en común las políticas y estrategias utilizadas en los diferentes territorios para hacer frente a las probl ...

El área de Igualdad de la Mancomunidad de Servicios Sociales de Base de Lazagurria, Lodosa, Mendavia, Sartaguda y Sesma celebró ayer una sesión de trabajo para dar a conocer el Pacto por la Conciliación de la vida laboral, familiar y personal. Este programa está impulsado por el Instituto Navarro para la Igualdad del Gobierno de Navarra (INAI). En la sesión informativa de ayer se dieron cita diferentes agentes sociales que trabajan en los cinco municipios citados, en diferentes áreas: municipal, educación, empleo, servicios sociales, movimiento asociativo, etc. El acto, celebrado en el auditorio del Ayuntamiento de Mendavia, contó con la presencia de Neus Albertos, técnica y asesora del INAI. Durante la sesión se presentó el citado programa de pactos locales por la conciliación. Asimismo, se diseñó la agenda de trabajo para este año 2011. Fuente: Diario de Noticias ...

Con la colaboración de CEN y SNE El programa Incorpora Navarra organizó en colaboración con CEN y patrocinado por el SNE, el tercer encuentro con empresas para la sensibilización en materia de inserción laboral de colectivos desfavorecidos. Las entidades del Programa Incorpora de la Obra Social “la Caixa” en Navarra invitaron a empresas e instituciones navarras comprometidas con la Responsabilidad Social Corporativa al Desayuno Empresarial Incorpora: “la inserción laboral de personas en situación de vulnerabilidad”. El programa Incorpora es una iniciativa de Fundación “la Caixa”, gestionado por la Asociación Síndrome de Down, Fundación Gaztelan, Cruz Roja, y Cocemfe. Al acto, que se celebró en la sede de la CEN, acudieron 38 personas representantes de empresas públicas y privadas, instituciones y público interesado en conocer las experiencias de integración laboral en la empresa ordinari ...

Contar con uno de estos programas puede reducir la tasa de absentismo laboral en más de un 20%, lo que supone un ahorro de más de un millón de euros. Un estudio sobre una compañía tipo de 5.000 empleados llevado a cabo por la empresa del Grupo Multiasistencia mga, ha desvelado que que el 75% de los empleados realiza gestiones personales en el trabajo y casi la mitad de estos admite hacerlo a diario. Por lo que el tiempo real improductivo de los empleados por temas personales llega a alcanzar hasta un 8% y a veces incluso les lleva a ausentarse de sus puestos de trabajo. Estos datos ponen de manifiesto que la implantación de programas de conciliación laboral supone para la empresa un coste muy inferior a los beneficios que aporta, llegando a conseguirse, según afirman desde mga, una rentabilidad de hasta un 400%. Pero los beneficios van más allá de un crecimiento económico para la compañ ...

La Fundación Equipo Humano ha editado una guía laboral de apoyo a trabajadores afectados por Expedientes de Regulación de Empleo que pretende ayudar a estos profesionales a introducirse de nuevo en el mercado laboral. La guía editada en colaboración con la Conselleria de Economía, Ocupación y Hacienda de la Generalitat valenciana surge de la preocupación por aquellas personas en situación de desempleo que están pasando por el trance de un ERE y por las consecuencias emocionales que este hecho conlleva. La Fundación Equipo Humano confeccionó el pasado año un estudio sobre las consecuencias psicosociales de la vivencia de un ERE entre afectados de la Comunitat que, entre otras conclusiones, revelaba el desconocimiento con el que este colectivo afronta la planificación de la búsqueda de un nuevo empleo, así como la falta de apoyo que perciben de su entorno y la disminución de su autoestima, ...

El viernes 25 de marzo finaliza el plazo de presentación de instancias para todas las personas interesadas en participar en el proceso selectivo por el que se configurará la lista de Auxiliares de Protección Civil que servirá para dar cobertura temporal a las necesidades que se produzcan en el Ayuntamiento de Pamplona. Entre esas necesidades se encuentra la de cubrir los puestos conocidos como naranjitos de los Sanfermines. Los interesados en participar tienen que tener más de 18 años y no superar la edad de jubilación. Además, han de contar con la nacionalidad española y hallarse en posesión del título de Graduado Escolar o ESO. Las instancias para poder participar en la convocatoria deberán presentarse en el Registro General del Ayuntamiento de Pamplona (calle Mayor, 2). Fuente: Diario de Noticias ...

1. Conoce a fondo las características del puesto ofertado: Si no tienes claras las responsabilidades o funciones requeridas, no podrás hacer la selección de forma adecuada. Es más fácil realizar un buen proceso de selección si previamente tenemos una descripción del puesto de trabajo: experiencia requerida, formación, trayectoria, competencias necesarias, etc. Tienes que saber bien lo que la empresa busca. 2. Planea meticulosamente las preguntas: Según Susana Sosa, directora de servicio de Adecco: “Los estudios demuestran que una entrevista por competencias es uno de los métodos de evaluación más fiable, por lo tanto se convierte en imprescindible que antes de la entrevista con el candidato sepamos cuáles y cómo deben ser las preguntas a formular dependiendo de las competencias que queramos analizar” La situación personal, las metas profesionales y las expectativas del candidato respecto ...

Algunas personas pasan toda su vida laboral sin encontrar el trabajo de sus sueños y, si somos conscientes del momento en el que vivimos actualmente, con 4,16 millones de parados en España, cualquier intento de hacerse con un empleo se convierte en una oportunidad única. Así, en estas circunstancias, cuando uno tiene la oportunidad de alcanzar el puesto perfecto, debe asegurarse de que está bien preparado para conseguirlo. Durante la entrevista de trabajo deberá destacar sus habilidades y su experiencia laboral. Además, tendrá que mostrarse como el candidato ideal. Según una guía elaborada por la empresa de trabajo temporal (ETT) Adecco Professional, hay formas comprobadas para ir más allá de la entrevista típica y posicionarse por delante del resto de candidatos. preparación de la entrevista La prueba decisiva La entrevista es la prueba decisiva. Para ello es muy importante conocer bie ...

1. Deja fluir las primeras emociones Es seguro que después de un despido sentirás muchas emociones negativas que te agobiarán, pero que debes seguir adelante. Seguramente tendrás rabia, resentimiento, angustia y preocupación, y está bien vivirlas, pero en su justa medida, para que sean pasajeras y no se transformen en una eterna depresión. 2. Acepta la situación En este tipo de casos, lo mejor es tratar de aceptar la situación que se vive lo más pronto posible, aunque sea muy duro de sobrellevar. No discutas ni entres en momentos de tensión, pues eso no te devolverá el empleo y te producirá además un nivel de angustia difícil de aguantar. No te dejes llevar por la típica frase del “no tengo nada que perder” y dejes correr las emociones del momento, diciendo cosas que no debes. Recuerda que el mundo es un pañuelo y en cualquier momento te puedes volver a encontrar con antiguos compañeros ...

La Federación Navarra de Asociaciones de Personas con Discapacidad Física y Orgánica (Cocemfe Navarra) ayudará a este colectivo en Baztan y Cinco Villas a acceder al mercado laboral a través de un servicio gratuito de integración, dirigido a empresas y usuarios. La opinión del gerente de la propia federación, Javier Lagunas, es que las personas con discapacidad "se encuentran en desventaja en la búsqueda de empleo. La formación orientada al trabajo y a las nuevas tecnologías esta centralizada en Pamplona, así como la práctica totalidad de los servicios de integración laboral. Y si sumamos a todo esto la dispersión de las viviendas en la zona, se limita la posibilidad de acceder a todos estos servicios para muchas personas interesadas". La nueva prestación se ofrece en la sede que posee Cocemfe en la calle Joaquín Iriarte, número 2, de Elizondo. El servicio de formaicón y empleo se ha con ...

La Federación Navarra de Asociaciones de Personas con Discapacidad Física y Orgánica (Cocemfe) potenciará el empleo en las personas con discapacidad de Baztan y Malerreka a través de un nuevo servicio de integración laboral, que se ofrece de forma gratuita tanto a empresas como a usuarios. La federación considera el empleo "una de las principales necesidades" de las personas con discapacidad de la comarca, un colectivo que supera las mil personas. "Están en desventaja al buscar empleo. La formación orientada al trabajo y nuevas tecnologías está en Pamplona, así como la práctica totalidad de los servicios de integración laboral, y si sumamos la dispersión demográfica de Baztan y Malerreka se limita la posibilidad de acceder a estos servicios para muchas personas interesadas", señala Javier Lagunas, gerente de Cocemfe. Para paliar esta situación de desigualdad, disponen de una sede en Eli ...

Actualmente unas de las opciones para salir del paro con mayor probabilidad de éxito es la de convertirse en autónomo. Ser autónomo es una decisión personal que no se debe tomar a ligera ya que la misma nos exigirá una dedicación exclusiva y nos ocasionará una serie de obligaciones y gastos a los que deberemos hacer frente. Como contrapartida, le generará una gran satisfacción y libertad. Es nuestro consejo que, antes de hacerse autónomo, desarrolle una idea, recoja toda la información necesaria y reflexione sobre ella hasta resultar un proyecto que considere sólido y viable. Es recomendable que busque asesoría por parte de profesionales para tener un plan de empresa o proyecto adecuado y apropiado para poder solicitar cualquier ayuda. Desde Fundación Gaztelan, también ofrecemos un servicio de asesoramiento ne autoempleo. ¿Que se necesita para ser autónomo? * Determinar las ayudas ...

Pocas empresas confían en los jóvenes para sus puestos de trabajo. En una situación como la actual, en la que estamos cerca del 20% de paro, los empresarios que aún generan empleo confían en aquellos perfiles con mayor formación y experiencia que la que un joven, recien salido de la facultad, puede aportar. Los jóvenes se encuentran con un mercado laboral saturado, en el que han mermado las ofertas laborales y en el que se les exige, no sólo formación, sino también experiencia. Entonces ¿Cómo pueden los jóvenes salir del paro si nadie les da la oportunidad que necesitan para conseguir esa experiencia que muchos piden? Los datos de España son alarmantes. Tenemos cifrados 789.000 jovene en paro (de entre 16 y 24 años), lo que convierte a España en el país con más paro juvenil, con una tasa del 33.6% según datos de EuroStat, y contrastando con países como Holanda, Dinamarca o Austria, en d ...

1 ¿He redactado mi currículum pensando en dar respuesta a las necesidades de la empresa? Asegúrese de que la información ofrecida se ajusta al puesto vacante. Elimine datos que no sean relevantes para ese fin. 2 ¿La información más interesante aparece en primer lugar? Jerarquice sus datos en orden de importancia (para las necesidades de la empresa), utilice palabras que aparezcan en la oferta de trabajo (si buscan dependiente y usted ha trabajado en ese campo, aplique la palabra “dependiente” en su experiencia) y resuma en pocas líneas. Tenga en cuenta que, según los estudios, un empleador tarda 50 segundos en la primera lectura de un currículum. Si algo le interesa hace una segunda lectura o llama a entrevista. 3 ¿He detallado la información que se ajusta a la oferta de trabajo? Si usted tiene experiencia en un puesto de trabajo similar al que están buscando, especifique las funciones ...