Esta empresa de inserción laboral, se dedicada a la recogida selectiva, el reciclaje y la gestión o reutilización de residuos. Naca como empresa de inserción laboral, apoyando y acompañando a personas en situación de pobreza y riesgo de exclusión a través del empleo para su inserción social y en el mercado laboral.

Traperos de Emaús es una iniciativa de solidaridad y de lucha contra la exclusión social, que ofrece apoyo y acompañamiento integral a personas con especiales dificultades. Con nuestro trabajo intentamos que cada persona tome conciencia de su situación personal, que adquiera hábitos y responsabilidades en lo social y en lo profesional, y que tenga la posibilidad de formarse adecuadamente para continuar su proceso de integración incorporándose a un puesto de trabajo cuando sea posible.

Desde nuestros inicios en 1995 hemos pretendido practicar una economía que no sea excluyente ni discriminatoria con las personas que más dificultades tienen para acceder al mundo laboral. Priorizamos el beneficio social que supone que una persona pueda sentirse útili y valorada por el trabajo que realiza, más allá del benenficio económico que ésta pueda producir. Además, con el rendimiento de nuestro trabajo apoyamos a otros colectivos que luchan igualmente con tra la exclusión social. Pretendemos devolver, de forma organizada, un espacio de trabajo (la recuperación de residuos) que tradicionalmente han desarrollado las personas más desfavorecidas.

Nuestro proyecto comenzó su andadura en su vertiente de formación e inserción social y laboral en el año 1955 con un importante apoyo social. En el año 1997 iniciamos el proyecto de la Comunidad o Casa de Acogida. En 2000 recibimos la visita del fundador de Emaús Internacional y del primer grupo de Emaús en Francia en el año 1949. Unos años después dimos un paso importante con la compra de la finca "Lo Ayllón" en la pedanía de Los Ramos; allí trasladamos almacén, rastro y Comunidad. Gracias a las mejores condiciones de este nuevo emplazamiento hemos podido acoger a un número mayor de personas, mejorar los servicios de atención y apoyo personalizado e ir consolidando la infraestructura laboral necesaria para dar respuesta a nuestr@s clientes/as (en los talleres, en el servicio de recogidas y en los puntos de venta).

En la Asociación Traper@as de Emaús de la Región Murciana trabajamos, desde el año 1995, personas en riesgo o situación de exclusión y personas que les acompañan en sus procesos de recuperación personal, social y laboral. Nuestro objetivo es participar en la construcción de una sociedad más justa e igualitaria aportando nuestro compromiso de crecimiento personal, social y laboral, desarrollando formas de trabajo más compatibles con la vida y analizando y denunciando situaciones de injusticia.

ENGRUNES és una fundació privada d'iniciativa social constituïda al 1982, que té com a objectiu lluitar contra la pobresa i l'exclusió social a través de la inserció laboral i social de persones marginades o excloses i, com a empresa d' inserció, mitjançant la producció de béns i serveis. Missió

• Fundació Engrunes és una entitat d’inclusió orientada a la inserció sociolaboral mitjançant activitat econòmica amb col·lectius en risc d’exclusió social o excloses.

Visió

• Fundació Engrunes com a la primera entitat d’inserció sociolaboral de Catalunya i referència a nivell sectorial i estatal, per la seva innovació, qualitat de servei i activitat productiva i capacitat d’inserció.

Valors

• Foment d’una economia social i solidària.
• Suport social als col·lectius desafavorits.
• Compromís ambiental i foment de la reutilització.
• Sense afany de lucre. Tot i mantenir una estructura productiva de tipus empresarial, no hi ha un afany de lucre de la Fundació.
• Inserció sociolaboral mitjançant activitat econòmica. Es contempla com a objectiu de la Fundació, independentment de l’activitat econòmica que es desenvolupi la inserció sociolaboral amb contracte de treball regulat i mitjançant lo econòmic.
• Reinversió de la totalitat de beneficis. Es reinverteix el 100% dels beneficis cap a la inserció sociolaboral i l’ampliació d’activitat econòmica i llocs de treball.
• Escala salarial regulada. El patronat aprova una escala salarial amb rati d’1 a 3’75, com a màxim.
• Inserció laboral no finalista, empresa de trànsit. Engrunes promou una inserció no finalista, l’objectiu és que les persones finalitzin el seu itinerari d’inserció al mercat ordinari.
• No assistencialisme.
• No es contemplen voluntaris a l’estructura productiva.