Avui en dia ningú no pot posar en dubte que la pobresa i l’exclusió social d’una part de la població és un fenomen estructural associat al nostre model econòmic, no exclusiu de temps de crisi. També creix el convenciment que ni l’estat ni el mercat, de forma aïllada, són capaços de fer front a aquestes problemàtiques.

En navarra hay 17 centros especiales (1.258 contratos) y 13 cies (195), y empleo pagó en 2011 un millón de déficit

El Gobierno de Navarra aprobó ayer la creación de una comisión que apoyará para que se cumpla el mandato legal de destinar el 6% e los contratos públicos a centros especiales de empleo (CEE) y de inserción sociolaboral (CIS).

Les empreses d'inserció, regulades per la Llei 44/2007, de 13 de desembre, són un instrument de cohesió social en favor de la inserció laboral de persones en situació o risc d'exclusió social.

Las empresas de inserción como instrumento económico e integrador

El II Foro nos facilitará una visión del importante papel que juegan las empresas de inserción en la sociedad; son un instrumento económico e integrador que dan respuesta a los problemas laborales y sociales que presentan las personas en riesgo de exclusión social; asimismo, se crea un espacio de debate y reflexión entre el sector público y privado para el desarrollo de actuaciones eficaces que favorezcan a los colectivos más vulnerables.

La aprobación por el Pleno del Comité Económico y Social Europeo (CESE) del Dictamen INT/570-Mercado Europeo de los Contratos Públicos, relativo al ‘Libro Verde’ de la UE, supone, según sus impulsores, "un espaldarazo definitivo en la posición de la Comunidad Europea en relación a la posibilidad de incluir importantes cláusulas sociales en la contratación pública".

Según informa Servimedia, a juicio de Miguel Ángel Cabra de Luna, consejero del CESE y coponente del dictamen, y del experto Germán Alonso-Alegre, socio del despacho Mazars, dicho dictamen incluye dos trascendentales recomendaciones con vistas a conseguir la plena inclusión socio laboral de las personas con discapacidad.

Por un lado, el CESE recomienda expresamente la adjudicación obligatoria de un número o porcentaje determinado de contratos específicos a Centros Especiales de Empleo y empresas sociales en aquellos Estados miembros en los que exista un número importante de personas con discapacidad que pueden trabajar pero que siguen inactivas, como ocurre en España.

Las empresas de inserción (EI), reguladas por la Ley 44/2007, de 13 de diciembre, son un instrumento de cohesión social en favor de la inserción laboral de personas en situación o riesgo de exclusión social. Se enmarcan en las estructuras de trabajo tutelado y suponen una opción por las políticas activas de ocupación en favor de los colectivos en situación de vulnerabilidad, ahora más necesarias que nunca debido a la crisis y a sus implicaciones en forma de incremento del paro y de la exclusión social.

Además, las empresas de inserción ofrecen bienes y servicios contribuyendo positivamente en el desarrollo de la economía y del empleo local.

La secretaria de Estado de Empleo, Mari Luz Rodríguez, ha afirmado en Barcelona, con motivo de la inauguración de la I Feria de Europea de Empresas de Inserción Inserciona , que este tipo de empresas “convierten el empleo en un motor de igualdad de oportunidades”.

En su intervención, Rodríguez ha apuntado que el empleo es “un elemento fundamental de participación activa en la sociedad de mujeres y hombres para los que la vida no ha sido justa, haciéndolo además desde la dignidad”.

Desde Feclei, Federación Castellano Leonesa de Empresas de Inserción, os invitamos a acompañarnos en el I FORO EUROPEO DE EMPRESAS DE INSERCIÓN, que tendrá lugar el próximo día 25 de octubre de 2010 en Salamanca.

Este Foro Europeo nos brinda la posibilidad de reflexionar sobre el papel y beneficio para la sociedad de las empresas de inserción, como herramientas clave para la integración de personas en situación de vulnerabilidad, así como de crear un espacio de debate y construcción de nuevos escenarios de colaboración entre el sector público y privado, para el desarrollo de actuaciones eficaces de lucha contra la exclusión social.

La Red de Economía Alternativa y Solidaria (REAS) de Baleares, integrada por trece entidades de las islas, ha reclamado este jueves una normativa sobre empresas de inserción que permita potenciar el impulso de nuevas iniciativas dirigidas a fomentar una economía socialmente equitativa, la integración laboral de personas vulnerables, relaciones comerciales solidarias y la cooperación internacional con otras redes.

Durante el acto de presentación de la Memoria 2009 de la asociación, su presidenta, Pilar Ponce, ha aseverado que trabajar por la publicación de esta nueva Ley será una de sus prioridades durante este año, con el objetivo de que "no se produzcan problemas" de viabilidad económica en el desarrollo de estas iniciativas.

En el marco de la reciente jornada sobre conciliación y corresponsabilidad en las empresas de inserción y de economía solidaria, organizada por el Proyecto Sendotu (Fundación Peñascal y Federación Sartu), se presentó una publicación sobre dicha temática que recoge algunos aspectos conceptuales, medidas para la implantación en el ámbito de la empresa, así como un estudio-diagnóstico y un plan de acción para las empresas de inserción y de economía solidaria.

Reportaje de Radio Euskadi de 8 minutos sobre "inserción de las personas" en el que, entre otras iniciativas y testimonios, se entrevista a representantes de Gizatea (Asociación de Empresas de Inserción del País Vasco) y de la empresa de inserción de Vitoria-Gasteiz Garbinguru Servicios Medioambientales.

En el marco del Foro para la Igualdad 2010 impulsado por Emakunde y que cuenta con decenas de actividades organizadas por diferentes entidades, el Proyecto Sendotu (desarrollado por la Federación Sartu y la Fundación Peñascal) organiza el 27 de mayo una actividad sobre la corresponsabilidad y la conciliación en empresas de inserción y de economía solidaria.

La asociación de empresas de inserción Gizatea agrupa a 41 de las 45 empresas de inserción certificadas como tales en el País Vasco. En esta entrevista, Carlos Askunze, gerente de la entidad, repasa las características, situación y retos de futuro de estas empresas.

Se trata de empresas promovidas por entidades sociales con amplia experiencia en el ámbito de la inserción sociolaboral, que, en muchos casos, las impulsan desde hace más de una década. En la actualidad, tienen una plantilla media de 12 personas (si bien algunas cuentan con entre 30 y 70 trabajadores).

Las administraciones vascas han apostado claramente por el fomento de las empresas de inserción como estrategia de activación y como mecanismo para materializar el principio de doble derecho sobre el que se asienta el sistema vasco de garantía de ingresos e inclusión social. Este artículo describe las principales características del programa de ayudas que desarrolla en este ámbito el Departamento de Empleo y Asuntos Sociales del Gobierno Vasco.

Las empresas de inserción están reguladas a nivel estatal por la Ley 44/2007 y en el País Vasco por el Decreto 182/2008 (que reformula el publicado en el 2000). Ambas legislaciones reconocen la situación de exclusión que padecen determinadas personas y proponen las empresas de inserción como uno de los instrumentos adecuados para facilitarles un proceso que tiene como objetivo la inserción laboral en el mercado ordinario.

El pasado 18 de febrero, Madrid acogió un acto organizado por CEPES (Confederación Empresarial Española de Economía Social) que reunión a 700 personas pertenecientes a las diferentes redes y organizaciones de la economía social, entre ellas cuatro representantes de Gizatea (Asociación de Empresas de Inserción del País Vasco) en la delegación de FAEDEI (Federación de Asociaciones Empresariales de Empresas de Inserción).

Firmas sin ánimo de lucro y el Gobierno trabajan para que los marginados tengan plazas en la contratación pública. Cada vez más ciudadanos atraviesan casi sin darse cuenta la puerta de la exclusión social. Encontrarse de buenas a primeras en la calle, sin trabajo, sin recursos y sin fuerzas después de encadenar empleos precarios o años sin un puesto de empleo resulta más común de lo que parece.

[Pedro GOROSPE] Jassine Chahir tiene 23 años. Nació en Khouribga (Marruecos) y a los 15 años emigró a Italia con la esperanza de triunfar en el fútbol. Años después llegó a Bilbao, vía Salamanca,después de deambular como vendedor por mercadillos de media España. Pese a las dificultades que había atravesado, alguien le habló de la capital vizcaína y de aprender cocina y rehizo sus planes. "Trabajar aquí en Sondika, en el restaurante Izarza me está permitiendo soñar con tener mi propio restaurante algún día", asegura.

'Tienda con corazón'. Así consta en el anagrama del local de la Fundación Cáritas-Chavicar [miembro de REAS Rioja] que fue inaugurado ayer en el número 29 de la logroñesa calle Lardero, ante la presencia de un numeroso grupo de personas.

La Fundación Emaús inauguró esta mañana en Avilés el que es su tercer 'ekocenter' en España y que viene a "consolidar la labor que realizamos en Asturias desde el año 2000 en el que quieren reciclar 1.000 toneladas al año y completar lo que son la gestión de los recursos que se hace desde el Principado", según indicó el director de Emaus, Javier Padrini. Para ello cuenta con la colaboración del Ayuntamiento de Avilés y Cogersa.

La labor del ecocenter es dar un nuevo valor a residuos voluminosos que la gente no utiliza y pueden llegar a ser transformados en otros que, posteriormente, se ponen a la venta. El objetivo que se ha marcado la empresa es reciclar mil toneladas al año. De momento llevan 250, según afirmó Padrini.

El pasado viernes 14 de diciembre, se celebró la II Jornada de Empresas de Inserción organizada por Gizatea con el título "Aportando valor a la comunidad". Por la tarde se celebró una Asamblea Extraordinaria en la que se aprobaron los principios (misión, visión y valores) del Plan Estratégico 2010-2012 de Gizatea, su entrada en la Fundación Fiare para la banca ética, así como su Código de Ética.