Cuando pensamos en una feminista

imaginamos a una mujer blanca

que lucha para que las mujeres

tengamos el mismo sueldo

y las mismas oportunidades

que los hombres en el trabajo.

Las feministas de nuestro país

hablan poco de otras reivindicaciones,

como de la mala economía

que tenemos muchas mujeres.

Las feministas blancas

que no tienen una mala economía

tienen poco en cuenta

los problemas del colectivo LGTBIQ+

o de las mujeres que son de otras razas.

Tampoco se habla de las reivindicaciones

de las mujeres con diversidad funcional.

Yo soy disca.

Tengo diversidad funcional

y os voy a hablar de las violencias

que sufrimos las mujeres con diversidad.

Todas las mujeres tenemos problemas

y a estos problemas, hay que añadir los dolores,

los problemas para movernos

y las dificultades para relacionarnos

que tenemos las mujeres discas.

La Encuesta de Violencia Contra la Mujer del 2019,

dice que de cada 100 mujeres,

40 mujeres con diversidad ha sufrido violencia

por parte de su propia pareja.

Las discas somos invisibles

Las parejas de las mujeres con discapacidad

las tratan a menudo como si fueran niñas.

Es una actitud paternalista.

Es fácil aislarlas y controlarlas

porque la sociedad ve a las discas

como mujeres dependientes

y poco capaces para opinar o decidir.

El estudio de la Federación de Mujeres Progresistas

“Mujer, discapacidad y violencia de género”

indica que la violencia puede provocar una discapacidad

o, si ya existe, hacerla más grave.

De todas estas violencias se habla poco,

o no se tienen en cuenta.

La activista feminista y filósofa Soledad Arnau

dice que las mujeres con diversidad

somos invisibles cuando se reclaman derechos.

Ser activista requiere tiempo, dinero y ayuda.

Muchas discas no tenemos dinero,

nos falta tiempo o ayuda.

Por eso no se nos ve y por tanto tampoco se nos oye,

pero tenemos mucho que decir.

Violencia institucional

Sobre las mujeres con discapacidad

se ejerce violencia machista

pero también violencia institucional.

Un ejemplo son las esterilizaciones

que de forma forzosa

han ocurrido durante años en este país.

A muchas discas nos cuesta acudir

a las asambleas o a los actos

que se hacen en lugares de difícil acceso.

La Doctora en Derecho Nadia Domínguez Pascuales

dice que las asambleas, los lugares públicos y de debate,

deben estar libres de barreras.

Hay que eliminar todas las barreras,

las arquitectónicas y otras.

Para facilitar el diálogo y la comprensión de todas

hay que usar lengua de signos.

Los documentos tienen que estar en “Lectura Fácil”

o en sistema braille.

La doctora en Ciencias Políticas y Sociales

María del Pilar Cruz Pérez

asegura que se silencia a las mujeres

que tienen diversidad funcional,

las de otras razas o a las mujeres trans.

Muchas feministas hablan de nosotras,

pero sin que estemos nosotras.

Se creen que no podemos hablar,

decidir, opinar o reivindicar.

A las discas se nos ve como objetos para proteger.

Esta actitud es paternalista

y eso provoca relaciones desiguales

dentro del feminismo, igual que las provoca en la pareja.

El feminismo debe ser inclusivo

Es necesario que a las mujeres discas

se nos tenga más en cuenta en el movimiento feminista.

En otros grupos, como los de otras razas o en los trans,

ya se tiene en cuenta la gran diversidad

que existe entre las mujeres.

Necesitamos reflexionar,

encontrar la manera de hacernos visibles.

Tenemos que empoderarnos más

para ser activistas feministas y políticas.

Para que el feminismo sea inclusivo

es imprescindible que todas las mujeres,

seamos vistas y escuchadas.

Solo así estaremos luchando

por una igualdad real.

LGTBI+:
Colectivo que une Lesbianas, Gays, Transexuals o Transgénero, Bisexuales, Intersexuales y otras personas. Son personas que entienden la sexualidad de otra manera, no solo como hombre y mujer. El colectivo reivindica la diversidad sexual.

Paternalista:
Las personas paternalistas son muy protectoras y suelen ser autoritarias con personas adultas, tratándolas como si fueran menores o incapaces.

Braille:
Sistema de escritura en relieve que sirve para que las personas con discapacidad visual visual puedan leer usando el tacto de la mano.

Diversidad funcional:
Es otra forma de referirse a la discapacidad.

Trans:
Este término se refiere a personas que no se sienten
del género con el que han nacido.

Empoderar:
Dar poder a una persona o a un grupo desfavorecido.

Activista:
Persona que difunde de forma voluntaria
ideas de una organización para cambiar la sociedad o las leyes.

Esterilización:
Es una operación por la que las mujeres
pierden la función reproductora,
es decir, la de tener hijos.

Durante el webinar ‘Licitación pública para las entidades de discapacidad: el papel de las administraciones’, el séptimo organizado por La Voz de Almería y la Cadena Ser, diversos representantes públicos y del tercer sector, han llegado a una conclusión común tras analizar a fondo cuál es la realidad actual de la contratación de personas con discapacidad tanto para las entidades sociales que gestionan estas y las administraciones públicas que han de reclamar sus servicios.

Durante una hora, cinco expertos en la cuestión han debatido acerca de la inclusión laboral con un eje central, que han sido los contratos reservados y la Ley de Contratos del Sector Público de 2017, que recoge la necesidad de que las administraciones públicas destinen un porcentaje de sus contrataciones a los agentes sociales, empresas de inserción laboral. Un porcentaje que varía según las comunidades autónomas y los ayuntamientos y que, han defendido, se hace necesario igualar en favor de las personas con discapacidad. «Necesitamos que todas las administraciones se pongan de acuerdo en el porcentaje y en los plazos de los contratos reservados», señala Antonio Sánchez de Amo, presidente de Verdiblanca.

Análisis de los expertos

Javier Mendoza, educador y experto en Contratación Pública; Alejandra Egaña, jefa del Servicio de Contratación del Ayuntamiento de Almería; Álvaro Pardo, gerente de Aspaprod; Antonio Sánchez de Amo, presidente de Verdiblanca, y José Vicente Matarí, portavoz de Presupuestos del PP en el Senado, han intercambiado sus opiniones y experiencias en un sector que, como dijo la moderadora del webinar, la subdirectora de LA VOZ, Antonia Sánchez Villanueva, es «sumamente importante para toda la sociedad».

Egaña, quien ha sido la encargada de abrir el debate, ha remarcado que, a pesar de que la Ley de 2017 supuso un «shock» a la hora de realizar las nuevas contrataciones, significo uno de los mayores avances en esta materia, pues pasaba de recomendar a hacer obligatoria la reserva de un porcentaje de los empleos a las personas con discapacidad.

«La contratación pública ha dado un vuelco trascendental: va a ser utilizada como una herramienta para implementar políticas públicas», aseguró la jefa del Servicio de Contratación del Ayuntamiento de Almería, quien remarcó que para hacer efectivas estas reservas lo más importante es determinar o conocer «qué actividades son las que llevan a cabo estos agentes sociales y qué contratos entrarían dentro de las mismas».

Una idea en la que también profundizó el docente de la Universidad de La Laguna, Javier Mendoza, quien detalló que tan esencial como conocer con quién se quiere contratar es saber hasta dónde se quiere llegar. «Para realizar una carretera no habrá empleados en una empresas de inserción laboral, pero sí para realizar labores de jardinería o limpieza», ejemplificó el experto, quien aseguró que un paso muy importante para la legislación vigente es que no solo obligue a reservar los contratos para personas con discapacidad, sino que «explique cómo se hace».

La legislación

Por su parte, uno de los responsables de que la Ley de Contratación Pública de 2017 saliera adelante fue José Vicente Matarí, portavoz de Presupuestos del PP en el Senado, quien ha defendido que la legislación salió adelante sin ningún voto en contra. «La ley de contratos del sector publico de 2017 fue fruto de un amplio consenso parlamentario y un amplio consenso social», aseguró Matarí, quien hizo hincapié en la importante necesidad de que las personas con discapacidad puedan contar con instrumentos como esta ley para poder trabajar: «Hay una razón detrás de esto y es que el trabajo continúa siendo el principal factor de inclusión en nuestro días y lo saben los agentes sociales y las entidades del sector social. El trabajo aporta renta para corregir la desigualdad y nos permite hacer una sociedad cada vez más inclusiva».

Álvaro Pardo, gerente de Aspaprod, defendió durante su intervención que la disposición adicional cuarta de la Ley de Contratos del Sector Público es una herramienta fundamental para organizaciones como la suya, aunque dejó una de cal y una de arena. En primer lugar, defendió que la posibilidad de dividir los contratos por lotes les abre un amplio abanico de posibilidades para poder prestar sus servicios y que las personas con discapacidad tengan un empleo. Pero, por su parte, criticó que no sean solo las empresas de inserción laboral de iniciativa social las que puedan acogerse a esos contratos reservados.

«Quien hace la ley hace la trampa y hay empresas que ponen en marcha fundaciones, por ejemplo, para acogerse a estos contratos. La administración debería estar muy atenta a que sean empresas de iniciativa social» (Albaro Pardo, Gerente de Aspaprod)

Reserva

El encargado de cerrar el webinar, antes del turno de preguntas, fue Antonio Sánchez de Amo, presidente de Verdiblanca, quien volvió a denunciar el aspecto de la legislación criticado por Pardo: «Hay que destacar que la Ley de los Derechos y la Atención a las Personas con Discapacidad en Andalucía recoge que se debe hacer una reserva para centros especiales de empleo, pero no concreta que tengan que ser de iniciativa social. Necesitamos que todas las administraciones se pongan de acuerdo en el porcentaje y en los plazos de los contratos reservados». Asimismo, el presidente de Verdiblanca, ha defendido que los centros especiales de empleo de iniciativa social están sufriendo esta crisis de una manera muy importante, a pesar de que hoy son los que actualmente están «dando mas empleo a personas con discapacidad por encima de empresas ordinarias y la administración publica».

Aquí puedes acceder al webinario: