Mercado Social de Madrid, en colaboración con Provivienda, ha desarrollado el Proyecto Mercados Inclusivos, una iniciativa que pone en el centro a las personas en situación de exclusión social y apuesta por construir un mercado laboral más justo, diverso y accesible.

El proyecto lleva activo desde 2022 y ha dado un paso adelante en 2025 con un ciclo de actividades formativas, la creación de una herramienta de autodiagnosis y el mapeo de más de 250 entidades de la Economía Social y Solidaria (ESS).

¿En qué ha consistido el proyecto?

El objetivo central es impulsar mercados laborales inclusivos en el seno de la ESS: espacios donde las entidades no solo generen empleo de calidad, sino que incorporen activamente a personas con mayores dificultades de acceso al mercado laboral —mujeres en situación de vulnerabilidad, personas migrantes, personas con discapacidad, jóvenes en exclusión, entre otras.

Para ello, el proyecto ha trabajado en cuatro líneas:

1. Mapeo del ecosistema de la ESS Se han identificado y caracterizado más de 250 entidades de Economía Social y Solidaria, generando un mapa interactivo accesible en mercadosocial.madrid/mercados-inclusivos.

2. Herramienta de autodiagnosis En proceso participativo con las propias entidades, se diseñó una herramienta de 30 preguntas organizadas en tres bloques:

• Diversidad interna
• Cultura organizacional
• Impacto social

Esta herramienta permite a cualquier entidad de la ESS evaluar su situación actual y detectar áreas de mejora en materia de inclusión.

3. MES de la Inclusión Entre el 30 de octubre y el 27 de noviembre de 2025 se celebró el MES de la Inclusión: un ciclo de 18 sesiones formativas —talleres, visitas y charlas— con cuatro ejes temáticos:

• Género e interseccionalidad
• Inclusión digital
• Realidades de la exclusión social
• La ESS como herramienta de inserción sociolaboral

El resultado: 205 participantes, 20 entidades implicadas, 10 sesiones grabadas y 12 infografías descargables.

4. Servicio de acompañamiento a empresas A través de Provivienda, el proyecto ofrece a empresas un servicio de acompañamiento para construir mercados inclusivos: diagnóstico, talleres gratuitos, mentoring, manuales prácticos y bolsa de empleo. El servicio está disponible en 9 regiones de España, incluyendo Madrid.

Compartimos dos recursos que documentan el trabajo realizado:

Presentación del Proyecto Mercados Inclusivos: logros y aprendizajes

Presentación visual con los principales resultados del ciclo formativo: mapas de entidades participantes, gráficos radar de la autodiagnosis, materiales producidos y aprendizajes clave para futuras ediciones. Abrir.

Presentación del Servicio de Acompañamiento a Empresas

Dossier dirigido a empresas interesadas en sumarse a la construcción de mercados inclusivos, con los servicios ofrecidos, el marco de la Agenda 2030 y las poblaciones destinatarias del programa. Abrir.

Por qué importa

Los datos del proyecto reflejan algo que ya sabemos: la exclusión del mercado laboral no es casual, es estructural. Y transformarla requiere que las entidades de la ESS —comprometidas con otro modelo económico— se doten de herramientas concretas para actuar.

El Proyecto Mercados Inclusivos demuestra que es posible avanzar desde la práctica: con diagnóstico participativo, formación, acompañamiento y red.

Proyecto financiado por el Ministerio de Derechos Sociales, Consumo y Agenda 2030. Impulsado por Mercado Social de Madrid y Provivienda.

A pesar de que mujeres y hombres gastan de forma parecida, los hombres tienen una mayor responsabilidad en los contaminantes que se envían a la atmósfera. La mayor diferencia en el gasto entre hombres y mujeres está relacionada con el transporte. Los hombres gastan más en gasolina que las mujeres.

Otras investigaciones anteriores habían revelado que en los hogares donde solo había un auto, los hombres solían utilizarlo con más frecuencia, mientras que ellas solían usar el transporte público. Por ejemplo, en España entre el 60% y el 70% de los usuarios de transporte público son mujeres. Una situación que se repite en Argentina y en otros países de América Latina, donde ellas son las que usan más el transporte público en comparación con los hombres. Estos viajes están asociados a las tareas de cuidado, como llevar a los niños a la escuela o atender a personas dependientes, trabajos que realizan las mujeres con más frecuencia que los hombres.

El modo de alimentación y la forma en que las personas se van de vacaciones provocan más de la mitad de las emisiones, esta vez sin apenas diferencias entre hombres y mujeres, encontraron los autores del estudio. Según ellos, si las vacaciones se realizaran en un medio de transporte más amigable con el ambiente como el tren, en vez de el avión o el coche, y se sustituyeran algunos alimentos como la carne y los lácteos por otros de origen vegetal, las emisiones se reducirían casi a la mitad.

Las vacaciones representan casi un tercio de las emisiones, algo que sorprendió a los investigadores. «Es mucho más de lo que esperaba», dijo Carlsson Kanyama. El estudio se realizó en Suecia y se utilizaron datos de personas solteras al no disponer de cifras de individuos que viven en familias.

Los autores del estudio encontraron diferencias en el gasto que sugerían pocos cambios en los hábitos de consumo de los hombres y de las mujeres desde hace años. «La forma en que gastan es muy estereotipada: las mujeres gastan más dinero en la decoración del hogar, la salud y la ropa, y los hombres gastan más dinero en combustible para el coche, en comer fuera, en alcohol y en tabaco«, dijeron.

Hasta hace poco, el género no era evaluado a la hora de calcular las emisiones, una laguna que los investigadores del estudio pretenden reducir. Para ellos, el género debe ser estudiado y reconocido para poder tener estimaciones más precisas a la hora de tomar acciones con respecto a la crisis climática.

«Creemos que es importante tener en cuenta la diferencia entre hombres y mujeres a la hora de elaborar políticas«, dijo Annika Carlsson Kanyama, de la empresa Ecoloop de Suecia, que dirigió el estudio que se publicó en el Journal for Industrial Ecology. «Me sorprende que no se hayan hecho más estudios sobre las diferencias de género en el impacto medioambiental. Hay diferencias bastante claras y no es probable que desaparezcan en un futuro próximo», agregó la científica.

La importancia de introducir la perspectiva de género a la hora de pensar la crisis climática y poner en marcha políticas de mitigación y adaptación que reduzcan las consecuencias del calentamiento global es uno de los temas que aún siguen teniendo poca atención. De hecho, el Green Deal de la UE fue criticado por no incluir en el análisis la relación entre género y ambiente.

«Las políticas europeas de Green Deal son, en el mejor de los casos, ciegas al género y, en el peor, amplían las desigualdades de género», dijo Nadège Lharaig, de la Oficina Europea de Medio Ambiente, que publicó recientemente el informe: «Por qué el Green Deal europeo necesita el ecofeminismo».

En éste se enfatiza la necesidad de introducir la perspectiva de género a la hora de analizar los efectos del cambio climático y tomar medidas de mitigación y adaptación. Además, se evidencia que las principales políticas del Green Deal europeo distan mucho de ser igualitarias y siguen reproduciendo el androcentrismo. «Una concepción que supone que el modelo masculino es el punto neutro y objetivo en el que basar las políticas. Como las políticas no operan en el vacío, corren el riesgo de reproducir las desigualdades y discriminaciones existentes en nuestra sociedad», explican en el informe.

Según el reporte, el Green Deal tampoco introduce el análisis de género a la hora de plantear sus principales medidas y no aprovecha las investigaciones de género que se han realizado en relación a cómo impacta la crisis climática a las mujeres: de qué forma las mujeres siguen siendo las que mayor pobreza energética sufren, o las que tienen una mayor discriminación estructural que les dificulta conseguir un empleo o llegar a los centros de toma de decisiones. De hecho, ejemplifica, «el 70% de los ministros de medio ambiente de la UE son hombres». El informe agrega que además el 68% de la mano de obra en el sector de energías renovables son varones, «por lo que el desarrollo de empleos verdes durante la transición corre el riesgo de aumentar la brecha de género en el empleo».

Guía para construir un protocolo de prevención e intervención ante situaciones de violencia de género en las entidades de la ESS

Publica: Instituto Nacional de Asociativismo y Economía Social

Enlace web

Directoras: María de los Ángeles Dicapua María, José Senent Vidal, Gemma Fajardo García

Autor/as: Marcela Achinelli Báez, Cecilia Meléndez, María Atienza de Andrés, Rosana Montalbán Moya, María Bastida Domínguez, Ana Olveira Blanco, Beatriz Calderón Milán, Elizabeth Oviedo, María José Calderón Milán, Daiana Pérez, María Teresa Cancelo Márquez, Lucía Pérez Chabaneau, Ana Leticia Carosini, María del Carmen Pérez González, Beatriz Carrascosa, Von Glehn Schwenck, Norberto Portela Angarita, Andrea Delfino, Anabel Rieiro Castiñeira, Benito Díaz, Alicia Rius Buitrago, María de los Ángeles Dicapua, Amalia Rodríguez González, María del Pino Domínguez Cabrera, Paula Andrea Roses, Soledad Fernández Sahagún, Carmen Rosillo Ednalva, Félix Das Neves, Lucrecia Salztmann, Martha Rocío Godoy Rodríguez, Marta Sánchez Miñarro, Mariela Herrera, Luciana Sosa, Luisina Logiodice, Irene Sotiropoulou, Ana Luísa Martinho, Agustín Torres, Deolinda Meira, Lidia Valiente, Palma Salomé Vuarant.

Descripción: Desde ambos lados del Atlántico, desde distintos marcos teóricos y distintas realidades nacionales, treinta y nueve especialistas de América Latina y Europa, tanto del ámbito académico como de los movimientos sociales, aportan miradas caleidoscópicas sobre la situación de las mujeres en las entidades de la Economía social, y nos facilitan herramientas metodológicas para la aplicación de la perspectiva de género en este ámbito. Se trata con ello de aportar líneas de trabajo para futuras investigaciones y propuestas que permitan ir avanzando en el empoderamiento de las mujeres que integran la Economía social.

Editorial: Tirant lo Blanch

Idioma: Castellano

Año de publicación: 2020

Páginas: 574

Temática: Economía Social y Solidaria, Género, Aportes transdisciplinarios desde Europa y Latinoamérica.

Isbn Papel: 9788413363349

Isbn Ebook: 9788413363356

En esta sesión hablaremos de las diferencias de género existentes en el sistema económico actual. Para ello contaremos con dos expertas en la materia:

– Zaloa Perez Hernandorena, trabajadora de REAS Euskadi. Dinamizadora del grupo Ekosolfem, que trabaja en la introducción de las prácticas de la economía feminista dentro de la dinámica de REAS.

– Cristina de la Cruz Ayuso. Profesora de la Universidad de Deusto, y una de las figuras impulsoras de las finanzas éticas en Euskadi, estudiando las relaciones de género dentro de las mismas.

Ambas nos van a contextualizar el problema, así como nos plantearán la visión de las finanzas éticas y la ESS (Economía Social y Solidaria), y cómo ambas trabajan para reducir estas diferencias.

La sesión se hará mediante la herramienta ZOOM (zoom.us). Será el 5 de octubre a las 17:30.