En el marco de este encuentro, más de 80 mujeres han suscrito la declaración Voces por la igualdad. La economía social, motor de cambio para la plena igualdad, que pone de manifiesto la profunda convicción de que otra forma de organizar la vida es posible, dando más valor a la cooperación, la democracia y la dignidad por encima de la competencia, la explotación y la acumulación. Para ello resulta fundamental la Economía Social, aunque también se destacan los retos en materia de igualdad que aún siguen estando presentes.

En su intervención, Amparo Merino, ha destacado: “La Economía Social y Solidaria se ha convertido en un espacio fértil donde muchas mujeres habéis impulsado iniciativas con propósito, uniendo pragmatismo y empatía, profesionalidad y compromiso”. Asimismo, ha resaltado el hecho de que existen barreras para las mujeres que hay que eliminar porque “no es solo una cuestión de justicia: es una condición para el desarrollo de todos los sectores que componen la Economía Social”.

En el acto las participantes han participado en tres talleres colaborativos: Alianzas, redes y comunicación; Financiación y emprendimiento; y Voces que transforman. Una vez concluidos se ha abierto un espacio para la puesta en común y el debate de los resultados extraídos en los talleres participativos, poniendo todas de relieve la necesidad de tejer alianzas compartidas, de seguir visibilizando la importancia de las mujeres en la Economía Social y de seguir abordando colectivamente los desafíos que todavía hoy persisten para alcanzar la plena igualdad.

Documental de 15 minutos de duración que muestra cómo el Comercio Justo favorece el empoderamiento de las mujeres y el avance en igualdad de género en las regiones de los países donde está presente.

El vídeo incluye entrevistas de representantes de las cooperativas Aldea Global (Nicaragua) que se dedica al cultivo de café, Manduvirá (Paraguay) que produce azúcar de caña, Creative Handicrafts (India) y Mahaguthi (Nepal) que elaboran artículos textiles. Además, se incluyen declaraciones de Juanjo Martínez, presidente de la sección europea de la Organización Mundial del Comercio Justo.

En todas las regiones del mundo, las mujeres trabajadoras cobran menos que sus compañeros hombres, según datos de Naciones Unidas. Con motivo del Día Mundial de la Igualdad Salarial (18 de septiembre) recordamos que la remuneración equitativa es un principio esencial de las organizaciones de Comercio Justo.

De media en todo el mundo, las mujeres cobran un 20% menos que los hombres. Naciones Unidas calcula que las trabajadores ganan 77 centavos por cada dólar que ganan sus compañeros varones.

En determinados sectores productivos esta brecha salarial es considerablemente mayor, como en el cultivo del té donde llega a ser del 50%. En la recolección, el 70% de la mano de obra es femenina, para ellas ascender a puestos de más responsabilidad es prácticamente imposible por muchos factores.

Por otro lado, las mujeres tienen más probabilidades de estar desempleadas que los hombres, una realidad común a nivel global aunque hay diferencias entre las distintas regiones.

Otro dato a destacar es que sólo el 28% de las mujeres empleadas en todo el mundo disfrutan de una baja de maternidad remunerada (fuente: Naciones Unidas).

Estas cifras alertan de la desigualdad de género en el ámbito laboral, y que se engloba en las desigualdades históricas y estructurales que sufren las mujeres.

Avanzar hacia el empoderamiento de las mujeres y la igualdad de género real y efectiva es un aspecto esencial de los Derechos Humanos.

El Comercio Justo, los Derechos Humanos y la igualdad de género

El Comercio Justo, como movimiento que defiende y garantiza los Derechos Humanos, tiene como uno de sus principios la igualdad de género (principio 6). Así todas las organizaciones de Comercio Justo deben garantizarlo a través del cumplimiento de varios aspectos:

La igualdad salarial (misma remuneración por mismo trabajo) entre hombres y mujeres es uno de los más destacados. Pero además, las organizaciones de Comercio Justo promueven el derecho al empleo de las mujeres, su formación continua y favorecen su presencia en los órganos de dirección de sus organizaciones.

Todo ello contribuye al empoderamiento económico, personal y social de las mujeres y al avance en la necesaria igualdad de género.

Desde el terreno

Te presentamos algunas cooperativas y organizaciones de Comercio Justo y su trabajo específico en igualdad de género y Derechos Humanos:

En Nepal:

La cooperativa Mahaguthi, reúne a más de mil artesanos y artesanas, en su mayoría mujeres, organizadas en pequeños grupos de producción. Muchas de ellas viven en zonas aisladas del país. Su objetivo es garantizar unas condiciones de trabajo seguras y dignas.

Para las mujeres, su trabajo en Mahaguthi no solo beneficia su situación económica, sino también personal; su nivel de confianza y autonomía aumentan, lo que les facilita negociar sus derechos dentro y fuera de casa, y tomar sus propias decisiones. El hecho de ganar su propio salario hace que mejore su rol en la familia y en la sociedad, y se convierten en un modelo a seguir para otras mujeres y para sus hijos e hijas.

En Etiopía:

Sabahar es una empresa administrada por mujeres. En ella trabajan 43 mujeres y 32 hombres que se dedican a la fabricación de artículos textiles, de algodón y seda. Los trabajadores y trabajadoras proceden de clases sociales marginadas, que han vivido en la calle y que tienen niveles de formación básicos. Llegaron a Sabahar con la autoestima baja y pocas esperanzas de futuro.

Entre sus valores destacan el empoderamiento de las mujeres, la sostenibilidad, la innovación y el cuidado mutuo. Desarrollan distintas iniciativas en favor de la igualdad de género como la discriminación positiva, la visibilidad del trabajo de las mujeres o acciones para afrontar los prejuicios de género y así cambiar actitudes de mujeres y hombres.

En Perú:

La cooperativa CAES Piura agrupa a unas 200 personas que cultivan caña de azúcar. Con su actividad han favorecido que las mujeres, tradicionalmente relegadas al ámbito doméstico, trabajen en muchas de las tareas de producción y procesamiento de la panela. Con un funcionamiento democrático, entre sus valores destacan el empoderamiento de productores y productoras. En la cooperativa ellas participan en la toma de decisiones y en sus estatutos se incluye la obligatoriedad de la presencia de mujeres en el comité de dirección.

Nuestro proyecto “Promoción del derecho a un trabajo digno y a un nivel de vida adecuado para las familias productoras de cacao a través del fortalecimiento cooperativo y la economía solidaria en Perú” implementado con la cooperativa Oro Verde y financiado por el Ayuntamiento de Córdoba tiene como uno de sus ejes transversales el apoyo a la igualdad de género.

Durante nuestra visita a la tierra #dondenacelchoclate, pudimos entrevistar a Layith Vargas, Maria Jesús Sinte, Melita Cachique y Prince del Carmen Marina Ramírez, pertenecientes al comité de mujeres de Oro Verde. Ellas nos contaron cómo las cooperativas que siguen los principios del Comercio Justo son una oportunidad de desarrollo para la mujer productora, porque entre sus objetivos está promover la igualdad de género.

En los entornos rurales existen pocos espacios formativos. La mayoría se sitúan en las ciudades lejos de los hogares campesinos. Por otro lado, en las comunidades rurales los roles tradicionales de hombres y mujeres siguen muy marcados. Junto con las actividades agrícolas, son las mujeres las que se ocupan de las tareas de cuidados de los miembros del hogar y de atender al ganado. Esto fomenta que el acceso a formación sea mayoritariamente masculino.

En este contexto, las cooperativas agrícolas como Oro Verde son una puerta de acceso a la formación para sus socias, ya que, entre otros servicios, ofrecen talleres sobre temas relevantes para mejorar los ingresos y aspectos importantes para su vida diaria y la de las familias productoras.

Por esta razón, el proyecto que hemos desarrollado junto a Oro Verde ha servido como plataforma para poner en marcha talleres especialmente dirigidos a mujeres y jóvenes destinados a mejorar sus capacidades y su autoestima al trabajar. Por un lado, se han implementado talleres en cooperativismo y liderazgo. El objetivo ha sido avanzar hacia la igualdad entre hombres y mujeres en materia de formación técnica y el de preparar a los jóvenes para hacer el relevo generacional en la cooperativa. Por otro lado, se han cubierto temas técnicos y productivos, como la elaboración de abonos para la fertilización orgánica del cacao. También se ha realizado un taller en nutrición y salud solicitado por el comité de mujeres de la cooperativa.

Finalmente, el proyecto se ha cerrado con un taller en igualdad de género en el que han participado tanto hombres como mujeres para reflexionar sobre las relaciones de poder y las dinámicas que se generan entre ambos sexos, y para identificar qué pasos se pueden dar para avanzar hacia la igualdad.

Pero las oportunidades que ofrecen las cooperativas no se limitan a la formación. Las socias entrevistadas nos contaron como antes de la pandemia Oro Verde desarrolló iniciativas que ayudaron a muchas mujeres a emprender de manera individual o colectiva, produciendo artesanías o criando pequeños animales. De esta forma, las cooperativas han servido a muchas mujeres también como trampolín empresarial animándolas a montar su propio negocio.

Finalmente, las cooperativas pueden ser lugares transformadores donde las mujeres encuentran referentes. Por ejemplo, Prince del Carmen Marina Ramirez, una productora de café y de cacao nos contó que su sueño es procesar de manera artesanal su propio café y chocolate para venderlo directamente. A través de la cooperativa ha conocido a otras mujeres que lo han conseguido y han mejorado sus ingresos.  Prince tiene ilusión de lograrlo también pronto.

Es fácil ver cómo el cooperativismo puede ser una herramienta fantástica de la economía social y solidara capaz de generar oportunidades para avanzar en igualdad en las comunidades campesinas. Pero en la práctica materializar estas oportunidades no es sencillo. Hay mucho camino por recorrer ya que lo habitual es que las mujeres sigan participando en minoría.

En este sentido, no todas las cooperativas campesinas son iguales. Recuerda que tú también puedes apoyar a las mujeres productoras consumiendo productos de Comercio Justo, ya que las cooperativas certificadas bajo estos principios se comprometen con la igualdad de género aplicando criterios para promover la formación y la participación de las mujeres y asegurar un pago justo sin discriminación por razones de género.

Si formas parte de una cooperativa y estáis pensando implementar un Plan de Igualdad, no os perdáis el curso gratuito y virtual organizado por Coceta, con la colaboración de Cooperama y Lasgaya. Un curso de 16 horas que contará con una parte de autoformación y 3 sesiones tutorizadas de 2 horas cada una los días 12, 13 y 14 de diciembre en horario de 18 a 20 horas.
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El capitalismo heteropatriarcal nos presenta un mundo compuesto por dos esferas dicotómicas -productiva y reproductiva-, aparentemente armónicas, que, sin embargo, está plagado de tensiones.

Cuando nos dicen que sólo el ámbito productivo genera riqueza y aumenta el PIB, nosotras respondemos que los hogares son productores de bienes y servicios esenciales para la vida y que han sido sistemáticamente olvidados en los análisis económicos, con todos los efectos perversos que esa constante invisiblización tiene para la vida de las mujeres. Cargas ingentes de cuidados escasamente repartidas que nos enferman y empobrecen y que se ven como una limitación en un mercado laboral excluyente que nos relega a sectores feminizados muy mal remunerados.

Cuando nos cuentan que el crecimiento económico revierte en toda la sociedad y que la mejor manera de crecer es producir más, nosotras les recordamos, por un lado, que el funcionamiento del libre mercado no responde a las necesidades de la mayoría de las personas ni de los pueblos; y, por otro, que la idea de que el crecimiento es deseable e, incluso, posible en un mundo finito, no tiene ningún sentido.

Cuando insisten en que el mercado es autónomo, que se autorregula y que las personas son libres para elegir y moverse en él, nosotras decimos que se ha dejado en manos de las mujeres la responsabilidad de la subsistencia y el cuidado de la vida, y nos preguntamos quién cuidaría de la vida si mujeres y hombres nos comportáramos con absoluta libertad, dando prioridad absoluta a la participación en el mercado capitalista.

Y cuando nos dicen que la Vida no puede estar en el centro de la economía, nosotras respondemos que la economía es la gestión de la Vida y que es precisamente la sostenibilidad de esta vida lo que debería estar en el centro de cualquier análisis o toma de decisión en el ámbito económico.

Tenemos claro que el cuestionamiento y la confrontación con el patriarcado y el capitalismo son elementos clave para la construcción de alternativas. Y, también, que para construir una economía solidaria y feminista debemos transformar no sólo nuestras formas de hacer, sino también a nosotros y nosotras mismas, y a nuestras organizaciones.

¿Por dónde empezar? Avanzamos y compartimos (al menos) doce propuestas…

1. Sensibilizar y generar conciencia crítica a nuestro alrededor. Formarnos y capacitarnos.
2. Que nuestros compañeros de la economía solidaria comiencen con esa revisión de la masculinidad hegemónica que exige cuestionar y renunciar a privilegios de género.
3. Mirarnos hacia lo interno. Realizar diagnósticos de la situación de mujeres y hombres en nuestra organización para identificar dónde están las desigualdades y establecer acciones concretas que nos permitan ir eliminándolas.
4. Promover procesos de empoderamiento de las mujeres. Preguntarnos ¿dónde están y dónde participan las mujeres de nuestra organización? ¿existe el techo de cristal, dificultades para acceder a los espacios de toma de decisiones? ¿Qué modelos de participación tenemos?
5. Transformar nuestros procesos de trabajo. Diseñar planes operativos que incluyan TODAS las tareas (productivas y reproductivas) que hacen sostenibles nuestras causas y preguntarnos quién hace cada una de ellas, cómo se traducen en términos de valor monetario, etc.
6. Revisar  nuestra cultura organizacional, analizar los valores que predominan en nuestras organizaciones, muchas veces, contaminadas por la idea de «militancia heroica» valorando y premiando a aquellas personas que trabajan muchas horas, que nunca dicen que no, que nunca están cansadas y que no son emocionales. A aquellas para las que el empleo es el centro de sus vidas y de su proyecto vital.
7. Poner encima de la mesa el debate sobre los salarios; si consideramos la retribución como un reconocimiento al valor de lo aportado; o como una forma de cubrir las necesidades vitales de las personas. ¿Hay tareas que se reconocen y pagan, y otras que no?
8. Integrar una mirada hacia la diversidad; visibilizando la diversidad sexual, de orientación y de identidad, la diversidad funcional, cultural… E incorporar una mirada que tenga en cuenta la superposición de desigualdades (de clase, etnia, raza, orientación sexual, diversidad funcional…) que complejizan las identidades, las condiciones de vida y las distintas (y desiguales) posiciones en el sistema socioeconómico.
9. Cuidar el lenguaje y las imágenes y hacer un uso inclusivo de las mismas.
10. Generar protocolos y sistematizar respuestas ante las violencias machistas en nuestras organizaciones. Desde las más sutiles e invisibles (comentarios machistas, ningunear opiniones, invisibilizar tareas…) hasta comportamientos relacionados con el acoso sexual y sexista.
11. Estar pendientes del cuidado del entorno, de nuestra huella ecológica.
12. Tejer redes y alianzas entre feministas de las organizaciones de la economía solidaria, pero también, alianzas con organizaciones del movimiento feminista para poner en marcha estrategias comunes.

Quizá todo esto no sea suficiente. Es importante sumar y combinar enfoques, dado que las relaciones de poder son extremadamente complejas. Pero lo que está claro es que es  urgente. Hagámoslo. Trabajemos juntas.

Por último, queremos animaros a todas a participar en el paro de empleo, cuidados y consumo que convocan diversos grupos feministas para este 8 de marzo de 12:00 a 12:30 y en las manifestaciones reivindicativas que recorrerán nuestras calles. El 8 de marzo #NosotrasParamos.

REAS Red de Redes de Economía Alternativa y Solidaria