{"id":44830,"date":"2017-10-25T00:00:00","date_gmt":"2017-10-24T23:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.economiasolidaria.org?actividades=curso-on-line-de-trabajador-acompanante"},"modified":"2020-07-15T11:18:05","modified_gmt":"2020-07-15T10:18:05","slug":"eventos-curso-line-de-trabajador-acompanante","status":"publish","type":"actividades","link":"https:\/\/www.economiasolidaria.org\/ca\/actividades\/eventos-curso-line-de-trabajador-acompanante\/","title":{"rendered":"Curso on-line de Trabajador Acompa\u00f1ante"},"content":{"rendered":"<p><em><strong> El Trabajador Acompa\u00f1ante, como perfil a incluir en cualquier estructura de producci\u00f3n, es el mejor aval para las personas que entran de nuevo a trabajar en una empresa, administraci\u00f3n u entidad social, y esperan consolidar un puesto de trabajo. En funci\u00f3n del puesto de trabajo, y de la situaci\u00f3n particular de cada una de las personas, este perfil profesional ser\u00e1 m\u00e1s o menos empleado en el proceso del trabajador de reciente incorporaci\u00f3n manteniendo, en todo caso, una eficiencia en la gesti\u00f3n de su tiempo y capacidades. <\/strong><\/em><\/p>\n<p>El perfil, debidamente aplicado y con la formaci\u00f3n oportuna, es un generador de valor social como gestor de personas dentro de la cadena de producci\u00f3n de las empresas.<\/p>\n<p>El mayor beneficiario de la existencia del perfil es la persona que se incorpora al puesto de trabajo, especialmente si contemplamos, no s\u00f3lo los beneficios tangibles donde otros actores pueden alcanzar mayores rendimientos sino tambi\u00e9n, los intangibles que son los m\u00e1s importantes en la gesti\u00f3n de personas. En la medida que esto sucede otros actores como la administraci\u00f3n p\u00fablica o las entidades sociales pueden alcanzar en mayor grado y con una mayor eficiencia sus propios objetivos, objetivos sociales y no financieros.<\/p>\n<p><strong>OJETIVO DEL CURSO<\/strong><\/p>\n<p>El curso de Formaci\u00f3n del Trabajador Acompa\u00f1ante ha sido concebido para dar respuesta a un conjunto de intereses de las empresas espa\u00f1olas que se han planteado seriamente invertir en programas efectivos de Responsabilidad Social Corporativa de lucha contra la vulnerabildad social incorporando a sus estructuras Trabajadores Acompa\u00f1antes. Para ello, este curso ofrece: Cobertura educativa al empresario y directivo de Recursos Humanos sobre esta figura profesional para poder implantar dichos programas en la empresa; Y contenido actualizado y sistematico al profesional que va a asumir las funciones de Trabajador Acompa\u00f1ante compatibiliz\u00e1ndolas con su trabajo actual.<\/p>\n<p><strong>PROGRAMA DEL CURSO:<\/strong><\/p>\n<p><strong>Bloque I: Las empresas y el problema de la exclusi\u00f3n social.<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>1. La empresa como agente de integraci\u00f3n social.<br \/> \n<li>2. Factores y perfiles de riesgo de exclusi\u00f3n social. El caso espa\u00f1ol. Tendencias.<br \/> \n<li>3. Los Servicios Sociales y la inclusi\u00f3n social: Recursos actuales de apoyo para la inserci\u00f3n. <\/ul>\n<p><strong>Bloque II: Itinerarios de inserci\u00f3n social en la empresa<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>4. El proceso de inserci\u00f3n social en las empresas de inserci\u00f3n y en las empresas ordinarias.<br \/> \n<li>5. Cambios en la gesti\u00f3n de la empresa ordinaria ante el reto de la inserci\u00f3n social: Nuevas figuras laborales (el Trabajador Acompa\u00f1ante y el Trabajador de Inserci\u00f3n).<br \/> \n<li>6. La figura del Trabajador Acompa\u00f1ante dentro de la empresa ordinaria. <\/ul>\n<p><strong>Bloque III: Recursos b\u00e1sicos del Trabajador Acompa\u00f1ante<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>7. Estrategias de relaci\u00f3n entre los Trabajadores Acompa\u00f1antes y los Trabajadores de Inserci\u00f3n.<br \/> \n<li>8. Recursos formativos de los Trabajadores Acompa\u00f1antes.<br \/> \n<li>9. Recursos para la intervenci\u00f3n ante problemas personales: conductas adictivas, los trastornos mentales y los problemas de salud sexual y reproductiva.<br \/> \n<li>10. Recursos para la intervenci\u00f3n ante problemas sociales: la inestabilidad familiar, el desarraigo y la falta de redes sociales.<br \/> \n<li>11. Recursos para la intervenci\u00f3n ante problemas psicosociales <\/ul>\n<p><strong>Periodo de matriculaci\u00f3n abierto ya hasta el 14 de enero de 2013<\/strong><\/p>\n<p>Impartici\u00f3n de febrero a septiembre de 2013<\/p>\n<p><strong>En el siguiente enlace tienes toda la informaci\u00f3n sobre el curso y la v\u00eda para matricularte.<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"http:\/\/www.nittua.eu\/moodle\/mod\/lesson\/view.php?id=15&amp;pageid=8\">http:\/\/www.nittua.eu\/moodle\/mod\/lesson\/view.php?id=15&amp;pageid=8<\/a> <\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El Trabajador Acompa\u00f1ante, como perfil a incluir en cualquier estructura de producci\u00f3n, es el mejor aval para las personas que entran de nuevo a trabajar en una empresa, administraci\u00f3n u entidad social, y esperan consolidar un puesto de trabajo. 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