{"id":107011,"date":"2020-03-10T00:00:00","date_gmt":"2020-07-17T06:01:23","guid":{"rendered":"https:\/\/www.economiasolidaria.org\/noticias\/como-se-ven-las-empresas-sociales-con-las-gafas-de-genero\/"},"modified":"2020-10-21T19:39:57","modified_gmt":"2020-10-21T18:39:57","slug":"reas-euskadi-noticias-como-se-ven-las-empresas-sociales-con-las-gafas-de-genero","status":"publish","type":"noticias","link":"https:\/\/www.economiasolidaria.org\/ca\/noticias\/reas-euskadi-noticias-como-se-ven-las-empresas-sociales-con-las-gafas-de-genero\/","title":{"rendered":"\u00bfC\u00f3mo se ven las empresas sociales con las gafas de g\u00e9nero?"},"content":{"rendered":"<p>El pasado lunes 2 de marzo, ALBOAN y REAS Euskadi organizamos un taller de trabajo para mirar las realidades de empresas sociales aliadas desde las gafas de g\u00e9nero. Este taller es parte del p<a href=\"http:\/\/desarrollo-alternativo.org\/aportes-de-la-economia-feminista-a-formas-alternativas-de-hacer-empresa\/\">roceso de reflexi\u00f3n y generaci\u00f3n de propuesta<\/a>&nbsp;que pusimos en marcha en octubre de 2019 sobre la empresa como actor clave en la construcci\u00f3n de justicia socio-ambiental.<\/p>\n<p>\u00bfDe qu\u00e9 formas se da la discriminaci\u00f3n de g\u00e9nero en las empresas sociales que conocemos? \u00bfC\u00f3mo se materializa la discriminaci\u00f3n hacia las mujeres en estas empresas? Estas fueron las preguntas de partida que guiaron nuestra reflexi\u00f3n, enfocando nuestra mirada en tres \u00e1mbitos de funcionamiento de las empresas:&nbsp; los procesos de trabajo, las relaciones de poder y los procesos de comunicaci\u00f3n internos y externos.<\/p>\n<p>Las empresas como organizaciones sociales que son est\u00e1n atravesadas por din\u00e1micas y estructuras que reproducen desigualdades de g\u00e9nero. No se trata solo de incidir y eliminar las desigualdades m\u00e1s visibles y evidentes como puede ser la brecha salarial, sino sobre todo de transformar la cultura que subyace en el funcionamiento de la empresa como organizaci\u00f3n y que est\u00e1 basada en la desigualdad. Para ello, es preciso que las empresas apuesten por abordar estas cuestiones a trav\u00e9s de procesos de cambio organizacional pro-equidad de g\u00e9nero. Estos son procesos lentos que requieren de recursos, tiempo, participaci\u00f3n del conjunto de la organizaci\u00f3n, acoger y afrontar las resistencias que generen, etc. Son procesos que a menudo resultan inc\u00f3modos, pero esenciales para garantizar la igualdad de g\u00e9nero hacia dentro y hacia fuera de la empresas.<\/p>\n<p>Los caminos para transitar estos procesos son variados. Nosotras como ALBOAN y REAS Euskadi estamos colaborando para generar un material sencillo que pretende guiar a empresas sociales que quieran adentrarse en este tipo de procesos. En el siguiente taller de trabajo nos centraremos en otros \u00e1mbitos de la empresa como organizaci\u00f3n que son: la coresponsabilidad-conciliaci\u00f3n y la cultura organizacional. La apuesta es que el material ayude a las empresas sociales que lo deseen a mirarse en sus modos de ser y hacer, y a poner medidas para eliminar las desigualdades de g\u00e9nero que se producen en su funcionamiento como organizaci\u00f3n.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" alt=\"post its \" data-align=\"center\" data-entity-type=\"file\" data-entity-uuid=\"1708f304-29ef-410c-9815-230f88e9bf67\" src=\"\/sites\/default\/files\/inline-images\/alboan.jpg\" \/><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El pasado lunes 2 de marzo, ALBOAN y REAS Euskadi organizamos un taller de trabajo para mirar las realidades de empresas sociales aliadas desde las gafas de g\u00e9nero. 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