{"id":13655,"date":"2016-01-20T00:00:00","date_gmt":"2016-01-20T12:02:33","guid":{"rendered":"https:\/\/www.economiasolidaria.org\/noticias\/todavia-los-cuidados-recaen-sobre-las-mujeres\/"},"modified":"2021-03-18T13:56:22","modified_gmt":"2021-03-18T12:56:22","slug":"reas-euskadi-noticias-todavia-los-cuidados-recaen-sobre-las-mujeres","status":"publish","type":"noticias","link":"https:\/\/www.economiasolidaria.org\/ca\/noticias\/reas-euskadi-noticias-todavia-los-cuidados-recaen-sobre-las-mujeres\/","title":{"rendered":"Todav\u00eda los cuidados recaen sobre las mujeres"},"content":{"rendered":"<p><span>[EDITORIAL] El Consejo de Gobierno que celebr\u00f3 ayer el Ejecutivo de Gasteiz aprob\u00f3 la orden que regula las ayudas a la conciliaci\u00f3n de la vida familiar y laboral para el a\u00f1o en curso. La presencia de este punto en el orden del d\u00eda permiti\u00f3 conocer los datos relativos a las personas beneficiarias de las tres l\u00edneas que contempla el Decreto 177\/2010 durante el pasado a\u00f1o. En conjunto, las mujeres son las adjudicatarias de estas ayudas en el 92% de los casos.<\/span><\/p>\n<p><span>Los datos hechos p\u00fablicos ayer dejaron una imagen que urge a la reflexi\u00f3n. La aplastante mayor\u00eda de personas beneficiarias son mujeres en los tres ejes subvencionables, tanto en el caso de las l\u00edneas relacionadas con el trabajo por cuenta ajena \u2013excedencia o reducci\u00f3n de jornada\u2013, como en el caso de la contrataci\u00f3n de personas cuidadoras para hacerse cargo de los hijos. En este \u00faltimo caso resulta indiferente qu\u00e9 miembro de la pareja realiza la contrataci\u00f3n de la persona cuidadora y a pesar de ello siete de cada diez son tambi\u00e9n mujeres. Este peque\u00f1o dato \u2013que elimina las repercusiones que pueda tener una decisi\u00f3n de tipo laboral en los presupuestos familiares\u2013 da cuenta de que en nuestra sociedad no ha cambiado un \u00e1pice la consideraci\u00f3n de que los cuidados siguen siendo cosa de mujeres.<\/span><\/p>\n<p><span>Se habla mucho de la necesidad de impulsar un cambio cultural que modifique la forma de entender los roles existentes en las familias y en el modelo de producci\u00f3n, aunque la impresi\u00f3n que queda es que los programas de ayudas a la conciliaci\u00f3n \u2013aun siendo necesarios para permitir un cierto desahogo a las familias\u2013 no influyen significativamente en ese cambio cultural, cada vez m\u00e1s necesario y urgente para construir una sociedad igualitaria y democr\u00e1tica. Sin renunciar a este tipo de actuaciones, tal vez haya que empezar a dar m\u00e1s importancia a cuestiones concretas que modifiquen el modelo productivo vigente, y entre ellas, las desigualdades en la remuneraci\u00f3n del trabajo, los horarios o los servicios p\u00fablicos.&nbsp;<\/span><\/p>\n<p><span>GARA<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<hr>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"text-decoration: underline;\"><strong>El cuidado de la familia no es cosa de hombres<\/strong><\/span><\/p>\n<p>Basta con mirar alrededor, con reflexionar sobre nuestra propia situaci\u00f3n familiar, con preguntar a cualquier vecina. \u00bfQui\u00e9n se ocupa de las ni\u00f1as y los ni\u00f1os? \u00bfY de los familiares dependientes? En la mayor\u00eda de los casos, la mujer. Datos aplastantes lo confirman.<\/p>\n<p>Las herramientas de conciliaci\u00f3n familiar est\u00e1n, en teor\u00eda, al alcance de todas las personas, mujeres y hombres. Sin embargo, son las primeras quienes se acogen a ellas. Es parad\u00f3jico pensar que el hecho de pedir una excedencia o una reducci\u00f3n de jornada en el trabajo sea, a la vez, un beneficio y una barrera profesional. La raz\u00f3n es que se disfruta de ellas en desigualdad. Es la mujer quien, en la mayor\u00eda de los casos, opta por aparcar su trabajo para cuidar de hijos e hijas o de un familiar dependiente. Ligado a ello, sobre todo por el tema de la maternidad, existe discriminaci\u00f3n en las contrataciones.<\/p>\n<p>Por ejemplo, fue sonado el revuelo que se cre\u00f3 cuando la presidenta del C\u00edrculo de Empresarios de Madrid, M\u00f3nica de Oriol, dijo que prefer\u00eda contratar mujeres menores de 25 a\u00f1os o mayores de 45 porque as\u00ed no ten\u00eda que preocuparse de la ley que ampara a las madres trabajadoras. Dejando ese esc\u00e1ndalo de lado y sin irnos tan lejos, el pasado junio Emakunde reforz\u00f3 el servicio de defensa ante los casos de discriminaci\u00f3n en el sector privado. Destac\u00f3 que m\u00e1s de un tercio (el 38%) de las consultas recibidas en los \u00faltimos a\u00f1os por este servicio se refer\u00edan a cuestiones relacionadas con la maternidad y la conciliaci\u00f3n familiar en el \u00e1mbito laboral.<\/p>\n<p>Seg\u00fan los datos facilitados por el Gobierno de Lakua, el 96,07% de las personas que pidieron una excedencia para el cuidado de hijos e hijas en la CAV en 2015 fueron mujeres, por lo que el restante 3,93% fueron hombres. En cuanto a la reducci\u00f3n de jornada por ese mismo motivo, el 91,69% fueron mujeres y el 8,31% hombres.<\/p>\n<p>Respecto a los beneficiarios de estas facilidades a la hora de hacerse cargo de un familiar dependiente o con enfermedad grave, la brecha disminuye, aunque sigue habiendo una gran diferencia: el 78,95% de quienes pidieron una excedencia fueron mujeres y el 21,05% hombres, mientras que en la reducci\u00f3n de jornada el reparto fue entre el 80,25% femenino y el 19,75% masculino.<\/p>\n<p class=\"interior-content-section bold\"><strong>Cuidadores para hijas e hijos<\/strong><\/p>\n<p>Para 2016, el Gobierno de Lakua acord\u00f3 destinar 32,57 millones de euros al fomento de la conciliaci\u00f3n familiar y ayer aprob\u00f3 la orden que regular\u00e1 esas ayudas. La l\u00ednea de mayor dotaci\u00f3n presupuestaria ser\u00e1 la de las excedencias y reducciones de jornada para el cuidado de hijas e hijos (3.362.000 euros). En segundo puesto se sit\u00faan las ayudas dedicadas al cuidado de familiares en situaci\u00f3n de dependencia o extrema gravedad sanitaria (727.100 euros).<\/p>\n<p>Finalmente, una tercera partida de 488.000 euros estar\u00e1 destinada a la contrataci\u00f3n de personas trabajadoras para el cuidado de hijas e hijos. En 2015, 400 personas se beneficiaron de estas ayudas, que compensan a la persona empleadora los costes de la Seguridad Social modulados en funci\u00f3n de la renta de la unidad familiar. El 71,25% de los solicitantes fueron mujeres. Tambi\u00e9n se observa una gran diferencia por sexos entre los beneficiarios de esta ayuda pese a que en caso de obtenerla afectar\u00eda positivamente a cualquier miembro de la familia y no influir\u00eda a las condiciones en las que desarrolla su empleo. En teor\u00eda.<\/p>\n<p><a href=\"http:\/\/www.naiz.eus\/eu\/hemeroteca\/gara\/editions\/2016-01-20\/hemeroteca_articles\/el-cuidado-de-la-familia-no-es-cosa-de-hombres\">GARA<\/a>&nbsp;[Nagore Belastegi]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>[EDITORIAL] El Consejo de Gobierno que celebr\u00f3 ayer el Ejecutivo de Gasteiz aprob\u00f3 la orden que regula las ayudas a la conciliaci\u00f3n de la vida familiar y laboral para el a\u00f1o en curso. 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