Ya desde finales del siglo XX, en diversos estudios se aseguraba que el papel emergente de la mujer en la actividad econ\u00f3mica y emprendedora ser\u00eda una de las fuerzas esenciales que guiar\u00edan la econom\u00eda del siglo XXI. Hoy los datos ponen de manifiesto que aquellas empresas lideradas por mujeres, en su mayor\u00eda pymes, tienen tasas m\u00e1s altas de reinversi\u00f3n de la riqueza y de innovaci\u00f3n social que las de sus hom\u00f3logos masculinos, lo que incide de manera positiva en el bienestar y la prosperidad de las comunidades en las que ejercen su actividad.<\/p>\n
Un estudio realizado por REAS Red de Redes, Perfil de competencias y necesidades de formaci\u00f3n para incrementar y visibilizar el liderazgo de las mujeres, se enfoc\u00f3 a conocer las caracter\u00edsticas de las mujeres que emprenden y trabajan en la econom\u00eda social y solidaria (ESS), analizando su comportamiento en el mercado laboral. Dentro de este trabajo se realiz\u00f3 una revisi\u00f3n de estudios previos que analizaron las competencias de las mujeres, y se encontraron similitudes y diferencias muy interesantes en el clima de la ESS y la econom\u00eda convencional.<\/p>\n
Algunas similitudes muestran que las mujeres se perciben a s\u00ed mismas como menos capaces de emprender un negocio, recibir apoyo y alcanzar \u00e9xito. Esa autopercepci\u00f3n se convierte en una barrera que limita la creaci\u00f3n y el crecimiento de empresas. Los hombres consideran en mayor proporci\u00f3n que ellas que tienen m\u00e1s habilidades y capacidades para emprender. El 10,39% de las mujeres eligen sectores de actividad que consideran \u201csencillos de gestionar\u00bb, frente al 4,43% de los hombres. Ellas tienen mayores dificultades de acceso a la financiaci\u00f3n de sus proyectos o empresas y, adem\u00e1s, tienen una capacidad adquisitiva menor.<\/p>\n
En el \u00e1mbito de la econom\u00eda convencional, diversos estudios demuestran que la desigualdad en el \u00e1mbito profesional existe (en t\u00e9rminos de sexo, edad, origen \u00e9tnico y personas con discapacidad), no solamente en Espa\u00f1a, sino tambi\u00e9n en el resto del mundo. Si bien es cierto que a nivel jur\u00eddico y en teor\u00eda en Espa\u00f1a estas diferencias son inexistentes (las personas de todas las identidades de g\u00e9nero est\u00e1n protegidas), en la pr\u00e1ctica esto no sucede as\u00ed. Las mujeres suelen tener empleos menos valorados, como el trabajo temporal y a tiempo parcial, y la tasa de paro de las mujeres es m\u00e1s elevada que la de los hombres. Los salarios femeninos son menores que los masculinos, dado que los trabajos a los que acceden las mujeres suelen ser menos cualificados. Existen otras razones por las cuales se da esta situaci\u00f3n: las mujeres optan por empleos a tiempo parcial, se dedican a los cuidados y suelen tener interrupciones en sus carreras de manera m\u00e1s larga, lo que hace dif\u00edcil su regreso al mercado laboral. Lo positivo es que en estos \u00faltimos a\u00f1os hay una tendencia creciente en la escolaridad de las mujeres y cada vez m\u00e1s se integran en trabajos remunerados y participan en movimientos de transformaci\u00f3n profunda dentro de la sociedad.<\/p>\n
En cuanto a las diferencias, la econom\u00eda social y solidaria se caracteriza por un alto grado de autocr\u00edtica y aspiraci\u00f3n a la mejora continua. Este es un factor diferenciador con respecto al \u00e1mbito empresarial convencional, que persigue fines de crecimiento econ\u00f3mico sin revisar (y mucho menos rectificar) los medios para conseguirlos. Sus metas muchas veces se logran con altos costes personales, sociales y medioambientales que la ESS procura evitar.<\/p>\n
esde hace ya seis a\u00f1os REAS Red de Redes implement\u00f3 la herramienta de la Auditor\u00eda\/Balance Social, que sirve para verificar la calidad de las pr\u00e1cticas de las entidades y de la Red de acuerdo con la carta de los seis principios de la ESS: equidad, trabajo, sostenibilidad ambiental, cooperaci\u00f3n, ausencia de fines lucrativos y compromiso con el entorno. Algunos de los indicadores que re\u00fane la herramienta permiten evaluar la naturaleza de las condiciones laborales de las personas vinculadas con la ESS, tambi\u00e9n con perspectiva de g\u00e9nero. En la campa\u00f1a del a\u00f1o 2020 participaron 495 empresas que engloban a 200.000 personas. De estas, 180.000 eran asociadas, cerca de 15.000 trabajadoras y m\u00e1s de 25.000 personas voluntarias. Es una muestra suficientemente representativa para que, bas\u00e1ndonos en ella, comprendamos cu\u00e1les son las condiciones de trabajo de las mujeres que forman parte de la ESS.<\/p>\n
Las conclusiones que se sacan a partir de los datos se pueden apoyar sobre la deducci\u00f3n m\u00e1s esperanzadora: las condiciones de trabajo de g\u00e9nero femenino en las entidades afiliadas son muy favorables si las comparamos con los datos que reflejan las de la econom\u00eda hegem\u00f3nica del Estado espa\u00f1ol. La econom\u00eda social y solidaria facilita el trabajo a mujeres en mayor\u00eda. El 64% de las trabajadoras son mujeres, mientras que en el Estado espa\u00f1ol el g\u00e9nero femenino supone tan solo el 43,5%. Adem\u00e1s, una serie de indicadores refleja que las entidades realizan verdadero esfuerzo para que la ESS cree entornos laborales igualitarios y respetuosos para las mujeres. El 87% de las entidades aplica medidas para mejorar los permisos establecidos por la ley en temas de conciliaci\u00f3n laboral-familiar, el 81% usa el lenguaje inclusivo verbal y escrito y el 79% establece espacios de atenci\u00f3n emocional y cuidado a las personas trabajadoras con relaci\u00f3n a su situaci\u00f3n en el entorno laboral.<\/p>\n
Aunque con margen de mejora, estos resultados son verdaderamente satisfactorios y, adem\u00e1s, muestran una tendencia de mejora en los \u00faltimos a\u00f1os. Sin embargo, no todo el trabajo est\u00e1 hecho. A\u00fan quedan por subsanar la brecha salarial entre las mujeres y los hombres (5,3%) y el hecho de que las proporciones de g\u00e9nero se vean afectadas cuando se trata de liderazgo y toma de decisiones. Siendo mujeres el 64% de personas trabajadoras, solamente el 55% de las personas que participan en la aprobaci\u00f3n de planes estrat\u00e9gicos y el 53% de las personas que ocupan cargos societarios o pol\u00edticos son de g\u00e9nero femenino.<\/p>\n
El objetivo de la econom\u00eda social y solidaria es promover la cooperaci\u00f3n y el fomento de proyectos empresariales y asociativos que entienden la econom\u00eda, el dinero y los mercados como un medio para el desarrollo sostenible de los territorios. De acuerdo con los estudios mencionados, la ESS estar\u00e1 m\u00e1s pr\u00f3xima a alcanzar este objetivo en la medida en que promueva el liderazgo de las mujeres en los proyectos empresariales que impulsa, apoya, promueve y visibiliza.<\/p>\n
Por todo lo anterior, el estudio realizado por REAS Red de Redes ayudar\u00e1 a impulsar las competencias de las mujeres que emprenden y trabajan en la ESS para que sea posible alcanzar los objetivos.<\/p>\n
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