La Asociaci\u00f3n Empresarial para la Discapacidad (AEDIS), que representa a 471 asociaciones y empresas que prestan servicios a personas con discapacidad, celebra la sentencia de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo que respalda el trato diferenciado entre los centros especiales de empleo (CEE) de iniciativa social y empresarial en materia salarial y ratifica que esta distinci\u00f3n est\u00e1 plenamente ajustada al ordenamiento jur\u00eddico.<\/p>\n
Esta sentencia es la respuesta a la demanda que la Confederaci\u00f3n Nacional de Centros Especiales de Empleo (CONACEE) interpuso ante la Audiencia Nacional por ilegalidad del XV Convenio Colectivo General de Centros y Servicios de Atenci\u00f3n a Personas con Discapacidad, en la que solicitaban la nulidad del art\u00edculo 29.2 por entender que la distinci\u00f3n en materia retributiva acordada, seg\u00fan la categor\u00eda del Centro Especial de Empleo de iniciativa social, generaba una doble escala salarial.<\/p>\n
La Audiencia Nacional, en su sentencia de 14 de noviembre de 2019, ya reconoci\u00f3 la legalidad de los art\u00edculos 1.3 c) y 29.2. Sin embargo, CONACEE recurri\u00f3 ante el Tribunal Supremo defendiendo un supuesto trato discriminatorio en materia salarial, como tambi\u00e9n la vulneraci\u00f3n del principio de igualdad con el fin de expulsar del mercado a los CEE sin iniciativa social.<\/p>\n
El fallo del Alto Tribunal confirma que los CEE de iniciativa social re\u00fanen circunstancias singulares que justifican el tratamiento diferenciado respecto a otros con estructura o modelo empresarial, siendo la regulaci\u00f3n ajustada a derecho por no conculcar el principio de igualdad ante la Ley como tampoco existir discriminaci\u00f3n de ninguna clase.<\/p>\n
Esta decisi\u00f3n se fundamenta en que no se trata de empresas iguales, puesto que, si bien se comparten determinadas finalidades, los CEE de iniciativa social carecen de \u00e1nimo de lucro y est\u00e1n obligados a reinvertir todos sus beneficios en la consecuci\u00f3n de sus fines o en los propios CEE. Por el contrario, los CEE de iniciativa empresarial tienen otro objetivo, al igual que el de cualquier otra empresa, obtener el m\u00e1ximo beneficio.<\/p>\n
De acuerdo con el razonamiento anterior, el Tribunal Supremo considera justificado y razonable que el Convenio Colectivo introduzca un r\u00e9gimen salarial diferenciado entre las distintas tipolog\u00edas de CEE.<\/p>\n
Para AEDIS, esta sentencia refuerza de nuevo que la diferenciaci\u00f3n entre CEE por su naturaleza est\u00e1 justificada en la finalidad social y en la reinversi\u00f3n de los beneficios para la creaci\u00f3n de m\u00e1s empleo para personas con discapacidad.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
AEDIS celebra la sentencia del Supremo que avala la distinci\u00f3n entre centros especiales de empleo de iniciativa social y de iniciativa empresarial<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":157268,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_et_pb_use_builder":"","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","_relevanssi_hide_post":"","_relevanssi_hide_content":"","_relevanssi_pin_for_all":"","_relevanssi_pin_keywords":"","_relevanssi_unpin_keywords":"","_relevanssi_related_keywords":"","_relevanssi_related_include_ids":"","_relevanssi_related_exclude_ids":"","_relevanssi_related_no_append":"","_relevanssi_related_not_related":"","_relevanssi_related_posts":"","_relevanssi_noindex_reason":"","footnotes":""},"categories":[],"tags":[1129],"tematicas":[734],"territorios":[1064],"destacar_noticias":[],"class_list":["post-157267","noticias","type-noticias","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","tag-contratacion-publica-responsable","tematicas-politicas-publicas","territorios-estado-espanol"],"acf":[],"yoast_head":"\n