{"id":190014,"date":"2026-09-10T13:04:00","date_gmt":"2026-09-10T12:04:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.economiasolidaria.org\/?post_type=noticias&p=190014"},"modified":"2026-09-10T13:04:00","modified_gmt":"2026-09-10T12:04:00","slug":"la-primera-ley-autonomica-contra-las-brechas-de-genero-incluira-ayudas-publicas-a-empresas-por-igualar-salarios","status":"publish","type":"noticias","link":"https:\/\/www.economiasolidaria.org\/ca\/noticias\/la-primera-ley-autonomica-contra-las-brechas-de-genero-incluira-ayudas-publicas-a-empresas-por-igualar-salarios\/","title":{"rendered":"La primera ley auton\u00f3mica contra las brechas de g\u00e9nero incluir\u00e1 ayudas p\u00fablicas a empresas por igualar salarios"},"content":{"rendered":"

En Castilla-La Mancha, la brecha salarial de g\u00e9nero se sit\u00faa en torno al 18,6%. Est\u00e1 tres puntos encima que la media espa\u00f1ola, del 15,7%, seg\u00fan los datos oficiales de la Encuesta Anual de Estructura Salarial del Instituto Nacional de Estad\u00edstica (INE). Esto quiere decir que las mujeres perciben de media unos 4.781 euros menos al a\u00f1o que los hombres<\/a>.<\/p>\n

Pero esta no es la \u00fanica brecha. Hay muchas m\u00e1s que tienen que ver con los puestos de responsabilidad en las empresas, con la conciliaci\u00f3n, con el liderazgo femenino y con la corresponsabilidad en los cuidados, en los que las mujeres asumen el 80% de las excedencias laborales. Son todas las demandas comunes de los colectivos feministas, situaciones que vienen repiti\u00e9ndose cifra tras cifra sin que nada cambie. O cambie muy poco.<\/p>\n

Aunque existe un marco estatal mediante el Real Decreto aprobado en 2021, el Gobierno castellanomanchego ha decidido hacer algo m\u00e1s concreto al respecto. Lo lleva anunciando desde hace dos a\u00f1os como una de las iniciativas m\u00e1s importantes de la presente legislatura<\/a>. Y lo ser\u00e1 cuando se apruebe. Porque la futura Ley para reducir las brechas de g\u00e9nero en el \u00e1mbito econ\u00f3mico ser\u00e1 la primera norma auton\u00f3mica espa\u00f1ola de este calibre.<\/p>\n

El borrador del anteproyecto ya est\u00e1 redactado y el Ejecutivo de Emiliano Garc\u00eda-Page quiere aprobarlo antes de que termine la legislatura el a\u00f1o que viene. La Consejer\u00eda de Igualdad, liderada por Sara Sim\u00f3n, ha vertido en la futura ley un conjunto de medidas concretas encaminadas a otros objetivos como erradicar la discriminaci\u00f3n sistem\u00e1tica y facilitar el acceso a las mujeres a sectores tradicionalmente masculinizados, sobre todo en el \u00e1mbito rural y agrario.<\/p>\n

Tambi\u00e9n define conceptos clave y asigna responsabilidades institucionales para asegurar que la perspectiva de g\u00e9nero impregne todas las pol\u00edticas p\u00fablicas de la regi\u00f3n.<\/p>\n

Del sector p\u00fablico al privado<\/h2>\n

El borrador, al que ha tenido acceso este peri\u00f3dico, establece casi un centenar de propuestas que abarcan tanto el sector p\u00fablico como el privado a trav\u00e9s de la transparencia, la vigilancia y, sobre todo, los incentivos econ\u00f3micos. Por ejemplo, con car\u00e1cter general, promueve el principio de igual retribuci\u00f3n por trabajo de igual valor y que las empresas privadas eliminen las cl\u00e1usulas de confidencialidad en sus pol\u00edticas retributivas.<\/p>\n

En todo ello cumplir\u00e1 un papel esencial la Inspecci\u00f3n de Trabajo y Seguridad Social: vigilar\u00e1 el cumplimiento de la normativa sobre auditor\u00edas retributivas y la eliminaci\u00f3n de la brecha salarial. Y adem\u00e1s, en las negociaciones colectivas de los convenios laborales, se asesorar\u00e1 para incluir la igualdad salarial y evitar cl\u00e1usulas que generen brechas econ\u00f3micas. De hecho, la Administraci\u00f3n castellanomanchega podr\u00e1 impugnar convenios con cl\u00e1usulas discriminatorias.<\/p>\n

Tambi\u00e9n se crear\u00e1 un observatorio regional de la brecha econ\u00f3mica entre mujeres y hombres para analizar datos salariales desagregados por sexo y proponer medidas correctoras.<\/p>\n

Estas \u00faltimas acciones est\u00e1n detalladas por todo el anteproyecto. Llaman la atenci\u00f3n, sobre todo, los incentivos y las ayudas econ\u00f3micas p\u00fablicas. En primer lugar, se convocar\u00e1n subvenciones para empresas y aut\u00f3nomos destinadas a corregir las brechas salariales y tendr\u00e1n prioridad las que se comprometan a reducirlas en al menos un 15% respecto a su \u00faltima auditor\u00eda.<\/p>\n

En cuanto a la contrataci\u00f3n p\u00fablica, los \u00f3rganos promotores incluir\u00e1n la reducci\u00f3n de la brecha salarial como criterio para la adjudicaci\u00f3n de contratos p\u00fablicos. As\u00ed, en caso de empate entre ofertas, se dar\u00e1 preferencia a empresas que acrediten una evoluci\u00f3n favorable en la reducci\u00f3n de su brecha respecto al ejercicio anterior. Y tambi\u00e9n muy llamativo: no podr\u00e1n contratar con el sector p\u00fablico las empresas que, estando obligadas por tener m\u00e1s de 50 empleados y empleadas, no dispongan de un plan de igualdad registrado.<\/p>\n

Asimismo, dentro del sector p\u00fablico, se realizar\u00e1 un estudio sobre la valoraci\u00f3n de puestos de trabajo con perspectiva de g\u00e9nero en las administraciones p\u00fablicas para identificar y corregir brechas retributivas internas. Se crear\u00e1 un \u2018Punto de Gesti\u00f3n de Igualdad Econ\u00f3mica\u2019 que ofrecer\u00e1 recomendaciones espec\u00edficas en materia de igualdad salarial y asesoramiento t\u00e9cnico.<\/p>\n

Adem\u00e1s de estas acciones directas, la ley contempla campa\u00f1as de sensibilizaci\u00f3n peri\u00f3dicas y la creaci\u00f3n de un \u201cbanco de buenas pr\u00e1cticas empresariales\u201d para divulgar experiencias exitosas en la eliminaci\u00f3n de la discriminaci\u00f3n salarial.<\/p>\n

La cuesti\u00f3n m\u00e1s candente es c\u00f3mo aplicar la perspectiva de g\u00e9nero en las subvenciones p\u00fablicas. Se trata de un eje transversal que aparece por todo el borrador, pero b\u00e1sicamente, ser\u00e1 la Consejer\u00eda de Administraciones P\u00fablicas la que elabore \u201cinstrucciones obligatorias\u201d para que todas las \u00f3rdenes de bases reguladoras y convocatorias de ayudas en concurrencia competitiva incorporen esa perspectiva de g\u00e9nero.<\/p>\n

Reserva del 40% de ayudas para proyectos liderados por mujeres<\/h2>\n

La medida m\u00e1s relevante es que la administraci\u00f3n podr\u00e1 reservar hasta un 40% de las ayudas al emprendimiento para proyectos liderados por mujeres; se otorgar\u00e1 una puntuaci\u00f3n extra a proyectos desarrollados en zonas escasamente pobladas o en riesgo de despoblaci\u00f3n para fomentar el desarrollo rural femenino; y las ayudas para corregir brechas econ\u00f3micas se dirigir\u00e1n prioritariamente a empresas que asuman compromisos verificables, como mejorar la representaci\u00f3n femenina en un 30% o reducir su brecha salarial en al menos un 15%.<\/p>\n

Otra f\u00f3rmula de nueva creaci\u00f3n que incorpora el anteproyecto ser\u00e1 el Plan Regional para el Liderazgo de las Mujeres, que incluir\u00e1 incentivos espec\u00edficos para priorizar el acceso a subvenciones regionales a aquellas empresas que acrediten paridad en sus \u00f3rganos de decisi\u00f3n.<\/p>\n

En este punto cumplir\u00e1n un papel esencial las asociaciones u organizaciones profesionales del \u00e1mbito agrario, que solo podr\u00e1n acceder a ayudas si cuentan con una participaci\u00f3n m\u00ednima del 40% de mujeres en sus \u00f3rganos de direcci\u00f3n.<\/p>\n

Tambi\u00e9n en este sector, se priorizar\u00e1n las solicitudes con \u201crepresentaci\u00f3n relevante de mujeres\u201d (mujeres f\u00edsicas, titularidad compartida, 50% de participaci\u00f3n social o presidencia femenina), otorg\u00e1ndoles al menos un 20% de la puntuaci\u00f3n total en procesos competitivos.<\/p>\n

Conciliaci\u00f3n: estrategia p\u00fablica y medidas contra represalias<\/h2>\n

La conciliaci\u00f3n y los cuidados son otros dos pilares fundamentales de la futura ley. La corresponsabilidad, entendida como el reparto equitativo de las responsabilidades dom\u00e9sticas y de cuidados entre hombres y mujeres, as\u00ed como entre los distintos agentes sociales, ocupa un lugar destacado en el anteproyecto. Establece as\u00ed la creaci\u00f3n de una Estrategia P\u00fablica de los Cuidados y la Corresponsabilidad, con especial atenci\u00f3n a las zonas de intensa y extrema despoblaci\u00f3n.<\/p>\n

Y en cuanto a ayudas directas, se crear\u00e1 un programa para la contrataci\u00f3n de personal dom\u00e9stico destinado al cuidado profesional de hijos, hijas o personas dependientes, y se ofrecer\u00e1n apoyos econ\u00f3micos similares destinados a mujeres aut\u00f3nomas o titulares de microempresas en situaciones laborales derivadas de la conciliaci\u00f3n.<\/p>\n

Con esta ley, la Administraci\u00f3n castellanomanchega tambi\u00e9n incorpora medidas para la flexibilidad horaria y la reducci\u00f3n de las jornadas partidas. Por ejemplo, en el sector p\u00fablico, se promover\u00e1n modelos de organizaci\u00f3n del trabajo orientados a resultados que sean \u201ccompatibles con la conciliaci\u00f3n corresponsable\u201d.<\/p>\n

De hecho, el anteproyecto declara ilegal toda discriminaci\u00f3n, directa o indirecta, motivada por el ejercicio de los derechos de conciliaci\u00f3n. Adem\u00e1s, se vigilar\u00e1 que no exista un trato desfavorable en las empresas por este motivo.<\/p>\n

De igual forma, las subvenciones p\u00fablicas podr\u00e1n incluir l\u00edneas espec\u00edficas de apoyo o criterios de valoraci\u00f3n positiva para trabajadores que hayan ejercido derechos de conciliaci\u00f3n, como la reducci\u00f3n de jornada por guarda legal o excedencias por cuidado.<\/p>\n

En el \u00e1mbito rural, mediante el denominado y ya implantado \u201ctransporte sensible a la demanda\u201d, se impulsar\u00e1 la movilidad de las mujeres en el medio rural para facilitar su acceso al empleo a trav\u00e9s de programas de transporte adaptados.<\/p>\n

Tambi\u00e9n existir\u00e1 protecci\u00f3n frente a posibles represalias por conciliaci\u00f3n, es decir, evitar que haya perjuicios laborales o personales. Esta protecci\u00f3n se articula principalmente a trav\u00e9s del \u201cderecho a la indemnidad\u201d y la declaraci\u00f3n de ilegalidad de las conductas discriminatorias.<\/p>\n

El primero establece que nadie puede ser discriminado ni represaliado por reclamar o ejercer los derechos de conciliaci\u00f3n, y la protecci\u00f3n no se limita \u00fanicamente a la persona que ejerce el derecho, sino que se extiende a personas que apoyen o defiendan a quien reclama sus derechos o a las que mantengan una relaci\u00f3n matrimonial, uni\u00f3n de hecho o parentesco con la persona que ejerce el derecho o lo reclama.<\/p>\n

Es m\u00e1s, en el sector privado, la administraci\u00f3n promover\u00e1 actuaciones dirigidas espec\u00edficamente a prevenir cualquier trato desfavorable derivado del ejercicio de los permisos de conciliaci\u00f3n en las empresas y entidades. A ello se sumar\u00e1n acciones para eliminar la discriminaci\u00f3n derivada de la maternidad, el disfrute de permisos de nacimiento y cuidados, o las reducciones de jornada por guarda legal.<\/p>\n

Y para garantizar que esta protecci\u00f3n sea efectiva y no quede en una \u2018declaraci\u00f3n de intenciones\u2019, la ley contempla varios mecanismos de control a trav\u00e9s de la Inspecci\u00f3n de Trabajo como la p\u00e9rdida de subvenciones y ayudas para empresas que ejerzan represalias o discriminaci\u00f3n.<\/p>\n

Hasta tres a\u00f1os de penalizaci\u00f3n<\/h2>\n

De hecho, el anteproyecto de ley incorpora una amplia lista de infracciones, algunas ya mencionadas. Combina la p\u00e9rdida de beneficios econ\u00f3micos con la exclusi\u00f3n de contratos p\u00fablicos y la obligaci\u00f3n de devolver fondos recibidos para aquellas empresas que no cumplan con los est\u00e1ndares de igualdad y paridad. Esta exclusi\u00f3n de los beneficios econ\u00f3micos y la contrataci\u00f3n puede durar hasta un plazo m\u00e1ximo de tres a\u00f1os, dependiendo de la gravedad de la infracci\u00f3n cometida.<\/p>\n

En el caso concreto del sector agrario, las asociaciones u organizaciones profesionales de este \u00e1mbito no podr\u00e1n recibir ninguna ayuda o subvenci\u00f3n p\u00fablica si no cumplen con una participaci\u00f3n m\u00ednima del 40% de mujeres en sus \u00f3rganos de direcci\u00f3n. Y en los colegios profesionales, deben garantizar que el sexo menos representado ocupe al menos el 40% de los puestos en sus juntas de gobierno y comit\u00e9s de direcci\u00f3n.<\/p>\n

Adem\u00e1s, el incumplimiento de la paridad en los \u00f3rganos de decisi\u00f3n conlleva la p\u00e9rdida de la prioridad en la contrataci\u00f3n p\u00fablica y en el acceso a subvenciones regionales que el Plan Regional para el Liderazgo de las Mujeres otorgar\u00e1 a las empresas cumplidoras.<\/p>\n

 <\/p>\n

Fuente: El diario<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

El borrador del anunciado anteproyecto que aprobar\u00e1 Castilla-La Mancha busca tambi\u00e9n fomentar el liderazgo femenino y promover la corresponsabilidad en los cuidados con subvenciones para contratar personal dom\u00e9stico. Contempla asimismo que la Administraci\u00f3n penalice a empresas que ejerzan represalias contra mujeres trabajadoras por ejercer el derecho a la conciliaci\u00f3n <\/p>\n","protected":false},"author":12,"featured_media":190015,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_et_pb_use_builder":"","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","_relevanssi_hide_post":"","_relevanssi_hide_content":"","_relevanssi_pin_for_all":"","_relevanssi_pin_keywords":"","_relevanssi_unpin_keywords":"","_relevanssi_related_keywords":"","_relevanssi_related_include_ids":"","_relevanssi_related_exclude_ids":"","_relevanssi_related_no_append":"","_relevanssi_related_not_related":"","_relevanssi_related_posts":"","_relevanssi_noindex_reason":"","footnotes":""},"categories":[],"tags":[1129,259,2519],"tematicas":[736],"territorios":[839],"destacar_noticias":[1160],"class_list":["post-190014","noticias","type-noticias","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","tag-contratacion-publica-responsable","tag-cuidados","tag-politica-publica","tematicas-feminismos","territorios-castilla-la-mancha","destacar_noticias-portada"],"acf":[],"yoast_head":"\nLa primera ley auton\u00f3mica contra las brechas de g\u00e9nero incluir\u00e1 ayudas p\u00fablicas a empresas por igualar salarios - economiasolidaria.org<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.economiasolidaria.org\/noticias\/la-primera-ley-autonomica-contra-las-brechas-de-genero-incluira-ayudas-publicas-a-empresas-por-igualar-salarios\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"ca_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"La primera ley auton\u00f3mica contra las brechas de g\u00e9nero incluir\u00e1 ayudas p\u00fablicas a empresas por igualar salarios - economiasolidaria.org\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"El borrador del anunciado anteproyecto que aprobar\u00e1 Castilla-La Mancha busca tambi\u00e9n fomentar el liderazgo femenino y promover la corresponsabilidad en los cuidados con subvenciones para contratar personal dom\u00e9stico. 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