{"id":186087,"date":"2026-01-16T13:03:44","date_gmt":"2026-01-16T12:03:44","guid":{"rendered":"https:\/\/www.economiasolidaria.org\/?post_type=recursos&#038;p=186087"},"modified":"2026-01-16T13:08:53","modified_gmt":"2026-01-16T12:08:53","slug":"informe-las-brechas-salariales-de-las-grandes-empresas","status":"publish","type":"recursos","link":"https:\/\/www.economiasolidaria.org\/ca\/recursos\/informe-las-brechas-salariales-de-las-grandes-empresas\/","title":{"rendered":"Informe Las brechas salariales de las grandes empresas"},"content":{"rendered":"<h2><span id=\"hs_cos_wrapper_name\" class=\"hs_cos_wrapper hs_cos_wrapper_meta_field hs_cos_wrapper_type_text\" data-hs-cos-general-type=\"meta_field\" data-hs-cos-type=\"text\">Las grandes empresas disparan las desigualdades: sus directivos cobran 111 veces m\u00e1s que el salario medio<\/span><\/h2>\n<ul>\n<li>Un nuevo informe de Oxfam Interm\u00f3n analiza la desigualdad salarial en las 40 mayores empresas espa\u00f1olas durante 2024.<\/li>\n<li>El promedio en la retribuci\u00f3n de la persona mejor pagada en estas compa\u00f1\u00edas fue de 4,4 millones de euros en 2024.<\/li>\n<li>La brecha salarial de g\u00e9nero en sueldos medios alcanz\u00f3 el 18,2%. Para ganar lo mismo, las mujeres tendr\u00edan que trabajar cada d\u00eda 1,5 horas m\u00e1s que los hombres.<\/li>\n<li>V\u00eddeo con\u00a0<a href=\"https:\/\/link.mediaoutreach.meltwater.com\/ls\/click?upn=u001.iYlod4WmMNPTfhl-2B9-2Fl7hOTMDQrVVSN4ZQyr3uNzHOv6nC3g0gsJjM83Dn-2BTs48x2eQU8DznhES4aC0XPW-2BXEvBrCPIDGJ2ly2iatj79jEg-3DM81r_uTb9ENY3cwT0MHc41UO6JIEIwKZ9wgI55DxRw-2FuP61qMtxNNEv24Rzf4ScsczN6NgtRiQRwM-2FLL-2BpK4CxDq3ReJkP0NLcyG3h0-2FOB-2F985FzoWmqAFie35bzqsmX6IGWvsZgiZpZ5EmQkewEwHBeUvVO7zDqZrO14MP1Y9WCIP9pRReFgOiBbzotiBx4PySiCr5-2FnMcySv2-2BWcRzoCSE7Y67dELw2cd4nssVcjywtIOYtxQEi0bLgHsl4hB5a72PQwEXbsju9M-2F7vX06bjx-2Fng-2B3GJMIpYg5lZZd-2Fg7EvxI-2F4tGdAuPYDIYqHBc2S2iGCZyzZWhr6PFyUvs82GGgKGR2S9PPcfUwYGEIfDhlwYBqiZYcHHHzeA0zV7XHT7SSp2Dow1Hck61e4kq7I7UT4EA-3D-3D\">declaraciones de Miguel Alba<\/a>, autor del informe.<\/li>\n<\/ul>\n<div class=\"row-fluid-wrapper row-depth-1 row-number-4 \">\n<div class=\"row-fluid \">\n<div class=\"span12 widget-span widget-type-custom_widget box\" data-widget-type=\"custom_widget\" data-x=\"0\" data-w=\"12\">\n<div id=\"hs_cos_wrapper_module_15753245562981011\" class=\"hs_cos_wrapper hs_cos_wrapper_widget hs_cos_wrapper_type_module widget-type-blog_content\" data-hs-cos-general-type=\"widget\" data-hs-cos-type=\"module\">\n<div class=\"post-content-wrapper\">\n<div class=\"blog-section individual-post\">\n<div class=\"blog-post-wrapper cell-wrapper\">\n<div class=\"blog-section\">\n<div class=\"blog-post-wrapper cell-wrapper\">\n<div class=\"section post-body\">\n<div class=\"content-box-wrapper content-box-wrapper\">\n<div class=\"content-box-container content-box-container\">\n<div class=\"content-box-text content-box-text\">\n<p>Las 40 mayores empresas espa\u00f1olas mantienen y ampl\u00edan brechas salariales extremas. Seg\u00fan un nuevo informe de Oxfam Interm\u00f3n publicado hoy, el salario m\u00e1s alto en estas compa\u00f1\u00edas es en\u00a0<strong>promedio 111 veces superior a la n\u00f3mina media<\/strong>. En base a esta relaci\u00f3n salarial, una persona con un sueldo intermedio tendr\u00eda que trabajar m\u00e1s de un siglo para igualar lo que gana el m\u00e1ximo ejecutivo en un a\u00f1o.<\/p>\n<p>El informe\u00a0<em><strong>Las brechas salariales de las grandes empresas<\/strong><\/em>, elaborado a partir del an\u00e1lisis de las 40 mayores compa\u00f1\u00edas espa\u00f1olas cotizadas por nivel de ingresos durante 2024, tambi\u00e9n muestra que, pese al s\u00f3lido crecimiento econ\u00f3mico -un 4,74% anual de media desde 2020-, esta mejor\u00eda\u00a0<strong>no se traslada a la mayor\u00eda de las personas trabajadoras<\/strong>.\u00a0Uno de los factores que lo explica es la amplia presencia de\u00a0<strong>sueldos bajos<\/strong>\u00a0en distintos sectores del mercado laboral, junto con la\u00a0<strong>elevada desigualdad de renta<\/strong>: mientras en la Uni\u00f3n Europea el 10% con mayores ingresos recibe 7,5 veces m\u00e1s que el 10% con menores ingresos, en Espa\u00f1a esta relaci\u00f3n asciende a\u00a0<strong>9,6 veces<\/strong>.<\/p>\n<p>El an\u00e1lisis alerta sobre las enormes diferencias salariales en las grandes compa\u00f1\u00edas.\u00a0<strong>Una de cada tres empresas analizadas supera las 100 veces de distancia<\/strong>\u00a0entre el sueldo m\u00e1s alto y el medio. En algunos casos la brecha es a\u00fan mayor:\u00a0<strong>Prosegur alcanza las 395 veces<\/strong>, seguida de\u00a0<strong>Inditex con 364 veces,<\/strong>\u00a0y\u00a0<strong>CIE Automotive con 319 veces<\/strong>.<\/p>\n<p>\u201cLas empresas deben ser actores decisivos para contribuir que exista\u00a0<strong>menor desigualdad<\/strong>. En el caso de la mayor\u00eda de grandes compa\u00f1\u00edas, esto dista mucho de la realidad.<strong>\u00a0<\/strong>Resulta imprescindible abordar p\u00fablicamente a partir de\u00a0<strong>qu\u00e9 l\u00edmite las diferencias salariales<\/strong>\u00a0no est\u00e1n justificadas y disparan la desigualdad econ\u00f3mica\u201d, afirma Miguel Alba, autor del informe y responsable de Sector Privado y Desigualdad de Oxfam Interm\u00f3n.<\/p>\n<p><strong>Salarios bajos, dificultad para vivir con dignidad\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>Seg\u00fan detalla el informe, este escenario convive con salarios muy reducidos y con un mercado laboral en el que\u00a0<strong>la mitad de las personas asalariadas cobra como m\u00e1ximo una vez y media el salario m\u00ednimo, es decir, 24.124 euros anuales.<\/strong>\u00a0Todo ello en un momento de alza de los precios de la vivienda e inflaci\u00f3n, sobre todo en productos de alimentaci\u00f3n, que complica a\u00fan m\u00e1s a los hogares de menor renta hacer frente a gastos vitales. Esta combinaci\u00f3n explica que casi una de cada tres personas,\u00a0<strong>el 30% de la poblaci\u00f3n espa\u00f1ola<\/strong>, declare que sus ingresos no le permiten\u00a0<strong>vivir con dignidad.\u00a0<\/strong>Aunque quienes trabajan en grandes corporaciones perciben de media\u00a0<strong>salarios un 63% superiores<\/strong>\u00a0al promedio nacional, es precisamente en estas empresas donde\u00a0<strong>m\u00e1s se agranda la distancia interna.<\/strong><\/p>\n<p><strong>Las brechas se disparan en la alta direcci\u00f3n<\/strong><\/p>\n<p>Las cifras de la alta direcci\u00f3n refuerzan esta tendencia tan desigual: el promedio de la remuneraci\u00f3n anual de la persona mejor pagada en estas grandes compa\u00f1\u00edas alcanz\u00f3 los\u00a0<strong>4,4 millones de euros<\/strong>\u00a0en 2024. En un 37,5%, el sueldo m\u00e1s alto super\u00f3 los 5 millones de euros, y en un 7,5% rebas\u00f3 los 10 millones de euros. Iberdrola lidera la lista con\u00a0<strong>14,2 millones de euros<\/strong>, seguida por el Banco Santander, con 13,8 millones de euros, y por Inditex, con 11,2 millones de euros.\u00a0Adem\u00e1s, en el 32,5% de las compa\u00f1\u00edas, los miembros de la alta direcci\u00f3n cobraron m\u00e1s de un mill\u00f3n de euros anuales de media, y en el 15% retribuyeron a los miembros de sus Consejos de Administraci\u00f3n por encima del mill\u00f3n de euros anual.\u00a0<strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>Marcada brecha de g\u00e9nero<\/strong><\/p>\n<p><strong>La brecha de g\u00e9nero a\u00f1ade otra capa de desigualdad.<\/strong>\u00a0En las grandes empresas analizadas, las mujeres ganaron de media un\u00a0<strong>8,16%menos que los hombres por el mismo trabajo durante 2024<\/strong>. Si se comparan los sueldos medios entre hombres y mujeres, la diferencia asciende al\u00a0<strong>18,2%.\u00a0<\/strong>Esta brecha no s\u00f3lo se debe a que las trabajadoras reciben un menor salario que sus compa\u00f1eros en puestos equivalentes, sino tambi\u00e9n que hay una menor presencia femenina en los puestos y cargos mejor remunerados. Este porcentaje se acerca a la cifra a nivel nacional que es de un 19%.\u00a0En la pr\u00e1ctica, esto implica que\u00a0<strong>las mujeres tienen que trabajar una hora y media m\u00e1s que los hombres cada d\u00eda para ganar lo mismo, en lo que respecta a trabajos remunerados.<\/strong><\/p>\n<p>\u201cResulta muy decepcionante ver que compa\u00f1\u00edas que se consideran referentes empresariales a\u00fan\u00a0<strong>arrastren una lacra como la discriminaci\u00f3n salarial por g\u00e9nero<\/strong>\u00a0y no garanticen unas condiciones retributivas igualitarias. No s\u00f3lo es una realidad que afecta a las mujeres que trabajan en ellas, sino que proyecta un mensaje muy desalentador al resto de la sociedad\u201d, asegura Alba.<\/p>\n<p><strong>Recomendaciones para una redistribuci\u00f3n justa<\/strong><\/p>\n<p>Ante este diagn\u00f3stico, Oxfam Interm\u00f3n recuerda que el\u00a0<strong>68% de la ciudadan\u00eda considera que las empresas tienen capacidad para reducir la desigualdad<\/strong>, pero la mayor\u00eda no estructura sus pr\u00e1cticas para lograrlo.\u00a0 Por ello, la organizaci\u00f3n pide al Gobierno medidas clave para avanzar hacia un sistema m\u00e1s equilibrado:\u00a0<strong>establecer una ratio m\u00e1xima de 1 a 20<\/strong>\u00a0entre el salario m\u00e1s alto y el mediano, reforzar la transparencia retributiva con indicadores obligatorios y auditados, mejorar la calidad del empleo y adoptar medidas efectivas para cerrar la brecha salarial entre mujeres y hombres.<\/p>\n<p>Oxfam Interm\u00f3n reclama adem\u00e1s\u00a0<strong>modelos de gobernanza empresarial m\u00e1s democr\u00e1ticos<\/strong>, que integren a las personas trabajadoras en la toma de decisiones y en el reparto equitativo de beneficios.<\/p>\n<p>\u201cEste sistema de\u00a0<strong>desigualdad extrema es incompatible con una econom\u00eda que beneficie al conjunto de la sociedad<\/strong>. Si queremos que la prosperidad llegue a quienes la hacen posible, las grandes empresas deben revisar c\u00f3mo distribuyen la riqueza que generan y apostar por pol\u00edticas salariales m\u00e1s justas\u201d, concluye Alba.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"row-fluid-wrapper row-depth-1 row-number-5 bg-padding-mobile\">\n<div class=\"row-fluid \">\n<div class=\"span12 widget-span widget-type-cell \" data-widget-type=\"cell\" data-x=\"0\" data-w=\"12\">\n<div class=\"row-fluid-wrapper row-depth-1 row-number-6 \">\n<div class=\"row-fluid \">\n<div class=\"span12 widget-span widget-type-custom_widget \" data-widget-type=\"custom_widget\" data-x=\"0\" data-w=\"12\">\n<div id=\"hs_cos_wrapper_module_15753252542991127\" class=\"hs_cos_wrapper hs_cos_wrapper_widget hs_cos_wrapper_type_module\" data-hs-cos-general-type=\"widget\" data-hs-cos-type=\"module\">\n<div class=\"bg-setting-module_15753252542991127\"><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"row-fluid-wrapper row-depth-1 row-number-8 \">\n<div class=\"row-fluid \">\n<div class=\"span12 widget-span widget-type-custom_widget \" data-widget-type=\"custom_widget\" data-x=\"0\" data-w=\"12\">\n<div id=\"hs_cos_wrapper_module_15753252294421112\" class=\"hs_cos_wrapper hs_cos_wrapper_widget hs_cos_wrapper_type_module\" data-hs-cos-general-type=\"widget\" data-hs-cos-type=\"module\">\n<div class=\"content-box-module_15753252294421112 content-box\">\n<div class=\"content-box-wrapper-module_15753252294421112 content-box-wrapper\">\n<div class=\"content-box-container-module_15753252294421112 content-box-container box\">\n<div class=\"content-box-text-module_15753252294421112 content-box-text \">\n<p>Descarga el informe\u00a0<a href=\"https:\/\/link.mediaoutreach.meltwater.com\/ls\/click?upn=u001.iYlod4WmMNPTfhl-2B9-2Fl7hOTMDQrVVSN4ZQyr3uNzHOsonxZWKjLkQf-2F4sGJdX-2BeXGHX33U5Hg7-2FPKr3ndsbLxOpBj3xRht2vgLfuYexzSgE-3DbeHa_uTb9ENY3cwT0MHc41UO6JIEIwKZ9wgI55DxRw-2FuP61qMtxNNEv24Rzf4ScsczN6NgtRiQRwM-2FLL-2BpK4CxDq3ReJkP0NLcyG3h0-2FOB-2F985FzoWmqAFie35bzqsmX6IGWvsZgiZpZ5EmQkewEwHBeUvVO7zDqZrO14MP1Y9WCIP9pRReFgOiBbzotiBx4PySiCr5-2FnMcySv2-2BWcRzoCSE7Y67dELw2cd4nssVcjywtIOYlB1N11jjGW9YewPKp70vh59uFoiQYgl8lMdC2K1-2Fm9KZ6O3j9wDft4f34gq1PIqvfSaWEq4C4hWb5c0WVQT-2FcPDeloJHoip5P0-2FIcEboWTivNhGeC4y5H7egdkyK1ogver7kSz9kpPrEYHg3itjNnBTgTAJ8oWXdXUoH7Cpukgw-3D-3D\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>Las brechas salariales de las grandes empresas.<\/strong><\/a><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Las grandes empresas disparan las desigualdades: sus directivos cobran 111 veces m\u00e1s que el salario medio Un nuevo informe de Oxfam Interm\u00f3n analiza la desigualdad salarial en las 40 mayores empresas espa\u00f1olas durante 2024. 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