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Uso responsable de la Inteligencia Artificial

daniel_reasaragon — Wed, 29 Apr 2026 10:06:57 +0000

Oxfam Intermon

Desde: Miércoles, 6 de Mayo de 2026 · 17:00

Hasta: Miércoles, 6 de Mayo de 2026 · 19:00

¿A quién está dirigida esta formación? A todas las organizaciones y personas interesadas en conocer las implicaciones de la inteligencia artificial más allá de todas las oportunidades que ofrece, y en concreto que quieran compartir una reflexión crítica sobre lo que significa un uso responsable.

¿De qué trata esta sesión? Más allá del uso de las distintas herramientas, nos acercaremos a las implicaciones de la IA. Para poder construir una mirada propia y poder valorar convenientemente el uso que hacemos versus las oportunidades que se presentan, necesitamos tener la imagen completa de los impactos de esta tecnología.

Exploraremos las dimensiones de la IA que habitualmente quedan ocultos a la mayor parte de los usuarios.
Compartiremos nuestras impresiones y experiencias.
Reflexionaremos juntas sobre lo que significa un uso responsable.

La sesión será co-facilitada por Ana Sanz, lead de gestión medioambiental de Oxfam Intermón, y Carlos Bajo, periodista y consultor experto en tecnología, poder y cambio social.

Te ofrecemos 2 formas de inscribirte a esta formación:

Si estás registrada en Social Power, te recordamos los 4 pasos a seguir aquí
También puedes inscribirte a través de este breve formulario.

Informe Las brechas salariales de las grandes empresas

daniel_reasaragon — Fri, 16 Jan 2026 12:03:44 +0000

Las grandes empresas disparan las desigualdades: sus directivos cobran 111 veces más que el salario medio

Un nuevo informe de Oxfam Intermón analiza la desigualdad salarial en las 40 mayores empresas españolas durante 2024.
El promedio en la retribución de la persona mejor pagada en estas compañías fue de 4,4 millones de euros en 2024.
La brecha salarial de género en sueldos medios alcanzó el 18,2%. Para ganar lo mismo, las mujeres tendrían que trabajar cada día 1,5 horas más que los hombres.
Vídeo con declaraciones de Miguel Alba, autor del informe.

Las 40 mayores empresas españolas mantienen y amplían brechas salariales extremas. Según un nuevo informe de Oxfam Intermón publicado hoy, el salario más alto en estas compañías es en promedio 111 veces superior a la nómina media. En base a esta relación salarial, una persona con un sueldo intermedio tendría que trabajar más de un siglo para igualar lo que gana el máximo ejecutivo en un año.

El informe Las brechas salariales de las grandes empresas, elaborado a partir del análisis de las 40 mayores compañías españolas cotizadas por nivel de ingresos durante 2024, también muestra que, pese al sólido crecimiento económico -un 4,74% anual de media desde 2020-, esta mejoría no se traslada a la mayoría de las personas trabajadoras. Uno de los factores que lo explica es la amplia presencia de sueldos bajos en distintos sectores del mercado laboral, junto con la elevada desigualdad de renta: mientras en la Unión Europea el 10% con mayores ingresos recibe 7,5 veces más que el 10% con menores ingresos, en España esta relación asciende a 9,6 veces.

El análisis alerta sobre las enormes diferencias salariales en las grandes compañías. Una de cada tres empresas analizadas supera las 100 veces de distancia entre el sueldo más alto y el medio. En algunos casos la brecha es aún mayor: Prosegur alcanza las 395 veces, seguida de Inditex con 364 veces, y CIE Automotive con 319 veces.

“Las empresas deben ser actores decisivos para contribuir que exista menor desigualdad. En el caso de la mayoría de grandes compañías, esto dista mucho de la realidad. Resulta imprescindible abordar públicamente a partir de qué límite las diferencias salariales no están justificadas y disparan la desigualdad económica”, afirma Miguel Alba, autor del informe y responsable de Sector Privado y Desigualdad de Oxfam Intermón.

Salarios bajos, dificultad para vivir con dignidad

Según detalla el informe, este escenario convive con salarios muy reducidos y con un mercado laboral en el que la mitad de las personas asalariadas cobra como máximo una vez y media el salario mínimo, es decir, 24.124 euros anuales. Todo ello en un momento de alza de los precios de la vivienda e inflación, sobre todo en productos de alimentación, que complica aún más a los hogares de menor renta hacer frente a gastos vitales. Esta combinación explica que casi una de cada tres personas, el 30% de la población española, declare que sus ingresos no le permiten vivir con dignidad. Aunque quienes trabajan en grandes corporaciones perciben de media salarios un 63% superiores al promedio nacional, es precisamente en estas empresas donde más se agranda la distancia interna.

Las brechas se disparan en la alta dirección

Las cifras de la alta dirección refuerzan esta tendencia tan desigual: el promedio de la remuneración anual de la persona mejor pagada en estas grandes compañías alcanzó los 4,4 millones de euros en 2024. En un 37,5%, el sueldo más alto superó los 5 millones de euros, y en un 7,5% rebasó los 10 millones de euros. Iberdrola lidera la lista con 14,2 millones de euros, seguida por el Banco Santander, con 13,8 millones de euros, y por Inditex, con 11,2 millones de euros. Además, en el 32,5% de las compañías, los miembros de la alta dirección cobraron más de un millón de euros anuales de media, y en el 15% retribuyeron a los miembros de sus Consejos de Administración por encima del millón de euros anual.

Marcada brecha de género

La brecha de género añade otra capa de desigualdad. En las grandes empresas analizadas, las mujeres ganaron de media un 8,16%menos que los hombres por el mismo trabajo durante 2024. Si se comparan los sueldos medios entre hombres y mujeres, la diferencia asciende al 18,2%. Esta brecha no sólo se debe a que las trabajadoras reciben un menor salario que sus compañeros en puestos equivalentes, sino también que hay una menor presencia femenina en los puestos y cargos mejor remunerados. Este porcentaje se acerca a la cifra a nivel nacional que es de un 19%. En la práctica, esto implica que las mujeres tienen que trabajar una hora y media más que los hombres cada día para ganar lo mismo, en lo que respecta a trabajos remunerados.

“Resulta muy decepcionante ver que compañías que se consideran referentes empresariales aún arrastren una lacra como la discriminación salarial por género y no garanticen unas condiciones retributivas igualitarias. No sólo es una realidad que afecta a las mujeres que trabajan en ellas, sino que proyecta un mensaje muy desalentador al resto de la sociedad”, asegura Alba.

Recomendaciones para una redistribución justa

Ante este diagnóstico, Oxfam Intermón recuerda que el 68% de la ciudadanía considera que las empresas tienen capacidad para reducir la desigualdad, pero la mayoría no estructura sus prácticas para lograrlo. Por ello, la organización pide al Gobierno medidas clave para avanzar hacia un sistema más equilibrado: establecer una ratio máxima de 1 a 20 entre el salario más alto y el mediano, reforzar la transparencia retributiva con indicadores obligatorios y auditados, mejorar la calidad del empleo y adoptar medidas efectivas para cerrar la brecha salarial entre mujeres y hombres.

Oxfam Intermón reclama además modelos de gobernanza empresarial más democráticos, que integren a las personas trabajadoras en la toma de decisiones y en el reparto equitativo de beneficios.

“Este sistema de desigualdad extrema es incompatible con una economía que beneficie al conjunto de la sociedad. Si queremos que la prosperidad llegue a quienes la hacen posible, las grandes empresas deben revisar cómo distribuyen la riqueza que generan y apostar por políticas salariales más justas”, concluye Alba.

El café, el cacao y el azúcar de Comercio Justo generan menos impacto ambiental que sus equivalentes convencionales

daniel_reasaragon — Tue, 23 Sep 2025 10:29:35 +0000

La Coordinadora Estatal de Comercio Justo publica hoy un informe en el que se confirma que el café, el cacao y el azúcar-panela de Comercio Justo, generan menos impacto ambiental que sus equivalentes de producción convencional. La publicación, que recoge las conclusiones de 5 investigaciones realizadas por Oxfam Intermón y medicusmundi Álava/Araba, analiza la huella de carbono de dichos productos desde su cultivo en Ecuador, Perú, Paraguay, Santo Tomé y Príncipe, Uganda y Guatemala hasta su comercialización.

Las técnicas ecológicas que desarrollan las cooperativas de Comercio Justo es una de las claves que explica la reducción de entre un 45 % y un 91 % de emisiones contaminantes frente a sus equivalentes de producción convencional. El transporte influye en el cálculo total pero no es un factor decisivo.

El informe analiza las emisiones de gases de efecto invernadero de las etapas por las que pasan el café, el azúcar y el cacao (cultivo, procesado, transporte y distribución) producidos en la red de Comercio Justo.

La suma total se ha comparado con las emisiones que generan productos equivalentes de producción convencional.

Así 1 kilo de azúcar-panela de Comercio Justo cultivada en Paraguay genera 0,33 kg equivalentes de CO2 frente a los 0,70 kg de media que genera este mismo producto en la industria convencional.

Esta diferencia, de más de la mitad de huella de carbono, se debe a que en el cultivo, la producción de Comercio Justo genera menos impacto gracias a las prácticas ecológicas como el uso de compost natural y de biofertilizantes no químicos o el cultivo y recolección manuales.

Sobre el cacao, la publicación recoge dos casos diferentes; por un lado, la producción de cacao puro y, por otro, la elaboración de una tableta de chocolate. En el primer caso, el cacao de Comercio Justo cultivado en Santo Tomé y Príncipe, en un proceso con un marcado carácter natural, manual y regenerativo, genera 8 veces menos emisiones que la media del impacto en la industria convencional. En el segundo caso, se ha analizado la elaboración de sendas tabletas de chocolate negro, una de ellas con cacao de Comercio Justo cultivado en Perú y otra en convencional con cacao de Costa de Marfil, (ambas con la misma proporción de materia prima). El cálculo revela que las emisiones de CO2 total son un 57% menor en el caso del chocolate de Comercio Justo, incluso teniendo en cuenta que la distancia recorrida es mayor.

Por último, la publicación incluye los análisis de la huella de carbono de la producción de café de Comercio Justo en cooperativas de Guatemala y Uganda. En ellas se concluye que 1 kg del llamado “oro verde” reduce hasta 11 veces las emisiones de CO2 frente a la media de este producto en el modelo convencional. Al igual que en los otros productos, la clave de la menor huella de carbono se debe al menor impacto en la fase de cultivo, con técnicas naturales, combustibles y abonos ecológicos y prácticas que evitan la erosión del suelo.

“Con este informe queremos recordar que nuestras decisiones de consumo tienen un impacto en el medio ambiente”

Comercio justo, un aliado de los objetivos de desarrollo sostenible

El informe se da a conocer coincidiendo con el décimo aniversario de la declaración de los Objetivos de Desarrollo Sostenible en Naciones Unidas. En este sentido, Laura Rubio, directora de la Coordinadora Estatal de Comercio Justo destaca que “es fundamental apostar por modelos de producción y consumo sostenibles, tal y como se recoge en el ODS número 12”.

El Comercio Justo es una herramienta que facilita a la ciudadanía su compromiso ante el cambio climático y otros retos globales.

Además del cuidado medioambiental, el Comercio Justo genera un importante impacto social y de desarrollo ya que asegura el respeto a los derechos humanos y laborales (salarios y condiciones dignas, igualdad de género, promoción del trabajo de la mujer, no explotación laboral infantil, negociación colectiva), así como prácticas justas como el pago de precios estables y que cubren los costes de producción sostenible o la estabilidad en las relaciones comerciales.

Consultar el informe «Análisis de la huella de carbono en el café, azúcar y cacao de Comercio Justo y en producción convencional».

Taller de aprendizaje colectivo “Aprendiendo juntas sobre Incidencia Política” (Madrid)

daniel_reasaragon — Tue, 24 Jun 2025 14:32:47 +0000

Fechas: sábado 27 por la tarde y domingo 28 de septiembre de 2025

Ubicación: Madrid

Dirigido a: preferiblemente a: Organizaciones que trabajan en la defensa de derechos relacionados con la movilidad humana, los cuidados y la justicia climática.

Objetivo: Generar conocimiento colectivo y ofrecer herramientas para la incidencia política, facilitando el aprendizaje mutuo y el networking entre las organizaciones de la sociedad civil que defienden derechos vinculados con la protección social, la justicia de género y la diversidad y el empleo digno.

Inscripciones abiertas en el siguiente link: https://tejiendoderechos.oxfamintermon.org/Noticias/taller-aprendiendo-juntas-sobre-incidencia-politica-madrid/

En el marco de Tejiendo Derechos, Oxfam Intermón organiza dos talleres presenciales dirigidos a organizaciones de la sociedad civil para aprender colectivamente sobre estrategias y herramientas de incidencia política para fortalecer la defensa de los derechos fundamentales en España.

Reconociendo que muchas entidades operamos en contextos complejos, cada vez más afectados por la polarización, la desinformación y los bulos, es fundamental compartir los retos que enfrentamos, así como los aprendizajes del trabajo pasado realizado, para influir en estas realidades y seguir fortaleciéndonos como sociedad civil para la defensa de derechos fundamentales.

Con un enfoque participativo y práctico, estos talleres buscan generar conocimiento colectivo y compartir herramientas para la incidencia política, facilitando el aprendizaje mutuo y el networking entre las entidades participantes. Se abordarán temas como:

Análisis del contexto, retos y oportunidades para la incidencia política

Principales espacios formales de toma de decisión y procesos para la incidencia a diferentes niveles (autonómico, estatal, europeo)

Reflexión sobre otras expresiones de poder e influencia que van más allá de los espacios formales

Herramientas prácticas y estrategias para la incidencia

El taller de Madrid está dirigido preferiblemente a: Organizaciones que trabajan en la defensa de derechos relacionados con la movilidad humana, los cuidados y la justicia climática.

Este taller está previsto para una participación de unas 40 personas (20-25 entidades), y se promoverá una participación diversa y enriquecedora, velando por incluir voces de distintos territorios. Os podéis inscribir más de una persona por entidad y se aceptarán las participantes en base al aforo disponible priorizando la diversidad y representación de entidades.

La asistencia de tu entidad al taller se confirmará por email. En ese momento, te enviaremos un formulario para recopilar información sobre las personas participantes, incluyendo detalles de desplazamientos, alojamiento y preferencias alimenticias, entre otros.

El coste del desplazamiento y los gastos de manutención y alojamiento estarán cubiertos por Tejiendo Derechos.

¡No pierdas la oportunidad de sumarte a este espacio de aprendizaje colectivo y fortalecer la capacidad de incidencia política de tu entidad!

Construyendo entornos seguros a través del bienestar emocional y los cuidados digitales

daniel_reasaragon — Thu, 12 Jun 2025 16:40:06 +0000

Esta es la cuarta y última sesión del ciclo online de aprendizaje colectivo ‘Prevención de riesgos y cultura del cuidado en las entidades defensoras de derechos’.

En esta sesión exploraremos cómo crear entornos más seguros y sostenibles a partir del bienestar emocional y los cuidados digitales. Analizaremos los riesgos y amenazas en nuestro entorno, discutiremos prácticas de autocuidado emocional en contextos complejos y profundizaremos en las estrategias de prevención en el ámbito digital.

El objetivo del ciclo es aprender a construir organizaciones que cuidan, protegen y transforman. Desde Oxfam Intermón proponen un espacio de aprendizaje colectivo para reflexionar sobre cómo integrar el cuidado como eje estratégico, tanto frente a los riesgos del contexto actual como dentro de nuestras propias entidades. Se abordan temas clave como el bienestar emocional, la seguridad digital, el cierre del espacio cívico o la aplicación de protocolos, desde un enfoque feminista interseccional y con el objetivo de fortalecer liderazgos transformadores y espacios de trabajo seguros y respetuosos.

📅 Jueves 19 de junio
🕜 de 17:00h a 19:00h
📍 Modalidad online – Plataforma Zoom
🔗 Las personas inscritas recibirán el enlace de conexión el mismo día de la sesión

Inscripciones en la página de Oxfam Intermón.

Taller de aprendizaje colectivo «Aprendiendo juntas sobre incidencia política» (Barcelona)

daniel_reasaragon — Wed, 04 Jun 2025 09:02:32 +0000

Fechas: sábado 5 (de 9 a 18h) y domingo 6 de julio de 2025 (de 9 a 14h)

Ubicación: Barcelona

Dirigido preferiblemente a: Organizaciones que trabajan en la defensa de derechos relacionados con la protección social, la justicia de género y el empleo digno.

Inscripciones abiertas hasta el 8 de junio desde el siguiente link: https://tejiendoderechos.oxfamintermon.org/Noticias/taller-incidencia-politica-barcelona/

Análisis del contexto, retos y oportunidades para la incidencia política

Principales espacios formales de toma de decisión y procesos para la incidencia a diferentes niveles (autonómico, estatal, europeo)

Reflexión sobre otras expresiones de poder e influencia que van más allá de los espacios formales

Herramientas prácticas y estrategias para la incidencia

Para facilitar la participación y el networking entre las entidades de diferentes territorios y agendas de derechos, ambos talleres abordarán los mismos temas, pero focalizándose en diferentes agendas de derechos. Por ello, cada entidad sólo se podrá inscribir a uno de los dos talleres en función de la agenda de derechos en la que trabaje.

En septiembre tendrá lugar en Madrid el otro taller dirigido preferiblemente a: Organizaciones que trabajan en la defensa de derechos relacionados con la movilidad humana, los cuidados y la justicia climática.

¡Permanece atenta!

Cada taller está previsto para una participación de unas 40 personas (20-25 entidades), y se promoverá una participación diversa y enriquecedora, velando por incluir voces de distintos territorios. Os podéis inscribir más de una persona por entidad y se aceptarán las participantes en base al aforo disponible priorizando la diversidad y representación de entidades. Como se ha señalado anteriormente, cada entidad se puede inscribir sólo a uno de los dos talleres.

El coste del desplazamiento y los gastos de manutención y alojamiento estarán cubiertos por Tejiendo Derechos.

¡No pierdas la oportunidad de sumarte a este espacio de aprendizaje colectivo y fortalecer la capacidad de incidencia política de tu entidad!