Recuperar ropa está de moda.  Recuperar no significa adquirir prendas nuevas, significa comprometerse con el planeta y con las personas. Porque la moda es cíclica, y cada cierto tiempo se repiten el estilo y la estética en nuestra forma de vestir.

El consumo responsable y sostenible ha venido para quedarse. Un consumo que recupera el equilibrio medioambiental y la empleabilidad de personas en situación vulnerable.

Nace La Recuperadora

Recuperar ropa está de moda, y supone acabar con el grave perjuicio que está creando la industria textil a nuestro entorno medioambiental. Hablamos de una de las industrias más contaminantes del planeta. Cada año, se producen más de 100.000 millones de prendas de vestir. Con esa cantidad, cada habitante del planeta podría estrenar 13 prendas al año. El reciclaje de los residuos que genera el sector textil no se equipara a los elevados niveles de producción y consumo.

Sólo en nuestro país, se producen casi 1 millón de toneladas de residuos textiles. De estas cantidades, sólo el 12% se recoge para su reutilización o reciclaje. Incrementar este porcentaje, no sólo evitaría un grave daño medioambiental, sino que ayudaría a crear 15.000 empleos directos en el mercado europeo.

Las entidades de AERESS son pioneras en la reducción, reutilización y reciclaje de residuos con un objetivo de transformación social y de inserción sociolaboral de personas en situación o en riesgo de exclusión social. Ahora, atendiendo a la creciente demanda social y ambiental de reducir los residuos textiles, varias de estas entidades han creado un proyecto global llamado a ser referencia en la economía circular con impacto social. Una marca colectiva de triple impacto: socialmente justa, medioambientalmente respetuosa y económicamente sostenible.

La Recuperadora es una marca comprometida con las personas y con el planeta. La Recuperadora recoge y acondiciona prendas y otros artículos en desuso para alargar su vida útil. Esto nos permite la inserción laboral de personas en situación de vulnerabilidad y favorece el consumo sostenible.

Ha nacido La Recuperadora

Recuperar está de moda

AERESS, a través de Recumadrid y Solidança, ya ha abierto la primera tienda de La Recuperadora, en la calle San Joaquín, 4, en el madrileño barrio de Malasaña. Allí encontraréis no sólo ropa recuperada, sino muchos otros artículos que las entidades de AERESS han seleccionado y preparado para su reutilización facilitando, con esta labor, la empleabilidad de personas en situación vulnerable. Próximamente os informaremos sobre la presentación oficial de la marca, de la tienda, y sobre las actividades que desarrollaremos en la misma.

Hasta entonces, os invitamos a sumaros a La Recuperadora: textil e integradora.

Coincidiendo con la celebración del Día Mundial por el Trabajo Decente (7 de octubre), la Campaña Ropa Limpia destapa la cara oculta de Shein. En la investigación «Dejarse la piel por Shein», elaborada por Public Eye, desvelamos los abusos laborales de la marca de moda rápida china.

¿Quién es Shein?

A pesar de ser una gran desconocida entre la población mayor de 30 años, Shein arrasa entre la generación TikTok y ha conseguido en muy poco tiempo posicionarse como una de las grandes empresas textiles del mundo, y alcanzar a H&M y a Inditex en términos de ingresos.

La cara oculta de Shein

Para producir tan rápido y tan barato, Shein depende de una red de proveedores principales y también de muchos subcontratistas a los cuales se derivan los pedidos.

Jornadas extenuantes: La mayoría de los trabajadores son migrantes, hombres y mujeres procedentes de provincias chinas donde los salarios son más bajos. Cobran por prenda de ropa y para ganar un sueldo relativamente decente tienen que estar dispuestos a trabajar más de 75 horas semanales. Muchos no descansan ni un solo día a la semana.

Sin contrato: Muchas de las empresas que subcontrata Shein no realizan contratos laborales. Aunque es habitual en China que talleres pequeños e informales no suscriban contratos,  sí resulta sorprendente que las empresas con más de 100 trabajadores tampoco lo hagan. La legislación china las obliga a hacerlo.

Carencias graves de seguridad: Puertas bloqueadas, ventanas con rejas, ausencia de salidas de emergencia…

Desde SETEM y la Campaña Ropa Limpia que coordinamos a nivel estatal queremos desvelar #LaCaraOcultaDeShein y os invitamos a difundir nuestros mensajes en redes sociales con esta etiqueta.

Queremos llegar a la generación TikTok, así que especialmente os invitamos a compartir nuestros mensajes y vídeos en esta red.

Lee la noticia completa en la web de la Campaña Ropa Limpia aquí.

Esta semana se ha lanzado una gran campaña de incidencia política a nivel europeo: un llamamiento para una legislación que garantice el pago de salarios dignos en las cadenas de suministro de la industria textil. Su objetivo es recoger, en el plazo de un año, un millón de firmas para apoyar la Iniciativa Ciudadana Europea (ICE), que pide a la Unión Europea medidas concretas para garantizar que las personas trabajadoras de la industria de la confección reciban un salario digno.

La mayoría de los trabajadores y trabajadoras del sector textil, de la confección y del calzado no pueden permitirse vivir en una vivienda decente, alimentarse adecuadamente o ir al médico. Incluso tienen dificultades para enviar a sus hijos a la escuela. Mientras las grandes empresas de la moda siguen beneficiándose de su duro trabajo, millones de personas trabajadoras de la industria de la confección siguen siguen atrapadas en el círculo de la pobreza. La pandemia no ha hecho sino agravar su situación.

En este contexto, la campaña «Good Clothes Fair Pay» («ropa buena, salarios justos»), una iniciativa ciudadana a favor de unos salarios dignos en la cadena de suministro de la moda, exige a la Unión Europea una legislación que ayude a conseguir unos salarios justos para los trabajadores del sector textil y de la confección de todo el mundo.

Desde la Coordinadora Estatal de Comercio Justo apoyamos esta campaña, promovida por Fashion Revolution e impulsada por FairTrade International, WFTO Europe y Clean Clothes Campaign entre otras organizaciones.

Te invitamos a unir tu firma aquí:
goodclothesfairpay.eu

En el programa A punto Con la 2, de RTVE, el pasado 1 de julio, fue entrevistado Rubén Requena, técnico del Equipo de Economía Solidaria de Cáritas Española, quien ha explicado la situación actual de los proyectos de reciclado textil que, desde varias Cáritas Diocesanas, se gestionan, ya sea por sí mismas o a través de sus entidades vinculadas, como son las empresas de inserción, cooperativas y/o fundaciones.

En el video que se puede ver en esta noticia, Rubén comenta lo que sucede hoy en España con el consumo de la ropa, que sucede con la ropa que ya no usamos, y cuál es el mensaje de consumo responsable que desde Cáritas impulsamos en el marco de la economía solidaria.

Además de este objetivo, Rubén explica que, en cuanto a los proyectos de reciclaje textil, desde Cáritas se impulsan 23 empresas de inserción vinculadas a esta actividad económica que están generando unos 500 puestos de trabajo de inserción, procurando así la generación de empleo social, principal objetivo que tiene esta labor.

Uno de esos proyectos, es el de la cooperativa Roba Amiga, vinculada a Cáritas Diocesana de Barcelona, a través de la Fundación Formació i Treball (FIT), cuya experiencia se puede visualizar en el video referido.

Rubén aprovecha la ocasión para comentar también los datos del Informe de Economía Solidaria 2015, que fueron presentados a fin de abril.

Cáritas impulsa y difunde la Economía Solidaria como otra forma de concebir a la actividad económica, una en la que la persona está en el centro, donde el principal objetivo es su desarrollo y la satisfacción de sus necesidades, estando la economía a su servicio.

Mira el video en la página web del Programa A punto con la 2 de Radio Televisión Española en este enlace

Por Carro de Combate

Hace algo más de tres años, el Rana Plaza, un edificio de ocho plantas que albergaba varios talleres de textil cerca de la capital de Bangladesh, se derrumbó lapidando a más de 1100 trabajadores. Aunque ya eran bien conocidas para muchos, la tragedia puso en el punto de mira las terribles condiciones de la industria textil internacional, especialmente de las grandes marcas.

Muchos nos habéis repetido que, incluso más importante que contar las miserias de la industria textil – o de otras industrias-, es conocer las alternativas. Por ello llevamos un tiempo recopilando iniciativas para crear este directorio para comprar ropa de forma responsable en España.

Determinar qué es un producto justo y responsable no es siempre fácil y en Carro de Combate hemos debatido muchas veces sobre, por ejemplo, si una pieza de ropa importada desde un país como India puede ser responsable aunque lleve una etiqueta de Comercio Justo, por el impacto medioambiental que conlleva. Son preguntas legítimas, aunque también hay que entender las limitaciones del sector y, por mucho que una prenda esté confeccionada en España, es muy probable que la tela o las materias primas sigan procediendo de miles de kilómetros.

Precisamente por eso, este directorio pretende ser algo abierto en el que podamos ir añadiendo vuestras aportaciones y discutiendo las ya hechas, para que entre todos podamos mejorarla. Tenéis los comentarios disponibles para hacer vuestras aportaciones. También añadiremos las que nos vayáis dejando a través de Facebook o Twitter:

DIRECTORIO DE TIENDAS FÍSICAS

Tiendas de ropa justa y/o sostenible

Koopera stores (Bizkaia): red de tiendas de ropa con criterios de justicia social y respeto medioambiental.

Red de tiendas de Comercio Justo: el Comercio Justo fue una de las primeras alternativas que surgieron para comprar ropa de forma alternativa. En las tiendas asociadas a la Coordinadora Estatal de Comercio Justo, además de muchas otras cosas, se puede encontrar una amplia oferta de prendas confeccionadas según criterios sociales y medioambientales. También puedes ver la red de tiendas de Setem o la de Intermón Oxfam.

The Circular Project Shop. Recién abierta, es un espacio multimarca situado en la calle Ventura Rodríguez de Madrid, donde se pueden comprar diferentes marcas sostenibles.

GreenLifeStyle: Tienda de ropa ecológica en el centro de Barcelona.

Verde Moscú: Tienda multimarca en Sevilla de ropa ecológica. Se puede comprar también en su página web.

Tiendas gratis:

SINCOSTE (Málaga y Madrid): Las tiendas Sin Coste son lugares en los que los ciudadanos pueden dejar ropa que no vayan a utilizar para que otros la puedan utilizar. Hay una en Rivas y otra en Málaga.

Escuela Popular de Prosperidad: En Madrid, cuentan también con una tienda gratis donde se puede dejar y coger ropa.

DIRECTORIO DE MARCAS SOSTENIBLES Y/O JUSTAS:

En los últimos años ha habido una explosión en el número de marcas que producen bajo criterios sostenibles o justos. Algunas las conocemos de primera mano, otras no, aunque nos las han sugerido, así que contamos también con vuestras recomendaciones:

Skunkfunk: es probablemente una de las primeras marcas que se apuntó a los conceptos de sostenibilidad y slow fashion. Son de origen vasco, aunque sus prendas pueden encontrarse en toda España y varios países del extranjero. (Actualización: hemos recibido bastantes comentarios porque Skunkfunk mudó su producción hace un tiempo a China. Según su página web, tienen controles sobre las condiciones de fabricación, pero lo ponemos entre comillas mientras les preguntamos a ellos para que nos aclaren cuáles son esos controles).

Veraluna: La marca Veraluna suele trabajar con las tiendas de Comercio Justo, especialmente con Intermón Oxfam. Tienen ropa de hombre, mujer y niños.

Rebel Root: Rebel Root es una marca relativamente nueva centrada sobre todo en el público joven.

Bicho Bichejo: Basada en Castilla y León, Bicho Bichejo se caracteriza por sus diseños con llamativos dibujos.

Everlane: Everlane es una de las marcas que más ha apostado por la transparencia. En su tienda online, se especifica con detalle dónde se ha fabricado cada prenda, lo que permite trazar la procedencia de la ropa que se compra.

Latitude: El objetivo de Latitude es fundamentalmente es recuperar la producción de ropa en Europa, para promover el consumo de proximidad.

TIENDAS EN INTERNET

Tiendas multimarca

Moves to Slow: Es una de las referencias. En ella se pueden encontrar las principales propuestas de moda sostenible. Es además todo un movimiento en sí mismo para promover el Slow Fashion.

Fair Changes: Se definen como un “marketplace verde pro derechos humanos”. Hay un poco de todo, desde ropa a alimentación, objetos de decoración o juegos.

Do The Woo:  Do The Woo ofrece prácticamente todo tipo de producto textil o complemento de moda tanto para hombre, mujer como para niños y bebés.

Biobuu: Biobuu es un proyecto dentro del espíritu del Slow Fashion especializado en ropa para niños.

Tiendas de segunda mano

Percentil.com: una de las primeras, se centra en ropa para niños y mujer. Permite además venderles tu propia ropa, aunque no aceptan marcas de baja calidad o muy baratas.

Tiruleta.com: También muy centrada en la ropa para niños. En este caso sí que tienen marcas baratas.

Mi armario en venta: En ‘Mi armario en venta’ se puede encontrar y vender de todo, incluido calzado y complementos.

Si quieres saber más sobre Slow Fashion, puedes visitar también la página de Slow Fashion Next.

Hoy exactamente faltan dos meses para el aniversario de la tragedia de Rana Plaza, el peor desastre en una industria textil con 1.138 personas muertas y más de 2.000 personas heridas.

Aprovechando esta fecha, Campaña Ropa Limpia internacional y sus socias en Bangladesh y alrededor del mundo lanzan la campaña “PAY UP!” (¡PAGAD YA!), haciendo un llamamiento a todas las marcas para que contribuyan de manera sustancial al fondo público de indemnizaciones creado para las víctimas de Rana Plaza (Rana Plaza Donor’s Trust Fund).

Lo que pretendemos es asegurar que cuando se cumpla el primer aniversario de la tragedia de Rana Plaza, los supervivientes y las familias de las personas que murieron no tengan que seguir esperando las indemnizaciones.

Para más información: http://www.ropalimpia.org/es/noticias/388/lanzamiento-campa-a-pagad-ya

El viernes pasado Mango ha sido la última empresa que ya se ha comprometido públicamente a contribuir al fondo de indeminización, pero hay que continuar con la presión.

Dentro de las acciones de presión, el 24 de marzo  y el 24 de abril (aniversario del derrumbe) se tienen previstas acciones a nivel internacional delante de las tiendas y marcas que no quieren pagar indeminizaciones.

Toda la información sobre estas acciones estará disponible en la página www.ropalimpia.org. En twitter #PayUp.

La campaña publicitaria « Conscious Collection » lanzada por H&M hace una semana contrasta con la realidad de las condiciones de trabajo en las fábricas de ropa de Asia. Sólo en Camboya al menos 2900 trabajadoras se desmayaron durante las horas de trabajo entre 2011 y Agosto de 2012, centenares de ellas en fábricas proveedoras de H&M. Salarios de miseria provocan que las trabajaras no se alimenten bien. La red internacional Campaña Ropa Limpia exige a las empresas líderes del sector que paguen salarios dignos. Y hace un llamamiento a los/as consumidores/as para que presionen a H&M y otras empresas de moda firmando la petición online en la web internacional de la campaña “No more excuses”.

¿Como puede ser una colección de ropa consciente cuando la empresa que la produce no paga salarios dignos a sus obreras/os? “Nuestros clientes son el núcleo central de nuestro negocio.

Su interés por la sostenibilidad va en creciente aumento y deseamos que se sientan seguros de que todo lo que adquieren en H&M ha sido producido con el mayor respeto social y medioambiental posible”,  explica Karl Johan Persson, presidente de H&M. Atractivas palabras si no fuera porque en Camboya centenares de trabajadoras mal alimentadas y extenuadas por las largas jornadas de trabajo se desvanecen en masa. ¿Quién puede creer entonces al Sr. Persson cuando miramos a estas condiciones de trabajo deplorables? Ciertamente no los/as consumidores/as informados. Por esta razón la Campaña Ropa Limpia internacional lanza una contracampaña publicitaria que señala con el dedo la contradicción entre las declaraciones de H&M y la realidad.

Con una cifra de negocios de 16.389 millones de euros y un beneficio neto de 1.963 millones de euros en 2012, H&M tiene capacidad para pagar lo suficiente a sus obreras/as en Asia para que puedan alimentar adecuadamente a sus familias. El compromiso de pagar salarios dignos por parte de las mayores empresas de ropa lanzaría una señal positiva al resto de la industria. En Camboya los sindicatos pelean porque el salario pase de 61 a 150 dólares. El 21 de marzo, el nuevo salario mínimo legal se fijó en 75 dólares. Sin embargo, según la Alianza Por un Salario Digno en Asia (Asia Floor Wage Alliance), una trabajadora camboyana y su familia necesitarían al menos 274 dólares para cubrir sus necesidades básicas, es decir casi cuatro veces más que el nuevo salario mínimo.

Junto con H&M, Inditex, Gap y Levi’s forman parte de los principales compradores de la floreciente industria textil de Camboya. Estas empresas tienen los medios para mejorar las condiciones de trabajo y de vida de las trabajadoras de ese país. Y nosotros/as, como consumidores y consumidoras, tenemos la posibilidad de ejercer la presión necesaria firmando la petición internacional de la Campaña Ropa Limpia.

Para más información:

Web de la Campaña Ropa Limpia: http://www.ropalimpia.org/es/campanas/348/salarios-dignos
Web de la Campaña internacional “No More Excuses“: http://livingwage.cleanclothes.org/

Red Navarra Campaña Ropa Limpia. ISCOD,  REAS Navarra, IPES, Consejo de la Juventud, SOLIDARI, La trastienda y SETEM Navarra-Nafarroa.

Persona de contacto: José Luis Mariñelarena (Coordinador CRL de SETEM Navarra-Nafarroa) Tfno: 948275720 nafarroa@setem.org

¿Compras en ZARA? Entonces, tu ropa puede contener productos químicos peligrosos.

ZARA es el líder mundial minorista de la moda. Incluso si tú no compras allí, las sustancias químicas emitidas por los cientos de proveedores de ZARA pueden entrar en el medio ambiente y afectarte.

A principio de este año, Greenpeace analizó la ropa de ZARA. Encontramos sustancias químicas que se descomponen en el agua y forman potentes disruptores hormonales, además de rastros de sustancias cancerígenas procedentes de los tintes. ZARA tiene que pasarse a una moda sin tóxicos.

Únete a la campaña para conseguir la Detox de ZARA
Sigue nuestra acción en vivo

Gracias a ti, zara se une a detox

Hace poco más de una semana que lanzó Greenpeace, en todo el mundo, esta campaña para que la principal marca mundial de moda, Zara, aceptase el reto de descontaminar toda su cadena de suministro y todos sus productos.
En esta semana más de 300.000 personas os habéis unido a una petición mundial a la empresa a través de Greenpeace.
Y juntos lo hemos logrado. Gracias a vuestra presión, ha hecho falta solo una semana para que Inditex, la matriz de Zara, diseñe, fabrique y publique un acuerdo revolucionario alcanzado con Greenpeace.

Alégrate, es tu triunfo, nuestro triunfo. Zara se ha unido al reto Detox.

¿Sabes que se esconde tras la etiqueta de tu ropa?

La situación actual de la industria textil, enormemente globalizada y dominada por sólo algunas grandes firmas, afecta a miles de personas trabajadoras de fabricas, cada vez más, situadas en Asia, Centroamérica y norte de Africa.

SETEM y la Red Navarra Campaña Ropa Limpia (CRL) te invita a informarte, reflexionar, actuar en torno al tejemaneje que se esconde tras la ropa que consumimos, la moda, la publicidad de las marcas, las rebajas…

Te animamos a participar de la actividades organizadas

Ver archivo adjunto

Desde que el pasado 29 de julio el Gobierno de Bangladesh anunciase el nuevo salario mínimo para la industria de ropa – fijado en 3000 Taka (32 €) y que sigue siendo insuficiente para satisfacer las necesidades básicas-, los trabajadores y las trabajadoras continúan saliendo a las calles para protestar. Se han emitido órdenes de detención contra cientos de trabajadores/as y contra líderes de defensa de los derechos laborales, y se han dado varias detenciones.

La ONG Centro de Solidaridad de Trabajadores de Bangladesh (BCWS, por sus siglas en inglés) y sus líderes son objetivos prioritarios de esta ofensiva gubernamental contra las organizaciones que defienden los derechos laborales. Te pedimos que escribas a las autoridades de Bangladesh para exigir la retirada de las causas penales y se garantice la seguridad de los/as líderes laborales.

Al existir evidencias de que una fábrica en concreto, la empresaNassa Global Wear que produce ropa para empresas como Wal Mart, Carrefour, Tesco y H&M, esté jugando un papel importante en los ataques contra la ONG, también te pedimos que firmes la carta dirigida al propietario del grupo empresarial Nassa condenando estas acciones.

¡Envía ahora una carta a las autoridades de Bangladesh y otra al grupo textil Nassa!

Información sobre la situación en Bangladesh

Muchas gracias,

Campaña Ropa Limpia

La Campaña Ropa Limpia – SETEM presenta el Informe ‘Pasen por caja. Las grandes superficies y las condiciones laborales en la industria de la confección’

Las trabajadoras de las fábricas proveedoras de Carrefour, Lidl y Aldi en Bangladesh cobran salarios de entre 21 y 34 euros al mes

Cerca de 40 personas se desprenden de sus tarjetas cliente de supermercados en una ‘flash mob’ celebrada esta mañana en las Ramblas de Barcelona

La Campaña Ropa Limpia, que coordina la ONGD SETEM en España, ha presentado hoy el informe ‘Pasen por caja. Las grandes superficies y las condiciones laborales en la industria de la confección’ con una’ flash mob’ ante el Carrefour Express de las Ramblas. Cerca de 40 personas se han desprendido de sus tarjetas cliente de varios supermercados, como protesta por la explotación laboral que se esconde detrás de la ropa que se vende en estos establecimientos.

Las consumidoras y los consumidores han hecho entrega de sus tarjetas a estatuas humanas que mostraban los testimonios de las personas que fabrican la ropa para las grandes superficies, recogidos en el Informe ‘Pasen por caja’. Algunos de los mensajes que se han podido leer son: “Hacemos horas extras cada día. No quedan registradas en ninguna parte. En la hoja de salario sólo ponen una o dos cada semana “(trabajadora de una fábrica proveedora de ropa de Tesco en Tirupur, India), y “Nos hacen trabajar de las 9 de la mañana a la 1 de la madrugada. Esto puede durar 30 días seguidos “(trabajadora de una fábrica proveedora de ropa de Carrefour en Tirupur, India).

El Informe presenta los resultados de la investigación que se llevó a cabo durante el 2008 en 30 fábricas proveedoras de Lidl, Aldi, Tesco, Wal-Mart y Carrefour ubicadas en Tailandia, Sri Lanka, Bangladesh e India. Durante la acción de presentación, Albert Sales, coordinador de la Campaña Ropa Limpia en Cataluña y responsable del Informe, ha explicado que las condiciones de las trabajadoras y los trabajadores de estas fábricas “incumplían la mayoría de los convenios fundamentales de la Organización Internacional del Trabajo y que en la raíz de este problema está la presión que ejercen las grandes cadenas de distribución sobre sus proveedores, exigiendo precios y plazos de entrega imposibles sin realizar un control efectivo de las condiciones de producción”.

Sales cree también que las políticas comerciales de estos gigantes empresariales tienen también un fuerte impacto en nuestras ciudades. Según los datos recogidos por el Informe, las tres empresas líderes en la comercialización de alimentación (Carrefour, Mercadona y Eroski) concentran un 40% de la cuota de mercado, y dos de estas empresas son también distribuidoras de productos textiles. La apertura de una gran superficie supone una pérdida media de 276 puestos de trabajo y el cierre de pequeños comercios en un radio de doce kilómetros.

Detrás de la fabricación de muchos de los productos que se venden en los supermercados, “las condiciones laborales son inaceptables y se violan sistemáticamente los estándares que las mismas empresas transnacionales establecen en sus compromisos e iniciativas de ética empresarial”, alerta Albert Sales.

Los salarios

Los sueldos de los países empobrecidos, en términos absolutos, son muy inferiores a los de los países del Norte. Aunque los precios de los productos también son inferiores, la remuneración que reciben los trabajadores y las trabajadoras está lejos de poder cubrir las necesidades básicas y garantizar un nivel de vida aceptable. Según las conclusiones del Informe, en la mayoría de países productores de ropa, el salario mínimo legal o el salario medio en el sector se sitúa cerca del 50% de lo que se estima que debería ser un salario suficiente para vivir.

La mayoría de los 31 centros de trabajo investigados (proveedores de Tesco, Wal-Mart, Carrefour, Aldi y Lidl) cumplían con el salario mínimo legal. En ninguna de las fábricas el salario permitía cubrir las necesidades básicas. Las fábricas de Bangladesh pagaban un salario base de entre 17 y 24 euros mensuales. Contando las horas extras, las trabajadoras cobraban entre 21 y 34 euros.

La jornada habitual real empezaba a las 8 am y terminaba entre las 7 y las 10 pm siete días a la semana. En ninguna de las fábricas analizadas se hacía una jornada real de menos de 60 horas. Las horas extra no quedan registradas para superar las auditorías y para no tener que pagar todas las trabajadoras.

En la India los salarios oscilaban entre los 45 y los 53 euros mensuales (la alimentación básica de 4 personas durante un mes cuesta unos 45 euros). En Sri Lanka los salarios iban de los 33 euros al mes de las aprendices a los 60 euros al mes (el mínimo vital para una familia de 4 personas es de 78 euros mensuales).

En cuanto a los derechos sindicales, los cuatro países analizados reconocen las libertades sindicales pero sólo una de las 31 fábricas analizadas tenía representación sindical. En Bangladesh, el estado de excepción mantiene suspendida la actividad sindical desde hace años.

El Informe incluye un último capítulo con una compilación de propuestas y reclamaciones a las grandes superficies, que sintetizan las demandas expresadas por organizaciones de trabajadoras y trabajadores de todo el mundo. El coordinador de la Campaña Ropa Limpia, Albert Sales, recuerda a las empresas transnacionales que “su retórica referente a responsabilidad social empresarial las obliga a dar respuesta a las situaciones de pobreza y de explotación que viven las personas que confeccionan sus productos”.

La Campaña Ropa Limpia (CRL) es una coalición internacional de ONG, organizaciones de personas consumidoras, sindicatos y otras entidades que trabajan por la defensa de los derechos laborales en el sector textil mundial. Nació en los países Bajos en 1989, está activa en 14 países europeos y coopera con grupos de trabajadoras y trabajadores del sector textil organizados en todo el mundo. En el Estado Español está coordinada por la ONGD SETEM.

>> Informe completo en castellano (PDF, 2,40 MB):
http://www.setem.cat/pdf/pasen_por_cajacast.pdf

>> Fotografías de la Flash Mob en alta resolución (álbum web de Picasa)
http://picasaweb.google.es/setemcatalunya/FlashMobDePresentacioDeLInform…

>> Descargar nota de prensa:
http://www.setem.cat/ndp/ndp_informepasseupercaixa010610cat.pdf

Se presenta por primera vez en España la alianza “Asia Floor Wage”

Doblar los salarios de la industria textil en Asia significa que una camiseta de 20 euros costaría únicamente entre 10 y 50 céntimos de euro más

Con el objetivo de mejorar las condiciones de vida de las personas trabajadoras de la industria textil en Asia y presionar a las marcas internacionales de la confección que producen en países como India, Bangladesh, Vietnam o Camboya, la alianza Asia Floor Wage (Campaña por un Salario Digno en Asia) ha sido presentada hoy por primera vez en España en rueda de prensa, en el marco de las Jornadas Internacionales “Los derechos humanos laborales: nuevas iniciativas en su defensa”, que se llevarán a cabo el 23, 24 y 25 de abril en Santiago de Compostela.

El60% de la producción de prendas de vestir a nivel mundial se concentra en Asia y se emplea para ello a cerca de 100 millones de personas, muchas de las cuales son mujeres. Empresas textiles españolas -como el grupoInditex, Adolfo Domínguez, Mango eInduyco, entre otras- producen gran parte de su ropa en Asia. Según datos del Centro de Información Textil y de la Confección del 2009, sólo en el primer semestre China, India y Bangladesh aumentaron un 7% sus ventas en el mercado español. Concretamente, las importaciones chinas representaron entre enero y junio pasados el 23,8% del total según la misma fuente (1). Así, el Presidente de la Federación Española de Empresas de la Confección afirmabareferente al ejercicio 2007:“La evolución del empleo en el sector ha sido negativa, con una pérdida aproximada, en el conjunto del sector, de 20 puestos de trabajo al día. Esta caída del empleo se debe a la deslocalización de la producción, uno de los rasgos que mejor definen a la industria española de la confección en la actualidad” (2).

A pesar del papel central de esta industria, las trabajadoras y los trabajadores de la industria deslocalizada de ropa ganan alrededor de la mitad del salario que necesitarían para satisfacer sus necesidades y las de sus familias. En Bangladesh, el salario mínimo no llega a los 25 euros mensualescuando la cantidad necesaria para vivir dignamente se calcula que debería alcanzar los 108 euros mensuales.

Las consecuencias de estos salarios bajos se manifiestan claramente en jornadas excesivamente largas y desarreglos en la vida familiar. Los salarios por debajo del umbral de pobreza fuerzan a miles de trabajadores y trabajadoras a contraer deudas, provocan malnutrición, causan problemas de salud, y ocasionan que las personas trabajadoras y las personas que dependen de ellas sean extremadamente vulnerables en situaciones de desempleo e invalidez. Todo ello causa un envejecimiento prematuro.

Esta situación ha sido provocada por el modelo de reducción de costes laborales que caracteriza a las transnacionales de la moda y cuya carrera hacia la precariedad no ayuda a mejorar las condiciones laborales y salariales de las personas trabajadoras. En la industria de la confección mundial actual, las empresas de marcas y los grandes minoristas se han aprovechado principalmente de ladeslocalización de la producción a países con salarios bajos, explotando los sueldos de pobreza y beneficiándose de la falta de aplicación de leyes que regulan salarios, condiciones de trabajo y derechos laborales.

Todo ello, a pesar de que los costes laborales representan una parte muy pequeña del precio final de una prenda de ropa. Por ejemplo, en el caso de las camisetas, los costes laborales sólo suponen entre un 0,5% y un 3% del precio de venta; esto significa que si se doblasen los salarios, el precio de una camiseta de 20€ aumentaría únicamente entre 10 y 50 céntimos de euro.

La campaña Asia Floor Wage

Los sindicatos y activistas de los derechos laborales en Asia han trabajado una estrategia para hacer frente a la situación descrita, y presionar a fábricas locales, marcas internacionales y gobiernos. Iniciada en 2005, la iniciativa Asia Floor Wage se ha desarrollado gradualmente y ha crecido hasta convertirse en una alianza internacional, en la que participa la Campaña Ropa Limpia (CRL),para apoyar las luchas de los trabajadores y las trabajadoras. Hoy en día, esta alianza se compone de 70 organizaciones de defensa de los derechos laboras y de los derechos humanos, sindicatos, ONG y académicos y académicas de 17 países de Asia, Europa y América del Norte.

La alianza Asia Floor Wage busca que, mediante la unión y laadopción de una estrategia común en la negociación a nivel de toda Asia, las personas trabajadoras de la industria de la confección, así como sus representantes y colaboradores en Asia y en los países del Norte, emprendan una campaña para propiciar el aumento de sus salarios y mejorar las condiciones laborales sin miedo a causar pérdidas de puestos de trabajo.En lugar de que las personas trabajadoras compitan entre ellas, provocando así la caída todavía mayor de los salarios, Asia Floor Wage busca conciliar una demanda regional unificada, con el fin de que tenga un eco global, a favor de sueldos dignos y justos.

Como miembro de la plataforma internacional Asia Floor Wage, la Campaña Ropa Limpia impulsa en el estado español la demanda por un Salario Digno en Asia, integrando esta reivindicación en nuestras campañas y actividades, trasladando las demandas de Asia Floor Wage hacia las empresas líderes de ropa españolas y organizando jornadas divulgativas

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INFORMACIÓN COMPLEMENTARIA DE INTERÉS

* ¿Qué entendemos por salario digno o salario mínimo vital en la Campaña Ropa Limpia (CRL)?

Un salario que cubre las necesidades básicas (incluyendo alimentación, educación, vivienda, ropa…) así como unos ingresos discrecionales. Se basa en una jornada semanal que no superaría las 48h (no incluiría horas extraordinarias) y cubriría también las necesidades de las personas dependientes de la persona asalariada. La CRL estima que todos y todas las trabajadoras que trabajan en la producción de ropa – desde las fábricas del nivel superior (también denominadas “Tier 1”) hasta los y las trabajadoras a domicilio- tienen derecho a recibir un salario digno.

Un salario digno es la piedra angular de las condiciones de trabajo decentes. Un salario digno debe ser un elemento fundamental inherente e inseparable cuando hablamos de Responsabilidad Social Corporativa. El pago de salarios insuficientes implica que los y las trabajadoras, sus familiasy las comunidades que dependen del trabajo asalariado para su bienestar no pueden llevar una vida digna. Por lo tanto, la cuestión de salario digno es una prueba crucial para lograr mejoras en las condiciones de trabajo en las cadenas de suministro mundiales.

*La alianza “Asia Floor Wage” como propuesta concreta y cuantificable de qué constituye un salario digno en Asia: www.asiafloorwage.org

Esta alianza es una demanda de un salario mínimo vital o salario digno que pueda considerarse estándar y equipararse entre países.

– Define un salario digno para Asia

Se basa en los ingresos que necesita un solo perceptor de ingresos para mantener una familia de cuatro miembros (2 adultos y 2 niños) trabajando el máximo legal por semana (no más de 48 horas), excluyendo cualquier otro pago por horas extraordinarias u otras bonificaciones o subsidios.

– Calcula lo que constituye un salario mínimo vital o salario digno para países asiáticos claves en la industria de confección (Bangladesh, Camboya, China, India, Indonesia, Tailandia y Sri Lanka)

El Salario Vital o Digno en Asia equivale a costear el pago de los alimentos diarios y de otros gastos vitales necesarios (cuidado de la salud, la vivienda, el vestuario, el cuidado de los hijos, el transporte, el combustible, la educación, etc). Se expresa en términos del factor de conversión “paridad de poder adquisitivo calculada en dólares norteamericanos”, o por las siglas PPA$, para tener una correspondencia en monedas locales. Los salarios resultantes pueden ser utilizados como metas concretas para alcanzar salarios dignos. El Salario Digno en Asia para el año 2009 es 475 PPA$.

* Integrantes de la alianza “Asian Floor Wage”

La Alianza por un salario digno en Asia (AFW) agrupa a un amplio abanico de organizaciones de Asia y de fuera de Asia. Sus miembros son:

Bangladesh:SBGKSF; NGWF, BIGUF; BCWS; Karmojibi Nari; Action Aid-Bangladesh; INCIDIN; Bangladesh Institute for Development Studies; Bangladesh Institute for Labour Studies; Canadá:Maquiladora Solidarity NetworK; Europa:Clean Clothes Campaign (Campaña Ropa Limpia); Action Aid UK; Hong Kong:HKCIC; Globalisation Monitor; Students Against Corporation Misbehaviour; India:All India Trade Union Congress; Hind Mazdoor Sabha; Indian National Trade Union Congress; New Trade Union Initiative; Garment and Textile Workers Union; Garment Workers’Union; Mazdoor Ekta Manch; Cividep; Save; Fedina; Society for Labour & Development; Indonesia:SPN; GSBI; Trade Union Rights Centre; Malaysia: TIE-Asia; Pakistán:All Pakistan Trade Union Federation; Pakistan National Textile Leather Garments & General Workers Federation; PILER; Sri Lanka:ALaRM; JSS; Dabindu Collective; Tailandia:Committee on Asian Women; EEUU:United Food and Commercial Workers; Teamsters; Workers United; Jobs with Justice; International Labor Rights Forum.

* Citas sobre la alianza AsiaFloor Wage

“La campaña por un Salario Digno en Asia es una estrategia de negociación colectiva a nivel industrial que tiene como objetivo la cadena de suministro de confección mundial, y persigue combatir la amenaza de la deslocalización.”

Ashim Roy, Secretario General de New Trade Union Initiative, India

“La Alianza AFW es realmente una buena iniciativa. Nos permite negociar los salarios con el fabricante y con las grandes marcas”.

Joko Hariyono, de la federación indonesia de sindicatos, Serikat Pekerja Nasional (SPN, Sindicato Nacional de Trabajadores de la Industria)

“Las mujeres trabajadoras en la industria de la confección suman casi el 80 por ciento de la mano de obra de los países en desarrollo que fabrican para la exportación. Sin embargo, no tienen capacidad para mejorar sus salarios, ni sus condiciones laborales ni para negociar con el fin de conseguir empleos más seguros. Una estrategia como la Campaña por un Salario Digno en Asia será una solución para atenuar la desventaja que tienen las mujeres a la hora de negociar, para mitigar las desigualdades salariales por razón de género, y, para mejorar su bienestar”

Comité de Mujeres Asiáticas

“La Campaña por un Salario Digno en Asia debería presionar a las empresas de marcas y a los grandes minoristas para que paguen un precio justo por el producto, y así tener la seguridad de que se respeta el derecho de los trabajadores a pertenecer a sindicatos, que la mayor parte de códigos de conducta ya reconocen como derecho fundamental”.

Shamima Nasrin, Presidenta de la Federación de Bangladesh Shadhin Bangla Garments Sramik-Karamchari (SBGSKF)

* Jornadas Internacionales “Los derechos humanos laborales: nuevas iniciativas en su defensa”, en las que se presenta la alianza Asia Floor Wage

AMARANTE Setem y la Universidad de Santiago de Compostela (USC) organizan las Jornadas Internacionales “Los derechos humanos laborales: nuevas iniciativas en su defensa”, que se llevarán a cabo el 23, 24 y 25 de abril en el Auditorio de la Facultad de Ciencias de la Comunicación en el Campus Norte de la USC.

El objetivo de este encuentro, que contará con la participación de la Campaña Ropa Limpia (CRL), esvisualizar y reflexionar sobre las dificultades de garantizar los derechos humanos laborales en un contexto de economía neoliberal globalizada, y sobre el impacto que las empresas transnacionales tienen en las economías locales y en las personas que trabajan tanto en el Norte como en el Sur. Así mismo, se darán a conocer iniciativas innovadoras que están desarrollándose en diferentes ámbitos.

El primer día de las Jornadas Internacionales, se hará un análisis y una contextualización del impacto de la deslocalización y las dificultades para hacer respetar los derechos humanos laborales. El segundo día, se analizará un sector en particular -el textil-, así como su impacto en Portugal y en los países empobrecidos. Además, se presentará la campaña internacional “Salarios Dignos en Asia: Campaña Asia Floor Wage”. Para cerrar el encuentro, el tercer día, se presentarán iniciativas de la sociedad civil tanto en Galicia como a nivel internacional.

1. Fuente: http://www.fashionunited.es/News/Leads/El_sector_textil_de_contrajo_un_1…

2. Fuente: http://www.dissenymallorca.com/noticias-de-dise-o-4.html

¿MÁS INFORMACIÓN?

Maite Garmendia

Responsable de Comunicación
Campaña Ropa Limpia (CRL)
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info@ropalimpia.org

La diferencia entre la explotación laboral y un salario digno no llega a 2 euros. Mientras Inditex aumenta sus proveedores en los países más empobrecidos y no garantiza unas condiciones laborales dignas para sus trabajadores.

SETEM se muestra desencantada por la falta de progreso de la campaña Ropa Limpia a la vez que denuncia los retrocesos en los compromisos que adquirió el grupo Inditex con ellos.

“No vemos avances reales, solo resolución de casos concretos”, denuncian desde la Campaña Ropa Limpia, que ha anunciado que no asistirá a la Junta de Accionistas de Inditex, después de que la compañía haya aumentado hasta un 75% los proveedores de los países más pobres del mundo como Bangladesh. Desde Ropa Limpia denuncian 8 casos con muertos por accidentes, acoso, abusos laborales en menos de 3 años y explican que si se doblasen los salarios el precio final solo aumentaría en 1,50 euros.

“Sólo responden a casos que pueden llegar a la opinión pública”

Pagar poco más de un euro por un producto textil tiene consecuencias en la vida de millones de personas de países en desarrollo. Y aunque la Campaña ha valorado positivamente iniciativas puntuales de la multinacional ante situaciones de violación de los derechos laborales (como es la indemnización a las víctimas del derrumbamiento de la fábrica Spectrum en Bangladesh o la restitución del trabajo a las obreras y obreros de Camboya) ha constatado también que la empresa sólo responde a casos concretos si existe la posibilidad de que éstos lleguen a la luz pública.

“La realidad es que todos los años surgen casos en las fábricas deslocalizadas de acoso, de despido, de abusos laborales, en los que Inditex, en mayor o menor medida, es una de las marcas involucradas”, explican desde Ropa Limpia. “Esto significa que no ha habido una modificación sustancial en su modelo de negocio que ayude a mejorar las condiciones laborales en su cadena de producción y, concretamente, en sus proveedores de los países empobrecidos”, explican. La Campaña ha trabajado en 8 casos en poco más de 3 años respondiendo a la llamada de organizaciones de trabajadoras y trabajadores de países como Turquía, Camboya o Bangladesh.

Según la memoria de la compañía, podemos ver cómo ha aumentado un 10% los casos de graves violaciones de derechos laborales, principalmente en Asia en el último año. Lo que significa que de casi 300 fábricas, en 152 se constatan incumplimientos de los derechos laborales.

Deterioro de las condiciones laborales

“El modelo de reducción de costes laborales que caracteriza a esta y a otras grandes transnacionales ha provocado una carrera hacia la precariedad que no ha ayudado a mejorar las condiciones laborales y salariales, y mucho menos a facilitar la organización sindical o la negociación colectiva, sino todo lo contrario. La competencia entre países por ofrecer las mejores condiciones a la inversión extranjera y a la producción para las grandes firmas transnacionales ha provocado un deterioro progresivo de los ya precarios mercados laborales”, denuncia Ropa Limpia en un comunicado. “Son inmorales los beneficios de esta empresa cuando los salarios son de miseria”, añaden.

En Bangladesh decenas de miles de trabajadoras y trabajadores han tenido que salir a la calle en la última semana para protestar por los recortes de sus ya de por sí paupérrimos salarios y por la situación insostenible de explotación que están sufriendo. Las revueltas se han cobrado ya la vida de dos trabajadores. Mientras, “los exportadores de ropa bengalíes lamentan que desde que comenzó la recesión han visto reducir el precio que se les paga por la ropa en un 10%”. En este país, el salario mínimo no llega a los 25 euros mensuales cuando la cantidad necesaria para vivir dignamente se calcula que deberían alcanzar los 108 euros mensuales.

La garantía de un salario y condiciones dignas es la garantía de salir de la pobreza y el desarrollo de las comunidades. “Las grandes marcas deben demostrar y garantizar el cumplimiento de los compromisos recogidos en sus códigos de conducta y deben avanzar en el establecimiento de mecanismos a través de los cuales se garantice el respeto a los derechos humanos”, señalan desde la Campaña Ropa Limpia.

Lo más aconsejable sería que la multinacional interiorizará el coste de los salarios dignos, especialmente cuando obtiene beneficios millonarios, pero la ciudadanía también debe exigir que la ropa que compre se haya producido en condiciones justas.

Artículo publicado en Canal Solidario

Escribe a IKEA, Carrefour, Ibena, Kohol’s, Otto y Wal-Mart para mostrar tu preocupación por la vulneración de los derechos laborales que se está produciendo en la fábrica turca de la que son cliente: Menderes Tekstil.

Denuncia la represión del derecho de los trabajadores y las trabajadoras a organizarse, la falta de seguridad laboral, la violación de la legislación laboral turca y de los estándates de la OIT, así como el código de conducta de su propia compañía.

FIRMA LA CARTA A IKEA!

FIRMA LA CARTA A CARREFOUR, IBENA, KOHOL ‘S, OTTO, WAL-MART!

Los trabajadores y las trabajadoras de Menderes Tekstil, en Turquía, están siendo despedidas y amenazadas tras organizarse para exigir unas condiciones laborales dignas y seguridad en el puesto de trabajo

Los clientes de Menderes – Ikea , Carrefour, Ibena, Kohol’s, Otto y Wal-Mart – siguen impasibles ante esta situación

Antecedentes

Menderes Tekstil, una fábrica situada en el Sur-Oeste de Turquía produce ropa de cama y de hogar para el mercado interno y para la exportación. En los últimos años, cuatro trabajadores de esta factoría murieron en accidentes laborales. En el más reciente, el 20 de noviembre de 2008, un obrero murió cuando cayó en el embudo de una caldera de carbón. Otros trabajadores explicaron que la caldera no disponía de ninguna de las medidas preventivas necesarias para una instalación de ese tipo. Después de esta muerte no se corrigió la falta de seguridad y otros tres trabajadores entraron en la caldera sin protección contra los gases tóxicos y tuvieron que ser internados en un hospital cercano por intoxicación respiratoria.

En marzo de 2008, el sindicato nacional turco de trabajadores del textil (TEKSIF) se reunió con las obreras y obreros de la fábrica para iniciar movilizaciones. Desde entonces, la dirección de Menderes ha estado llamando a los representantes sindicales de la plantilla uno por uno para imponerles un ultimátum y exigirles su salida del sindicato.

Menderes Tekstil ha amenazado repetidamente a los trabajadores y las trabajadoras “sospechosos” de pertenecer a una organización sindical forzándoles a firmar su dimisión y abandonar el sindicato. En caso de negarse, la dirección de la empresa los trasladaba a peores puestos de trabajo, les recortaba los derechos laborales adquiridos y, en muchas ocasiones, recurría a las amenazas hacia los mismos trabajadores y trabajadoras y a sus familias.

En agosto de 2008, empezaron las protestas frente al edificio de la fábrica. La protesta duro 190 días y tenía como objetivo que se respetará los canales de representación de las personas trabajadoras y se iniciara un proceso de negociación. Pese a estas protestas, la empresa se ha negado a cualquier tipo de diálogo.

Mientras tanto, ya hay ocho casos de despido improcedente ante los magistrados pero el proceso judicial podría durar años.

Menderes tiene clientes internacionales que han sido informados de la persecución que están sufriendo los trabajadores y las trabajadoras. Pese a que han llevado a cabo algunas investigaciones, se niegan a dar a conocer los resultados y niegan que haya problemas en la factoría. Esta forma de proceder ni siquiera está a la altura de sus propios códigos de conducta.

Activistas de la campaña mundial JUEGA LIMPIO 2008 de la cual forma parte SETEM-Campaña Ropa Limpia (Clean Clothes Campaign) se han enfrentado ayer domingo 3 de agosto en Hong Kong al Comité Olímpico Internacional (COI) para protestar contra su pasividad respecto a la explotación generalizada de los y las trabajadoras que fabrican artículos bajo licencia olímpica.

Las manifestaciones comenzaron a las 10 de la mañana delante del Centro Cultural del Paseo Tsim Sha Tsui y durante todo el día se realizaron eventos de protesta que incluyeron toma de fotos y un rincón del orador. Así los manifestantes demostraron al COI que su falta de compromiso con los derechos básicos de los trabajadores es inaceptable.

Las investigaciones que JUEGA LIMPIO ha efectuado en fábricas de China que producen mercancía para las Olimpiadas, revelan numerosas violaciones de las normas internacionales del trabajo así como de la ley china. El COI no ha seguido correctamente el informe de 2007, tampoco ha movido un dedo para garantizar que los productos de marca olímpica no se fabriquen con mano de obra explotada. La lista completa de las organizaciones que apelan al COI a la acción está disponible en www.ropalimpia.org y www.playfair2008.org

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• Y AQUÍ para descargar el Dossier de Preguntas Frecuentes sobre JUEGA LIMPIO 2008
  
• ¡JUEGA LIMPIO te anima a entrar en acción!

• Demanda a la industria deportiva un salario justo
  
• Pídele juego limpio al COI

Un rosco gigante con anillos olímpicos, endulzó en Pamplona una campaña por los derechos de los trabajadores de prendas deportivas asiáticos, en el inicio del Año Nuevo Chino.

En línea recta, los cinco anillos dulces, de 3 a 3,5 kilos cada uno, medían 12 metros de longitud

SINDICATOS, entidades filantrópicas y la ONG Setem (Servicio Tercer Mundo) se comieron ayer un rosco en Pamplona para no dejar pasar por el aro la conculcación de derechos laborales en la producción de prendas deportivas en China y defender el respeto de los derechos fundamentales que asisten a sus trabajadores.

Con la llegada del Año Nuevo Chino y en los meses previos a los Juegos Olímpicos de Pekín, Setem auspició una iniciativa solidaria en el Paseo Sarasate, con el respaldo de UGT, CCOO y CECU (Confederación Estatal de Consumidores y Usuarios), entre otros, bautizada con el lema de “Juega Limpio 2008”.

Once alumnos del Proyecto de Iniciación Profesional Especial del IES Ibaialde, de Burlada, se encargaron de dulcificar la jornada de sensibilización con la preparación de un rosco gigante, representado en cinco aros olímpicos de 80 centímetros de diámetro y de 3 a 3,5 kilos de peso cada uno. “En línea, los cinco aros alcanzan los 12 metros de largo”, apuntaba un educador, que prefirió omitir su identidad. Sorprendidos por la campaña solidaria en plena vía pública, algunos viandantes repararon en el dulce, “un bizcocho relleno de nata y bañado en chocolate blanco coloreado”, sin poder resistirse a la tentación de hincarle el diente a cada ofrecimiento realizado por los propios alumnos. De acuerdo a las previsiones realizadas por los organizadores, la intención era repartir 150 raciones. Por su similitud con los roscos de Reyes, los anillos dulces coloreados con los tonos distintivos de las Olimpiadas reservaron en su interior una sorpresa. Los afortunados recibieron, como regalo, una camiseta de Comercio Justo.

Al tiempo de compartir una degustación a media mañana, los presentes pudieron expresar sus deseos en unos papeles introducidos en una caja “de color rojo, el color de la buena suerte en China”, como precisó José Luis Mariñelarena Oiz, representante de la Campaña Ropa Limpia, de Setem. “Queremos desear un año feliz y en condiciones dignas para el pueblo chino”, agregó. Arropados por soportes publicitarios con la imagen de las mascotas de los Juegos Olímpicos de Pekín en actitudes adaptadas a la campaña reivindicativa, representantes de sindicatos y entidades se relevaron en la lectura de una manifiesto compartido. Y es que, como apuntó el alumno del IES Ibaialde Miguel García Zabalza, “la explotación se tiene que ir terminando”.

Las acciones reclamaban responsabilidades a la empresa de moda por su conducta en un caso de violaciones de los derechos laborales en India

Activistas de la Campaña Ropa Limpia Internacional (CRN) se han manifestado frente a tiendas de G-Star en 11 países y 3 continentes para exigir que la empresa de moda cumpla las reivindicaciones que se le habían hecho llegar previamente respecto al caso de violaciones de los derechos laborales en sus fábricas proveedoras indias.

Vídeo de la acción de calle de denuncia en Pamplona

Más imágenes de acciones de protesta en otros lugares del mundo

Desde 2005, el proveedor de G-Star “Fibres and Fabrics International Pvt. Ltd.” (FFI) y su empresa subsidiaria “Jeans Knit Pvt. Ltd.” (JKPL) han utilizado los tribunales para silenciar a los grupos de la sociedad civil que estaban haciendo públicas violaciones de los derechos laborales en sus fábricas. Cuando la CRN y otras organizaciones internacionales mostraron su apoyo a estos grupos, FFI denunció a la Campaña y a sus proveedores de servicios de Internet, atentando así contra la libertad de expresión y de información.

El 1 de diciembre un tribunal indio ordenó la detención de siete activistas de la CRN y de la Indian Commitee of the Netherlands (ICN) así como del director de Antenna, su proveedor de servicios de Internet. Estas personas están inculpadas por difundir información sobre violaciones de derechos laborales de las personas trabajadoras del fabricante de vaqueros FFI.

G-Star, el principal comprador de FFI/JKPL, aceptó finalmente romper su relación comercial con la empresa india el 6 de diciembre. Pese a que es un paso adelante, la Campaña considera que G-Star ha olvidado el resto de reivindicaciones: manifestar públicamente las razones de esta ruptura y elaborar un plan de retirada que priorizara el trabajo con otras fábricas de la zona con el fin de ofrecer oportunidades de ocupación a los trabajadores y las trabajadoras de FFI/JKPL en otras empresas.

Ante la gravedad de los hechos, la CRN y otras organizaciones de defensa de los derechos humanos y laborales han realizado acciones de protesta entre ayer y hoy en varias ciudades de todo el mundo (Barcelona, Bilbao, Zaragoza, Bruselas, Copenhague, Amsterdam, París, Berlín, Bucarest, Estocolmo, Londres, Sidney y varias ciudades de los Estados Unidos). La Campaña insta a G-Star a utilizar su influencia y a presionar a la fábrica india a iniciar un diálogo con el sindicato local y las organizaciones de derechos humanos para que garantice la libertad de sindicación entre sus trabajadores y trabajadoras así como la libertad de expresión y de información.

Más información e imágenes en alta resolución:
Albert Sales. Campaña Ropa Limpia
T +34 93 441 53 35 (ext. 111 / 103) o bien 610 60 25 12.
E-mail: asales@setem.org / comunicacio@setem.org
Web: www.setem.org, www.ropalimpia.org, www.cleanclothes.org