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Fundaci\u00f3n Gaztelan, entidad sin \u00e1nimo de lucro cuya misi\u00f3n es facilitar la incorporaci\u00f3n social de personas en situaci\u00f3n o riesgo de exclusi\u00f3n sociolaboral, cubri\u00f3 con \u00e9xito el a\u00f1o pasado el 53% de las ofertas recibidas en 2006. La entidad gestion\u00f3 un total de 156 puestos de trabajo, mayoritariamente del sector servicios, con los que consiguieron colocar a 83 personas.<\/p>\n
Txaro Sarasola y Mirian Elarra -t\u00e9cnicas de la Fundaci\u00f3n- resumieron ayer en rueda de prensa el balance de las actividades realizadas durante todo el a\u00f1o pasado. As\u00ed, Elarre quiso destacar el n\u00famero de beneficiados por las acciones de Gaztelan que ascendi\u00f3 a 2.319 personas. Adem\u00e1s, a\u00f1adi\u00f3 la t\u00e9cnica, m\u00e1s de 270 entidades y organismos, “p\u00fablicos o privados, fueron atendidos en diversas demandas de informaci\u00f3n, asesoramiento, sensibilizaci\u00f3n, difusi\u00f3n de documentaci\u00f3n, as\u00ed como estudios y transferencia de buenas pr\u00e1cticas”, resalt\u00f3.<\/p>\n
Uno de los objetivos de la entidad es lograr que los usuarios adquieran habilidades necesarias para desenvolverse eficazmente en la b\u00fasqueda activa de empleo. En este \u00e1rea fueron atendidas 1.530 personas, de las que un 50% eran nuevas usuarias de los servicios de Gaztelan. Adem\u00e1s, hay que destacar que “el 75% son mujeres, grupo que contin\u00faa padeciendo en mayor medida el desempleo. En ocasiones las personas atendidas soportan varias discriminaciones: por etnia, por edad, origen, salud, baja cualificaci\u00f3n, discapacidad y responsabilidad de familiares no compartidas”, describi\u00f3.<\/p>\n
Para ello, en la l\u00ednea de trabajar por la creaci\u00f3n y promoci\u00f3n laboral para personas con dificultades de acceso al mismo, y en la apuesta -como reflej\u00f3 Txaro Sarasola- por el fomento de una econom\u00eda solidaria, el a\u00f1o pasado fueron tres las empresas gestionadas directamente por la Fundaci\u00f3n. En su conjunto tuvieron una plantilla media de 70 personas, de las cuales el 99% son mujeres.<\/p>\n
Las empresas en funcionamiento fueron tres, Transforma, Servicios de Atenci\u00f3n a Domicilio a Particulares -con una plantilla de 26 personas-, Casas Amigas, Servicios de Atenci\u00f3n a la Infancia – con 14 mujeres entre el personal- y 4 Vientos, Servicios de Limpieza -que cerr\u00f3 el a\u00f1o pasado derivado de la denuncia del contrato de limpieza por parte de los clientes m\u00e1s importantes por facturaci\u00f3n-.<\/p>\n
Los servicios que se ofrecen est\u00e1n dirigidos especialmente a entidades de acci\u00f3n social y a personas que quieren constituirse como grupo emprendedor y necesitan acompa\u00f1amiento en el desarrollo de su idea. Tambi\u00e9n, llevaron a cabo alianzas y proyectos conjuntos. “Nuestro modelo de actuaci\u00f3n incluye la promoci\u00f3n de la cooperaci\u00f3n, el partenariado y el trabajo en red, no s\u00f3lo con entidades del tercer sector sino tambi\u00e9n con servicios de atenci\u00f3n p\u00fablica y privada”, precis\u00f3 Sarasola. Entre estas se encuentra el Proyecto Urban, Centro Red Conecta Rochapea, Ac\u00e9rcate a las TICS y Programa de Empleo Social Protegido de Estella.<\/p>\n
Gaztelan adem\u00e1s participa en la Red de Lucha contra la Pobreza y la Exclusi\u00f3n Social, siendo miembro de su junta directiva. Del mismo modo participa tambi\u00e9n en la junta directiva de REAS Navarra (Red de Econom\u00eda alternativa solidaria). Asimismo, junto a la Fundaci\u00f3n Centro de Recursos Ambientales ha coordinado el Foro de Responsabilidad Social de las Empresas de Navarra. Adem\u00e1s, participa en Ara\u00f1a (Tejido de asociaciones por el empleo juvenil) y en ANEL.<\/p>\n
Tras el balance de las actividades realizadas durante 2006, la Fundaci\u00f3n quiere destacar la necesidad de crear pol\u00edticas integrales que incidan en las causas de la exclusi\u00f3n y el desempleo, as\u00ed como cobertura a las acciones desarrolladas por las entidades de car\u00e1cter social. En este sentido, pretende seguir insistiendo en el deber de una “buena coordinaci\u00f3n entre instituciones y entidades p\u00fablicas y privadas, plazos m\u00e1s amplios de trabajo y mayor dedicaci\u00f3n de recursos contra la exclusi\u00f3n social”, se\u00f1al\u00f3 la t\u00e9cnica de la fundaci\u00f3n, Sarasola.<\/p>\n
PROGRAMAS ACTIVOS<\/p>\n
Curso de habilidad dom\u00e9stica para mujeres. En el a\u00f1o 2006, Gaztelan llev\u00f3 a cabo un curso de habilidades dom\u00e9sticas para mujeres inmigrantes con permiso de trabajo limitado a la actividad o de servicio dom\u00e9stico o sin permiso de trabajo que demandan un empleo como empleadas de hogar. Este programa se desarroll\u00f3 en diez ocasiones y el total de mujeres participantes ascendi\u00f3 a 99.
Programa de capacitaci\u00f3n en empleos b\u00e1sicos Aldapa. La Fundaci\u00f3n desarroll\u00f3 tambi\u00e9n el a\u00f1o pasado un programa de capacitaci\u00f3n en empleos b\u00e1sicos Aldapa, que consiste en programas de formaci\u00f3n y empleo de corta duraci\u00f3n. Se realizaron dos en 2006, con la participaci\u00f3n de 12 mujeres.<\/p>\n
Talleres de habilidades sociopersonales. Un tercer curso abord\u00f3 la posibilidad de realizar talleres de habilidades sociopersonales que tratan tem\u00e1ticas como el mercado de trabajo, t\u00e9cnicas de comunicaci\u00f3n y habilidades para la b\u00fasqueda activa de empleo, derechos y deberes laborales.<\/p>\n
Formaci\u00f3n externa. Con respecto a la formaci\u00f3n externa, realizaron cursos y talleres a la carta para el Ayuntamiento de Bara\u00f1\u00e1in y los de Burlada, Villava y Huarte. Adem\u00e1s, condujeron la gesti\u00f3n del Programa de formaci\u00f3n para las personas participantes en diferentes servicios de formaci\u00f3n e inserci\u00f3n sociolaboral del Ayuntamiento de Pamplona , junto con el Colectivo Cultural Popular de Alaiz. En colaboraci\u00f3n con el Centro Iturrondo (SNE) se imparti\u00f3 un Programa de Inserci\u00f3n Laboral , llamado PIL de Atenci\u00f3n a la Tercera Edad, en el que participaron un total de 15 mujeres.<\/p>\n
La intermediaci\u00f3n laboral. La intermediaci\u00f3n laboral que se lleva a cabo desde la Fundaci\u00f3n Gaztelan consiste en ofrecer a trav\u00e9s de la \u00fanica agencia de colocaci\u00f3n sin \u00e1nimo de lucro autorizada en Navarra por el Servicio Navarro de Empleo. Su objetivo es realizar una intermediaci\u00f3n con el tejido econ\u00f3mico-empresarial basado en adecuar la oferta y la demanda. Tambi\u00e9n participan en la Red de Bolsas de Empleo con la Agencia de Desarrollo del Ayuntamiento de Pamplona, UGT, Cruz Roja, Asociaci\u00f3n de Personas Sordas de Navarra -Asorna- y ACCEDER.<\/p>\n
El \u00e1rea de informaci\u00f3n sociolaboral. La Fundaci\u00f3n cuenta adem\u00e1s con un \u00e1rea de informaci\u00f3n sociolaboral que elabora, actualiza y edita la \u00fanica Gu\u00eda de Recursos para el Trabajo en Navarra, donde se recoge informaci\u00f3n sobre recursos de formaci\u00f3n, empleo y sociales disponibles para profesionales y personas usuarias de programas de inserci\u00f3n. Se encuentra disponible en formato papel y digital en la p\u00e1gina web: www .guianavarra .org . Adem\u00e1s, son 271 las entidades que cuentan con la gu\u00eda en formato papel.<\/p>\n
El \u00e1rea de asesoramiento al autoempleo. Continuando con los servicios de promoci\u00f3n de empleo, otra opci\u00f3n para las personas que buscan su inserci\u00f3n laboral, es el autoempleo como una alternativa posible a la colocaci\u00f3n por cuenta ajena. En el servicio de Asesoramiento al Autoempleo prestado de manera habitual por la entidad se atendieron un total de 107 proyectos, de los cuales el 58% fueron emprendidos por mujeres. Por otro lado, el 66% fueron promovidos por personas en situaci\u00f3n de vulnerabilidad social.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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