La Asociaci\u00f3n de Empresas de Inserci\u00f3n y Solidarias del Pa\u00eds Vasco, creada hace pocos meses, aglutina a 42 de las cincuenta empresas de inserci\u00f3n vascas que trabajan en favor de la incorporaci\u00f3n laboral de personas en riesgo de exclusi\u00f3n. En esta entrevista, Mari Jos\u00e9 Rodrigo, miembro de dicha Asociaci\u00f3n, nos cuenta algunos de los aspectos m\u00e1s importantes de este sector.<\/p>\n
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La Asociaci\u00f3n de Empresas de Inserci\u00f3n y Solidarias del Pa\u00eds Vasco s\u00f3lo lleva en funcionamiento unos pocos meses y aglutina a 42 de las cincuenta empresas de inserci\u00f3n vascas que trabajan en favor de la incorporaci\u00f3n laboral de personas en riesgo de exclusi\u00f3n. Se trata de firmas empresariales cuyo objetivo fundamental es el sostenimiento de una estructura que permita crear puestos de trabajo en los que se puedan formar y cualificar estos colectivos, prepar\u00e1ndoles para dar el salto al mercado laboral. Estas entidades han creado, desde 2004, 450 puestos de inserci\u00f3n y, de ellos, unas 300 personas han finalizado el proceso y se est\u00e1n incorporando a las empresas ordinarias.<\/p>\n
\u00bfQu\u00e9 requisitos debe cumplir una empresa de inserci\u00f3n?<\/strong><\/p>\n El principal objetivo debe ser facilitar la incorporaci\u00f3n al mercado laboral de colectivos de exclusi\u00f3n. Deben estar participadas en un 51%, por entidades promotoras sin \u00e1nimo de lucro. Adem\u00e1s, una vez pasados tres a\u00f1os desde la constituci\u00f3n de la empresa, el 50% de la plantilla debe estar formada por personas en proceso de inserci\u00f3n.<\/p>\n \u00bfCu\u00e1l es el itinerario que siguen quienes entran en estas empresas?<\/strong><\/p>\n Desde los servicios sociales de base, fundamentalmente, se deriva a quienes son susceptibles, por su perfil, de trabajar en alguna de estas empresas. Una vez valorado, se incorporan con un contrato de trabajo, en las condiciones que marca el convenio del sector de actividad de cada empresa. El tiempo m\u00e1ximo de permanencia en la empresa en puestos de inserci\u00f3n es de tres a\u00f1os, periodo durante el cual cuenta con el seguimiento y apoyo de un educador o educadora para su proceso de inserci\u00f3n social y laboral. Se realiza una tutorizaci\u00f3n para facilitar el tr\u00e1nsito a la empresa \u2018ordinaria\u2019.<\/p>\n \u00bfDe qu\u00e9 forma pueden contribuir las empresas \u2018ordinarias\u2019 a esta labor?<\/strong><\/p>\n Empleando a estas personas, facilitando su inserci\u00f3n laboral; y tambi\u00e9n subcontratando a estas entidades, ayudando a su sustento empresarial.<\/p>\n \u00bfY la Administraci\u00f3n?<\/strong><\/p>\n De la misma manera. Una de las cuestiones que se ha trabajado desde el proyecto Lamegi, y se sigue trabajando desde la asociaci\u00f3n, es el tema de El Parlamento Vasco aprob\u00f3 una proposici\u00f3n no de Ley que insta al Ejecutivo aut\u00f3nomo a que incorpore cl\u00e1usulas sociales en el procedimiento de contrataci\u00f3n y ejecuci\u00f3n de contratos para empresas que faciliten la incorporaci\u00f3n al mercado ordinario de personas en riesgo de exclusi\u00f3n social. De ah\u00ed va derivando al resto de las administraciones. Adem\u00e1s, con la nueva Ley de Contrataci\u00f3n, existe preferencia en la adjudicaci\u00f3n de los contratos presentados para empresas de inserci\u00f3n o con fines sociales.<\/p>\n Y las empresas \u2018ordinarias\u2019, \u00bfc\u00f3mo est\u00e1n respondiendo?<\/strong><\/p>\n Una de nuestras metas es conseguir una interlocuci\u00f3n con el tejido empresarial y social de mutuo conocimiento, para desarrollar alianzas que faciliten la contrataci\u00f3n de estas entidades y la incorporaci\u00f3n de estas personas a sus empresas.<\/p>\n \u00bfHay recelos?<\/strong><\/p>\n En algunos casos s\u00ed, porque reciben subvenciones. Pero hay que recordar que son empresas sin \u00e1nimo de lucro, que no reparten beneficios, que tienen como fin la incorporaci\u00f3n al mercado laboral de colectivos en situaci\u00f3n de desventaja social o exclusi\u00f3n y que, cuando tienen a las personas formadas, debe facilitarles la inserci\u00f3n en otras empresas, incorporando nuevas personas con lo que los niveles de productividad no se incrementan. Somos un instrumento m\u00e1s de inserci\u00f3n laboral que integramos en el mercado personas formadas, con una experiencia y una trayectoria.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" La Asociaci\u00f3n de Empresas de Inserci\u00f3n y Solidarias del Pa\u00eds Vasco, creada hace pocos meses, aglutina a 42 de las cincuenta empresas de inserci\u00f3n vascas que trabajan en favor de la incorporaci\u00f3n laboral de personas en riesgo de exclusi\u00f3n. En esta entrevista, Mari Jos\u00e9 Rodrigo, miembro de dicha Asociaci\u00f3n, nos cuenta algunos de los aspectos […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":30762,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_et_pb_use_builder":"","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","_relevanssi_hide_post":"","_relevanssi_hide_content":"","_relevanssi_pin_for_all":"","_relevanssi_pin_keywords":"","_relevanssi_unpin_keywords":"","_relevanssi_related_keywords":"","_relevanssi_related_include_ids":"","_relevanssi_related_exclude_ids":"","_relevanssi_related_no_append":"","_relevanssi_related_not_related":"","_relevanssi_related_posts":"","_relevanssi_noindex_reason":"","footnotes":""},"categories":[],"tags":[277],"tematicas":[737],"territorios":[1069],"destacar_noticias":[],"class_list":["post-10372","noticias","type-noticias","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","tag-empresas-de-insercion","tematicas-varios","territorios-euskadi"],"acf":[],"yoast_head":"\n
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