{"id":11246,"date":"2010-04-22T00:00:00","date_gmt":"2010-04-22T16:52:25","guid":{"rendered":"https:\/\/www.economiasolidaria.org\/noticias\/campana-por-un-salario-digno-en-asia\/"},"modified":"2020-08-19T11:30:40","modified_gmt":"2020-08-19T10:30:40","slug":"campana-por-un-salario-digno-en-asia","status":"publish","type":"noticias","link":"https:\/\/www.economiasolidaria.org\/eu\/noticias\/campana-por-un-salario-digno-en-asia\/","title":{"rendered":"Campa\u00f1a por un Salario Digno en Asia"},"content":{"rendered":"

Se presenta por primera vez en Espa\u00f1a la alianza \u201cAsia Floor Wage\u201d<\/a> <\/strong><\/p>\n

Doblar los salarios de la industria textil en Asia significa que una camiseta de 20 euros costar\u00eda \u00fanicamente entre 10 y 50 c\u00e9ntimos de euro m\u00e1s<\/em><\/strong><\/p>\n

Con el objetivo de mejorar las condiciones de vida de las personas trabajadoras de la industria textil en Asia y presionar a las marcas internacionales de la confecci\u00f3n que producen en pa\u00edses como India, Bangladesh, Vietnam o Camboya, la alianza Asia Floor Wage (Campa\u00f1a por un Salario Digno en Asia) ha sido presentada hoy por primera vez en Espa\u00f1a en rueda de prensa, en el marco de las Jornadas Internacionales \u201cLos derechos humanos laborales: nuevas iniciativas en su defensa\u201d, que se llevar\u00e1n a cabo el 23, 24 y 25 de abril en Santiago de Compostela.<\/p>\n

<\/p>\n

El60% de la producci\u00f3n de prendas de vestir a nivel mundial se concentra en Asia y se emplea para ello a cerca de 100 millones de personas, muchas de las cuales son mujeres. Empresas textiles espa\u00f1olas -como el grupoInditex, Adolfo Dom\u00ednguez, Mango eInduyco, entre otras- producen gran parte de su ropa en Asia. Seg\u00fan datos del Centro de Informaci\u00f3n Textil y de la Confecci\u00f3n del 2009, s\u00f3lo en el primer semestre China, India y Bangladesh aumentaron un 7% sus ventas en el mercado espa\u00f1ol. Concretamente, las importaciones chinas representaron entre enero y junio pasados el 23,8% del total seg\u00fan la misma fuente (1). As\u00ed, el Presidente de la Federaci\u00f3n Espa\u00f1ola de Empresas de la Confecci\u00f3n afirmabareferente al ejercicio 2007:\u201cLa evoluci\u00f3n del empleo en el sector ha sido negativa, con una p\u00e9rdida aproximada, en el conjunto del sector, de 20 puestos de trabajo al d\u00eda. Esta ca\u00edda del empleo se debe a la deslocalizaci\u00f3n de la producci\u00f3n, uno de los rasgos que mejor definen a la industria espa\u00f1ola de la confecci\u00f3n en la actualidad\u201d (2).<\/p>\n

A pesar del papel central de esta industria, las trabajadoras y los trabajadores de la industria deslocalizada de ropa ganan alrededor de la mitad del salario que necesitar\u00edan para satisfacer sus necesidades y las de sus familias. En Bangladesh, el salario m\u00ednimo no llega a los 25 euros mensualescuando la cantidad necesaria para vivir dignamente se calcula que deber\u00eda alcanzar los 108 euros mensuales.<\/p>\n

Las consecuencias de estos salarios bajos se manifiestan claramente en jornadas excesivamente largas y desarreglos en la vida familiar. Los salarios por debajo del umbral de pobreza fuerzan a miles de trabajadores y trabajadoras a contraer deudas, provocan malnutrici\u00f3n, causan problemas de salud, y ocasionan que las personas trabajadoras y las personas que dependen de ellas sean extremadamente vulnerables en situaciones de desempleo e invalidez. Todo ello causa un envejecimiento prematuro.<\/p>\n

Esta situaci\u00f3n ha sido provocada por el modelo de reducci\u00f3n de costes laborales que caracteriza a las transnacionales de la moda y cuya carrera hacia la precariedad no ayuda a mejorar las condiciones laborales y salariales de las personas trabajadoras. En la industria de la confecci\u00f3n mundial actual, las empresas de marcas y los grandes minoristas se han aprovechado principalmente de ladeslocalizaci\u00f3n de la producci\u00f3n a pa\u00edses con salarios bajos, explotando los sueldos de pobreza y benefici\u00e1ndose de la falta de aplicaci\u00f3n de leyes que regulan salarios, condiciones de trabajo y derechos laborales.<\/p>\n

Todo ello, a pesar de que los costes laborales representan una parte muy peque\u00f1a del precio final de una prenda de ropa. Por ejemplo, en el caso de las camisetas, los costes laborales s\u00f3lo suponen entre un 0,5% y un 3% del precio de venta; esto significa que si se doblasen los salarios, el precio de una camiseta de 20\u20ac aumentar\u00eda \u00fanicamente entre 10 y 50 c\u00e9ntimos de euro.<\/p>\n

La campa\u00f1a Asia Floor Wage<\/strong><\/p>\n

Los sindicatos y activistas de los derechos laborales en Asia han trabajado una estrategia para hacer frente a la situaci\u00f3n descrita, y presionar a f\u00e1bricas locales, marcas internacionales y gobiernos. Iniciada en 2005, la iniciativa Asia Floor Wage se ha desarrollado gradualmente y ha crecido hasta convertirse en una alianza internacional, en la que participa la Campa\u00f1a Ropa Limpia (CRL),para apoyar las luchas de los trabajadores y las trabajadoras. Hoy en d\u00eda, esta alianza se compone de 70 organizaciones de defensa de los derechos laboras y de los derechos humanos, sindicatos, ONG y acad\u00e9micos y acad\u00e9micas de 17 pa\u00edses de Asia, Europa y Am\u00e9rica del Norte.<\/p>\n

La alianza Asia Floor Wage busca que, mediante la uni\u00f3n y laadopci\u00f3n de una estrategia com\u00fan en la negociaci\u00f3n a nivel de toda Asia, las personas trabajadoras de la industria de la confecci\u00f3n, as\u00ed como sus representantes y colaboradores en Asia y en los pa\u00edses del Norte, emprendan una campa\u00f1a para propiciar el aumento de sus salarios y mejorar las condiciones laborales sin miedo a causar p\u00e9rdidas de puestos de trabajo.En lugar de que las personas trabajadoras compitan entre ellas, provocando as\u00ed la ca\u00edda todav\u00eda mayor de los salarios, Asia Floor Wage busca conciliar una demanda regional unificada, con el fin de que tenga un eco global, a favor de sueldos dignos y justos.<\/p>\n

Como miembro de la plataforma internacional Asia Floor Wage, la Campa\u00f1a Ropa Limpia impulsa en el estado espa\u00f1ol la demanda por un Salario Digno en Asia, integrando esta reivindicaci\u00f3n en nuestras campa\u00f1as y actividades, trasladando las demandas de Asia Floor Wage hacia las empresas l\u00edderes de ropa espa\u00f1olas y organizando jornadas divulgativas<\/p>\n

*****************<\/p>\n

INFORMACI\u00d3N COMPLEMENTARIA DE INTER\u00c9S<\/strong><\/p>\n

* \u00bfQu\u00e9 entendemos por salario digno o salario m\u00ednimo vital en la Campa\u00f1a Ropa Limpia (CRL)?<\/strong><\/p>\n

Un salario que cubre las necesidades b\u00e1sicas (incluyendo alimentaci\u00f3n, educaci\u00f3n, vivienda, ropa\u2026) as\u00ed como unos ingresos discrecionales. Se basa en una jornada semanal que no superar\u00eda las 48h (no incluir\u00eda horas extraordinarias) y cubrir\u00eda tambi\u00e9n las necesidades de las personas dependientes de la persona asalariada. La CRL estima que todos y todas las trabajadoras que trabajan en la producci\u00f3n de ropa \u2013 desde las f\u00e1bricas del nivel superior (tambi\u00e9n denominadas \u201cTier 1\u201d) hasta los y las trabajadoras a domicilio- tienen derecho a recibir un salario digno.<\/p>\n

Un salario digno es la piedra angular de las condiciones de trabajo decentes. Un salario digno debe ser un elemento fundamental inherente e inseparable cuando hablamos de Responsabilidad Social Corporativa. El pago de salarios insuficientes implica que los y las trabajadoras, sus familiasy las comunidades que dependen del trabajo asalariado para su bienestar no pueden llevar una vida digna. Por lo tanto, la cuesti\u00f3n de salario digno es una prueba crucial para lograr mejoras en las condiciones de trabajo en las cadenas de suministro mundiales.<\/p>\n

*La alianza \u201cAsia Floor Wage\u201d como propuesta concreta y cuantificable de qu\u00e9 constituye un salario digno en Asia:<\/strong> www.asiafloorwage.org<\/a><\/p>\n

Esta alianza es una demanda de un salario m\u00ednimo vital o salario digno que pueda considerarse est\u00e1ndar y equipararse entre pa\u00edses.<\/p>\n

– Define un salario digno para Asia<\/p>\n

Se basa en los ingresos que necesita un solo perceptor de ingresos para mantener una familia de cuatro miembros (2 adultos y 2 ni\u00f1os) trabajando el m\u00e1ximo legal por semana (no m\u00e1s de 48 horas), excluyendo cualquier otro pago por horas extraordinarias u otras bonificaciones o subsidios.<\/p>\n

– Calcula lo que constituye un salario m\u00ednimo vital o salario digno para pa\u00edses asi\u00e1ticos claves en la industria de confecci\u00f3n (Bangladesh, Camboya, China, India, Indonesia, Tailandia y Sri Lanka)<\/p>\n

El Salario Vital o Digno en Asia equivale a costear el pago de los alimentos diarios y de otros gastos vitales necesarios (cuidado de la salud, la vivienda, el vestuario, el cuidado de los hijos, el transporte, el combustible, la educaci\u00f3n, etc). Se expresa en t\u00e9rminos del factor de conversi\u00f3n \u201cparidad de poder adquisitivo calculada en d\u00f3lares norteamericanos\u201d, o por las siglas PPA$, para tener una correspondencia en monedas locales. Los salarios resultantes pueden ser utilizados como metas concretas para alcanzar salarios dignos. El Salario Digno en Asia para el a\u00f1o 2009 es 475 PPA$.<\/p>\n

* Integrantes de la alianza \u201cAsian Floor Wage\u201d<\/strong><\/p>\n

La Alianza por un salario digno en Asia (AFW) agrupa a un amplio abanico de organizaciones de Asia y de fuera de Asia. Sus miembros son:<\/p>\n

Bangladesh<\/strong>:SBGKSF; NGWF, BIGUF; BCWS; Karmojibi Nari; Action Aid-Bangladesh; INCIDIN; Bangladesh Institute for Development Studies; Bangladesh Institute for Labour Studies; Canad\u00e1<\/strong>:Maquiladora Solidarity NetworK; Europa<\/strong>:Clean Clothes Campaign (Campa\u00f1a Ropa Limpia); Action Aid UK; Hong Kong<\/strong>:HKCIC; Globalisation Monitor; Students Against Corporation Misbehaviour; India:All India Trade Union Congress; Hind Mazdoor Sabha; Indian National Trade Union Congress; New Trade Union Initiative; Garment and Textile Workers Union; Garment Workers\u2019Union; Mazdoor Ekta Manch; Cividep; Save; Fedina; Society for Labour & Development; Indonesia<\/strong>:SPN; GSBI; Trade Union Rights Centre; Malaysia<\/strong><\/strong>: TIE-Asia; Pakist\u00e1n<\/strong><\/strong>:All Pakistan Trade Union Federation; Pakistan National Textile Leather Garments & General Workers Federation; PILER; Sri Lanka<\/strong>:ALaRM; JSS; Dabindu Collective; Tailandia<\/strong>:Committee on Asian Women; EEUU<\/strong>:United Food and Commercial Workers; Teamsters; Workers United; Jobs with Justice; International Labor Rights Forum.<\/p>\n

* Citas sobre la alianza AsiaFloor Wage<\/strong><\/p>\n

\u201cLa campa\u00f1a por un Salario Digno en Asia es una estrategia de negociaci\u00f3n colectiva a nivel industrial que tiene como objetivo la cadena de suministro de confecci\u00f3n mundial, y persigue combatir la amenaza de la deslocalizaci\u00f3n.\u201d<\/p>\n

Ashim Roy, Secretario General de New Trade Union Initiative, India<\/strong><\/p>\n

\u201cLa Alianza AFW es realmente una buena iniciativa. Nos permite negociar los salarios con el fabricante y con las grandes marcas\u201d.<\/p>\n

Joko Hariyono, de la federaci\u00f3n indonesia de sindicatos, Serikat Pekerja Nasional (SPN, Sindicato Nacional de Trabajadores de la Industria)<\/strong><\/p>\n

\u201cLas mujeres trabajadoras en la industria de la confecci\u00f3n suman casi el 80 por ciento de la mano de obra de los pa\u00edses en desarrollo que fabrican para la exportaci\u00f3n. Sin embargo, no tienen capacidad para mejorar sus salarios, ni sus condiciones laborales ni para negociar con el fin de conseguir empleos m\u00e1s seguros. Una estrategia como la Campa\u00f1a por un Salario Digno en Asia ser\u00e1 una soluci\u00f3n para atenuar la desventaja que tienen las mujeres a la hora de negociar, para mitigar las desigualdades salariales por raz\u00f3n de g\u00e9nero, y, para mejorar su bienestar\u201d<\/p>\n

Comit\u00e9 de Mujeres Asi\u00e1ticas<\/strong><\/p>\n

\u201cLa Campa\u00f1a por un Salario Digno en Asia deber\u00eda presionar a las empresas de marcas y a los grandes minoristas para que paguen un precio justo por el producto, y as\u00ed tener la seguridad de que se respeta el derecho de los trabajadores a pertenecer a sindicatos, que la mayor parte de c\u00f3digos de conducta ya reconocen como derecho fundamental\u201d.<\/p>\n

Shamima Nasrin, Presidenta de la Federaci\u00f3n de Bangladesh Shadhin Bangla Garments Sramik-Karamchari (SBGSKF)<\/strong><\/p>\n

* Jornadas Internacionales \u201cLos derechos humanos laborales: nuevas iniciativas en su defensa\u201d, en las que se presenta la alianza Asia Floor Wage<\/strong><\/p>\n

AMARANTE Setem y la Universidad de Santiago de Compostela (USC) organizan las Jornadas Internacionales \u201cLos derechos humanos laborales: nuevas iniciativas en su defensa\u201d, que se llevar\u00e1n a cabo el 23, 24 y 25 de abril en el Auditorio de la Facultad de Ciencias de la Comunicaci\u00f3n en el Campus Norte de la USC.<\/p>\n

El objetivo de este encuentro, que contar\u00e1 con la participaci\u00f3n de la Campa\u00f1a Ropa Limpia (CRL), esvisualizar y reflexionar sobre las dificultades de garantizar los derechos humanos laborales en un contexto de econom\u00eda neoliberal globalizada, y sobre el impacto que las empresas transnacionales tienen en las econom\u00edas locales y en las personas que trabajan tanto en el Norte como en el Sur. As\u00ed mismo, se dar\u00e1n a conocer iniciativas innovadoras que est\u00e1n desarroll\u00e1ndose en diferentes \u00e1mbitos.<\/p>\n

El primer d\u00eda de las Jornadas Internacionales, se har\u00e1 un an\u00e1lisis y una contextualizaci\u00f3n del impacto de la deslocalizaci\u00f3n y las dificultades para hacer respetar los derechos humanos laborales. El segundo d\u00eda, se analizar\u00e1 un sector en particular -el textil-, as\u00ed como su impacto en Portugal y en los pa\u00edses empobrecidos. Adem\u00e1s, se presentar\u00e1 la campa\u00f1a internacional \u201cSalarios Dignos en Asia: Campa\u00f1a Asia Floor Wage\u201d. Para cerrar el encuentro, el tercer d\u00eda, se presentar\u00e1n iniciativas de la sociedad civil tanto en Galicia como a nivel internacional.<\/p>\n

1. Fuente: http:\/\/www.fashionunited.es\/News\/Leads\/El_sector_textil_de_contrajo_un_1…<\/a><\/p>\n

2. Fuente: http:\/\/www.dissenymallorca.com\/noticias-de-dise-o-4.html<\/a><\/p>\n

\u00bfM\u00c1S INFORMACI\u00d3N?<\/strong><\/p>\n

Maite Garmendia<\/p>\n

Responsable de Comunicaci\u00f3n
Campa\u00f1a Ropa Limpia (CRL)
615 72 30 43
945 12 07 46
comunicacion.euskadi@setem.org<\/a>
info@ropalimpia.org<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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