{"id":11514,"date":"2011-01-10T00:00:00","date_gmt":"2011-01-10T10:24:38","guid":{"rendered":"https:\/\/www.economiasolidaria.org\/noticias\/el-trabajador-acompanante-explorando-nuevos-ambitos-de-actuacion-de-la-mano-del-empresario\/"},"modified":"2021-04-21T11:53:57","modified_gmt":"2021-04-21T10:53:57","slug":"el-trabajador-acompanante-explorando-nuevos-ambitos-de-actuacion-de-la-mano-del-empresario","status":"publish","type":"noticias","link":"https:\/\/www.economiasolidaria.org\/eu\/noticias\/el-trabajador-acompanante-explorando-nuevos-ambitos-de-actuacion-de-la-mano-del-empresario\/","title":{"rendered":"El Trabajador Acompa\u00f1ante: explorando nuevos \u00e1mbitos de actuaci\u00f3n de la mano del empresario"},"content":{"rendered":"

Mucho se lleva hablando y escribiendo en torno al mundo de la exclusi\u00f3n social; muchas son las subvenciones, premios y reconocimientos que entidades, asociaciones y\/o fundaciones reciben por su labor en pro de la inserci\u00f3n socio-laboral de estas personas; muchas son las titulaciones, cursos, jornadas que se llevan a cabo en torno a los t\u00e9cnicos especialistas que trabajan en estas organizaciones y en torno a la pobreza y la exclusi\u00f3n social pero… sin desemerecer en absoluto la necesidad de todo ello, cabe reconocer que poco o nada se habla, escribe o investiga en torno a otras figuras profesionales que, siendo casi unas completas desconocidas, merecen todo ese reconocimiento y m\u00e1s a\u00fan, al tratarse de perfiles profesionales emergentes a los que se circunscriben una gran variedad y multitud de \u00e1reas de conocimiento que les confieren un claro car\u00e1cter multidisciplinar que muy pocos perfiles aglutinan en s\u00ed mismos.<\/em><\/strong><\/p>\n

Perfiles profesionales esenciales y prioritarios que hacen que el t\u00e9rmino inclusi\u00f3n sociolaboral adquiera su m\u00e1ximo significado y sentido. Perfiles que aportan un valor a\u00f1adido a empresas, entidades, administraciones y como no, a las personas en proceso de inserci\u00f3n sociolaboral. Estamos hablando en este caso de la figura del Trabajador Acompa\u00f1ante o Tutor de Empleo, m\u00e1ximo responsable del acompa\u00f1amiento en los procesos de inserci\u00f3n.<\/p>\n

<\/p>\n

Hasta la fecha se trata de un perfil escasamente desarrollado pero no por tratarse de un profesional sin relevancia sino porque no ha encontrado ese respaldo y atenci\u00f3n necesaria por parte de insitituciones, organismos, administraciones, entidades, … que lo catapulten y sit\u00faen en un primer plano desde el cual pueda adquirir ese \u201cprotagonismo\u201d necesario que le confiera, en un primer momento, un espacio desde el que poder mostrar su valor y los resultados que aporta su desempe\u00f1o laboral, no s\u00f3lo en relaci\u00f3n a las personas m\u00e1s vulnerables, sino tambi\u00e9n en relaci\u00f3n a las entidades sociales y m\u00e1xime a los empresarios. Es m\u00e1s, en l\u00edneas generales la figura del Trabajador Acompa\u00f1ante se ha vinculado \u00fanica y exclusivamente a las empresas de inserci\u00f3n y, en algunos casos, a los centros especiales de empleo algo que ha supuesto un fuerte cors\u00e9 para su desarrollo y expansi\u00f3n, as\u00ed como de cara a poder mostrar sus virtudes fuera de estos espacios laborales protegidos como bien puede ser la empresa ordinaria.<\/p>\n

El Trabajador Acompa\u00f1ante aglutina en su desempe\u00f1o laboral una gran variedad de funciones al ser la persona que, desarrollando una tarea productiva en la empresa como un trabajador m\u00e1s, busca \u201ctrabajar con\u201d, \u201cacompa\u00f1ar\u201d al resto de compa\u00f1eros, especialmente a aquellos sobre los que se plantean objetivos a lograr durante su estancia en la empresa. Es, por tanto, un trabajador con una misi\u00f3n especial: facilita el desarrollo y el logro de los objetivos planificados en relaci\u00f3n al desarrollo de la empleabilidad de determinadas personas que se incorporan a la empresa. Es el responsable por tanto de la l\u00ednea educativa y social de la empresa, interviniendo para que el conjunto de la empresa sea, en lo posible, un \u00e1mbito facilitador de los procesos de inserci\u00f3n y desarrollo personal.<\/p>\n

Asimismo facilita el aprendizaje de nuevas capacidades, halilidades, competencias, etc. en pro de la mejora de la empleabilidad de los trabajadores en proceso de inserci\u00f3n pero al mismo tiempo, provee a la persona de un acompa\u00f1amiento, de una gu\u00eda a lo largo de su proceso de inserci\u00f3n que le otorga estabilidad emocional y una atenci\u00f3n a la diversidad que forma parte de la persona.<\/p>\n

El Trabajador Acompa\u00f1ante por tanto, se erige como testigo de todo un proceso de aprendizaje, apoyando el proceso de crecimiento personal hacia una mayor autonom\u00eda de la persona en proceso de inserci\u00f3n sociolaboral. Acompa\u00f1ar significa un ir m\u00e1s all\u00e1, puesto que fortalece la capacidad de los trabajadores de inserci\u00f3n para tomar decisiones por s\u00ed mismos, facilitando la activaci\u00f3n de aspectos personales que les posibiliten dilucidar y concretar sus proyectos vitales, adquiriendo confianza hacia todo lo que tienen por delante dentro de la empresa.<\/p>\n

Pero tal y como hemos citado anteriormente, y desde el convencimiento que hemos adquirido tras a\u00f1os de experiencia, estamos plenamente seguros que el Trabajador Acompa\u00f1ante se vislumbra a d\u00eda de hoy, como un perfil profesional emergente que no s\u00f3lo se circunscribe a las empresas de inserci\u00f3n, sino tambi\u00e9n a las empresas del mercado laboral ordinario que contemplen, dentro de la pol\u00edtica de responsabilidad social o por necesidades propias de su gesti\u00f3n de recursos humanos con el peonaje de baja cualificaci\u00f3n, todas aquellas posibilidades de contribuir al desarrollo de itinerarios de formaci\u00f3n normalizados en relaci\u00f3n a temas como pueden ser: absentismo laboral, capacitaci\u00f3n profesional, adquisici\u00f3n de competencias laborales, sistematizaci\u00f3n del trabajo en grupo, etc. es decir, se trata de un profesional que puede configurarse como un complemento t\u00e9cnico al departamento de recursos humanos de cualquier tipo de empresa, pudiendo ser para las PYMES el t\u00e9cnico del que carecia.<\/p>\n

Un profesional que aporta a la empresa un valor a\u00f1adido en relaci\u00f3n a cuatro elementos:<\/p>\n

– Da respuesta a las necesidades detectadas en relaci\u00f3n a la inserci\u00f3n de aquellas personas que presentan bajos niveles de empleabilidad.<\/p>\n

– Apoya y lleva a cabo funciones y responsabilidades estrechamente vinculadas a las pol\u00edticas de desarrollo social que desarrollan tanto empresas como administraciones.<\/p>\n

– Formando parte de las estructuras productivas de las empresas dinamizan peque\u00f1os grupos de trabajo que posibilitan la incorporaci\u00f3n, adaptaci\u00f3n y mantenimiento de los puestos de trabajo que son, en principio, ocupados por personas de menor cualificaci\u00f3n profesional.<\/p>\n

– Constituyen un n\u00facleo normalizador e integrador de la empresa, donde los trabajadores menos empleables van empoder\u00e1ndose, puesto que van asumiendo e interiorizando mayores habilidades, actitudes, aptitudes, estrategias, etc. que les posibilitar\u00e1n formar parte de la estructura b\u00e1sica de la empresa.<\/p>\n

La incorporaci\u00f3n del Trabajador Acompa\u00f1ante dentro de las estructuras de las empresas ordinarias ofrece a los empresarios garant\u00edas en cuanto a la adecuaci\u00f3n de trabajadores de baja cualificaci\u00f3n y en proceso de inserci\u00f3n a sus puestos de trabajo y, en consecuencia, a las necesidades tanto de \u00e9stos como de los primeros. De esta forma se proporciona confianza y valor a todos y cada uno de los procesos llevados a cabo con la persona a lo largo de su itinerario y que vendr\u00e1 refrendado por las entidades sociales que los derivan y con las cuales, tanto el empresario como el Trabajador Acompa\u00f1ante, deben coordinarse de cara a alcanzar mayores niveles de \u00e9xito. A su vez, y dentro de sus pol\u00edticas de Responsabilidad Social Empresarial, los empresarios se esfuerzan cada vez m\u00e1s por invertir en aquellas acciones que permiten posicionarlos dentro de un espacio que parece ser la sociedad actual va demandando poco a poco y cada vez en mayor medida. Esta inversi\u00f3n supone por otro lado un cierto acercamiento del sector empresarial a la sociedad, un acercamiento a trav\u00e9s del cual identifican sus intereses, necesidades, expectativas e inquietudes.<\/p>\n

En definitiva estamos ante un perfil profesional que dispone de un mundo de posibilidades de desarrollo por delante y un camino por recorrer de cara a su incorporaci\u00f3n real y efectiva en la empresa ordinaria. Una incorporaci\u00f3n a la empresa ordinaria que ofrece al empresario posibilidades reales de participar, activa y directamente, de su responsabilidad para\/con la sociedad y de conocer y reconocer el valor social generado por su empresa.<\/p>\n

NITT\u00daA<\/p>\n

N\u00faria Gonz\u00e1lez<\/p>\n

Ra\u00fal Contreras<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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