![\"\"](\"https:\/\/www.economiasolidaria.org\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/empresainsercion_ambaucados.jpg-1024x642.jpg\")
<\/p>\nSeg\u00fan los \u00faltimos datos disponibles, en Espa\u00f1a, el 25,3% de la poblaci\u00f3n se encuentra en situaci\u00f3n o riesgo de exclusi\u00f3n social (INE, 2019). Una de las principales formas de alcanzar la integraci\u00f3n social es a trav\u00e9s de la integraci\u00f3n laboral, y esta es precisamente la misi\u00f3n y fin de las Empresas de Inserci\u00f3n (en adelante EIs).<\/p>\n
Llamamos Empresa de Inserci\u00f3n a \u201caquella sociedad mercantil o sociedad cooperativa legalmente constituida que, debidamente calificada por los organismos auton\u00f3micos competentes en la materia, realice cualquier actividad econ\u00f3mica de producci\u00f3n de bienes y servicios, cuyo objeto social tenga como fin la integraci\u00f3n y formaci\u00f3n sociolaboral de personas en situaci\u00f3n de exclusi\u00f3n social como tr\u00e1nsito al empleo ordinario.\u201d<\/p>\n
La diversidad de los procesos, de las circunstancias personales y sociales y de las din\u00e1micas del mercado de trabajo hacen que el empleo no sea igual de accesible para todas las personas. Ello conlleva que muchas de estas se encuentren en una situaci\u00f3n, moment\u00e1nea o permanente, de desventaja. El objetivo principal de estas empresas es, por tanto, mejorar la empleabilidad y conseguir la inserci\u00f3n socio-laboral de personas en situaci\u00f3n o riesgo de exclusi\u00f3n social a trav\u00e9s de un itinerario de inserci\u00f3n personalizado, de no m\u00e1s de tres a\u00f1os de duraci\u00f3n. Ello suele materializarse tanto en formaci\u00f3n como en un puesto de trabajo en la propria empresa con la finalidad de que adquieran la experiencia y las habilidades necesarias que les permitan el acceso a un empleo en el mercado ordinario al finalizar el itinerario.<\/p>\n
Las Empresas de Inserci\u00f3n se diferencian, entre otras cosas, por el hecho de que hay puestos de trabajo no productivos especialmente dedicados a conciliar los intereses profesionales y los sociales con el fin de encontrar un equilibrio entre el desarrollo laboral y el personal. Se trata del Personal T\u00e9cnico de Acompa\u00f1amiento. El acompa\u00f1amiento es la mediaci\u00f3n entre situaciones y recursos sociales, formativos, de empleo, sanitarios, de vivienda y asistencia legal entre otros, para ofrecer y asegurar, el logro de la autonom\u00eda personal de los trabajadores de inserci\u00f3n, en tres dimensiones: personal, sociolaboral y profesional, a trav\u00e9s de la adquisici\u00f3n de competencias.<\/p>\n
Las Empresas de Inserci\u00f3n son un instrumento importante para la puesta en pr\u00e1ctica de las pol\u00edticas activas de empleo, ya que son empresas que, de manera aut\u00f3noma y viable, realizan actividades de mercado en diferentes sectores, logrando la inclusi\u00f3n socio-laboral de personas en situaci\u00f3n de desventaja. No en vano, en el a\u00f1o 2015, las EIs fueron declaradas entidades prestadoras de Servicios de Inter\u00e9s Econ\u00f3mico General (SIEG) lo que supone, en primer lugar, que la administraci\u00f3n p\u00fablica pueda exigir a las empresas el cumplimiento de los fines y misi\u00f3n por los que se les reconoce dicha calificaci\u00f3n. En segundo lugar, justifica determinadas ayudas y medidas de fomento para el impulso de estas entidades, en la medida que se les reconoce un sobrecoste en el desarrollo de su misi\u00f3n considerada como SIEG. Estas ayudas pueden consistir en subvenciones, posibilidad de acceso a cr\u00e9ditos en condiciones favorables, beneficios fiscales o prestaci\u00f3n de garant\u00edas por parte de la Administraci\u00f3n a las entidades, entre otras medidas<\/p>\n
Las Empresas de Inserci\u00f3n, tipolog\u00eda de empresa que no deja de crecer, se agrupan en Asociaciones Empresariales auton\u00f3micas, todas ellas con personalidad jur\u00eddica propia. A su vez estas Asociaciones Empresariales se agrupan en la Federaci\u00f3n de Asociaciones Empresariales de Empresas de Inserci\u00f3n (FAEDEI): una entidad sin \u00e1nimo de lucro, que nace a finales del a\u00f1o 2007 con la vocaci\u00f3n de ser la representante \u00fanica de las Empresas de Inserci\u00f3n en Espa\u00f1a y que actualmente la Federaci\u00f3n agrupa a 12 asociaciones auton\u00f3micas.<\/p>\n
Sus actividades se desarrollan principalmente en \u00e1mbito provincial ya que la mayor\u00eda de estas son entidades pegadas al territorio y con una vocaci\u00f3n de desarrollo local inclusivo. Las Empresas de Inserci\u00f3n realizan actividades de mercado en todos los sectores productivos: agricultura, construcci\u00f3n, industria, pero sobre todo servicios. Algunos ejemplos son dise\u00f1o y maquetaci\u00f3n, tintorer\u00eda y lavander\u00eda, mensajer\u00eda, jardiner\u00eda, limpieza, catering. A trav\u00e9s de estas actividades econ\u00f3micas, las EIs crean puestos de trabajo. En 2019, las Empresas de Inserci\u00f3n de FAEDEI emplearon a 7.210 personas (3.499 mujeres y 3.711 hombres) de las cuales 4.360 (60,47%) eran personas trabajadoras en proceso de inserci\u00f3n.<\/p>\n
<\/p>\n
La mayor\u00eda de las personas en proceso de inserci\u00f3n (60,53%) contin\u00faan y muy pocas (10,85%) abandonan el itinerario. Los resultados de inserci\u00f3n laboral son definitivamente positivos, ya que el 54,56% de las personas que finalizan su itinerario encuentran trabajo en el mercado laboral ordinario por cuenta ajena. El 10,97% se incorpora en la plantilla de la propia Empresa de Inserci\u00f3n y el 2,97% se atreve a emprender por cuenta propia. En total, el porcentaje de inserci\u00f3n laboral alcanza el 68,51%.<\/p>\n
Las Empresas de Inserci\u00f3n se sostienen principalmente por la venta de sus productos y servicios ya que de los 143.951.815,42 \u20ac, la cuant\u00eda m\u00e1s alta, el 77,94%, procede de la venta de productos y servicios; el 19,41% proviene de ayudas de la Administraci\u00f3n P\u00fablica; solamente el 0,87% procede de ayudas privadas y el 1,78% de otros ingresos de explotaci\u00f3n.
\nEl ahorro para las Administraciones P\u00fablicas<\/p>\n
A esto hay que a\u00f1adirle una serie de indicadores clave vinculados a la contribuci\u00f3n que realizan las Empresas de Inserci\u00f3n a trav\u00e9s de la contrataci\u00f3n de los colectivos con m\u00e1s dificultades, que evidencian que las Administraciones P\u00fablicas reciben un retorno econ\u00f3mico por la contrataci\u00f3n de dichos colectivos y ahorran un gasto social consecuente. El retorno econ\u00f3mico corresponde sencillamente al ingreso p\u00fablico que genera cada persona en situaci\u00f3n de exclusi\u00f3n social cuando est\u00e1 contratada en una Empresa de Inserci\u00f3n (las aportaciones al erario p\u00fablico en concepto de cotizaciones a la Seguridad Social e impuestos). Este indicador pone de manifiesto, como se puede observar en la tabla siguiente, que las Administraciones P\u00fablicas reciben un retorno econ\u00f3mico por la contrataci\u00f3n de dichos colectivos de 8.977.822,08\u20ac.<\/p>\n
El coste p\u00fablico ahorrado en gastos de protecci\u00f3n social se estima teniendo en cuenta la cuant\u00eda media de las Rentas M\u00ednimas de Inserci\u00f3n (463,05\u20ac\/mensuales, de acuerdo con el informe sobre Rentas M\u00ednimas de Inserci\u00f3n 2018 \u2013 \u00faltimos datos publicados \u2013 por el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad). Multiplicada esta cantidad por doce meses por el n\u00famero de Personas Trabajadoras de Inserci\u00f3n (PTI) que dejan de percibir Rentas M\u00ednimas de Inserci\u00f3n (RMI) al ser contratadas en las Empresas de Inserci\u00f3n (1.486 PTI), se obtiene la cifra para 2019 de 8.257.107,6 \u20ac de ahorro total.<\/p>\n
Sin embargo, es importante resaltar el intangible que supone para las Administraciones P\u00fablicas, para la sociedad en su conjunto y para estas mismas personas, su incorporaci\u00f3n al mercado laboral y su inclusi\u00f3n social a trav\u00e9s de un empleo. Esta es una cuesti\u00f3n muy dif\u00edcil de cuantificar, pero engloba el beneficio directo en forma de cohesi\u00f3n social y otros indicadores indirectos como puede ser el consumo de las familias en rubros como la alimentaci\u00f3n o el ocio, por poner dos ejemplos.<\/p>\n
El fin de la pobreza y la exclusi\u00f3n social que buscan las Empresas de Inserci\u00f3n coincide con el primero de los Objetivos de Desarrollo Sostenible establecidos por Naciones Unidas, que identifican los grandes retos a los que se enfrenta la humanidad y marcan la agenda global del pr\u00f3ximo siglo. Para alcanzar dichos objetivos, el acceso a un trabajo ha demostrado ser el instrumento m\u00e1s eficaz, dada la centralidad del mismo en las sociedades actuales.<\/p>\n
En este marco, las empresas pueden y deben contribuir a resolver los grandes desaf\u00edos a los que nos enfrentamos. La empresa, en la actualidad, es un agente de desarrollo sin el cual no se alcanzar\u00e1n los ODS y en espec\u00edfico el Objetivo 8: trabajo decente y crecimiento econ\u00f3mico, donde la empresa, tanto la ordinaria como la de inserci\u00f3n, es agente clave para lograr un crecimiento sostenible e inclusivo. Adem\u00e1s, por sus caracter\u00edsticas constitutivas las Empresas de Inserci\u00f3n garantizan la protecci\u00f3n social de las personas en situaci\u00f3n de riesgo y\/o exclusi\u00f3n social procurando prevenir la pobreza, ofreci\u00e9ndoles formaci\u00f3n en el puesto de trabajo y un empleo digno, cumpliendo as\u00ed con el Objetivo 1.<\/p>\n
El Objetivo 4 propone garantizar una educaci\u00f3n inclusiva, equitativa y de calidad y promover oportunidades de aprendizaje. FAEDEI, en 2018, ha promocionado la acreditaci\u00f3n de la experiencia laboral de las personas en riesgo de exclusi\u00f3n de nuestras Empresas de Inserci\u00f3n y entidades sociales que las promueven, a trav\u00e9s de una gu\u00eda espec\u00edfica y el intercambio de experiencias de \u00e9xito: Acreditaci\u00f3n de competencia profesionales \u2013 Gu\u00eda para Empresas de Inserci\u00f3n. En relaci\u00f3n al Objetivo 5 y al Objetivo 10 podemos asegurar que el compromiso con la Igualdad de g\u00e9nero y la Reducci\u00f3n de las Desigualdades en general es muy acentuado ya que, casi el 50% de los puestos de trabajo que las EIs mantienen anualmente est\u00e1n ocupados por mujeres. Tanto como personal directivo, t\u00e9cnico como con contrato de inserci\u00f3n.<\/p>\n
En cuanto al Objetivo 9: Construir infraestructuras resilientes, promover la industrializaci\u00f3n inclusiva y sostenible y fomentar la innovaci\u00f3n, podemos aportar que existen 16 centros de preparaci\u00f3n para la reutilizaci\u00f3n gestionados por Empresas de Inserci\u00f3n, y as\u00ed se fomenta una mayor estabilidad social consiguiendo ciudades m\u00e1s resistentes al cambio clim\u00e1tico. As\u00ed mismo, las Empresas de Inserci\u00f3n promueven modalidades de consumo y producci\u00f3n sustentables, en l\u00ednea con el Objetivo 7, 11, 12 y 13, empleando y fomentando el uso eficiente de los recursos y de la energ\u00eda, contribuyendo as\u00ed a la reducci\u00f3n, reutilizaci\u00f3n y reciclaje de grandes cantidades de materiales y a la creaci\u00f3n de empleos verdes, justamente remunerados sin perder calidad en las condiciones laborales.<\/p>\n
Por \u00faltimo, el desarrollo sostenible requiere alianzas entre los gobiernos, el sector privado y la sociedad civil: Objetivo 17. FAEDEI mantiene alianzas con otras entidades como parte de la Confederaci\u00f3n Empresarial Espa\u00f1ola de la Econom\u00eda Social (CEPES), de la Red de Inclusi\u00f3n Social (RIS) y otras redes como la European Network of Social Integration Enterprises (ENSIE).<\/p>\n
En resumen, las Empresas de Inserci\u00f3n ofrecen bienes y servicios con un doble impacto: ayudan a resolver una necesidad social y\/o medioambiental no cubierta o insuficiente generando puestos de trabajo para personas en riesgo de exclusi\u00f3n vali\u00e9ndose de un modelo empresarial transformador, de alto impacto social, con rentabilidad econ\u00f3mica y visi\u00f3n para nuestro entorno. Contribuyen de este modo al fortalecimiento de una Econom\u00eda Social y Solidaria, a la construcci\u00f3n de un modelo de desarrollo local inclusivo e impulsan la cohesi\u00f3n social de nuestra sociedad. En un momento como el que estamos viviendo, de crisis sanitaria provocada por el COVID19, se hace m\u00e1s necesario poner en valor el cometido de las Empresas de Inserci\u00f3n para asegurar la igualdad de oportunidades a las personas que se encuentran en una situaci\u00f3n de extrema vulnerabilidad.<\/p>\n
<\/p>\n