{"id":143679,"date":"2021-03-31T14:15:02","date_gmt":"2021-03-31T13:15:02","guid":{"rendered":"https:\/\/www.economiasolidaria.org\/?post_type=noticias&p=143679"},"modified":"2025-04-22T22:35:16","modified_gmt":"2025-04-22T21:35:16","slug":"mas-alla-del-techo-de-cristal-las-mujeres-en-la-economia-social-y-solidaria","status":"publish","type":"noticias","link":"https:\/\/www.economiasolidaria.org\/eu\/noticias\/mas-alla-del-techo-de-cristal-las-mujeres-en-la-economia-social-y-solidaria\/","title":{"rendered":"M\u00e1s all\u00e1 del techo de cristal, las mujeres en la econom\u00eda social y solidaria"},"content":{"rendered":"

Las mujeres en la econom\u00eda social y solidaria representan cada vez un porcentaje mayor de las personas que forman parte de ella. Adem\u00e1s, se encuentran en puestos de responsabilidad de manera paritaria y se muestran cada vez m\u00e1s activas en la promoci\u00f3n de los principios feministas en sus empresas y estructuras. Representan, por tanto, un desaf\u00edo real a la hora de establecer un binomio que relacione los feminismos y las econom\u00edas transformadoras<\/a>. Este art\u00edculo se pregunta qu\u00e9 necesidades tienen de cara a seguir atendi\u00e9ndolas para avanzar en la equidad y, sobre todo, \u00bfC\u00f3mo vamos a responder de manera propositiva y cooperativa a los conflictos que surjan de esta suma?<\/p>\n

Un vistazo general a los datos de las mujeres empresarias en Espa\u00f1a arroja estos datos. Seg\u00fan el informe Mujeres e innovaci\u00f3n<\/a> en el Estado espa\u00f1ol, en 2018 del total del empresariado con personal asalariado, el 32,1 por ciento eran mujeres y el 67,9, hombres. Las mujeres empresarias cuentan con un nivel de formaci\u00f3n superior, del 40 por ciento frente a un 33 por ciento en el caso de los empresarios. Sin embargo, ellas tienen m\u00e1s dificultad de financiaci\u00f3n y parten de situaciones con mayor desventaja econ\u00f3mica que sus pares masculinos.<\/p>\n

En cuanto a la posici\u00f3n que ocupan las mujeres en las empresas, en el informe Women in Business<\/a> de Grant Thornton, se calcula que en Espa\u00f1a la representaci\u00f3n de mujeres en \u00f3rganos de toma de decisiones en las grandes empresas es del 27 por ciento y del 16 por ciento en el caso de las empresas del IBEX 35. En la Uni\u00f3n europea, adem\u00e1s, la brecha salarial<\/a> se encuentra en torno al 16 por ciento. Esta imagen contrasta con los datos ofrecidos por las empresas de econom\u00eda social y solidaria.<\/p>\n

Mujeres en cifras en la econom\u00eda social y solidaria<\/strong><\/h2>\n

Las mujeres representan un 64,4 por ciento del total entre socias y trabajadoras en la econom\u00eda social y solidaria. El porcentaje supera en m\u00e1s de veinte puntos la estimaci\u00f3n de la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo para Espa\u00f1a, seg\u00fan la cual el porcentaje de mujeres activas en el conjunto del mercado laboral es del 43,3 por ciento.<\/p>\n

Con respecto a los cargos de responsabilidad y representaci\u00f3n, las mujeres ocupan m\u00e1s del 60 por ciento<\/a> de los cargos de responsabilidad y representaci\u00f3n de la econom\u00eda solidaria. Si bien es cierto que estos cargos no suponen en muchos casos una mejora en las condiciones laborales s\u00ed lo es que crea las posibilidades de desarrollar habilidades de liderazgo y negociaci\u00f3n.<\/p>\n

El mismo balance social<\/a> donde se ofrecen estas cifras se\u00f1ala que, en la econom\u00eda social y solidaria la brecha salarial ronda el 5 por ciento. Con base en estos datos del \u00faltimo informe de 2020<\/a>, en relaci\u00f3n a este sector de la econom\u00eda que se enmarca dentro de las econom\u00edas transformadoras, podemos afirmar que las mujeres participan mayoritariamente de ella, lo que nos podr\u00eda llevar a su vez llevar a la conclusi\u00f3n de que se sienten m\u00e1s c\u00f3modas en la econom\u00eda solidaria a la hora de emprender y liderar empresas pero \u00bfcu\u00e1les son las necesidades que tienen?, \u00bfc\u00f3mo se puede mejorar su posici\u00f3n en ellas?, \u00bfqu\u00e9 medidas hay que implementar para que las organizaciones que se encuentran dentro de la econom\u00eda social y solidaria favorezcan cada vez m\u00e1s la igualdad real de oportunidades?. El estudio publicado recientemente centra su atenci\u00f3n en las mujeres empresarias en este tejido econ\u00f3mico y trata de dar luz a cu\u00e1les son los retos que en materia de equidad enfrentan en este ecosistema particular.<\/p>\n

El perfil de las mujeres en la econom\u00eda social y solidaria<\/strong><\/h2>\n

Para responder a estas preguntas se ha realizado una investigaci\u00f3n<\/a> en todo el Estado espa\u00f1ol que permite comprender y acercarse a c\u00f3mo est\u00e1n realmente las mujeres que lideran empresas en este \u00e1mbito concreto de la econom\u00eda. Los datos que arroja este estudio extraen varios elementos en forma de retos y desaf\u00edos al conjunto del sector.<\/p>\n

En primer lugar, la sobrecarga en los tiempos de trabajo es uno de los desaf\u00edos con los que se encuentran las mujeres activas en ella, especialmente las empresarias. Hay que tener en cuenta que una mayor democratizaci\u00f3n de las empresas conlleva una mayor cantidad de tiempo dedicada a la toma de decisiones y a la gesti\u00f3n. Por tanto, c\u00f3mo conciliar los tiempos de trabajo productivo y reproductivo (dentro y fuera de las organizaciones) con los tiempos dedicados a la formaci\u00f3n, mejora la adquisici\u00f3n de nuevas competencias.<\/p>\n

En segundo lugar, los desaf\u00edos con respecto a la visibilidad de las mujeres son destacables. El liderazgo femenino con el que se encuentra el estudio no tiene entre sus objetivos prioritarios la visibilidad, \u201cpor lo que frecuentemente permanecen en la sombra\u201d; a esto se suma el hecho de que en muchos de los espacios y estructuras formales e informales de las organizaciones de la ESS se suelen observar liderazgos claramente masculinos dif\u00edciles de romper debido a la variable edad y formaci\u00f3n. Por otro lado, es importante resaltar el hecho de que en las formas de liderar son importantes las relaciones afectivas porque estas, adem\u00e1s, sostienen los proyectos cuando los resultados num\u00e9ricos no est\u00e1n resueltos: es necesario lograr un equilibrio entre lo eficiente y lo afectivo sin que uno se coloque por encima del otro.<\/p>\n

En tercer lugar, el estudio resalta la importancia de fortalecer las competencias de todas las personas involucradas en las empresas de la econom\u00eda social y solidaria. Aparte de adquirir las competencias caracter\u00edsticas del estilo de liderazgo femenino, se deben fortalecer las actitudes que contribuyan a lograr una mayor visibilidad de la labor de las mujeres, fomentando de forma proactiva y deliberada su reconocimiento.<\/p>\n

Un \u00faltimo desaf\u00edo se referir\u00eda a la inclusi\u00f3n de diversos perfiles de mujeres en las empresas. Como refleja el informe, es un deseo por parte de las entrevistadas que se pudiera contar con perfiles socioecon\u00f3micos y culturales entre las mujeres trabajadoras. Hoy en d\u00eda los datos hablan de un perfil medio de mujeres espa\u00f1olas de entre 30 y 50 a\u00f1os y con un nivel de estudios alto. Desde una mirada interseccional es importante poner el foco en qui\u00e9n se queda fuera e identificar de qu\u00e9 forma se podr\u00edan incluir diferentes perfiles para lograr que la econom\u00eda social y solidaria sea verdaderamente inclusiva, al mismo tiempo que se consolida una oferta m\u00e1s variada y completa dentro del sector.<\/p>\n

Queremos el cielo violeta<\/strong><\/h2>\n

La manera de interpretar a las mujeres en la econom\u00eda sigue respondiendo al est\u00e1ndar de igualdad en que se compara a estas en relaci\u00f3n al \u201chomo economicus\u201d (modelo de hombre trabajador exento de responsabilidades de cuidados). Sin embargo, como refleja el estudio de los retos que las mujeres tienen en la econom\u00eda solidaria, desbancar las estad\u00edsticas de la econom\u00eda tradicional con respecto a las brechas de g\u00e9nero es necesario pero no suficiente para seguir avanzando hacia la igualdad real.<\/p>\n

Como se ha podido observar, los datos que se ofrecen sobre mujeres y econom\u00eda solidaria a nivel estatal demuestran que las brechas tradicionales de g\u00e9nero: horizontal (techo de cristal) y transversal (brecha salarial) se han superado o apenas existen. Sin embargo, esto no nos habla del bienestar real que las mujeres puedan experimentar en su desarrollo profesional. Para hablar de esto, hay que tener en cuenta estos criterios.<\/p>\n

Como se\u00f1ala el citado informe de Mujeres e Innovaci\u00f3n, \u201del futuro dise\u00f1o de un sistema de monitorizaci\u00f3n del papel de las mujeres en los procesos de innovaci\u00f3n en Espa\u00f1a requiere, en primer lugar, un ejercicio de reflexi\u00f3n acerca de c\u00f3mo se conciben la innovaci\u00f3n, el emprendimiento y la actividad econ\u00f3mica en general\u00bb. Por lo tanto, si queremos hacer una econom\u00eda realmente inclusiva, tendremos que volver a preguntarnos \u00bfQu\u00e9 es econom\u00eda, emprendimiento, crecimiento y equidad? para darle respuesta desde otros par\u00e1metros que resulten m\u00e1s efectivos.<\/p>\n

En este sentido, el autoan\u00e1lisis al que la econom\u00eda social y solidaria somete a sus empresas y pr\u00e1cticas puede servir de gu\u00eda hacia algunas de las respuestas que necesitamos para caminar hacia la igualdad de facto. Esta tendencia autorreflexiva resulta esencial para los procesos de intercambio y transferencia de conocimiento tan necesarios para innovar y perfeccionar las pr\u00e1cticas.<\/p>\n

Asimismo, resulta evidente que si se quiere caminar hacia otro modelo de econom\u00eda y empresa los planes de formaci\u00f3n en \u201ccompetencias duras\u201d tienen que incorporar la visi\u00f3n transformadora de estas econom\u00edas. No sirven planes de estudio que traduzcan los estilos de liderazgo impuestos por las grandes empresas a la econom\u00eda social y solidaria. Si se apuesta por otro modelo, tambi\u00e9n se trata de crear otro liderazgo y tener otra visi\u00f3n de la econom\u00eda y la rentabilidad. En este sentido, la econom\u00eda social y solidaria est\u00e1 tratando de \u201cinventarse\u201d empresas que sean equitativas y sostenibles al tiempo que econ\u00f3micamente rentables. Esto sabemos que no es tarea f\u00e1cil pero se hace trabajando en varios niveles de subjetividad y negociaci\u00f3n (denominadas \u201ccompetencias blandas\u201d) y tambi\u00e9n adquiriendo formaci\u00f3n en administraci\u00f3n y gesti\u00f3n econ\u00f3micamente (las llamadas \u201ccompetencias duras\u00bb).<\/p>\n

Si nos ce\u00f1imos a la justicia como redistribuci\u00f3n, reconocimiento y representaci\u00f3n al modo que sugiere Nancy Fraser, la econom\u00eda social y solidaria est\u00e1 muy cerca de conseguir unos est\u00e1ndares de justicia empresarial y laboral propios de sociedades democr\u00e1ticas. Quiz\u00e1 su deuda con las mujeres est\u00e9 a\u00fan en reconocer y visibilizar de manera particular las aportaciones que han realizado y realizan de cara a conseguir liderazgos y gesti\u00f3n de equipos basados en los cuidados y en los distintos estilos de participaci\u00f3n.<\/p>\n

Por \u00faltimo, creemos que es necesaria la complicidad y sinergia entre instituciones p\u00fablicas y empresas de econom\u00eda social y solidaria para que estos procesos que tienen como objetivo cumplir (y mejorar) los convenios colectivos y los planes de igualdad se vean respaldados por el reconocimiento y los avales necesarios para su sostenimiento. Esto seguro que aliviar\u00eda parte de la carga de trabajo de la que hablan las mujeres sujeto del estudio.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Las mujeres representan un 64,4 por ciento del total en este tipo de empresas frente al 43,3 de mujeres activas en el mercado laboral estatal. Pero m\u00e1s all\u00e1 del par\u00e1metro como el salario o la representaci\u00f3n, existen obst\u00e1culos y retos que salvar para la consolidaci\u00f3n de empresas que cuiden de las personas y de la vida<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":180933,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_et_pb_use_builder":"","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","_relevanssi_hide_post":"","_relevanssi_hide_content":"","_relevanssi_pin_for_all":"","_relevanssi_pin_keywords":"","_relevanssi_unpin_keywords":"","_relevanssi_related_keywords":"","_relevanssi_related_include_ids":"","_relevanssi_related_exclude_ids":"","_relevanssi_related_no_append":"","_relevanssi_related_not_related":"","_relevanssi_related_posts":"","_relevanssi_noindex_reason":"","footnotes":""},"categories":[],"tags":[928,244,162,921,274],"tematicas":[731],"territorios":[1064],"destacar_noticias":[1160],"class_list":["post-143679","noticias","type-noticias","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","tag-economia-feminista","tag-emprendimiento-social","tag-estudio","tag-feminismos","tag-mujer","tematicas-economia-solidaria","territorios-estado-espanol","destacar_noticias-portada"],"acf":[],"yoast_head":"\nM\u00e1s all\u00e1 del techo de cristal, las mujeres en la econom\u00eda social y solidaria - economiasolidaria.org<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.economiasolidaria.org\/eu\/noticias\/mas-alla-del-techo-de-cristal-las-mujeres-en-la-economia-social-y-solidaria\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"eu_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"M\u00e1s all\u00e1 del techo de cristal, las mujeres en la econom\u00eda social y solidaria - economiasolidaria.org\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Las mujeres representan un 64,4 por ciento del total en este tipo de empresas frente al 43,3 de mujeres activas en el mercado laboral estatal. 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