{"id":14606,"date":"2017-09-22T00:00:00","date_gmt":"2017-09-22T22:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.economiasolidaria.org\/noticias\/los-descontentos-con-la-inteligencia-emocional-y-las-reglas-del-juego-economico\/"},"modified":"2021-03-22T14:28:41","modified_gmt":"2021-03-22T13:28:41","slug":"los-descontentos-con-la-inteligencia-emocional-y-las-reglas-del-juego-economico","status":"publish","type":"noticias","link":"https:\/\/www.economiasolidaria.org\/eu\/noticias\/los-descontentos-con-la-inteligencia-emocional-y-las-reglas-del-juego-economico\/","title":{"rendered":"Los descontentos con la inteligencia emocional y las reglas del juego econ\u00f3mico"},"content":{"rendered":"

Por Jorge Guardiola de Economistas Sin Fronteras para el blog Zona Cr\u00edtica de eldiario.es<\/a><\/em><\/p>\n

Las reglas del juego econ\u00f3mico deber\u00edan evolucionar para dar espacio a la b\u00fasqueda de la felicidad y el respeto de las necesidades y el bienestar emocional de los dem\u00e1s<\/p>\n

\n

La inteligencia emocional est\u00e1 de moda. Hay muchos libros que nos invitan a comprender nuestras emociones y las de los dem\u00e1s, y que ponen en relieve los grandes beneficios de ser emp\u00e1tico, altruista y cooperativo. Muchos educadores y t\u00e9cnicas de aprendizaje apuestan tambi\u00e9n por la inteligencia emocional como forma de educar a las nuevas generaciones y resolver los conflictos. M\u00faltiples estudios cient\u00edficos en psicolog\u00eda demuestran que las personas con inteligencia emocional alta tienen mayor felicidad. <\/p>\n

El tema de la felicidad y de c\u00f3mo ser feliz est\u00e1 tambi\u00e9n de actualidad. Hay muchos libros de autoayuda que prometen la felicidad, y tambi\u00e9n hay numerosas iniciativas pol\u00edticas que hablan de fomentar la felicidad de la poblaci\u00f3n. Un ejemplo es el informe<\/span><\/a> que el expresidente franc\u00e9s Nicol\u00e1s Sarkozy encarg\u00f3 a varios economistas prestigiosos, entre ellos dos premios N\u00f3bel de econom\u00eda, para que buscaran alternativas al producto interior bruto como indicador de desarrollo. Entre los indicadores propuestos por el equipo, el de la felicidad de las personas tiene un protagonismo especial. Tambi\u00e9n la Organizaci\u00f3n para la Cooperaci\u00f3n y el Desarrollo Econ\u00f3mico (OCDE) que aglutina a 35 pa\u00edses ricos, ha considerado la felicidad<\/span><\/a> de los pa\u00edses que la integran como aproximaci\u00f3n a su prosperidad. Muchos Institutos Nacionales de Estad\u00edstica, como el de Alemania, M\u00e9xico, Inglaterra, Estados Unidos o Ecuador se han interesado tambi\u00e9n en la medici\u00f3n de la felicidad. But\u00e1n, un peque\u00f1o pa\u00eds asi\u00e1tico, desde hace a\u00f1os mide la felicidad interior bruta en lugar del producto interior bruto para aproximar el bienestar de sus ciudadanos y el desarrollo de su pa\u00eds. <\/span><\/p>\n

En resumen, existe una tendencia a fomentar otras formas de educar a nuestros hijos e hijas y de aproximar la prosperidad de los pueblos basada en lo intangible, es decir, en las emociones que sentimos y en c\u00f3mo las gestionamos, as\u00ed como en las valoraciones que hacemos sobre nuestras vidas. Se acepta por tanto que lo realmente importante en la vida no es lo que producimos en el trabajo, sino c\u00f3mo gestionamos nuestra vida hacia experiencias saludables y felices. Y la inteligencia emocional parece una herramienta importante.<\/span><\/p>\n

Sin embargo, existen descontentos sobre la inteligencia emocional, que hay que tomarse muy en serio: Estudios que incluyen datos y t\u00e9cnicas estad\u00edsticas evidencian que la inteligencia emocional puede reportar costes individuales en el trabajo, como condicionar la toma de decisiones arriesgadas, dar y recibir feedback negativo, o la toma de decisiones que puedan conducir a que otra persona se sienta mal. Los problemas de la inteligencia emocional se plasman en un completo art\u00edculo de la Harvard Business Review<\/span><\/a>, del que hace eco recientemente el art\u00edculo del peri\u00f3dico El Pa\u00eds con un t\u00edtulo que no deja lugar a duda: La inteligencia emocional no es tan “guay” como te la han vendido<\/span><\/a>. En este texto se cuentan algunas an\u00e9cdotas de gente que acab\u00f3 despedida o tentada a renunciar a un ascenso debido a su alta inteligencia emocional. La inteligencia emocional, que como hemos visto se relaciona con la felicidad, puede suponer un gran coste, pues a nadie le gusta que por su personalidad o por su car\u00e1cter le despidan o no le promocionen en el trabajo. Todo el mundo tiene derecho a disfrutar del \u00e9xito laboral, y por ello es razonable que la gente quiera utilizar las herramientas necesarias para beneficiarse de ello. Sin embargo, parece que la inteligencia emocional, como herramienta, puede ser un obst\u00e1culo en el camino del desarrollo profesional, y hay una contradicci\u00f3n entre la felicidad de avanzar en el trabajo y la obtenida a trav\u00e9s de la inteligencia emocional.<\/span><\/p>\n

Las conclusiones de estos art\u00edculos son, desde luego, indiscutibles, pero es necesario a\u00f1adir una gran salvedad: La inteligencia emocional puede ser indeseable a nivel individual en determinados contextos que operen  bajo las normas del juego que imperan en las organizaciones, que son terriblemente perniciosas, pues dificultan la b\u00fasqueda de la felicidad y el bien com\u00fan<\/strong>. Por desgracia, estas situaciones se dan muy com\u00fanmente en el mundo empresarial. Ilustro esto con algunos ejemplos.<\/span><\/p>\n

La empat\u00eda puede ir en contra de una persona que debe de despedir a otra, a sabiendas de que esta otra necesita el trabajo para alimentar a su familia. Si esta persona no la despide, est\u00e1 haciendo su trabajo mal y puede que acabe ella siendo despedida, creando un conflicto entre hacer bien el trabajo y la empat\u00eda hacia la otra persona. Este conflicto sale muy bien reflejado en la pel\u00edcula La Ley del Mercado<\/span><\/a>. En muchos pa\u00edses empobrecidos la empat\u00eda y el afecto juegan muy en contra de las personas que ejercen una posici\u00f3n de liderazgo en un proyecto extractivista, tales como la miner\u00eda o la agricultura y pesca intensiva. Estas actividades implican en ocasiones desplazamientos humanos, degradaci\u00f3n ambiental y del agua, pobreza, miseria y sufrimiento. Historias de este tipo las encontramos en documentales como Apaga y V\u00e1monos<\/span><\/a> y La Pesadilla de Darwin<\/span><\/a>. En este contexto, si un directivo se opone a la actividad de una empresa extractora porque contamina un r\u00edo, seguramente acabar\u00eda perdiendo su trabajo, y nadie quiere perder su trabajo. Este tipo de conflictos ambientales y sociales de la actividad econ\u00f3mica no son anecd\u00f3ticos, como bien documenta al Atlas de Justicia Ambiental<\/span><\/a>.<\/span><\/p>\n

La cuesti\u00f3n es que las reglas del juego en las empresas grandes suelen ser normalmente maximizar los beneficios, sin tener en cuentas los costes ambientales y sociales. Estas normas del juego entran en conflicto con los valores de las personas con alta empat\u00eda, alta inteligencia emocional y, por supuesto, con el bien com\u00fan y el bienestar social. Por ello, entramos en la contradicci\u00f3n de fomentar una serie de valores en nuestros indicadores sociales y en la educaci\u00f3n de las nuevas generaciones, a sabiendas de que, en muchas grandes empresas la gente se ve forzada a ir en contra de estos principios si quiere mantener su puesto de trabajo o prosperar. Los art\u00edculos cient\u00edficos y divulgativos sobre los descontentos de la inteligencia emocional arrojan una en principio triste, pero sin embargo cierta, conclusi\u00f3n: si quieres prosperar en una gran empresa a menudo tienes que hacer da\u00f1o a los dem\u00e1s.<\/span><\/p>\n

Esta conclusi\u00f3n no deber\u00eda tomarse con tristeza, sino m\u00e1s bien con consciencia. Visibilizar esta situaci\u00f3n permite ser consciente de ella y poner en marcha mecanismos para cambiarla. La inteligencia emocional, sin duda, funcionar\u00eda mejor con otras reglas del juego que permitan que sean rentables la empat\u00eda, el altruismo y la cooperaci\u00f3n, pues garantizar\u00edan el bienestar de la persona que es emp\u00e1tica y el bien com\u00fan de la poblaci\u00f3n, reduciendo los costes derivados del conflicto. La pel\u00edcula El Planeta Libre<\/span><\/a> refleja muy bien una sociedad basada en la empat\u00eda, el respeto y la satisfacci\u00f3n de necesidades humanas. Sin embargo, esta sociedad se nos antoja ut\u00f3pica, \u00bfno es as\u00ed?<\/span><\/p>\n

Realmente hay muchas personas viviendo en una utop\u00eda similar, lo que pasa es que no suelen salir en los telediarios ni en los peri\u00f3dicos de gran tirada. Una considerable parte de la poblaci\u00f3n mundial vive en comunidades basadas en la satisfacci\u00f3n de las necesidades humanas, claro que est\u00e1n bastante lejos de la vor\u00e1gine del desarrollo capitalista. Sin necesidad de irnos tan lejos, encontramos iniciativas derivadas de la Econom\u00eda Social y Solidaria, como las de la Red Alternativa de Econom\u00eda Solidaria<\/span><\/a> y las de Economistas sin Fronteras<\/span><\/a>, o la Econom\u00eda del Bien Com\u00fan<\/span><\/a>. El documental Ma\u00f1ana<\/span><\/a> refleja algunas de estas iniciativas. Hay mucha gente trabajando en ello y viviendo de esta forma, que sienten la necesidad de relacionarse emp\u00e1ticamente con sus semejantes y tambi\u00e9n con el resto de seres sintientes y con el medio ambiente. Saben que ese es el verdadero camino de la felicidad, y quieren evitar instituciones y normativas que les alejen de este camino. Realmente a nadie que est\u00e9 sano mentalmente le gusta hacer da\u00f1o a los dem\u00e1s, por lo que las reglas del juego econ\u00f3mico deber\u00edan evolucionar para dar espacio a la b\u00fasqueda de la felicidad y el respeto de las necesidades y el bienestar emocional de los dem\u00e1s. <\/span><\/p>\n

Es por ello que, si la inteligencia emocional no es tan “guay” es porque las reglas econ\u00f3micas que las personas hemos dise\u00f1ado, unas m\u00e1s que otras, no son “guays”. Hay alternativas. Y funcionan. Podemos ser felices, emp\u00e1ticos, cooperativos y considerados si nos lo proponemos. Fomentar una sociedad cuyas normas laborales no entren en conflicto con la inteligencia emocional es un reto para la humanidad, que servir\u00eda para resolver muchos de los conflictos que le afectan.<\/span><\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Por Jorge Guardiola de Economistas Sin Fronteras para el blog Zona Cr\u00edtica de eldiario.es Las reglas del juego econ\u00f3mico deber\u00edan evolucionar para dar espacio a la b\u00fasqueda de la felicidad y el respeto de las necesidades y el bienestar emocional de los dem\u00e1s La inteligencia emocional est\u00e1 de moda. 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