{"id":152732,"date":"2022-03-02T20:27:07","date_gmt":"2022-03-02T19:27:07","guid":{"rendered":"https:\/\/www.economiasolidaria.org\/?post_type=noticias&p=152732"},"modified":"2022-03-11T10:25:36","modified_gmt":"2022-03-11T09:25:36","slug":"el-comercio-justo-con-la-igualdad-de-genero","status":"publish","type":"noticias","link":"https:\/\/www.economiasolidaria.org\/eu\/noticias\/el-comercio-justo-con-la-igualdad-de-genero\/","title":{"rendered":"El Comercio Justo, con la igualdad de g\u00e9nero"},"content":{"rendered":"

\"\"De hecho, el principio n\u00famero 6 de la Carta Internacional de Comercio Justo<\/strong>\u00a0es: \u201cNo a la discriminaci\u00f3n, igualdad de g\u00e9nero y libertad de asociaci\u00f3n\u201d, y como tal, es uno de los principios que todas las organizaciones de Comercio Justo deben cumplir. Entre los aspectos incluidos en ese principio destacamos, por un lado, la obligaci\u00f3n de\u00a0asegurar la\u00a0igualdad\u00a0salarial y de oportunidades entre hombres y mujeres,<\/strong>\u00a0y por otro lado, favorecer la\u00a0presencia de mujeres en sus \u00f3rganos de direcci\u00f3n.\u00a0<\/strong><\/p>\n

Adem\u00e1s, bajo este principio, se garantiza que en las organizaciones de Comercio Justo se tienen en cuenta las especiales\u00a0necesidades de las mujeres trabajadoras embarazadas y en periodo de lactancia.<\/strong><\/p>\n

De esta manera, el Comercio Justo se\u00f1ala que no se puede lograr el desarrollo si no hay igualdad de g\u00e9nero, que para superar la pobreza es necesario abordar de manera decidida la desigualdad entre hombres y mujeres, no solo econ\u00f3mica sino tambi\u00e9n en otros aspectos como el sociolaboral, cultural o pol\u00edtico.<\/p>\n

Es este tambi\u00e9n un planteamiento defendido por Naciones Unidas y recogido en los\u00a0Objetivos de Desarrollo Sostenible<\/a>\u00a0firmados en 2015, con la finalidad de lograr su cumplimiento en 2030. As\u00ed, podemos decir que el\u00a0Comercio Justo con \u00e9ste y el resto de sus 10 principios contribuyen al avance de la llamada Agenda 2030<\/a>.<\/p>\n

\"\"<\/p>\n

En concreto,\u00a0a trav\u00e9s del principio n\u00famero 6, el Comercio Justo favorece el empoderamiento de las mujeres y por tanto sienta las bases para el desarrollo de sus capacidades, la mejora de su rol en la sociedad y evitar su discriminaci\u00f3n<\/strong>.<\/p><\/blockquote>\n

Adem\u00e1s, muchas de las organizaciones productoras de Comercio Justo desarrollan un trabajo de concienciaci\u00f3n sobre la igualdad de g\u00e9nero entre sus trabajadores y trabajadoras, y tambi\u00e9n en su comunidad, a trav\u00e9s de talleres de formaci\u00f3n y otras estrategias.<\/p>\n

Con todo ello el movimiento del Comercio Justo contribuye al Objetivo de Desarrollo Sostenible n\u00famero 5, y particularmente a las metas 5.1 \u201cponer fin a la discriminaci\u00f3n de la mujer y las ni\u00f1as en todo el mundo\u201d y a la 5.5 \u201cvelar por la participaci\u00f3n plena y efectiva de las mujeres y la igualdad de oportunidades de liderazgo a todos los niveles de la adopci\u00f3n de decisiones en la vida pol\u00edtica, econ\u00f3mica y p\u00fablica.\u201d<\/p>\n

Adem\u00e1s, el principio n\u00famero 6 del Comercio Justo contribuye al Objetivo de Desarrollo Sostenible n\u00famero 8 referido al trabajo decente, en concreto, a la meta 8.5, \u201clograr el empleo pleno y productivo y el trabajo decente para todas las mujeres y los hombres, incluidos los j\u00f3venes y las personas con discapacidad, as\u00ed como la igualdad de remuneraci\u00f3n por trabajo de igual valor\u201d.<\/p>\n

\"\"<\/a><\/p>\n

La pandemia ha agudizado la desigualdad de g\u00e9nero<\/strong><\/h3>\n

El \u00faltimo\u00a0informe de la OIT<\/a>\u00a0 concluye que, en el plano laboral, la desigualdad entre hombres y mujeres se ha agravado a causa de la pandemia por la COVID-19. En 2021 el\u00a043,2% de las mujeres en edad de trabajar ten\u00eda un empleo, frente al 68,6% de los hombres.<\/strong>\u00a0Por regiones, Am\u00e9rica fue la que registr\u00f3 la mayor p\u00e9rdida de empleos de mujeres, un 9,4% de trabajos perdidos, frente al 7% en el caso de los hombres. Al continente americano le siguieron los Estados \u00c1rabes, Asia y Pac\u00edfico, Europa y, en \u00faltimo lugar, \u00c1frica.<\/p>\n

Dicho estudio refleja que\u00a0las mujeres siguen ganando un 20% menos que los hombres\u00a0<\/strong>y ven sus salarios m\u00e1s penalizados cuando pertenecen a minor\u00edas \u00e9tnicas, son migrantes o tienen alguna discapacidad.<\/p><\/blockquote>\n

Asimismo, la desigualdad en otros aspectos relativos a la calidad del trabajo, son evidentes:\u00a0jornadas de trabajo prolongadas,\u00a0menos oportunidades de ascender, mayor exposici\u00f3n a riesgos de salud y seguridad<\/strong>\u00a0en el trabajo, mayor vulnerabilidad a la violencia y acoso.<\/p>\n

Ante ello, la OIT destaca que es necesario situar la\u00a0igualdad de g\u00e9nero en el centro de las estrategias\u00a0de recuperaci\u00f3n de la econom\u00eda, a trav\u00e9s de una serie de medidas como promover la igualdad\u00a0de remuneraci\u00f3n por un trabajo de igual valor, promover una\u00a0mayor participaci\u00f3n de las mujeres\u00a0en los \u00f3rganos de decisi\u00f3n y el di\u00e1logo social, y erradicar la violencia y el acoso\u00a0hacia las mujeres. Todos ellos, aspectos que el Comercio Justo incluye en su carta de principios y en los que las organizaciones trabajan de manera firme.<\/p>\n

En primera persona<\/strong><\/h3>\n

\"\"\u201cTenemos muchos ejemplos de mujeres que demuestran que s\u00ed se puede\u201d <\/strong>Merling Preza (Nicaragua) productora de caf\u00e9 y vicepresidenta de la CLAC<\/strong><\/p>\n

\u201cLa equidad de g\u00e9nero es uno de nuestros ejes transversales de trabajo. Cada organizaci\u00f3n tiene una pol\u00edtica de g\u00e9nero definida, las coordinadoras nacionales tienen sus pol\u00edticas de g\u00e9nero y CLAC como tal tambi\u00e9n la tiene. Trabajamos de acuerdo a las condiciones de cada organizaci\u00f3n y de cada pa\u00eds respetando culturas y procesos. En algunas estamos trabajando la parte de formaci\u00f3n y liderazgo y el empoderamiento para que las mujeres participen. En otras es b\u00e1sico el tema de autoestima de la mujer y la econom\u00eda de los cuidados. Y en otras trabajamos el empoderamiento econ\u00f3mico en cuestiones como el acceso al mercado, a la financiaci\u00f3n o el acceso a la tierra\u201d.\u00a0Entrevista completa<\/a><\/p>\n

\"\"<\/a><\/strong><\/p>\n

\u201cHombres y mujeres hacemos las mismas labores\u201d Ivania Calder\u00f3n, productora de caf\u00e9 en la cooperativa Cecocafen (Nicaragua) <\/strong>\u201cAmbos trabajan en la finca, hombres y mujeres, los dos hacen las mismas labores. Al formar parte de la organizaci\u00f3n, la calidad de vida es mayor, por ejemplo en temas de g\u00e9nero, adem\u00e1s contamos con m\u00e1s oportunidades, asistencia t\u00e9cnica, capacitaci\u00f3n, podemos participar en los \u00f3rganos de direcci\u00f3n de las cooperativas, donde hay igualdad de g\u00e9nero (la mitad son hombres y la otra mitad, mujeres)\u201d Entrevista completa.<\/a><\/p>\n

\"\"<\/a><\/strong><\/p>\n

\u00abEn la organizaciones de Comercio Justo, muchas mujeres asumen roles de liderazgo\u00bb. Roopa Metha, presidenta de la Organizaci\u00f3n Mundial del Comercio Justo <\/strong>A lo largo de los a\u00f1os he visto c\u00f3mo ese liderazgo aporta un gran valor a las comunidades y consigue atraer a otras mujeres a realizar ese mismo recorrido.\u00a0Conferencia completa<\/a><\/p>\n

“Tenemos los mismos derechos\u201d<\/strong><\/p>\n

Mar\u00eda \u00c1vila, productora de la cooperativa agr\u00edcola Agrop\u00eda (Per\u00fa)<\/strong><\/p>\n