![\"\"](\"https:\/\/www.economiasolidaria.org\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/grafico-1.png\")
Gr\u00e1fico del informe \u00abGender Equality Index 2022\u00bb de Bloomberg<\/p><\/div>\n
<\/p>\n
Muestra el porcentaje de mujeres seg\u00fan su funci\u00f3n\/cargo en las 418 empresas analizadas en la edici\u00f3n 2022 del \u00cdndice de Igualdad de G\u00e9nero (GEI)<\/a>, elaborado por la empresa l\u00edder en informaci\u00f3n financiera Bloomberg. El 7% de mujeres que ocupan puestos de direcci\u00f3n ejecutiva (CEO) est\u00e1 lejos a\u00fan de la tan reclamada paridad, a pesar del avance respecto a a\u00f1os anteriores.<\/p>\n El \u00cdndice de igualdad de g\u00e9nero (GEI<\/a>), elaborado por Bloomberg, es uno de los principales \u00edndices de referencia internacionales en la materia. Hace un seguimiento del desempe\u00f1o de las compa\u00f1\u00edas l\u00edderes en aspectos vinculados con el avance de las mujeres a nivel mundial. La edici\u00f3n de 2022<\/a>, publicada a principios de este a\u00f1o, proporciona datos del ejercicio fiscal 2020 de 418 empresas, que operan en 11 sectores, con sede en 45 pa\u00edses y regiones. La industria financiera, con 159 empresas, es uno de los sectores m\u00e1s representados en el informe.<\/p>\n Las empresas que entran en este \u00edndice son empresas privadas que publican informaci\u00f3n y datos sobre sus pol\u00edticas de igualdad de g\u00e9nero, por ello el GEI ayuda a dar transparencia a las pr\u00e1cticas y pol\u00edticas relacionadas con el g\u00e9nero en las empresas. En un mercado financiero en el que los aspectos vinculados a temas sociales y de gobernanza cobran cada vez m\u00e1s importancia, mantener estables y s\u00f3lidos los avances en igualdad de g\u00e9nero dentro de las empresas resulta de especial inter\u00e9s para algunos inversores. El \u00edndice califica a las empresas en cinco pilares clave: liderazgo femenino y canalizaci\u00f3n del talento, igualdad y paridad salariales entre hombres y mujeres, cultura inclusiva, pol\u00edticas contra el acoso sexual y marca favorable a las mujeres.<\/p>\n Numerosas empresas que cotizan en bolsa a nivel mundial compiten para participar en un \u00edndice de referencia que tiene un umbral establecido por la propia empresa Bloomberg y que no se utiliza como referencia econ\u00f3mica sino como instrumento de visibilidad sobre las actuaciones m\u00e1s o menos concretas y eficaces en el \u00e1mbito de la igualdad de g\u00e9nero. Por como son publicitados los datos de este informe por medios de comunicaci\u00f3n y empresas<\/a> est\u00e1 claro que el inter\u00e9s no radica tanto en los resultados estad\u00edsticos del informe sino en ser incluidos en el \u00edndice. \u00bfSe trata entonces de un proceso puramente comunicativo o, aunque sea lentamente, trae consigo cambios sustanciales?<\/p>\n En el anterior gr\u00e1fico se puede ver c\u00f3mo, en las empresas analizadas, si bien el acceso al mundo laboral es b\u00e1sicamente igual en t\u00e9rminos de g\u00e9nero, a partir de ah\u00ed, el ascenso a puestos de m\u00e1s responsabilidad muestra una enorme distancia, con un 23% de mujeres en puestos ejecutivos y solo un 7% en puestos de direcci\u00f3n general. Por tanto, a\u00fan no se ven cambios sustanciales en los puestos de poder. Los comunicados de prensa de Bloomberg hablan de \u00abavances que ayudan a las empresas a evaluar d\u00f3nde se encuentran en el camino de la igualdad de g\u00e9nero con relaci\u00f3n a sus competidores y ganar responsabilidad hacia los propios objetivos\u201d, pero habr\u00e1 que ver cuando esto repercutir\u00e1 en cambios sustanciales en puestos y roles directivos.<\/p>\n \u00abEs impactante ver que solo el 7% de las empresas en Europa est\u00e1n dirigidas por mujeres\u201d<\/p><\/blockquote>\n La entidad European Women on Boards<\/a> (Ewob) analiza anualmente qui\u00e9n toma las decisiones en las c\u00fapulas de las empresas m\u00e1s grandes de Europa. Su \u00cdndice de Diversidad de G\u00e9nero revisa m\u00e1s de 600 empresas cotizadas en Europa para evaluar sus resultados en cuanto a la diversidad de g\u00e9nero en los consejos de administraci\u00f3n y en la alta direcci\u00f3n. En la presentaci\u00f3n de su informe 2021<\/a>, la presidenta de la entidad, Hedwige Nuyen, se\u00f1ala: \u201cEl porcentaje de mujeres en consejos de administraci\u00f3n y alta direcci\u00f3n en las empresas europeas est\u00e1 muy por debajo de lo que cabr\u00eda esperar, y el progreso ha sido incre\u00edblemente lento a lo largo de los a\u00f1os. Al ritmo de avance actual, pasar\u00e1n d\u00e9cadas antes de que tengamos un nivel aceptable de representaci\u00f3n de mujeres al frente de las empresas. Dado que las mujeres representan la gran mayor\u00eda de los estudiantes universitarios, es impactante ver que solo el 7% de las empresas en Europa est\u00e1n dirigidas por mujeres\u201d<\/p>\n En el informe 2021 se han investigado 668 empresas con presencia en 19 pa\u00edses de la Uni\u00f3n Europea. Solo el 13% de las empresas analizadas tiene un \u00edndice de diversidad de g\u00e9nero (IDG) igual o superior a 0,8 (siendo la puntuaci\u00f3n m\u00e1xima representada por 1). La mayor\u00eda de estas empresas se concentran en tres pa\u00edses: Francia, Reino Unido y Suecia. En el ranking separado de grandes empresas con m\u00e1s de 1000 personas empleadas se cuela entre las 30 primeras empresas una compa\u00f1\u00eda espa\u00f1ola, Red El\u00e9ctrica, con una puntuaci\u00f3n de 0,89\/1. Aunque Espa\u00f1a no est\u00e1 representada en la parte superior de la tabla, es cierto que no tiene empresas entre las 20 peores, siendo Suiza, Alemania, Polonia y Chequia los pa\u00edses donde se concentran estas empresas con un bajo \u00edndice de igualdad de g\u00e9nero.<\/p>\n En este estudio, como en el GEI de Bloomberg, las mujeres representan s\u00f3lo el 7% de las direcciones ejecutivas. Solo hay 62 mujeres que presiden un consejo en las empresas analizadas. Esto representa alrededor del 9% de todas las empresas.<\/p>\n Espa\u00f1a en el onceavo lugar en t\u00e9rminos de representaci\u00f3n de mujeres en puestos de direcci\u00f3n<\/p><\/blockquote>\n El \u00cdndice de Diversidad de G\u00e9nero sit\u00faa a Espa\u00f1a en el puesto 11 entre los 19 pa\u00edses europeos incluidos, con una puntuaci\u00f3n de 0,54. Espa\u00f1a obtiene una puntuaci\u00f3n inferior a la media en casi todos los indicadores analizados. Adem\u00e1s, muestra una diferencia de m\u00e1s de 15 puntos porcentuales con el pa\u00eds mejor valorado cuando se considera la representaci\u00f3n femenina a nivel ejecutivo, como directoras de finanzas, directoras generales o presidentas de consejos de administraci\u00f3n.<\/p>\n Un ejemplo m\u00e1s. Fortune 500<\/a> es la lista anual que clasifica a las 500 empresas corporativas m\u00e1s grandes de EE. UU. medidas por sus ingresos. Las mujeres ejecutivas fueron 41 en 2021, un \u00abr\u00e9cord absoluto\u00bb tambi\u00e9n por la presencia, por primera vez, de dos mujeres afroamericanas. Sin embargo, a pesar de que el n\u00famero de directoras ejecutivas est\u00e1 aumentando, todav\u00eda representa solo el 8,2% de las empresas clasificadas. En 2020 hab\u00eda 37, en 2019 fueron 33, 24 en 2018. Y para poner las cosas en perspectiva, hace 20 a\u00f1os solo hab\u00eda dos compa\u00f1\u00edas Fortune lideradas por mujeres.<\/p>\n Las desigualdades de g\u00e9nero tambi\u00e9n est\u00e1n muy extendidas en la composici\u00f3n de los directorios de los bancos. Seg\u00fan los resultados de un estudio<\/a> de la Autoridad Bancaria Europea, dos tercios de las entidades de cr\u00e9dito europeas tienen hombres a la cabeza.<\/p>\n Datos de FEBEA- Federaci\u00f3n de Bancos \u00c9ticos y Alternativos<\/p><\/div>\n <\/p>\n Incluso en el mundo de la banca europea \u00e9tica y alternativa que representa FEBEA<\/a>, a\u00fan queda mucho camino por recorrer. Como afirma Anita Wymann<\/a> , presidenta del banco suizo Alternative Bank Schweiz , \u201cmirando los datos, los bancos \u00e9ticos y alternativos no son diferentes de los bancos tradicionales en esta \u00e1rea. Y es, adem\u00e1s, un error, porque la experiencia pr\u00e1ctica y numerosos estudios demuestran claramente que los grupos de trabajo heterog\u00e9neos dan excelentes resultados\u00bb.<\/p>\n \u00bfCu\u00e1les son los obst\u00e1culos que dificultan el desarrollo profesional en altos cargos por parte de mujeres? \u00bfQu\u00e9 estructuras y culturas organizacionales siguen predominando en las empresas y en la sociedad que no favorecen la diversidad de g\u00e9nero en posiciones de alta responsabilidad? Como indica la presidenta de European Woman on Boards, \u00abno podemos permitirnos semejante desperdicio de talento\u00ab. Por ello, concretar objetivos y medidas as\u00ed como seguir difundiendo informes claros vinculados a la remuneraci\u00f3n, la gesti\u00f3n eficaz del talento, la planificaci\u00f3n de la sucesi\u00f3n y las normas de promoci\u00f3n son medidas que contribuyen a un impacto real y un progreso importante, imprescindible para lograr alg\u00fan d\u00eda acabar con ese techo de cristal tan pesado.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Para entender el significado del techo de cristal, esa barrera invisible e infranqueable que impide que las mujeres alcancen puestos directivos o de mayor responsabilidad…<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":152878,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_et_pb_use_builder":"","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","_relevanssi_hide_post":"","_relevanssi_hide_content":"","_relevanssi_pin_for_all":"","_relevanssi_pin_keywords":"","_relevanssi_unpin_keywords":"","_relevanssi_related_keywords":"","_relevanssi_related_include_ids":"","_relevanssi_related_exclude_ids":"","_relevanssi_related_no_append":"","_relevanssi_related_not_related":"","_relevanssi_related_posts":"","_relevanssi_noindex_reason":"","footnotes":""},"categories":[],"tags":[272,921,1517],"tematicas":[728],"territorios":[1064],"destacar_noticias":[],"class_list":["post-152869","noticias","type-noticias","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","tag-equidad-de-genero","tag-feminismos","tag-techo-de-cristal","tematicas-finanzas-eticas","territorios-estado-espanol"],"acf":[],"yoast_head":"\nEl \u00edndice de Bloomberg como herramienta de visibilidad<\/strong><\/h3>\n
\u00bfY en el mundo bancario?<\/strong><\/h3>\n
![\"\"](\"https:\/\/www.economiasolidaria.org\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/grafico-3.png\")