El crecimiento de la importancia de los riesgos psicosociales en los \u00faltimos a\u00f1os nos lleva a poner en valor la necesidad de un nuevo paradigma de salud laboral, donde el verdadero sentido es trabajar y cuidar a las personas desde todos los \u00e1mbitos que realmente nos afectan.<\/p>\n
Tener el bienestar de las personas trabajadoras como meta significa cuidar la salud corporal, pero tambi\u00e9n el bienestar emocional y el entorno de trabajo, esenciales para tener organizaciones de trabajo conscientes y saludables.
\nLa calidad de los puestos de trabajo<\/p>\n
La incorporaci\u00f3n, tanto dentro como fuera de la jornada laboral, de unos buenos h\u00e1bitos personales (como una alimentaci\u00f3n adecuada o la correcta planificaci\u00f3n de las tareas) es clave para favorecer la salud de las personas en el trabajo. Por ello, en el sector de la prevenci\u00f3n de riesgos laborales se realizan reconocimientos y valoraciones de la salud f\u00edsica a trav\u00e9s de acompa\u00f1amientos individualizados o adaptaciones a los puestos de trabajo en los que sea necesario.<\/p>\n
La calidad de los puestos de trabajo tiene incidencia directa en la seguridad y en el confort de la persona trabajadora. Con esto nos referimos a las caracter\u00edsticas del entorno f\u00edsico: la calidad del aire, el desarrollo tecnol\u00f3gico, las caracter\u00edsticas de los equipos o las herramientas utilizadas. Se produce as\u00ed una relaci\u00f3n de ida y vuelta, ya que al cuidar el entorno estaremos cuidando la salud de las personas trabajadoras. Al igual que para cuidarnos hay que cuidar nuestro entorno f\u00edsico, ya que estamos expuestas diariamente.<\/p>\n
La tercera pata de una visi\u00f3n integral de la salud laboral pasa por la salud colectiva de la plantilla, a todos los niveles. En este punto entran, por ejemplo, la valoraci\u00f3n de la influencia de las condiciones de trabajo en el estado de salud, el an\u00e1lisis de las relaciones entre las personas, la gesti\u00f3n de conflictos y posibles situaciones de acoso. As\u00ed como factores relacionados con el bienestar emocional global o las pr\u00e1cticas y estigmas que nos influencian.<\/p>\n
Gafas moradas para la salud laboral<\/strong><\/p>\n En toda esta visi\u00f3n integral de la salud en el \u00e1mbito laboral tambi\u00e9n debemos tener en cuenta la perspectiva de g\u00e9nero. Se trata de un enfoque a\u00fan relativamente reciente en la seguridad y la salud laboral, que propone tener en cuenta las desigualdades de g\u00e9nero en el \u00e1mbito laboral a la hora de evaluar los riesgos y de llevar a cabo una pr\u00e1ctica preventiva sin sesgo de g\u00e9nero, teniendo en cuenta las diferencias por sexo y g\u00e9nero.<\/p>\n Uno de los aspectos reconocidos desde hace a\u00f1os es que, si mujeres y hombres tienen ocupaciones diferentes y est\u00e1n sujetas a diferentes condiciones de trabajo, la exposici\u00f3n a los peligros y a riesgos laborales ser\u00e1 tambi\u00e9n diferente. No obstante, algunas autoras van m\u00e1s all\u00e1 y plantean que las mujeres y los hombres, aun con la misma ocupaci\u00f3n y exposici\u00f3n a peligros, contin\u00faan accident\u00e1ndose y enfermando de manera diferente debido a factores no s\u00f3lo biol\u00f3gicos, sino tambi\u00e9n de origen social.<\/p>\n Es por todo esto que la aplicaci\u00f3n de la perspectiva de g\u00e9nero y de una conciencia hacia la igualdad en la pr\u00e1ctica preventiva es un ejercicio clave para abordar el riesgo laboral de la desigualdad desde la ra\u00edz.<\/p>\n Hacia una cultura de la prevenci\u00f3n<\/strong><\/p>\n De fondo de estas cuestiones, es de vital importancia contemplar la cultura preventiva en el coraz\u00f3n de las entidades y conseguir entornos m\u00e1s saludables que aporten, adem\u00e1s, sostenibilidad y valor a los proyectos.<\/p>\n Desde la Econom\u00eda Social y Solidaria (ESS) se tienen los ingredientes para cumplir este objetivo de forma colectiva: experiencia, conocimiento y entidades habituadas a intercooperar. De hecho, el contemplar la salud mental y el bienestar emocional como ejes para la salud laboral es una respuesta que podr\u00edamos entender como org\u00e1nica dentro de las empresas y organizaciones de la ESS.<\/p>\n Ya hace unos a\u00f1os que estas empresas tienen muy en cuenta los cuidados, ya sea dentro de la jornada laboral como tambi\u00e9n en el entorno privado de todos los trabajadores y trabajadoras, intentando priorizar de esta manera la conciliaci\u00f3n.<\/p>\n Los pr\u00f3ximos d\u00edas 6 y 7 de mayo estaremos en Las Palmas de Gran Canaria debatiendo sobre ello en Idearia, encuentro bienal de la ESS, que este a\u00f1o tiene como leitmotiv el trabajo digno, uno de los valores de la Carta de principios de la Econom\u00eda Solidaria.<\/p>\n Esperamos que estos debates impregnen a\u00fan m\u00e1s las buenas pr\u00e1cticas de estas organizaciones y contribuyan as\u00ed a ir extendiendo esta cultura de la prevenci\u00f3n para colocar la salud mental y el bienestar emocional en el centro de la salud laboral.<\/p>\n Los contenidos de este art\u00edculo han sido coordinados por el equipo de REAS Red de Redes. Esta actividad forma parte del proyecto Programa RED_ESS#ODS 2024 que\u00a0ha contado con la colaboraci\u00f3n del Ministerio de Trabajo y Econom\u00eda Social.<\/em><\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Los conceptos \u201cf\u00edsico\u201d, \u201cmental\u201d y \u201csocial\u201d merecen un estudio integral bajo el paraguas de la salud laboral, puesto que desde el sector de los servicios de prevenci\u00f3n se han enfocado hist\u00f3ricamente de forma independiente. Ahondamos en algunos de las cuestiones claves para integrar esta perspectiva de salud en los entornos de trabajo. Un art\u00edculo de Guillem Llorens, s socio fundador y presidente de la cooperativa SEPRA.<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":174199,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_et_pb_use_builder":"","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","_relevanssi_hide_post":"","_relevanssi_hide_content":"","_relevanssi_pin_for_all":"","_relevanssi_pin_keywords":"","_relevanssi_unpin_keywords":"","_relevanssi_related_keywords":"","_relevanssi_related_include_ids":"","_relevanssi_related_exclude_ids":"","_relevanssi_related_no_append":"","_relevanssi_related_not_related":"","_relevanssi_related_posts":"","_relevanssi_noindex_reason":"","footnotes":""},"categories":[],"tags":[1495,2110,2043,267,2123,2087],"tematicas":[734],"territorios":[1064],"destacar_noticias":[1160],"class_list":["post-174198","noticias","type-noticias","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","tag-idearia","tag-idearia2024","tag-idearia24","tag-salud","tag-salud-laboral","tag-trabajo-digno","tematicas-politicas-publicas","territorios-estado-espanol","destacar_noticias-portada"],"acf":[],"yoast_head":"\n