{"id":177068,"date":"2024-09-20T11:22:30","date_gmt":"2024-09-20T10:22:30","guid":{"rendered":"https:\/\/www.economiasolidaria.org\/?post_type=noticias&p=177068"},"modified":"2024-09-26T11:22:59","modified_gmt":"2024-09-26T10:22:59","slug":"la-igualdad-salarial-un-compromiso-con-los-derechos-humanos","status":"publish","type":"noticias","link":"https:\/\/www.economiasolidaria.org\/eu\/noticias\/la-igualdad-salarial-un-compromiso-con-los-derechos-humanos\/","title":{"rendered":"La igualdad salarial, un compromiso con los Derechos Humanos"},"content":{"rendered":"

En todas las regiones del mundo, las mujeres trabajadoras cobran menos que sus compa\u00f1eros hombres, seg\u00fan datos de Naciones Unidas. Con motivo del D\u00eda Mundial de la Igualdad Salarial (18 de septiembre) recordamos que la remuneraci\u00f3n equitativa es un principio esencial de las organizaciones de Comercio Justo.<\/p>\n

De media en todo el mundo,\u00a0las mujeres cobran un 20% menos que los hombres<\/strong>. Naciones Unidas calcula que las trabajadores ganan 77 centavos por cada d\u00f3lar que ganan sus compa\u00f1eros varones.<\/p>\n

En determinados sectores productivos esta brecha salarial es considerablemente mayor, como en el\u00a0cultivo del t\u00e9 donde llega a ser del 50%<\/strong>. En la recolecci\u00f3n, el 70% de la mano de obra es femenina, para ellas ascender a puestos de m\u00e1s responsabilidad es pr\u00e1cticamente imposible por muchos factores.<\/p>\n

Por otro lado,\u00a0las mujeres tienen m\u00e1s probabilidades de estar desempleadas que los hombres,<\/strong>\u00a0una realidad com\u00fan a nivel global aunque hay diferencias entre las distintas regiones.<\/p>\n

Otro dato a destacar es que s\u00f3lo el 28% de las mujeres empleadas en todo el mundo disfrutan de una baja de maternidad remunerada (fuente: Naciones Unidas).<\/p>\n

Estas cifras alertan de la desigualdad de g\u00e9nero en el \u00e1mbito laboral, y que se engloba en las desigualdades hist\u00f3ricas y estructurales que sufren las mujeres.<\/p>\n

Avanzar hacia el empoderamiento de las mujeres y la igualdad de g\u00e9nero real y efectiva es un aspecto esencial de los Derechos Humanos.<\/strong><\/p><\/blockquote>\n

El Comercio Justo, los Derechos Humanos y la igualdad de g\u00e9nero<\/h3>\n

El Comercio Justo, como movimiento que defiende y garantiza los Derechos Humanos, tiene como\u00a0uno de sus principios la igualdad de g\u00e9nero<\/a>\u00a0(principio 6). As\u00ed todas las organizaciones de Comercio Justo deben garantizarlo a trav\u00e9s del cumplimiento de varios aspectos:<\/p>\n

La\u00a0igualdad salarial<\/strong>\u00a0(misma remuneraci\u00f3n por mismo trabajo) entre hombres y mujeres es uno de los m\u00e1s destacados. Pero adem\u00e1s, las organizaciones de Comercio Justo\u00a0promueven el derecho al empleo<\/strong>\u00a0de las mujeres, su\u00a0formaci\u00f3n continua<\/strong>\u00a0y favorecen su\u00a0presencia en los \u00f3rganos de direcci\u00f3n<\/strong>\u00a0de sus organizaciones.<\/p>\n

Todo ello contribuye al\u00a0empoderamiento econ\u00f3mico, personal y social<\/strong>\u00a0de las mujeres y al avance en la necesaria igualdad de g\u00e9nero.<\/p>\n

Desde el terreno<\/h3>\n

Te presentamos algunas cooperativas y organizaciones de Comercio Justo y su trabajo espec\u00edfico en igualdad de g\u00e9nero y Derechos Humanos:<\/p>\n

\"\"<\/a>

Foto: Ronny Hermosa<\/p><\/div>\n

En Nepal:<\/strong><\/p>\n

La\u00a0cooperativa Mahaguthi<\/strong>, re\u00fane a m\u00e1s de mil artesanos y artesanas, en su mayor\u00eda mujeres, organizadas en peque\u00f1os grupos de producci\u00f3n. Muchas de ellas viven en zonas aisladas del pa\u00eds. Su objetivo es garantizar unas condiciones de trabajo seguras y dignas.<\/p>\n

Para las mujeres, su trabajo en Mahaguthi no solo beneficia su situaci\u00f3n econ\u00f3mica, sino tambi\u00e9n personal; su nivel de confianza y autonom\u00eda aumentan, lo que les facilita negociar sus derechos dentro y fuera de casa, y tomar sus propias decisiones. El hecho de ganar su propio salario hace que mejore su rol en la familia y en la sociedad, y se convierten en un modelo a seguir para otras mujeres y para sus hijos e hijas.<\/p>\n

En Etiop\u00eda:<\/strong><\/p>\n

Sabahar<\/strong>\u00a0es una empresa administrada por mujeres. En ella trabajan 43 mujeres y 32 hombres que se dedican a la fabricaci\u00f3n de art\u00edculos textiles, de algod\u00f3n y seda. Los trabajadores y trabajadoras proceden de clases sociales marginadas, que han vivido en la calle y que tienen niveles de formaci\u00f3n b\u00e1sicos. Llegaron a Sabahar con la autoestima baja y pocas esperanzas de futuro.<\/p>\n

Entre sus valores destacan el empoderamiento de las mujeres, la sostenibilidad, la innovaci\u00f3n y el cuidado mutuo. Desarrollan distintas iniciativas en favor de la igualdad de g\u00e9nero como la discriminaci\u00f3n positiva, la visibilidad del trabajo de las mujeres o acciones para afrontar los prejuicios de g\u00e9nero y as\u00ed cambiar actitudes de mujeres y hombres.<\/p>\n

En Per\u00fa:<\/strong><\/p>\n

La\u00a0cooperativa CAES Piura<\/strong>\u00a0agrupa a unas 200 personas que cultivan ca\u00f1a de az\u00facar. Con su actividad han favorecido que las mujeres, tradicionalmente relegadas al \u00e1mbito dom\u00e9stico, trabajen en muchas de las tareas de producci\u00f3n y procesamiento de la panela. Con un funcionamiento democr\u00e1tico, entre sus valores destacan el empoderamiento de productores y productoras. En la cooperativa ellas participan en la toma de decisiones y en sus estatutos se incluye la obligatoriedad de la presencia de mujeres en el comit\u00e9 de direcci\u00f3n.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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