{"id":177868,"date":"2024-11-06T09:51:01","date_gmt":"2024-11-06T08:51:01","guid":{"rendered":"https:\/\/www.economiasolidaria.org\/?post_type=noticias&#038;p=177868"},"modified":"2024-11-06T09:51:56","modified_gmt":"2024-11-06T08:51:56","slug":"una-productividad-alternativa-tambien-es-posible-poniendo-las-personas-en-el-centro","status":"publish","type":"noticias","link":"https:\/\/www.economiasolidaria.org\/eu\/noticias\/una-productividad-alternativa-tambien-es-posible-poniendo-las-personas-en-el-centro\/","title":{"rendered":"Una productividad alternativa tambi\u00e9n es posible: poniendo las personas en el centro"},"content":{"rendered":"<p><em>Un art\u00edculo de \u00d3scar Cernada (Labox Marketing y Comunicaci\u00f3n) para <a href=\"https:\/\/www.elsaltodiario.com\/mecambio\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Me Cambio<\/a>, nuestro blog en El Salto<\/em><\/p>\n<p>La teor\u00eda econ\u00f3mica tradicional (capitalista y heteropatriarcal) nos dice que mejorar la productividad es una necesidad. Que siempre debemos optimizar nuestros recursos para lograr m\u00e1s con menos. Desde esa perspectiva las personas no son m\u00e1s que meros medios que usa la empresa para mejorar sus resultados, sin importar su bienestar.<\/p>\n<p>Lo bueno de todo esto, es que cada vez hay m\u00e1s empresas que se est\u00e1n dando cuenta, ya sea por ego\u00edsmo o por visi\u00f3n empresarial, que si no hay una pol\u00edtica de cuidados, no hay futuro; la rotaci\u00f3n de personal aumenta, la motivaci\u00f3n (engagement para las m\u00e1s modernas) disminuye y eso se nota en las cuentas.<\/p>\n<p>De reflexiones mucho m\u00e1s profundas, incluso\u00a0<a href=\"https:\/\/reaseuskadi.eus\/wp-content\/uploads\/Guia-sera-habitable-2020-cas.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">trabajos m\u00e1s transversales<\/a>, han salido muchas pol\u00edticas que hemos implantado en nuestra entidad (<a href=\"https:\/\/www.labox.es\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Labox<\/a> somos una agencia de comunicaci\u00f3n dentro de REAS, formada por 9 personas), como crear una bolsa extra de horas para autocuidados dentro de nuestro calendario de trabajo o la posibilidad de reducir nuestras jornadas siempre que lo necesitemos, con complemento salarial y sin una justificaci\u00f3n.<\/p>\n<p><iframe loading=\"lazy\" title=\"#KaixoComunESS - P\u00edldoras formativas - Tips de productividad para empresas responsables\" width=\"1080\" height=\"608\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/8QZZM--STC4?feature=oembed\"  allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<p>Todo esto ayuda y va en la direcci\u00f3n de visibilizar el trabajo reproductivo y darle el espacio que ha perdido, o tal vez nunca tuvo. Pero, entonces, \u00bfel productivo debe ser como es o hay tambi\u00e9n otra manera de hacer las cosas?<\/p>\n<h3>Peque\u00f1os cambios, grandes resultados a largo plazo<\/h3>\n<p>Fen\u00f3menos como \u201c<a href=\"https:\/\/www.elsaltodiario.com\/estados-unidos\/gran-renuncia-abandono-puestos-trabajo\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">La Gran Renuncia<\/a>\u201d sirven como ejemplo de que no todo es el sueldo a final de mes y como hay muchos otros factores que hacen que las personas seamos m\u00e1s felices en una empresa, y como esto, adem\u00e1s, repercute en la productividad.<\/p>\n<p>A veces para cambiar algo, no es necesario dar un giro de 180 grados. La clave est\u00e1 en modificar peque\u00f1as din\u00e1micas arraigadas en nuestro d\u00eda a d\u00eda, que damos por normales, por el simple hecho de que los hemos convertido en rutina. Y ah\u00ed es donde, si nos enfocamos en el \u00e1mbito laboral, adem\u00e1s de perder productividad, hacemos da\u00f1o a nuestra salud.<\/p>\n<p>Como nos explica James Clear en su aclamado ensayo H\u00e1bitos at\u00f3micos \u201cLos peque\u00f1os h\u00e1bitos se acumulan en resultados notables\u2026 Si puedes mejorar un 1% cada d\u00eda durante un a\u00f1o, terminar\u00e1s siendo treinta y siete veces mejor al final.\u201d<\/p>\n<p>Por eso es interesante empezar a plantearnos peque\u00f1as acciones que podemos y debemos cambiar en nuestro d\u00eda a d\u00eda laboral, para lograr estar menos estresadas y m\u00e1s felices. Y esto conducir\u00e1 indirectamente a una productividad mayor, basada en patrones saludables que de nuevo, aumentar\u00e1n nuestros niveles de bienestar.<\/p>\n<h3>Menos es m\u00e1s<\/h3>\n<p>Uno de los cambios m\u00e1s sencillos de explicar y a la vez m\u00e1s dif\u00edciles de aplicar es priorizar y elegir. Si estamos en la era de la infoxicaci\u00f3n, tambi\u00e9n lo estamos en la del estr\u00e9s y la del \u201cno me da la vida\u201d. Algo tan sencillo como alargar la periodicidad de ciertas tareas triviales podr\u00eda darnos esos minutos extra que siempre nos faltan para llegar al final de la jornada. \u00bfEs realmente necesario ese informe o reuni\u00f3n que hacemos semanalmente? Pi\u00e9nsalo detenidamente, seguro que encuentras algo que sobra.<\/p>\n<p>En esa misma l\u00ednea es importante que reflexionemos sobre nuestras comunicaciones. En una oficina habitual, a veces pasamos m\u00e1s tiempo haciendo de routers humanos que resolviendo realmente problemas. Si no aportas en una cadena de mails, no respondas y evita poner en copia a todas aquellas personas a las que el mail no les aporta valor. Evitemos el bombardeo desproporcionado de notificaciones que generamos al resto, haciendo que vivamos constantemente en alerta, esperando a que llegue el siguiente mensaje que leer o contestar.<\/p>\n<h3>Hablemos de la monotarea y la concentraci\u00f3n<\/h3>\n<p>El ser humano no est\u00e1 hecho para realizar varias tareas a la vez de manera continuada. Este hecho, contrastado en varios estudios cient\u00edficos, no parece detener la cada vez m\u00e1s habitual fren\u00e9tica vida a la que sometemos nuestros cuerpos. No respetamos el espacio de las dem\u00e1s personas. Adem\u00e1s, las oficinas de hoy en d\u00eda, pensadas en ocasiones m\u00e1s para el dise\u00f1o (bonito) que para el \u00e9xito, act\u00faan en contra: Espacios abiertos donde fluyen las ideas, sin lugares donde poder encontrar ese estado de concentraci\u00f3n que necesitamos para los trabajos de m\u00e1s valor.<\/p>\n<p>En empresas de servicios, donde cada proyecto o cliente que atendemos supone solo una peque\u00f1a parte de nuestra jornada, tenemos que ser capaces de encontrar momentos de desconexi\u00f3n del entorno que nos rodea. Para ello, es vital una cultura corporativa acorde y no penalizar a la persona que decide pedir que no la molesten durante 90 minutos seguidos. Tener un espacio de tiempo donde la gente respete esto es esencial. Si funcion\u00e1is con chats (Ej: Slack o Teams), cread un estado que se pueda activar varias veces a lo largo de la semana, para esas tareas que necesitan toda tu atenci\u00f3n. Si ten\u00e9is cuentas de correo compartidas, poned horarios de acceso, para que haya momentos del d\u00eda en los que no preocuparte por ellas.<\/p>\n<h3>Motivaci\u00f3n y respeto<\/h3>\n<p>Hay que tener en cuenta si un trabajo genera rechazo. La motivaci\u00f3n es clave en un puesto de trabajo. Si algo no nos gusta, lo hacemos normalmente peor, nos quema y a la larga puede ser un detonante para huir de ello. Por eso, como nos dice la econom\u00eda alternativa, las personas deben estar en el centro de nuestra estrategia y debemos tener en cuenta los sentimientos que provocan las tareas a las que nos sometemos diariamente.<\/p>\n<p>Por \u00faltimo, me gustar\u00eda destacar la importancia de desconectar del trabajo cuando salimos de este. Hasta empresaurios como Bill Gates acabaron d\u00e1ndose cuenta que sobreoptimizar la eficiencia acaba generando productividad t\u00f3xica.<\/p>\n<p>Pensemos muy bien cuando vamos a molestar a alguien fuera de su horario, pero tambi\u00e9n vigilemos el cerrar bien nuestra jornada. Una buena rutina, como dar un paseo, tomar un t\u00e9 o simplemente, para personas que teletrabajan, cambiar de espacio en la casa, son claves para avisar a tu cerebro de que puede relajarse.<\/p>\n<p>No todo es productividad en la vida y si trabajamos por un mayor bienestar en nuestro trabajo, lograremos un equilibrio sano y rentable a largo plazo tanto para las personas, como para las empresas.<\/p>\n<hr \/>\n<p>** Este art\u00edculo est\u00e1 inspirado en la\u00a0<a href=\"https:\/\/comuness2024.reaseuskadi.eus\/recursos\/Pildora_Labox.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">p\u00edldora formativa<\/a>\u00a0del encuentro de\u00a0<a href=\"https:\/\/comuness2024.reaseuskadi.eus\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">#ComunESS<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Cada vez hay m\u00e1s empresas que se est\u00e1n dando cuenta, ya sea por ego\u00edsmo o por visi\u00f3n empresarial, que si no hay una pol\u00edtica de cuidados, no hay futuro. 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