{"id":106982,"date":"2020-02-06T00:00:00","date_gmt":"2020-07-17T06:01:18","guid":{"rendered":"https:\/\/www.economiasolidaria.org\/noticias\/clausulas-sociales-un-reto-para-las-instituciones-publicas\/"},"modified":"2020-10-21T19:39:40","modified_gmt":"2020-10-21T18:39:40","slug":"clausulas-sociales-un-reto-para-las-instituciones-publicas","status":"publish","type":"noticias","link":"https:\/\/www.economiasolidaria.org\/gl\/noticias\/clausulas-sociales-un-reto-para-las-instituciones-publicas\/","title":{"rendered":"Cl\u00e1usulas sociales, un reto para las instituciones p\u00fablicas"},"content":{"rendered":"<p>Autonom\u00eda Sur ha publicado <a href=\"https:\/\/www.elsaltodiario.com\/el-jornal-andaluz\/clausulas-sociales-un-reto-para-las-instituciones-publicas\">este art\u00edculo<\/a> enumerando algunos componentes de inter\u00e9s de la Ley de Contrataci\u00f3n de Servicios P\u00fablicos (LCSP) del 2017.<\/p>\n<h4>\u00bfQu\u00e9 pueden hacer las instituciones p\u00fablicas para llevar a la pr\u00e1ctica el reparto de la riqueza? \u00bfExisten mecanismos legislativos para que sean realidad? \u00bfSe justifica el beneficio social antes que el econ\u00f3mico? La Ley de Contratos del Sector P\u00fablico, publicada en noviembre de 2017, es una oportunidad para que las administraciones p\u00fablicas apliquen una pol\u00edtica de distribuci\u00f3n bas\u00e1ndose en principios de desarrollo sostenible, medioambientales y \u00e9ticos.&nbsp;Por ANA ISABEL FERN\u00c1NDEZ L\u00d3PEZ, abogada.<\/h4>\n<p>De acuerdo con la Exposici\u00f3n de Motivos de la Ley de Contratos del Sector P\u00fablico (LCSP) del 2017, texto que sirve como introducci\u00f3n para describir su contenido indicando su objeto y finalidad, las cl\u00e1usulas sociales son mecanismos que permiten introducir en la contrataci\u00f3n p\u00fablica consideraciones de tipo social y de sostenibilidad. La importancia de la contrataci\u00f3n p\u00fablica se refleja tanto desde un punto de vista cuantitativo, alrededor del 16% del PIB del Estado, como cualitativo, realiz\u00e1ndose a trav\u00e9s de esta f\u00f3rmula las principales obras, servicios y suministro de la Administraci\u00f3n. Es importante recalcar que dicha orientaci\u00f3n es competencia exclusiva de los gobiernos y que, por tanto, tales decisiones no corresponden al personal t\u00e9cnico de la instituci\u00f3n correspondiente.<br \/>\nLa contrataci\u00f3n p\u00fablica no es un fin en s\u00ed mismo, ni constituye exclusivamente un medio para la obtenci\u00f3n de prestaciones, obras o servicios en las condiciones econ\u00f3micamente m\u00e1s ventajosas para la administraci\u00f3n, sino que es, sobre todo, una herramienta jur\u00eddica al servicio de los poderes p\u00fablicos para el cumplimiento de sus fines y valores fundamentales: cohesi\u00f3n social, redistribuci\u00f3n de la riqueza, igualdad y justicia.<\/p>\n<p>Hist\u00f3ricamente la contrataci\u00f3n p\u00fablica se ha basado en unos criterios objetivos y condiciones t\u00e9cnicas basados en la libre concurrencia que no ten\u00eda en cuenta otras caracter\u00edsticas m\u00e1s importantes de car\u00e1cter \u00e9tico, social y solidario: el fomento del empleo de personas y colectivos desfavorecidos, la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, el empleo de calidad y con derechos, la protecci\u00f3n medioambiental, la eficiencia energ\u00e9tica o el comercio justo, entre otros factores.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s, el Estado Espa\u00f1ol, en el art\u00edculo 40.1 de su Constituci\u00f3n, impone a los poderes p\u00fablicos la obligaci\u00f3n de \u201cpromover el progreso social y econ\u00f3mico\u201d, una distribuci\u00f3n de la renta m\u00e1s equitativa y una pol\u00edtica orientada al pleno empleo. El objetivo es garantizar derechos constitucionales como la igualdad efectiva y la plena participaci\u00f3n de toda la ciudadan\u00eda en la vida pol\u00edtica, econ\u00f3mica y social (art. 9.2) sin que pueda prevalecer discriminaci\u00f3n alguna por raz\u00f3n de nacimiento, sexo, g\u00e9nero, religi\u00f3n, opini\u00f3n o cualquier otra condici\u00f3n o circunstancia personal o social (art. 14), promover la formaci\u00f3n y readaptaci\u00f3n profesional y la seguridad e higiene en el trabajo (art. 40.2), o la integraci\u00f3n de las personas con discapacidad (art. 49). Todo este articulado tiene unas implicaciones legales y constitucionales directas para los poderes p\u00fablicos en relaci\u00f3n con las pol\u00edticas de contrataci\u00f3n p\u00fablica.<\/p>\n<p>De acuerdo con el Informe de la Junta Consultiva de Contrataci\u00f3n de Arag\u00f3n 1\/2006, de 14 de diciembre, este dice literalmente que <em>\u201c[\u2026] la contrataci\u00f3n (p\u00fablica) puede y deber\u00eda ser una t\u00e9cnica que permitiera conseguir objetivos sociales, ambientales o de investigaci\u00f3n, en la convicci\u00f3n de que los mismos comportan una adecuada comprensi\u00f3n de c\u00f3mo deben canalizarse los fondos p\u00fablicos\u201d<\/em>. En este sentido, hay que destacar que la citada LCSP, como marco estatal adaptado de las Directivas del Parlamento Europeo y del Consejo 2014\/23\/UE y 2014\/24\/UE, respectivamente, sustituye el criterio de \u201coferta econ\u00f3micamente m\u00e1s ventajosa\u201d por el novedoso de \u201coferta con la mejor relaci\u00f3n calidad\/precio\u201d. Este concepto jur\u00eddico, el de \u201cmejor relaci\u00f3n calidad\/precio\u201d, queda integrado por criterios econ\u00f3micos y cualitativos, pudiendo estos \u00faltimos incluir aspectos medioambientales o sociales vinculados al objeto del contrato.<\/p>\n<blockquote><p>La contrataci\u00f3n p\u00fablica [&#8230;] es, sobre todo, una herramienta jur\u00eddica al servicio de los poderes p\u00fablicos para el cumplimiento de la cohesi\u00f3n social, redistribuci\u00f3n de la riqueza, igualdad y justicia.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<\/blockquote>\n<p>Esta LCSP, en su Art. 1.3 dice <em>\u201cEn toda contrataci\u00f3n p\u00fablica se incorporar\u00e1n de manera transversal y preceptiva criterios sociales y medioambientales siempre que guarde relaci\u00f3n con el objeto del contrato, en la convicci\u00f3n de que su inclusi\u00f3n proporciona una mejor relaci\u00f3n calidad-precio en la prestaci\u00f3n contractual, as\u00ed como una mayor y mejor eficiencia en la utilizaci\u00f3n de los fondos p\u00fablicos. Igualmente se facilitar\u00e1 el acceso a la contrataci\u00f3n p\u00fablica de las peque\u00f1as y medianas empresas, as\u00ed como de las empresas de econom\u00eda social\u201d.<\/em><\/p>\n<p>La prestaci\u00f3n de servicios p\u00fablicos tiene que primar en los siguientes objetivos:<\/p>\n<ul>\n<li>Asegurar la calidad del servicio.<\/li>\n<li>Reducir las interrupciones del servicio .<\/li>\n<li>Mejorar las condiciones laborales de la plantilla de servicios p\u00fablicos.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Existen tres maneras de conseguir los objetivos anteriormente citados:<\/p>\n<ul>\n<li>Imponiendo obligaciones a los \u00f3rganos de contrataci\u00f3n para que rechacen ofertas que no cumplen (art. 202 LCSP).<\/li>\n<li>Ampliando las posibilidades de los \u00f3rganos de contrataci\u00f3n de establecer obligaciones sociales, laborales a empresas contratistas durante la ejecuci\u00f3n de la contrata (art. 145 LCSP).<\/li>\n<li>Estableciendo posibilidades de control \u2013y de resoluci\u00f3n contractual- para asegurar el cumplimiento por la parte adjudicataria.<\/li>\n<\/ul>\n<p>\u00bfQu\u00e9 ocurre con las ofertas que pueden considerarse como \u201ctemerarias\u201d, aquellas que son licitadas a la baja y que pueden provocar perjuicio a las personas que lleven a cabo la tarea? Seg\u00fan el art. 149.4 LCSP: <em>\u201cEn todo caso, los \u00f3rganos de contrataci\u00f3n rechazar\u00e1n las ofertas si comprueban que son anormalmente bajas porque vulneran la normativa sobre subcontrataci\u00f3n o no cumplen las obligaciones aplicables en materia medioambiental, social o laboral, nacional o internacional, incluyendo el incumplimiento de los convenios colectivos sectoriales vigentes\u201d<\/em>. Tambi\u00e9n, conforme al art. 122 LCSP: <em>\u201cLos incumplimientos reiterados en el pago de salarios o la aplicaci\u00f3n de condiciones salariales inferiores a las derivadas de los convenios colectivos que sea grave y dolosa dar\u00e1 lugar a penalidades\u201d<\/em>, recogiendo incluso la resoluci\u00f3n del contrato. En definitiva, la LCSP intenta garantizar una v\u00eda para que la contrataci\u00f3n p\u00fablica no sea un pozo de proyectos precarios.<\/p>\n<p>Algunos ejemplos de cl\u00e1usulas sociales que se pueden introducir son el fomento de la integraci\u00f3n social de personas con discapacidad, personas desfavorecidas o miembros de grupos vulnerables entre las personas asignadas a la ejecuci\u00f3n del contrato, Centros Especiales de Empleo o Empresas de Inserci\u00f3n, planes de igualdad de g\u00e9nero que se apliquen en la ejecuci\u00f3n del contrato y, entre otros factores, la conciliaci\u00f3n de la vida laboral, personal y familiar.<\/p>\n<p>La nueva LCSP del 2017 anula la jurisprudencia tradicional en la que se primaba el precio de la contrata y que rechazaba cualquier vinculaci\u00f3n entre la calidad de los servicios obtenidos con la calidad del empleo en la contratista. Por ello, actualmente, toda condici\u00f3n de car\u00e1cter social y laboral puede instaurarse como requisito obligatorio y como criterio puntuable de adjudicaci\u00f3n. Otra historia es la voluntad pol\u00edtica e institucional de querer implantarlos para fomentar, mediante la pr\u00e1ctica de la contrataci\u00f3n, la distribuci\u00f3n de la riqueza y la justicia social.<\/p>\n<blockquote><p>Toda condici\u00f3n de car\u00e1cter social y laboral puede instaurarse como requisito obligatorio y como criterio puntuable de adjudicaci\u00f3n.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<\/blockquote>\n<p>La introducci\u00f3n de criterios de adjudicaci\u00f3n o condiciones de ejecuci\u00f3n sociales puede ser una forma de prevenir la precariedad laboral en las contratas del sector p\u00fablico andaluz, tal y como se recogen en la plataforma<a href=\"http:\/\/contratacionpublicaresponsable.org\/\">contratacionpublicaresponsable.org<\/a> de REAS. Ante las dificultades y la lentitud que revisten los procesos de recuperaci\u00f3n de servicios p\u00fablicos que ya han sido privatizados, una buena alternativa para aumentar la calidad del servicio y la mejora de las condiciones laborales de quienes lo prestan puede pasar por cumplir efectivamente con la legislaci\u00f3n actual en materia de contrataci\u00f3n p\u00fablica imponiendo una serie de requisitos sociales y medioambientales ineludibles a las empresas a las que se les vaya a encomendar servicios p\u00fablicos. Sectores como el de la atenci\u00f3n telef\u00f3nica de emergencias \u201c112\u201d, \u201c061\u201d \u201c085\u201d, as\u00ed como las monitoras de educaci\u00f3n especial de los centros docentes p\u00fablicos de Andaluc\u00eda, obtendr\u00edan una mejora en sus condiciones laborales de gran relevancia si los poderes p\u00fablicos tomaran realmente en serio la implementaci\u00f3n de cl\u00e1usulas sociales en la contrataci\u00f3n de sus servicios.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Autonom\u00eda Sur ha publicado este art\u00edculo enumerando algunos componentes de inter\u00e9s de la Ley de Contrataci\u00f3n de Servicios P\u00fablicos (LCSP) del 2017. \u00bfQu\u00e9 pueden hacer las instituciones p\u00fablicas para llevar a la pr\u00e1ctica el reparto de la riqueza? \u00bfExisten mecanismos legislativos para que sean realidad? \u00bfSe justifica el beneficio social antes que el econ\u00f3mico? 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