{"id":119725,"date":"2020-11-25T14:06:54","date_gmt":"2020-11-25T13:06:54","guid":{"rendered":"https:\/\/www.economiasolidaria.org\/?post_type=noticias&#038;p=119725"},"modified":"2020-12-09T11:59:27","modified_gmt":"2020-12-09T10:59:27","slug":"empresas-solidarias-y-feministas-frente-a-las-violencias-economicas","status":"publish","type":"noticias","link":"https:\/\/www.economiasolidaria.org\/gl\/noticias\/empresas-solidarias-y-feministas-frente-a-las-violencias-economicas\/","title":{"rendered":"Empresas solidarias y feministas frente a las violencias econ\u00f3micas"},"content":{"rendered":"<p>La existencia de diferentes tipos de violencias se puede ilustrar como una figura piramidal<a href=\"#_ftn1\" name=\"_ftnref1\">[1]<\/a>. En este modelo, la base la conforma el sistema patriarcal y va ascendiendo pasando por los modelos de socializaci\u00f3n de g\u00e9nero (que funcionan como transmisores del patriarcado) los mecanismos de control, a trav\u00e9s de los cuales se ejerce el poder sobre las mujeres, los eventos desencadenantes de las violencias y finalmente \u00a0el \u00faltimo escal\u00f3n, en el que se llevan a cabo diferentes tipos de violencia f\u00edsica, psicol\u00f3gica y sexual. Este esquema es similar a la figura del iceberg de los cuidados: la base que sostiene todas las violencias es el conjunto del sistema patriarcal, sin embargo, se suele visibilizar \u00fanicamente el \u00faltimo estadio de la violencia (f\u00edsica, psicol\u00f3gica y sexual).<\/p>\n<p>En el caso de la violencia econ\u00f3mica, estamos hablando de aquellos factores que perpet\u00faan situaciones de desigualdad y se pueden producir tanto en el \u00e1mbito privado como en el p\u00fablico: desigualdad salarial, menor representaci\u00f3n en los espacios de decisi\u00f3n, menores oportunidades de acceso al mercado laboral, pero tambi\u00e9n el uso del dinero como mecanismo de control y coacci\u00f3n hacia las mujeres.<\/p>\n<p>Este tipo de violencia aunque est\u00e1 reconocida en el Pacto de Estado contra la Violencia de G\u00e9nero a trav\u00e9s de la adhesi\u00f3n del estado espa\u00f1ol al <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/diario_boe\/txt.php?id=BOE-A-2014-5947\">Convenio de Estambul<\/a>, sigue estando invisibilizada a nivel social. En este sentido, es necesario ampliar el foco a la hora de analizar la violencia de g\u00e9nero y tener en cuenta a todos los agente y actores que producen, reproducen y tienen una responsabilidad en la prevenci\u00f3n, sanci\u00f3n y erradicaci\u00f3n de la violencia de g\u00e9nero: hablamos de las instituciones p\u00fablicas pero tambi\u00e9n de las empresas.<\/p>\n<p><strong>Modelos de empresa m\u00e1s feministas <\/strong><\/p>\n<p>El valor a\u00f1adido de las empresas de econom\u00eda solidaria es el marco desde donde desarrollan su estructura empresarial y su modelo de negocio, \u00a0basado en principios como la equidad, la cooperaci\u00f3n y la sostenibilidad ambiental y en donde se reconoce la democracia interna, la equidad y el valor del trabajo m\u00e1s all\u00e1 de lo productivo.<\/p>\n<p>Sin embargo, las entidades que forman parte de la Econom\u00eda Social y Solidaria (ESS) tambi\u00e9n est\u00e1n atravesadas por l\u00f3gicas patriarcales, es en la vida diaria de las organizaciones en donde se materializa de forma m\u00e1s evidente las relaciones de desigualdad. Tras un proceso de reflexi\u00f3n en el que estas organizaciones han empezado a introducir la perspectiva feminista en sus estructuras y en la vida diaria de sus empresas, este modelo empresarial adem\u00e1s de solidario tambi\u00e9n empieza a poder llamarse feminista.<\/p>\n<p>Desde un an\u00e1lisis cuantitativo y gracias poder contar con herramientas de autoevaluaci\u00f3n como es la <a href=\"https:\/\/www.reasred.org\/balance-social-2020\">Auditor\u00eda o Balance Social<\/a>, en las empresas de la ESS se vienen midiendo cuestiones sobre el estado en que se encuentran las organizaciones en materia de equidad: nivel de brecha salarial, nivel de participaci\u00f3n en la toma de decisiones, existencia de medidas de corresponsabilidad, utilizaci\u00f3n de pol\u00edticas de lenguaje inclusivo, elaboraci\u00f3n de planes de igualdad, entre otros aspectos.<\/p>\n<p>La fotograf\u00eda actual arroja unos datos positivos que indican que las empresas de la ESS tienen una reducida brecha salarial (5%) en comparaci\u00f3n con la econom\u00eda convencional (21%), \u00a0apuestan por corresponsabilidad y el cuidado de la vida a trav\u00e9s de la presencia de medidas de corresponsabilidad (86%)\u00a0 utilizan pol\u00edticas de lenguaje inclusivo (81% ) y elaboran Planes de Igualdad y protocolos de prevenci\u00f3n y abordaje del acoso sexual (33%). Este a\u00f1o adem\u00e1s, se ha incorporado en la medici\u00f3n la categor\u00eda \u201cotras identidades\u201d para poder interpretar la perspectiva de g\u00e9nero de una forma m\u00e1s amplia, superando el binarismo que caracteriza la forma de entender en la actualidad el sistema sexo\/g\u00e9nero.<\/p>\n<p>En este sentido, la incorporaci\u00f3n de estas cuestiones supone una mejora del proceso de recogida de datos y la profundizaci\u00f3n en aquellos aspectos que permitir\u00e1n un mejor an\u00e1lisis de la situaci\u00f3n de las organizaciones cuyo objetivo es alcanzar una equidad real y efectiva.<\/p>\n<p><strong>Retos para lograr organizaciones m\u00e1s habitables\u2026<\/strong><\/p>\n<p>La forma en la que muchas veces las empresas de la ESS organizan sus procesos de trabajo y el reparto de responsabilidades sigue sin escapar a la l\u00f3gica mercantilista.<\/p>\n<p>En este sentido, aun quedan muchos retos para el logro de organizaciones solidarias y feministas, como es la promoci\u00f3n de un mayor n\u00famero de espacios y procesos que empoderen la participaci\u00f3n, el aumento de la presencia de mujeres en los cargos societarios y pol\u00edticos (11,18% del peso total de las mujeres trabajadoras frente al 18,15% de los hombres) as\u00ed como la mejora del nivel de participaci\u00f3n en la elaboraci\u00f3n y aprobaci\u00f3n de los planes de gesti\u00f3n y presupuestarios (43% del peso de las mujeres trabajadoras en las empresas)<a href=\"#_ftn4\" name=\"_ftnref4\">[2]<\/a><\/p>\n<p>Una de las acciones que se est\u00e1 a llevar a cabo en REAS Red de Redes surge precisamente de la necesidad de entender el porqu\u00e9 las mujeres dentro de la ESS, a pesar de ser mayor\u00eda y participar en procesos de planificaci\u00f3n, no participan de igual manera en los procesos de toma de decisiones. A trav\u00e9s del dise\u00f1o de un mapa competencial de la mujer emprendedora, empresaria y\/o trabajadora en el \u00e1mbito de la ESS, se pretende detectar aquellas competencias que hay y que no hay para poder proponer nuevos esquemas de formaci\u00f3n. El resultado ser\u00e1 un informe diagn\u00f3stico con una serie de propuestas y recomendaciones que facilitaran el dise\u00f1o de acciones formativas innovadoras dirigidas a incrementar el liderazgo de las mujeres en las empresas del sector.<\/p>\n<p><strong>Para una autonom\u00eda y un empoderamiento econ\u00f3micos: Emprendimiento feminista y solidario<\/strong><\/p>\n<p>Otra de las claves para superar situaciones de violencia de g\u00e9nero es el poder desarrollar un proceso de autonom\u00eda econ\u00f3mica: el aumento de la capacidad de elecci\u00f3n viene propiciada por una mayor independencia econ\u00f3mica y de recursos que permiten \u2013en el caso por ejemplo de mujeres que han sufrido maltrato- comenzar su recuperaci\u00f3n.<\/p>\n<p>El emprendimiento femenino como camino hacia la autonom\u00eda econ\u00f3mica de las mujeres, tiene muchas dificultades y obst\u00e1culos, sin embargo existen iniciativas que pretenden generar soluciones y fortalecer este tipo de emprendimientos desde un punto de vista colectivo. Este es uno de los objetivos de la <a href=\"http:\/\/redeconomiafeminista.net\/\">Red de Econom\u00eda Feminista<\/a> que pretende ser una plataforma de apoyo mutuo para todas las entidades y profesionales feministas que forman parte de la econom\u00eda social de Madrid, creando espacios que permitan poner en com\u00fan los recursos, fortalecer los proyectos y crear sinergias: <em>\u201cemprendimiento de mujeres s\u00ed, pero siempre que sea una decisi\u00f3n reflexionada y mucho mejor si es feminista\u201d<\/em><\/p>\n<p>Otra de las iniciativas que pretende ser un camino hacia la autonom\u00eda econ\u00f3mica de las mujeres es el proyecto de <a href=\"https:\/\/www.youtube.com\/watch?v=T6zKu52109s&amp;feature=youtu.be&amp;ab_channel=andairacooperativa\">Juntas Emprendemos<\/a> que promueve la creaci\u00f3n y consolidaci\u00f3n de empresas feministas y colectivas, basadas en los principios y las pr\u00e1cticas de la ESS.<\/p>\n<p>Desde los valores cooperativos, este proyecto promueve las competencias para el emprendimiento de las participantes y las acompa\u00f1a en la puesta en marcha de sus proyectos empresariales, potenciando empresas cooperativas y socialmente comprometidas, de esa forma se logra la mejora de la empleabilidad de las mujeres participantes para facilitar su inserci\u00f3n laboral, rescata y pone en valor sus propias competencias y saberes y les muestra c\u00f3mo aplicarlas a la esfera econ\u00f3mica y productiva<\/p>\n<p><strong>Transitamos hacia un modelo solidario, feminista y cooperativo<\/strong><\/p>\n<p>El camino hacia modelos empresariales feministas y solidarios pasa por crear f\u00f3rmulas cooperativas, con valores basados en la equidad y la gobernanza democr\u00e1ticas, pero tambi\u00e9n en la redefinici\u00f3n continua de sus pr\u00e1cticas internas para eliminar las desigualdades de g\u00e9nero y contribuir a un cambio del modelo patriarcal, base sobre la que se sostienen todos los tipos de violencias de g\u00e9nero.<\/p>\n<p><em><a href=\"#_ftnref1\" name=\"_ftn1\">[1]<\/a> Bosch, Esperanza; Ferrer, Victoria; Ferreiro, Virginia; Navarro, Capilla (2013). La violencia contra las mujeres. El amor como coartada. Barcelona, Ed. Anthropos.<\/em><\/p>\n<p><em><a href=\"#_ftnref4\" name=\"_ftn4\">[2]<\/a> <a href=\"https:\/\/reasnet.com\/intranet\/wp-content\/uploads\/bp-attachments\/10981\/INFORME-Equidad-de-Genero_REASRdR_2020.pdf\">https:\/\/reasnet.com\/intranet\/wp-content\/uploads\/bp-attachments\/10981\/INFORME-Equidad-de-Genero_REASRdR_2020.pdf<\/a><\/em><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Las violencias machistas se suelen identificar con el maltrato f\u00edsico y psicol\u00f3gico, sin embargo, existen otros tipos de violencias ejercidas desde el \u00e1mbito econ\u00f3mico y empresarial que forman parte del actual sistema heteropatriarcal.<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":119726,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_et_pb_use_builder":"","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","_relevanssi_hide_post":"","_relevanssi_hide_content":"","_relevanssi_pin_for_all":"","_relevanssi_pin_keywords":"","_relevanssi_unpin_keywords":"","_relevanssi_related_keywords":"","_relevanssi_related_include_ids":"","_relevanssi_related_exclude_ids":"","_relevanssi_related_no_append":"","_relevanssi_related_not_related":"","_relevanssi_related_posts":"","_relevanssi_noindex_reason":"","footnotes":""},"categories":[1],"tags":[1126,885,253,1152],"tematicas":[736],"territorios":[1064],"destacar_noticias":[1160],"class_list":["post-119725","noticias","type-noticias","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-sin-categorizar","tag-balance-social","tag-economia-solidaria","tag-empresas-solidarias","tag-violencia-economica","tematicas-feminismos","territorios-estado-espanol","destacar_noticias-portada"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.5 - 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