{"id":13695,"date":"2016-02-15T00:00:00","date_gmt":"2016-02-15T11:18:02","guid":{"rendered":"https:\/\/www.economiasolidaria.org\/noticias\/bizigarri-proceso-de-cambio-organizacional-pro-equidad-de-genero-de-reas-euskadi\/"},"modified":"2022-11-08T17:02:37","modified_gmt":"2022-11-08T16:02:37","slug":"reas-euskadi-noticias-bizigarri-proceso-de-cambio-organizacional-pro-equidad-de-genero-de-reas","status":"publish","type":"noticias","link":"https:\/\/www.economiasolidaria.org\/gl\/noticias\/reas-euskadi-noticias-bizigarri-proceso-de-cambio-organizacional-pro-equidad-de-genero-de-reas\/","title":{"rendered":"Bizigarri: proceso de cambio organizacional pro-equidad de g\u00e9nero de REAS Euskadi"},"content":{"rendered":"<p>REAS Euskadi, con el apoyo de la Agencia de Cooperaci\u00f3n del Gobierno Vasco, inicia en 2016 un proceso de cambio organizacional pro-equidad de g\u00e9nero con el objetivo de eliminar las desigualdades de g\u00e9nero que se producen en todos los niveles de funcionamiento de una organizaci\u00f3n: estrategias, estructuras, sistemas de trabajo, pol\u00edticas y cultura organizacional.<\/p>\n<p>Hemos llamado a este proceso \u201cBizigarri\u201d, que significa habitable, lo que da vida, lo que vivifica\u2026<\/p>\n<p>Este proceso comienza con un Diagn\u00f3stico de la situaci\u00f3n de partida para que en 2017 tengamos los elementos necesarios para dise\u00f1ar un Plan de Acci\u00f3n orientado a superar las desigualdades que observemos. Creemos que este proceso nos ofrecer\u00e1 los elementos necesarios para poder abordar la definici\u00f3n de una pol\u00edtica de g\u00e9nero para la red a partir de 2018.<\/p>\n<h4><strong>\u00bfQU\u00c9 VAMOS A ANALIZAR EN EL DIAGN\u00d3STICO QUE COMENZAMOS EN 2016?<\/strong><\/h4>\n<p>El plan de trabajo se centra en el an\u00e1lisis de 6 \u00e1reas: la trayectoria de trabajo previo pro-equidad de REAS Euskadi; todo lo relacionado con la pol\u00edtica de la red, esto es, l\u00edneas estrat\u00e9gicas, presupuestos, sistemas de seguimiento y evaluaci\u00f3n; la estructura de la organizaci\u00f3n y sus procesos de trabajo y gesti\u00f3n de personas; la comunicaci\u00f3n y los aprendizajes; el proceso de toma de decisiones y, por \u00faltimo, las actitudes, cultura organizacional y valores compartidos.<\/p>\n<h4><strong>\u00bfC\u00d3MO VAMOS A HACER ESTE DIAGN\u00d3STICO? <\/strong><\/h4>\n<p>Este proceso tiene car\u00e1cter participativo y se crear\u00e1n espacios de reflexi\u00f3n y debate en el que\u00a0 puedan participar las organizaciones de la red (talleres, grupos de debate\u2026). Las estructuras estables son: \u00a0<!--break--><!--break--><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"text-decoration: underline;\">Dinamizadora externa<\/span>: Silvia Piris.<\/li>\n<li><span style=\"text-decoration: underline;\">Referente de g\u00e9nero de REAS Euskadi<\/span>: Zaloa P\u00e9rez (<a href=\"mailto:zperez@reaseuskadi.net\">zperez@reaseuskadi.net<\/a>).<\/li>\n<li><span style=\"text-decoration: underline;\">Grupo Interno de G\u00e9nero (GIG)<\/span>: se trata del grupo motor del proceso con el que ir\u00edamos reflexionando sobre los elementos del diagn\u00f3stico, obteniendo informaci\u00f3n y contrastando todos los avances. Est\u00e1 compuesto por personas que representan a todos los niveles de la organizaci\u00f3n (Junta Directiva, equipo de trabajo, organizaciones de la red\u2026).<\/li>\n<li><span style=\"text-decoration: underline;\">Grupo Externo Asesor (GAS)<\/span>: es el grupo de contraste de las metodolog\u00edas que utilicemos y est\u00e1 compuesto por <a href=\"http:\/\/equipare.com\/\">EQUIPARE, Koop.elk.txikia<\/a>, I<a href=\"http:\/\/www.iniciativasdecooperacionydesarrollo.com\/\">NCYDE, Iniciativas de Cooperaci\u00f3n y Desarrollo<\/a>, persona referente de g\u00e9nero y la dinamizadora externa.<\/li>\n<li><span style=\"text-decoration: underline;\">Comisi\u00f3n de seguimiento<\/span>: asamblea de entidades socias de REAS Euskadi.<\/li>\n<\/ul>\n<p>A trav\u00e9s de los boletines ekoSol continuaremos informando sobre los avances del proceso y si alguna organizaci\u00f3n quiere m\u00e1s informaci\u00f3n, puede ponerse en contacto con la referente de g\u00e9nero.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>REAS Euskadi inicia en 2016 un proceso de cambio organizacional pro-equidad de g\u00e9nero con el objetivo de eliminar las desigualdades de g\u00e9nero que se producen en todos los niveles de funcionamiento de una 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