{"id":144159,"date":"2021-04-13T09:01:47","date_gmt":"2021-04-13T08:01:47","guid":{"rendered":"https:\/\/www.economiasolidaria.org\/?post_type=noticias&p=144159"},"modified":"2021-05-13T10:49:48","modified_gmt":"2021-05-13T09:49:48","slug":"asi-contribuye-la-economia-social-y-solidaria-a-cerrar-la-brecha-salarial","status":"publish","type":"noticias","link":"https:\/\/www.economiasolidaria.org\/gl\/noticias\/asi-contribuye-la-economia-social-y-solidaria-a-cerrar-la-brecha-salarial\/","title":{"rendered":"As\u00ed contribuye la Econom\u00eda Social y Solidaria a cerrar la brecha salarial"},"content":{"rendered":"

La diferencia en los salarios entre hombres y mujeres en la econom\u00eda mercantil es de 20 puntos porcentuales, mientras que en la econom\u00eda social y solidaria es de seis puntos, un cambio significativo a cuyo borrado deber\u00eda contribuir la ley de igualdad retributiva que entra en vigor este mi\u00e9rcoles, seis meses despu\u00e9s de la aprobaci\u00f3n del Real Decreto de Igualdad Retributiva entre mujeres y hombres pese a las reticencias de la patronal<\/a>.<\/p>\n

El texto impone por ley la transparencia retributiva y la obligaci\u00f3n de igual retribuci\u00f3n por igual trabajo. La principal herramienta de esta ley es un \u201cregistro retributivo\u201d donde las empresas deber\u00e1n consignar las percepciones del total de la plantilla, desglosadas por sexo, as\u00ed como la media aritm\u00e9tica y la mediana de lo percibido por cada uno de estos conceptos en cada grupo profesional, categor\u00eda profesional, nivel, puesto o cualquier otro sistema de clasificaci\u00f3n aplicable, especifica el texto de la ley.<\/p>\n

En la econom\u00eda social, las mujeres cobran un 6 % menos que sus compa\u00f1eros varones mientras que en la econom\u00eda mercantil este porcentaje es de un 20 %<\/p><\/blockquote>\n

Pero no, no se trata de que desde este mi\u00e9rcoles puedas cotillear la n\u00f3mina a tus compa\u00f1eros y compa\u00f1eras, sino que la empresa deber\u00e1 facilitar a la representaci\u00f3n de los trabajadores a las personas trabajadoras \u2014si no tienen representaci\u00f3n\u2014 las diferencias porcentuales en las retribuciones promediadas de hombres y mujeres, que tambi\u00e9n deber\u00e1n estar desagregadas en atenci\u00f3n a la naturaleza de la retribuci\u00f3n y el sistema de clasificaci\u00f3n aplicable.<\/p>\n

La ley de igualdad retributiva se suma al decreto que regula los planes de igualdad en las empresas, dos herramientas que el Gobierno present\u00f3 como parte de un paquete para garantizar la plena igualdad entre mujeres y hombres en el entorno laboral.<\/a><\/p>\n

Sin embargo, aunque estas medidas pueden pillar de nuevas a muchas empresas, la econom\u00eda social y solidaria tiene ya una trayectoria amplia en vigilar la igualdad de g\u00e9nero en sus organizaciones, un trabajo que se ve reflejado en diferentes indicadores.<\/p>\n

Menor brecha salarial<\/strong><\/h2>\n

Las brechas salariales de g\u00e9nero en la econom\u00eda social son notablemente inferiores a las observadas en la econom\u00eda mercantil. En la econom\u00eda social, las mujeres cobran un 6 % menos que sus compa\u00f1eros varones mientras que en la econom\u00eda mercantil este porcentaje es de un 20 %. Las brechas salariales de g\u00e9nero se incrementan con la edad, tanto en la econom\u00eda social como en la mercantil, pero son inferiores siempre en la econom\u00eda social. Cabe se\u00f1alar que las mujeres menores de 25 a\u00f1os tienen un salario ligeramente superior al de sus compa\u00f1eros varones, y que este hecho se explica muy posiblemente por una mayor cualificaci\u00f3n.<\/p>\n

Son datos recogidos en el informe “An\u00e1lisis del impacto socioecon\u00f3mico de los valores y principios de la econom\u00eda social en Espa\u00f1a<\/em>“, del que son coautoras las investigadoras de la Universidad Rey Juan Carlos Rosa Bel\u00e9n Castro N\u00fa\u00f1ez y Rosa Santero S\u00e1nchez, quienes explican a El Salto algunos factores que ayudan a poner en contexto este dato contundente.<\/p>\n

En primer lugar, los salarios en la Econom\u00eda Social y Solidaria tienen una distribuci\u00f3n m\u00e1s corta, explica Santero S\u00e1nchez. \u201cEs decir, entre los que menos ganan y los que m\u00e1s ganan hay una diferencia m\u00e1s peque\u00f1a que cuando te vas de la econom\u00eda social o, dicho de otro modo, los salarios m\u00e1s altos de la econom\u00eda social est\u00e1n casi siempre a a\u00f1os luz de los salarios m\u00e1s altos de fuera de la econom\u00eda social\u201d. Por otra parte, estos datos no pueden desligarse de la especializaci\u00f3n productiva que en la econom\u00eda social lleva aparejados unos salarios menores en su conjunto, \u201cno porque se pague menos en s\u00ed por ser econom\u00eda social sino porque los sectores donde tiene mayor peso la econom\u00eda social son sectores que por otra razones tienen salarios menores, como el cuidado o la educaci\u00f3n\u201d, a\u00f1ade Castro N\u00fa\u00f1ez.<\/p>\n

M\u00e1s participaci\u00f3n de las mujeres en la toma de decisiones<\/strong><\/h2>\n

Las investigadoras creen que la menor brecha salarial que se da en la econom\u00eda social se explica, entre otros factores, por la mayor participaci\u00f3n de las mujeres en la toma de decisiones. Como analizan en Social Economy, Gender Equality at Work and the 2030 Agenda: Theory and Evidence from Spain<\/a>, el empleo de mujeres en las entidades de la econom\u00eda social implica un mayor grado de feminizaci\u00f3n de la toma de decisiones, lo que contribuye a la reducci\u00f3n del fen\u00f3meno del techo de cristal, mantienen las autoras.<\/p>\n

Su trabajo estima que las mujeres representan el 32,9% de los puestos de toma de decisiones en la econom\u00eda social, lo que supone una diferencia de 10 puntos porcentuales sobre la obtenida por las empresas de la econom\u00eda mercantil, donde el porcentaje es del 22,2%. En el periodo que analizaron, se encontraron con que siempre que se produc\u00eda un cambio de puesto de trabajo, las probabilidades de que el nuevo puesto implique una mejora en la categor\u00eda laboral son mayores en la econom\u00eda social que en las empresas tradicionales.<\/p>\n

Las mujeres representan el 32,9% de los puestos de toma de decisiones en la econom\u00eda social, lo que supone una diferencia de 10 puntos porcentuales sobre la obtenida por las empresas de la econom\u00eda mercantil \u201cLos trabajadores y trabajadoras en la econom\u00eda social est\u00e1n en una organizaci\u00f3n donde la gesti\u00f3n puede no ser compartida, pero s\u00ed las decisiones se toman de otra manera por principio y eso sin duda mejora las condiciones laborales en general, y en particular las de las mujeres\u201d, reflexiona Castro Nieto.<\/p>\n

Empleo m\u00e1s estable<\/strong><\/h2>\n

Sobre otros dos factores que afectan a la calidad del empleo de las mujeres, la parcialidad y la temporalidad, las investigadoras explican por qu\u00e9 han preferido utilizar en su an\u00e1lisis otro factor: la estabilidad. Castro Nieto explica que en Espa\u00f1a se da un uso amplio de la temporalidad \u201cal que no escapa la econom\u00eda social\u201d. S\u00ed se diferencia de manera significativa, dice, en estabilidad. La conclusi\u00f3n de su estudio es que en la econom\u00eda social hay mayor estabilidad, es decir, las personas que trabajan en econom\u00eda social tienen menos episodios de paro y relaciones laborales m\u00e1s largas y, en ese aspecto, las entidades de la econom\u00eda social muestran una mayor igualdad de g\u00e9nero en t\u00e9rminos de acceso a empleos m\u00e1s estables y no se aprecia diferencia entre mujeres y hombres en este aspecto.<\/p>\n

Adem\u00e1s, los datos de la econom\u00eda social tambi\u00e9n muestran menores diferencias de g\u00e9nero en cuanto a las contrataciones a tiempo completo y parcial. Para Castro Nieto, \u201cla estabilidad y la menor brecha salarial muestran una idea com\u00fan desde dos perspectivas diferentes, que es una de las ideas inherentes a estas organizaciones\u201d. Para su compa\u00f1era Rosa Santero, \u201cdecir que la econom\u00eda social puede cerrar la brecha salarial es pretencioso, pero s\u00ed contribuye a reducirla\u201d.<\/p>\n

Herramientas propias de control: el balance social<\/strong><\/h2>\n

La econom\u00eda social cuenta con sus propias herramientas de control antes de que las leyes obligaran a ello. En 2015, la la Red de Redes de Econom\u00eda Social y Solidaria (REAS)<\/a> puso en marcha una herramienta a la que llaman \u201cbalance social\u201d y que desde entonces toma el pulso a la econom\u00eda social y solidaria de todo el Estado. Desde entonces, esta herramienta se ha consolidado como instrumento para analizar el cumplimiento de los seis principios sobre los que sustentan las organizaciones de esta red: el \u00faltimo informe, presentado en 2020 con datos de 2019, recoge datos de cerca de 500 entidades que engloban a m\u00e1s de 200.00 personas.<\/p>\n

Sin embargo, la idea viene de antes de 2015. Los primeros informes de balance social los firma REAS – Euskadi en 2007. Luego, le siguieron otros territorios como Navarra, Catalunya, Arag\u00f3n y Madrid.<\/p>\n

Mar\u00eda Atienza, integrante de REAS y voluntaria de Economistas Sin Fronteras, explica que se trata de medir \u201caspectos m\u00e1s all\u00e1 de los puramente econ\u00f3micos para autoevaluarnos en cuanto a los seis principios de la econom\u00eda solidaria\u201d. Esos principios, recogidos en la Carta de Principios de la Econom\u00eda Social y Solidaria, son los de equidad, trabajo como elemento clave en la vida de las personas, sostenibilidad ambiental, cooperaci\u00f3n, modelo econ\u00f3mico sin \u00e1nimo de lucro y compromiso con el entorno.<\/p>\n

Mar\u00eda Atienza (REAS): \u201cEn la Econom\u00eda Social y Solidaria tenemos una brecha reducida, pero es que adem\u00e1s ponemos herramientas para frenarla\u201d<\/p><\/blockquote>\n

Gracias a estas auditor\u00edas, subraya Atienza, se han normalizado las mediciones para controlar que se cumple efectivamente el principio de equidad. \u201cPara empezar, en la econom\u00eda social y solidaria tenemos una brecha reducida, pero es que adem\u00e1s ponemos herramientas para frenarla\u201d, dice Atienza, que cree que el principio de transparencia que viene a imponer el decreto de igualdad retributiva est\u00e1 consolidado en la econom\u00eda social y solidaria. \u201cEn ese sentido estamos bien y adem\u00e1s vamos m\u00e1s all\u00e1 de la norma, por lo que ahora estamos en otro proceso que es el de depurar y mejorar c\u00f3mo medimos\u201d, asegura.<\/p>\n

Uno de los retos, concreta, es medir la cualitativo, y no solo los aspectos cuantitativos, algo en lo que coinciden las investigadoras de la URJC, que llaman la atenci\u00f3n sobre la paradoja que supone medir par\u00e1metros de la econom\u00eda social \u201ccon herramientas que se crearon para ensalzar la econom\u00eda mercantil\u201d. En ese sentido, se\u00f1alan la existencia de una mayor preocupaci\u00f3n por establecer medidas de conciliaci\u00f3n en la econom\u00eda social.<\/a><\/p>\n

Atienza se\u00f1ala una iniciativa concreta: Visibilizar lo invisible<\/a>, una app que ha puesto en marcha Economistas Sin Fronteras dirigida a la ciudadan\u00eda en general y que tiene como objetivo poner en valor el tiempo dedicado a los cuidados.<\/p>\n

\u201cCreo que los decretos de planes de igualdad y de igualdad retributiva son un paso adelante, pero para m\u00ed est\u00e1 claro que en la econom\u00eda solidaria existe una preocupaci\u00f3n desde hace mucho tiempo, por lo que nos hemos adelantado a normas como estas, porque tenemos integrado que la econom\u00eda solo es solidaria si es feminista\u201d, concluye.<\/p><\/blockquote>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

La ley de igualdad retributiva, que entra en vigor este mi\u00e9rcoles, llevar\u00e1 a las empresas la obligaci\u00f3n de registrar sus salarios y velar por la igualdad de las retribuciones a sus plantillas, un aspecto en el que la econom\u00eda social va por delante.<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":144160,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_et_pb_use_builder":"","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","_relevanssi_hide_post":"","_relevanssi_hide_content":"","_relevanssi_pin_for_all":"","_relevanssi_pin_keywords":"","_relevanssi_unpin_keywords":"","_relevanssi_related_keywords":"","_relevanssi_related_include_ids":"","_relevanssi_related_exclude_ids":"","_relevanssi_related_no_append":"","_relevanssi_related_not_related":"","_relevanssi_related_posts":"","_relevanssi_noindex_reason":"","footnotes":""},"categories":[],"tags":[1126,1287,272,921],"tematicas":[731],"territorios":[1064],"destacar_noticias":[1160],"class_list":["post-144159","noticias","type-noticias","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","tag-balance-social","tag-brecha-salarial","tag-equidad-de-genero","tag-feminismos","tematicas-economia-solidaria","territorios-estado-espanol","destacar_noticias-portada"],"acf":[],"yoast_head":"\nAs\u00ed contribuye la Econom\u00eda Social y Solidaria a cerrar la brecha salarial - 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