{"id":154752,"date":"2022-05-10T11:14:50","date_gmt":"2022-05-10T10:14:50","guid":{"rendered":"https:\/\/www.economiasolidaria.org\/?post_type=noticias&p=154752"},"modified":"2022-06-02T10:09:19","modified_gmt":"2022-06-02T09:09:19","slug":"dinero-publico-derechos-globales","status":"publish","type":"noticias","link":"https:\/\/www.economiasolidaria.org\/gl\/noticias\/dinero-publico-derechos-globales\/","title":{"rendered":"Dinero p\u00fablico, derechos globales"},"content":{"rendered":"
Art\u00edculo de\u00a0 Judith Talvy T\u00e9cnica de campa\u00f1as en SETEM Catalunya y representante de Electronics Watch en Espa\u00f1a.<\/em><\/div>\n

Es necesario seguir reclamando una mejora laboral para los trabajadores y trabajadoras de todo el mundo. Vivimos y somos parte de un sistema levantado sobre la pobreza y la explotaci\u00f3n de las personas m\u00e1s vulnerables, cuya situaci\u00f3n se ha visto agravada por la pandemia de la Covid-19.<\/p>\n

Las pr\u00e1cticas laborales en sectores como el textil, la alimentaci\u00f3n o la electr\u00f3nica est\u00e1n todav\u00eda lejos de cumplir los est\u00e1ndares necesarios para garantizar unas condiciones de vida dignas de las personas que trabajan en ellas. Mientras que las empresas transnacionales se lucran, miles de personas, mayoritariamente mujeres, trabajan en condiciones de esclavitud: jornadas de 14 horas, salarios de miseria, carencia de las m\u00ednimas condiciones de seguridad en las f\u00e1bricas y restricciones a la hora de organizar se colectivamente para poder exigir unas condiciones laborales dignas. Estas industrias globales se fundamentan en la subcontrataci\u00f3n de la producci\u00f3n en f\u00e1bricas de pa\u00edses de bajos ingresos que carecen de sistemas de protecci\u00f3n social, o si los tienen son insuficientes, y con normativas en materia de derechos humanos poco estrictas. Este sistema permite a las grandes empresas trasladar la responsabilidad y coste del cumplimiento de las normas de protecci\u00f3n de derechos humanos, laborales y medioambientales a sus proveedores. Un mismo proveedor puede trabajar para diferentes marcas, que a su vez pueden subdividir su producci\u00f3n en infinidad de proveedores haciendo dif\u00edcil saber qui\u00e9n produce d\u00f3nde, y qui\u00e9n trabaja para qui\u00e9n.<\/p>\n

Desde las administraciones p\u00fablicas se compran productos<\/a> de todos los sectores de actividad (infraestructuras, electr\u00f3nica, alimentaci\u00f3n, limpieza, textil, etc.) y ciclos de vida que van mucho m\u00e1s lejos del territorio estatal. Debemos exigir mejoras de las condiciones laborales para las personas que fabrican los productos que consumimos, sea donde se fabriquen. Es hora de que nos responsabilizamos de las condiciones de producci\u00f3n aunque est\u00e9n fuera de nuestras fronteras.<\/p>\n

El poder de la compra p\u00fablica<\/strong><\/h3>\n

En Catalu\u00f1a, desde 2012, se est\u00e1 avanzando en un proceso que est\u00e1 permitiendo a administraciones p\u00fablicas, organizaciones de justicia global y universidades, dar continuidad a la iniciativa social que busca incorporar la compra p\u00fablica \u00e9tica<\/a> como prenda imprescindible para la coherencia de pol\u00edticas en el \u00e1mbito de las administraciones: el Grupo de Compra P\u00fablica Socialmente Responsable. Es importante hacer llegar el mensaje a las empresas y que sepan que sus compradores, sean individuos o administraciones p\u00fablicas, se preocupan por las condiciones en las que se producen sus compras. Incluir cl\u00e1usulas ambientales, sociales y de gobernanza, y aumentar la transparencia de los procesos de contrataci\u00f3n, puede ayudar a reducir los impactos negativos asociados a la compra y contrataci\u00f3n p\u00fablicas.<\/p>\n

M\u00e1s all\u00e1 de lo que podamos hacer la sociedad civil para denunciar este sistema abusivo, y exigir que se pare la impunidad del poder corporativo a trav\u00e9s de distintos mecanismos, las administraciones p\u00fablicas tienen tambi\u00e9n capacidad para cambiar esta realidad. En todo el mundo, la compra que se realiza por parte de las administraciones p\u00fablicas representa un gasto de m\u00e1s de 1.000 millones de euros anuales, que representa el 14% del PIB. En Espa\u00f1a, representa un 18,5% del PIB total. Es evidente con estas cifras que la compra p\u00fablica tiene un gran potencial como mecanismo para promover el respeto a los derechos humanos por parte de las empresas transnacionales y la coherencia de pol\u00edticas.<\/p>\n

Los retos son grandes. Tal y como pone de manifiesto el informe elaborado por la Clean Clothes Campaign \u201cPongamos la Justicia de Moda\u201d<\/a>, las iniciativas no vinculantes legalmente y los compromisos voluntarios de las marcas, no protegen los Derechos Humanos de las personas trabajadoras ni consiguen hacer justicia. De hecho, cuando se cumplen ya casi los 10 a\u00f1os desde la adopci\u00f3n de los Principios Rectores de Naciones Unidas sobre las Empresas y los Derechos Humanos (UNGP), ha quedado demostrado que la dependencia de un marco voluntario ha resultado insuficiente e ineficaz para proteger los derechos humanos de los impactos adversos de las conductas empresariales.<\/p>\n

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Cartel de informe \u201cPonemos la Justicia de Moda\u201d de Setem, para poner denunciar que las marcas de ropa no protegen los Derechos Humanos de las personas trabajadoras<\/p><\/div>\n

Tal y como declara Muriel Treibich, de la Oficina Internacional de la Campa\u00f1a Ropa Limpia<\/a>, \u00abHacemos un llamamiento a los responsables pol\u00edticos para que adopten un enfoque global. Los requisitos de diligencia debida en materia de derechos humanos deben abarcar toda la cadena de valor, incluidos los sistemas de trabajo semiformal e informal, as\u00ed como la subcontrataci\u00f3n no oficial y el trabajo a domicilio. Adem\u00e1s, solicitamos mecanismos claros de aplicaci\u00f3n, sanciones adecuadas y exigencias de responsabilidad civil y penal. Las personas trabajadoras cuyos derechos sean violados tendr\u00e1n acceso a un recurso efectivo. Tambi\u00e9n pedimos una transparencia obligatoria y otra serie de medidas complementarias\u00bb.<\/p>\n

Estas y otras demandas forman parte de las aportaciones que hemos realizado organizaciones de la sociedad civil como la Plataforma por Empresas Responsables<\/a>, la Coordinadora Estatal de Comercio Justo<\/a> o la campa\u00f1a Ropa Limpia Internacional en la consulta p\u00fablica previa del Anteproyecto de ley de protecci\u00f3n de los derechos humanos de la sostenibilidad y de la diligencia debida en las actividades empresariales transnacionales, el pasado mes de marzo. La ley de diligencia debida propuesta por la Comisi\u00f3n Europea para acabar con la impunidad empresarial y obligar a las empresas de la UE a respetar los Derechos Humanos a lo largo de toda su cadena de suministro, es esencial para garantizar una conducta empresarial responsable respetando derechos humanos y asegurando que las v\u00edctimas de abusos empresariales tengan acceso a justicia y reparaci\u00f3n. Sin embargo, consideramos que la propuesta de ley de diligencia debida se queda corta en varios aspectos que ser\u00edan necesarios tener en cuenta al redactar la norma, para evitar que se reduzca su alcance.<\/p>\n

Las propuestas han ido desde la importancia de reducir el rango estipulado en lo referente al tama\u00f1o de las empresas afectadas por la ley, hasta consideraciones sobre c\u00f3mo facilitar la prevenci\u00f3n y la reparaci\u00f3n de abusos laborales cuando \u00e9ste se han cometido fuera de las nuestras fronteras y teniendo en cuenta que, como ya hemos comentado anteriormente, la falta de transparencia hace que la propia trabajadora pueda desconocer para qu\u00e9 transnacional est\u00e1 en \u00faltima instancia trabajando. Es necesario, por tanto, abordar los problemas de c\u00f3mo probar los hechos y c\u00f3mo reclamar compensaci\u00f3n. Como Kan Matsuzaki, Secretario General Adjunto de Industrial Global Union explic\u00f3 \u201cHay que implicar a los propios trabajadores y trabajadoras en la diligencia debida. Sin los sindicatos no puede aplicarse la diligencia debida\u201d. Las voces de las personas trabajadoras deben ser escuchadas para saber cu\u00e1l es la realidad en las f\u00e1bricas donde trabajan y para poder dar seguimiento.<\/p>\n

Creemos que la compra p\u00fablica puede tener un papel esencial en la aplicaci\u00f3n de esta ley y el proceso comienza por reclamar a las empresas trazabilidad y transparencia, aumentar el di\u00e1logo con los proveedores a trav\u00e9s, por ejemplo, de consultas previas de mercado, y implementar medidas de seguimiento de contratos con iniciativas como Electronics Watch, organizaci\u00f3n independiente de monitorizaci\u00f3n que facilita el seguimiento de la producci\u00f3n a trav\u00e9s de socios en los pa\u00edses de producci\u00f3n. Tal y como comenta Kristin Tallbo, estratega de sostenibilidad de la Central de Compras de Adda en Suecia \u201cLos compradores p\u00fablicos est\u00e1n obligados a supervisar el objeto del contrato, esto implica que las declaraciones generales de las marcas no son de valor para nosotros. Debemos ser capaces de seguir el objeto de la contrataci\u00f3n, el producto en s\u00ed, as\u00ed que necesitamos conocer la direcci\u00f3n de la f\u00e1brica y el informe exacto de auditor\u00eda de esta f\u00e1brica\u201c. El intercambio de experiencias y de lecciones aprendidas entre unidades de contrataci\u00f3n de administraciones p\u00fablicas de diferentes pa\u00edses ser\u00e1 clave para conseguir un sistema m\u00e1s justo para todas las personas trabajadoras tanto del Sur como del Norte Global. Para saber m\u00e1s, no se pierdan los seminarios online que organiza Electronics Watch sobre diligencia debida y compra p\u00fablica.<\/a><\/p>\n

Por otro lado, es interesante poner de relieve el trabajo que se lleva a cabo en este sentido desde las empresas de la Econom\u00eda Social y Solidaria. Como cada primavera, se lanza la campa\u00f1a estatal #Revela tus principios: Haz Auditor\u00eda y Balance Social<\/a> para poner en valor los principios que gu\u00edan sus pr\u00e1cticas empresariales. Podemos profundizar as\u00ed en las pr\u00e1cticas que llevan a cabo las empresas de la ESS no s\u00f3lo en materia de transparencia y compromiso de mejora, sino tambi\u00e9n de cara al creciente reconocimiento de las Administraciones de este tipo de herramientas y pr\u00e1cticas.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Las pr\u00e1cticas laborales en sectores como el textil, la alimentaci\u00f3n o la electr\u00f3nica est\u00e1n todav\u00eda lejos de cumplir los est\u00e1ndares necesarios para garantizar unas condiciones de vida dignas de las personas que trabajan en ellas. 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