{"id":165493,"date":"2023-05-12T10:29:56","date_gmt":"2023-05-12T09:29:56","guid":{"rendered":"https:\/\/www.economiasolidaria.org\/?post_type=noticias&p=165493"},"modified":"2023-05-16T15:43:25","modified_gmt":"2023-05-16T14:43:25","slug":"las-buenas-practicas-feministas-en-la-accion-empresarial","status":"publish","type":"noticias","link":"https:\/\/www.economiasolidaria.org\/gl\/noticias\/las-buenas-practicas-feministas-en-la-accion-empresarial\/","title":{"rendered":"Las buenas pr\u00e1cticas feministas en la acci\u00f3n empresarial"},"content":{"rendered":"

Un art\u00edculo publicado en P\u00edkara Magazine<\/a>. Por Blanca Crespo y Mar\u00eda Atienza de Andr\u00e9s para REAS Red de Redes.<\/em><\/strong><\/p>\n

\u00bfQui\u00e9n se declara en contra de la participaci\u00f3n de las mujeres en igualdad de condiciones o de las pol\u00edticas de conciliaci\u00f3n y corresponsabilidad? \u00bfQui\u00e9n cuestiona la necesidad de una comunicaci\u00f3n inclusiva desde una perspectiva de g\u00e9nero o la implementaci\u00f3n de planes de igualdad y protocolos de prevenci\u00f3n de acoso? \u00bfHay alguien que no apueste porque las organizaciones sean habitables y tengan en cuenta los cuidados?<\/p>\n

Gracias a d\u00e9cadas de reivindicaci\u00f3n y lucha del movimiento feminista se han logrado posicionar proclamas que hoy en d\u00eda consideramos b\u00e1sicas y que, al menos en un plano discursivo, cuentan con un amplio apoyo pol\u00edtico y social. Otra cosa, como siempre, es su aplicaci\u00f3n pr\u00e1ctica: c\u00f3mo ser coherente con esos principios y valores y que no se queden solo en declaraciones de buenas intenciones para ganarnos la opini\u00f3n p\u00fablica en estudiados procesos de\u00a0pinkwashing.<\/em><\/a><\/p>\n

Es clave contar con informaci\u00f3n rigurosa y de calidad que muestre realmente la cara B de las pr\u00e1cticas empresariales en aras de poder garantizar y reclamar pol\u00edticas y medidas que garanticen la igualdad real entre mujeres y hombres en el \u00e1mbito empresarial. En la econom\u00eda social y\u00a0solidaria<\/a>\u00a0(ESS) llevamos m\u00e1s de una d\u00e9cada desarrollando la herramienta de\u00a0auditor\u00eda\/balance<\/a>\u00a0social para poder ofrecer informaci\u00f3n sobre las pr\u00e1cticas empresariales de este modelo econ\u00f3mico alternativo bajo el que se alinean cientos de empresas en el Estado espa\u00f1ol y en todo el mundo.<\/p>\n

Como dice la campa\u00f1a de este a\u00f1o,\u00a0ESS, una cuesti\u00f3n de transparencia<\/a>. Se trata, en efecto, de una pr\u00e1ctica necesaria para atender a una ciudadan\u00eda que demanda cada d\u00eda con m\u00e1s fuerza un compromiso empresarial que contribuya a la transformaci\u00f3n de la sociedad hacia escenarios m\u00e1s justos, equitativos y sostenibles, y una forma de desmarcarse, tambi\u00e9n, de esa amplia mayor\u00eda de empresas que siguen haciendo o\u00eddos sordos ante estas demandas, enmascarando sus impactos con actos de\u00a0green-<\/a>pinkwashing<\/em>\u00a0y otros lavados de cara.<\/p>\n

Esta mirada anal\u00edtica se realiza desde hace a\u00f1os desde una perspectiva feminista, para indagar en las pol\u00edticas inclusivas y en la existencia de brechas de g\u00e9nero en el \u00e1mbito de la participaci\u00f3n, la representaci\u00f3n y la toma de decisiones que se producen en las organizaciones de la ESS y de\u00a0cuyos resultados nos hicimos eco<\/a>\u00a0en este medio hace unos meses.<\/p>\n

Esto es reflejo del proceso de articulaci\u00f3n de la econom\u00eda social y solidaria (ESS) con la econom\u00eda feminista (EF) dentro de las redes y organizaciones de REAS Red de Redes, que se ha producido en los \u00faltimos a\u00f1os. Esta confluencia ha ayudado a fortalecer, en \u00faltima instancia, las pr\u00e1cticas de las organizaciones y empresas de la ESS, proponiendo la sostenibilidad de la vida como nuevo paradigma. El primer resultado de esta articulaci\u00f3n fue la creaci\u00f3n de una comisi\u00f3n de feminismos. El avance m\u00e1s reciente ha sido, sin duda, el proceso de renovaci\u00f3n de la\u00a0Carta de Principios de Econom\u00eda Solidaria<\/a>, un trabajo de dos a\u00f1os que finaliz\u00f3 en 2022 y que ha supuesto la actualizaci\u00f3n de sus contenidos, destacando la incorporaci\u00f3n de una mirada m\u00e1s feminista y ecologista, acorde con los cambios que se han ido produciendo en en el \u00e1mbito de las alternativas econ\u00f3micas transformadoras y en el propio movimiento de la econom\u00eda solidaria.<\/p>\n

Aterrizando las buenas pr\u00e1cticas empresariales feministas<\/h3>\n

En este largo caminar solidario y feminista, se enmarca la gu\u00eda de \u2018Buenas pr\u00e1cticas de las organizaciones para una econom\u00eda solidaria y feminista<\/strong><\/a>\u2019, elaborada recientemente para \u201cofrecer una fotograf\u00eda del conjunto de la red a trav\u00e9s de datos cualitativos que aporten experiencias y ejemplos inspiradores, para que el conjunto de empresas y redes de la ESS incorporen una mirada feminista en sus pr\u00e1cticas diarias\u201d.<\/p>\n

Bajo este objetivo se han radiografiado 25 buenos ejemplos en diferentes \u00e1mbitos, como las medidas de conciliaci\u00f3n y corresponsabilidad. Y encontramos casos como el vinculograma de\u00a0Agintzari<\/a>,<\/strong>\u00a0que ha supuesto un cambio de paradigma innovador en el \u00e1mbito de la conciliaci\u00f3n, ya que ensancha la mirada sobre los v\u00ednculos afectivos y sociales, ampliando los derechos de cuidados m\u00e1s all\u00e1 del modelo tradicional de familia que da derechos legales a permisos ligados a niveles de consanguinidad.<\/p>\n

En el \u00e1mbito de las organizaciones habitables, encontramos el Sistema de las 5 Guardianas de\u00a0Colaborabora<\/strong><\/a>, que implica la realizaci\u00f3n de diferentes reuniones durante el a\u00f1o con la participaci\u00f3n de todas las socias de la entidad. El valor principal de este ejercicio radica en la consciencia sobre la cooperativa, la corresponsabilidad sobre el mantenimiento de la misma y la distribuci\u00f3n de tareas de cuidados independientemente del puesto o labor productiva. Esta pr\u00e1ctica permite el acceso a la informaci\u00f3n relevante (econom\u00eda, tipo y nombre de clientes y colaboradoras, alianzas, redes, etc\u00e9tera), a la toma de decisiones consensuada y a una participaci\u00f3n inclusiva.<\/p>\n

En relaci\u00f3n a los procesos de cambio organizacional encontramos\u00a0Viajando por lo invisible<\/a>, de\u00a0Mugarik Gabe<\/strong><\/a>, una iniciativa que surge del proceso de cambio organizacional feminista que ha realizado la entidad, en este caso, centr\u00e1ndose en trabajarlo junto a otras organizaciones que tienen los mismos objetivos y apostando por experimentar buenas pr\u00e1cticas de algunas de estas organizaciones, para sacar nuevos aprendizajes colectivos. Otro ejemplo es la herramienta el RUSC de la\u00a0cooperativa L\u00b4Esberla<\/strong><\/a>, una metodolog\u00eda de evaluaci\u00f3n que permite incorporar la mirada y pr\u00e1ctica feminista en el d\u00eda a d\u00eda de la entidad, para transitar hacia una vida m\u00e1s vivible, justa y consciente.<\/p>\n

En relaci\u00f3n a la participaci\u00f3n en los espacios de decisi\u00f3n son interesantes las medidas implementadas por la cooperativa\u00a0Energ\u00e9tica<\/strong><\/a>, que cuenta con un Consejo Rector paritario, de forma que su \u00f3rgano de gobierno cuenta con cinco mujeres y cinco hombres. Se ha conseguido a trav\u00e9s del Reglamento de R\u00e9gimen Interno, aprobado en asamblea, por el que se obliga a que la proporci\u00f3n en todos los casos sea del 50p por ciento. Por otro lado, tambi\u00e9n se han implantado acciones para que se garantice la paridad en la conformaci\u00f3n del equipo t\u00e9cnico, animando activamente a las mujeres a participar en los procesos. En\u00a0Reas Euskadi<\/strong><\/a>\u00a0han realizado un proceso similar: tras un an\u00e1lisis en el que se constataba las dificultades de las mujeres para participar en la Junta Directiva y los \u00f3rganos de representaci\u00f3n de la entidad, como la exigencia de tiempos y dedicaciones, se ha definido un sistema de \u201camadrinaje\u201d o \u201cvicepresidencia transitoria\u201d para la incorporaci\u00f3n de nuevas mujeres a la Junta Directiva y candidaturas a la presidencia.<\/p>\n

Si hablamos de buenas pr\u00e1cticas tenemos que referirnos tambi\u00e9n a la\u00a0comunicaci\u00f3n inclusiva<\/a>\u00a0que \u201csupone poner en valor la diversidad, garantiza la representaci\u00f3n de todas las personas que conforman una sociedad y evita expresiones discriminatorias\u201d.\u00a0Sirem Wild<\/strong><\/a>\u00a0es una marca de ropa ecol\u00f3gica que utiliza un lenguaje inclusivo tanto en sus publicaciones en redes sociales y web como en sus comunicaciones con proveedoras y clientas. Un proceso que se ha ido dando de forma natural y que tambi\u00e9n plantea retos como el posicionamiento SEO: al ser una tienda online a\u00fan priman las palabras clave disociadas por g\u00e9neros, y esto sigue condicionando a la hora de establecer algunos t\u00e9rminos en la web para que aparezcan en los resultados de los buscadores.<\/p>\n

Sobre la implementaci\u00f3n de planes de igualdad y protocolos de prevenci\u00f3n del acoso en las organizaciones es destacable el esfuerzo de las empresas de menor tama\u00f1o como\u00a0Mapiser<\/strong><\/a>, una empresa de inserci\u00f3n que ha elaborado el Plan de Igualdad de forma voluntaria, y que ha logrado convertir la equidad en un eje transversal a toda la pol\u00edtica de recursos humanos, regulando las pr\u00e1cticas y procesos relacionados con esta \u00e1rea desde una perspectiva de g\u00e9nero e interseccionalidad. Tambi\u00e9n es importante visibilizar el trabajo del\u00a0Grupo Cooperativo Tangente<\/strong><\/a>\u00a0que ha adaptado el contenido de los planes de igualdad a la realidad de su cooperativa para conocer mejor la composici\u00f3n y el grado de feminizaci\u00f3n y de igualdad (retributiva, de representaci\u00f3n, etc\u00e9tera) y de esta forma poner en pr\u00e1ctica nuevas formas de liderazgo y de participaci\u00f3n m\u00e1s inclusivas.<\/p>\n

Por otro lado, la\u00a0XES<\/strong><\/a>\u00a0ha elaborado un protocolo de prevenci\u00f3n de acoso mediante un proceso participativo, al que todas las entidades que quieran ser socias de la red tendr\u00e1n que adherirse.La aprobaci\u00f3n de este protocolo ha implicado la creaci\u00f3n de una comisi\u00f3n antiacoso.<\/p>\n

Visibilizar y difundir las buenas pr\u00e1cticas feministas facilita sin duda el tr\u00e1nsito hacia empresas m\u00e1s igualitarias y corresponsables, implica un hacemos, poner en pr\u00e1ctica nuestros conocimientos, generando un valor a\u00f1adido y contribuyendo a su replicabilidad, para tener m\u00e1s aliadas tanto fuera como dentro.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Visibilizar y difundir las buenas pr\u00e1cticas feministas facilita sin duda el tr\u00e1nsito hacia empresas m\u00e1s igualitarias y corresponsables, implica un hacemos, poner en pr\u00e1ctica nuestros conocimientos, generando un valor a\u00f1adido y contribuyendo a su replicabilidad, para tener m\u00e1s aliadas tanto fuera como dentro<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":165494,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_et_pb_use_builder":"","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","_relevanssi_hide_post":"","_relevanssi_hide_content":"","_relevanssi_pin_for_all":"","_relevanssi_pin_keywords":"","_relevanssi_unpin_keywords":"","_relevanssi_related_keywords":"","_relevanssi_related_include_ids":"","_relevanssi_related_exclude_ids":"","_relevanssi_related_no_append":"","_relevanssi_related_not_related":"","_relevanssi_related_posts":"","_relevanssi_noindex_reason":"","footnotes":""},"categories":[],"tags":[312,1126,1254,1654,1120],"tematicas":[736],"territorios":[1064],"destacar_noticias":[1160],"class_list":["post-165493","noticias","type-noticias","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","tag-auditoria-social","tag-balance-social","tag-pikara-magazine","tag-reas-rdr","tag-reas-red-de-redes","tematicas-feminismos","territorios-estado-espanol","destacar_noticias-portada"],"acf":[],"yoast_head":"\nLas buenas pr\u00e1cticas feministas en la acci\u00f3n empresarial - 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