{"id":171979,"date":"2024-02-21T16:56:11","date_gmt":"2024-02-21T15:56:11","guid":{"rendered":"https:\/\/www.economiasolidaria.org\/?post_type=noticias&p=171979"},"modified":"2024-03-04T21:41:04","modified_gmt":"2024-03-04T20:41:04","slug":"atraccion-y-retencion-del-talento-buscas-u-ofreces-trabajo-en-la-ess","status":"publish","type":"noticias","link":"https:\/\/www.economiasolidaria.org\/gl\/noticias\/atraccion-y-retencion-del-talento-buscas-u-ofreces-trabajo-en-la-ess\/","title":{"rendered":"Atracci\u00f3n y retenci\u00f3n del talento: \u00bfbuscas u ofreces trabajo en la ESS?"},"content":{"rendered":"

Cuando se habla de la econom\u00eda social y solidaria (ESS), generalmente se abordan sus objetivos y valores; no obstante, para conseguirlos se requiere de un gran capital humano. En este contexto, la atracci\u00f3n y la retenci\u00f3n de talento se convierte en un reto, una meta que se tiene que adaptar en la actualidad. El capital humano y el talento de las personas trabajadoras son algunos de los activos intangibles m\u00e1s importantes de las empresas, independientemente del tipo que sean, y todav\u00eda se vuelven m\u00e1s relevantes dentro de la econom\u00eda social, que representa un 10\u00a0% del producto interior bruto (PIB) en el Estado espa\u00f1ol y un 8\u00a0% en la Uni\u00f3n Europea.\u00a0<\/strong><\/p>\n

De acuerdo con el\u00a0Mapa de talento<\/a>\u00a0elaborado por Barcelona Activa, una herramienta que muestra c\u00f3mo se comporta el talento de Barcelona de acuerdo con datos que ha proporcionado la red profesional LinkedIn, el sector de la econom\u00eda social y solidaria tiene capacidad de retenci\u00f3n de profesionales con talento gracias a su habilidad de poner en el centro las necesidades de las personas trabajadoras. Es, por lo tanto, uno de los sectores que menos profesionales ha perdido: solo un total aproximado de 2.400\u00a0personas han informado de un cambio desde la ESS hacia otro \u00e1mbito profesional.<\/p>\n

Tambi\u00e9n dentro de este mismo mapa podemos observar datos muy interesantes sobre las personas con talento en Barcelona dentro de la ESS. Por ejemplo, las disciplinas en las que se han formado son: human\u00edsticas, que representan el 39,07\u00a0%; empresariales y jur\u00eddicas, el 31,67\u00a0%; cient\u00edficas y t\u00e9cnicas, el 14,28\u00a0%; creativas, el 12,66\u00a0%, y digitales, el 2,3\u00a0%. Por otra parte, las universidades que destacan por generar profesionales son la Universidad de Barcelona, con un 30,6\u00a0%, y la Universidad Aut\u00f3noma de Barcelona, con un 18,9\u00a0%. Las personas que se grad\u00faan en estos centros son mayoritariamente mujeres, que suponen un 71\u00a0% y 72\u00a0% de talento femenino, respectivamente. En esta misma l\u00ednea es importante destacar que, de acuerdo con LinkedIn, el 62\u00a0% del talento en la ESS es tambi\u00e9n femenino.<\/p>\n

Ahora bien, el \u00e1mbito de la ESS tambi\u00e9n se enfrenta a retos en la gesti\u00f3n, la atracci\u00f3n y la retenci\u00f3n del talento. En este reportaje, exploraremos estos retos y algunas herramientas y estrategias para responder a ellos.<\/p>\n

En cualquier caso, empecemos por el principio: \u00bfa qu\u00e9 nos referimos cuando hablamos de talento?<\/strong><\/p>\n

Ernesto G\u00f3mez Mag\u00e9n, coordinador del M\u00e1ster de Gesti\u00f3n Estrat\u00e9gica del Talento en la Universidad de Mondrag\u00f3n y responsable del proyecto People en TeenLabs, nos explica que hay muchas definiciones en torno al significado de la palabra \u201ctalento\u201d y todas ellas son muy amplias. No obstante, desde su reflexi\u00f3n considera que el talento se refiere a \u201cpersonas que son capaces de conseguir un resultado, un cumplimiento satisfactorio, con poco esfuerzo\u201d.<\/p>\n

Por otra parte, sigue diciendo Ernesto G\u00f3mez, tambi\u00e9n se debe considerar que todas las personas tienen talento y tienen que sacarle provecho, mostr\u00e1ndolo de una manera eficiente en el \u00e1mbito laboral: \u201cAqu\u00ed es donde surge el reto, tanto para el personal como para la empresa. En el primer caso, tiene que ser capaz de encontrar el puesto en el que mostrar su talento y ponerlo en pr\u00e1ctica; asimismo, las organizaciones o empresas tienen que descubrir la manera de conseguir atraer este talento, captarlo y retenerlo. Solo pueden obtener esto teniendo claro cu\u00e1l es su prop\u00f3sito y, lo m\u00e1s importante, sabiendo explicarlo al resto, porque no hay viento bueno si no sabemos a d\u00f3nde vamos\u201d.<\/p>\n

Las organizaciones de la ESS deben ser capaces de trasladar o comunicar el prop\u00f3sito que tienen: compartirlo es un principio fundamental, mostrar sus valores y el impacto social, as\u00ed como dar a conocer los elementos diferenciales respecto a otras empresas, porque cada vez m\u00e1s las personas profesionales buscan puestos laborales que est\u00e9n alineados con sus valores. En esta misma l\u00ednea, tambi\u00e9n para las organizaciones de la ESS es fundamental que se incorpore capital humano con actitudes y valores afines. As\u00ed es m\u00e1s f\u00e1cil conseguir la retenci\u00f3n del talento: \u201cPuede ser que haya profesionales con conocimientos y competencias muy buenos, pero si sus valores no son compartidos con la empresa, no funcionar\u00e1. Por eso, considero que desde la ESS se debe hacer un gran esfuerzo para informar acerca de qu\u00e9 son, qui\u00e9nes son y qu\u00e9 hacen\u201d, finaliza Ernesto G\u00f3mez, quien ha participado en el ciclo #DiesInnoBA y en las\u00a0ConversESS 1:<\/a>\u00a0captaci\u00f3n y retenci\u00f3n de talento.<\/a>\u00a0Singularidades de la ESS y retos,<\/a>\u00a0organizadas por Barcelona Activa.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 busca la gente al incorporarse a una empresa de la ESS?<\/strong><\/p>\n

Con el objetivo de responder a esta pregunta y conocer en profundidad las herramientas que existen para buscar empleo en Barcelona, hemos entrevistado a Roger Civit, director de la Mesa de Entidades del Tercer Sector Social de Catalu\u00f1a, una de las impulsoras del portal\u00a0POTS<\/strong><\/a>; a Daniel N\u00fa\u00f1ez D\u00edaz, director del \u00c1rea de Empresa y Negocio Digital de la organizaci\u00f3n Intermedia, creadora de la plataforma digital\u00a0IntermediaJob<\/strong><\/a>; y a Pau Serrat Pagespetit, director de Operaciones de Facto Cooperativa, de la aplicaci\u00f3n\u00a0Up me Up<\/strong><\/a>.<\/p>\n

La vocaci\u00f3n, la pasi\u00f3n y el prop\u00f3sito son las caracter\u00edsticas m\u00e1s importantes de las personas que buscan trabajo en la ESS, seg\u00fan comenta Daniel N\u00fa\u00f1ez de\u00a0IntermediaJob<\/strong>. Adem\u00e1s, afirma que los valores como la transformaci\u00f3n y el impacto social positivo, la justicia social o la coherencia con los criterios ASG (ambientales, sociales y de buen gobierno), as\u00ed como un liderazgo m\u00e1s horizontal, la toma de decisiones m\u00e1s participativas, el respeto al medio ambiente, etc., son fundamentales al querer pertenecer laboralmente al sector de la ESS.<\/p>\n

Por otra parte, Roger Civit, del portal\u00a0POTS<\/strong>, a\u00f1ade que otro aspecto que atrae profesionales es poder trabajar en entornos laborales donde se prioricen los cuidados y a las personas trabajadoras. Tambi\u00e9n reflexiona sobre los retos existentes en el tercer sector de la econom\u00eda: \u201cSomos conscientes de que el tercer sector tiene desaf\u00edos muy importantes, como su financiaci\u00f3n, mayoritariamente p\u00fablica. Somos un sector sin \u00e1nimo de lucro y con financiaci\u00f3n muy limitada; eso influye en la precariedad laboral, pero es un sector que reclama las mejoras necesarias para su ocupaci\u00f3n\u201d.<\/p>\n

En torno a este aspecto, tambi\u00e9n Daniel N\u00fa\u00f1ez comparte esta opini\u00f3n: \u201cLa pasi\u00f3n y la b\u00fasqueda de un prop\u00f3sito no tienen que estar re\u00f1idas con buscar condiciones laborales m\u00ednimas como un buen nivel contractual y salarial, horarios de trabajo que cumplan las normativas, etc. En la ESS, el nivel salarial todav\u00eda no es tan competitivo como en otros sectores; no obstante, es un aspecto que se est\u00e1 tratando de mejorar\u201d, comenta.<\/p>\n

Pau Serra Pagespetit, de Facto Cooperativa, explica que, desde la experiencia de\u00a0Up me Up<\/strong>, la poblaci\u00f3n joven es la m\u00e1s interesada en buscar empleo en la ESS, ya sea para encontrar un primer trabajo af\u00edn a sus ideales o tambi\u00e9n para obtener experiencia profesional.<\/p>\n

Ahora s\u00ed, el\u00a0match<\/em>\u00a0y tres plataformas para buscar trabajo en la ESS: POTS, Up me Up e IntermediaJob<\/strong><\/p>\n

1.- Portal POTS, Portal de Empleo del Tercer Sector Social (por sus siglas en catal\u00e1n).\u00a0<\/strong>Entrevista a Roger Civit, director de la Mesa de Entidades del Tercer Sector Social de Catalu\u00f1a.<\/p>\n

POTS<\/strong>\u00a0es un juego de palabras basado en las siglas en catal\u00e1n del Portal de Empleo del Tercer Sector Social, un acr\u00f3nimo de la proactividad de profesionales y organizaciones. Es una herramienta impulsada por la\u00a0Mesa de Entidades del Tercer Sector Social de Catalu\u00f1a<\/a>\u00a0y\u00a0la Confederaci\u00f3n Empresarial del Tercer Sector Social de Catalu\u00f1a<\/a>, las dos entidades representativas del sector.<\/p>\n

\"\"<\/a>Naci\u00f3, en una versi\u00f3n anterior, vinculada a los primeros efectos de la pandemia de la COVID-19, cuando las plantillas empezaban a perder personal a causa de la enfermedad y las organizaciones ten\u00edan que seguir prestando servicios y acompa\u00f1amiento a las personas con mayores vulnerabilidades. \u201cIntentamos encontrar soluciones que pudieran, de alguna forma, mitigar estas bajas y poder garantizar los servicios sociales\u201d, dice Roger Civit, y sigue explicando que despu\u00e9s de la primera versi\u00f3n, se dieron cuenta del inter\u00e9s que exist\u00eda por parte de las organizaciones de disponer de una herramienta que cumpliera con las caracter\u00edsticas propias del sector. As\u00ed se empez\u00f3 a dise\u00f1ar POTS.<\/p>\n

El nuevo portal, lanzado en noviembre del 2023, pretende promover un empleo de calidad e inclusivo, as\u00ed como ser un punto de encuentro entre profesionales del \u00e1mbito social que busquen trabajo y entidades sociales que necesiten incorporar talento a sus organizaciones. Esta conexi\u00f3n permite que, desde la econom\u00eda social, se puedan desarrollar proyectos que transformen a la sociedad para que sea m\u00e1s justa, inclusiva e igualitaria. Es una herramienta \u00fatil y aterrizada a las necesidades concretas del sector, y se ha creado gracias al apoyo de la Direcci\u00f3n de Servicios de Econom\u00eda Social y Solidaria del Ayuntamiento de Barcelona.<\/p>\n

Uno de los puntos fuertes de POTS es que tiene el apoyo de miles de entidades sociales sin \u00e1nimo de lucro catalanas, como federaciones, organizaciones, asociaciones, cooperativas de iniciativa social y fundaciones. Entre sus caracter\u00edsticas es que es un servicio gratuito de demanda expr\u00e9s, es decir, se pueden solicitar trabajos muy puntuales como bajas intermitentes, etc. \u201cLa plataforma te da la posibilidad, si lo permites, de que las entidades puedan llamarte ya directamente para cubrir una oferta de un d\u00eda para otro. Adem\u00e1s, POTS tiene un mecanismo de inteligencia artificial (IA) para hacer coincidir la oferta y la demanda. No somos un tabl\u00f3n de anuncios: si eres una entidad o una persona, a partir de los campos que hayas rellenado, te recomendar\u00e1 las ofertas existentes\u201d, concluye el director de la Mesa de Entidades del Tercer Sector Social de Catalu\u00f1a.<\/p>\n

2.-\u00a0IntermediaJob.\u00a0<\/strong>Entrevista a Daniel N\u00fa\u00f1ez D\u00edaz, director del \u00c1rea de Empresa y Negocio Digital de la organizaci\u00f3n Intermedia.<\/p>\n

Intermedia es una fundaci\u00f3n sin \u00e1nimo de lucro, que naci\u00f3 en el 2012 de la mano de tres entidades con una larga trayectoria de acci\u00f3n social para la mejora del empleo: Fundaci\u00f3n IReS, Fundaci\u00f3n Surt y Suara Cooperativa. Atiende a personas que se encuentran especialmente en situaci\u00f3n de vulnerabilidad social y laboral. \u201cAunque trabajamos para todos los colectivos, actualmente atendemos un gran n\u00famero de personas j\u00f3venes o en situaci\u00f3n de riesgo de exclusi\u00f3n social\u201d, explica Daniel N\u00fa\u00f1ez D\u00edaz, director del \u00c1rea de Empresa y Negocio Digital.<\/p>\n

IntermediaJob<\/strong>\u00a0naci\u00f3 en el 2019. Es una plataforma digital de selecci\u00f3n de profesionales por competencias que hace coincidir inteligentemente ofertas de trabajo y personas candidatas seg\u00fan las competencias que requiere el perfil profesional que la empresa necesita cubrir.<\/p>\n

\u201cEl valor a\u00f1adido que ten\u00eda en su momento y que sigue teniendo vigente es que digitaliza el modelo de competencias. Consideramos, tras nuestra experiencia de a\u00f1os en el sector, que este modelo es m\u00e1s inclusivo e iguala las oportunidades. Es decir, la plataforma no trabaja exclusivamente con un sistema de publicaci\u00f3n de ofertas y emparejamiento de curr\u00edculos, sino que cuando las personas se inscriben se apuntan a un perfil competencial (nosotros ahora mismo tenemos definidos m\u00e1s de ochenta perfiles competenciales de diferentes empleos) y la empresa, cuando publica una oferta, tambi\u00e9n lo hace bajo un perfil competencial.
\nSe impulsa aquello que las personas saben y pueden hacer, m\u00e1s all\u00e1 del curr\u00edculo: competencias t\u00e9cnicas, b\u00e1sicas y transversales\u201d, explica David N\u00fa\u00f1ez.<\/p>\n

La selecci\u00f3n por competencias, m\u00e1s all\u00e1 de la formaci\u00f3n y la experiencia laboral que refleja a un CV, tiene en cuenta todos los aprendizajes que la persona ha adquirido a lo largo de la vida, en los \u00e1mbitos personal, formativo y profesional, y por eso garantiza un encaje m\u00e1s fiable respecto a las necesidades del puesto laboral.<\/p>\n

\u201cComo cualquier producto tecnol\u00f3gico, est\u00e1 en mejora continua. En IntermediaJob estamos trabajando en la inclusi\u00f3n e implementaci\u00f3n de mejoras tecnol\u00f3gicas, desde aspectos muy estructurales como es que la herramienta est\u00e9 tambi\u00e9n traducida al castellano, porque ahora solo la tenemos en versi\u00f3n catalana. Adem\u00e1s, queremos introducir un chatbot para poder acompa\u00f1ar y ayudar a las personas y las empresas cuando se inscriban. Asimismo, queremos incluir un ecosistema de\u00a0match e-learning<\/em>\u00a0(aprendizaje electr\u00f3nico de los emparejamientos) con IA, para que ayude a analizar perfiles competenciales y aprenda de ello. As\u00ed podremos obtener un emparejamiento m\u00e1s fiable y lo m\u00e1s automatizado posible\u201d, concluye David N\u00fa\u00f1ez.<\/p>\n

3.- Aplicaci\u00f3n\u00a0Up me Up<\/strong>. Entrevista a Pau Serrat Pagespetit, director de Operaciones de Facto Cooperativa.<\/p>\n

\u201cUp me Up\u00a0<\/strong>naci\u00f3 el a\u00f1o pasado, despu\u00e9s de identificar la necesidad que ten\u00edan las empresas de la ESS de reclutar y retener personas con talento que adem\u00e1s de tener capacidades t\u00e9cnicas tuvieran ambici\u00f3n social, enfoque medioambiental y social, perspectiva de g\u00e9nero, etc. Por ejemplo, si buscaban economistas, era necesario encontrar profesionales con cierta visi\u00f3n del mundo, porque, si no, tampoco encajar\u00edan con la cultura empresarial\u201d, comenta Pau Serrat.<\/p>\n

Aplicaciones para encontrar trabajo hay muchas, con grandes equipos desarrolladores detr\u00e1s y con comunidades fuertes que las apoyan. Sin embargo, Up me Up no solo propone lo mismo con respecto a las funcionalidades, sino que a\u00f1ade el hecho de que entre la persona que busca trabajo y el proyecto que busca talento, surja un emparejamiento seg\u00fan sus valores. \u201cEs muy f\u00e1cil introducir los valores, se pueden seleccionar hasta seis que te representen, como honestidad, trabajo en equipo, flexibilidad, entre otros. Lo mismo hacen las empresas. As\u00ed se produce un emparejamiento, es decir, la plataforma identifica que esta persona tiene un 90\u00a0% de posibilidades de encajar en la oferta, porque hay coincidencia entre los valores de la persona y la empresa\u201d, explica Pau Serrat.<\/p>\n

La aplicaci\u00f3n est\u00e1 pensada principalmente para que se utilice desde el m\u00f3vil, aunque se puede acceder tambi\u00e9n a trav\u00e9s del ordenador. \u201cHemos dise\u00f1ado y creado un servicio \u00fatil, agradable y f\u00e1cil de utilizar. Adem\u00e1s, con el objetivo de que la aplicaci\u00f3n crezca, desde Facto estamos colaborando estatalmente con cooperativas como Ecooo y la Federaci\u00f3n de Cooperativas y de la Econom\u00eda Social (FECOMA), en Madrid, y Tazebaez, en el Pa\u00eds Vasco. Estamos entrando en el mercado y nuestra apuesta es crecer en n\u00famero de personas usuarias y expandirnos m\u00e1s en el \u00e1mbito estatal\u201d.<\/p>\n

\u201cComo novedad, actualmente estamos desarrollando, gracias a la financiaci\u00f3n\u00a0BRUIXIT<\/a>\u00a0de la Generalitat de Catalunya, una parte de la aplicaci\u00f3n para personas emprendedoras. El objetivo es que se encuentren con otras que se adecuen a aquello que buscan. Por ejemplo, si quieres emprender impulsando una panader\u00eda, te pondr\u00e1 en contacto con personas afines a esta iniciativa. Este nuevo recurso saldr\u00e1 en marzo de este a\u00f1o\u201d, explica Serrat.<\/p>\n

Up me Up dispuso de la financiaci\u00f3n del PERTE de econom\u00eda social del Ministerio de Trabajo y Econom\u00eda Social, y ha tenido cofinanciaci\u00f3n previa de los Proyectos Singulares de la Generalitat de Catalunya.<\/p>\n

Aumentar la ocupaci\u00f3n en la ESS es uno de los hitos recogidos en la estrategia ESS2030 y uno de los retos a los que se enfrentan las organizaciones. Por eso, este trimestre, la atracci\u00f3n y la retenci\u00f3n del talento es la tem\u00e1tica que se abordar\u00e1 en el ciclo\u00a0DiesinnoBA de Barcelona Activa<\/a>, a trav\u00e9s de una conversaci\u00f3n inaugural y dos laboratorios pr\u00e1cticos espec\u00edficamente dirigidos a empresas y entidades sobre herramientas y estrategias para la captaci\u00f3n, por un lado, y la retenci\u00f3n, por el otro.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Si buscas u ofreces trabajo en el \u00e1mbito de la ESS, deber\u00edas conocer POTS, Up me Up y IntermediaJob, tres plataformas para darte apoyo en la b\u00fasqueda de ofertas en Barcelona. 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