{"id":189600,"date":"2026-08-07T07:56:17","date_gmt":"2026-08-07T06:56:17","guid":{"rendered":"https:\/\/www.economiasolidaria.org\/?post_type=noticias&p=189600"},"modified":"2026-09-01T12:52:12","modified_gmt":"2026-09-01T11:52:12","slug":"bajas-laborales-por-dolor-menstrual-una-conquista-feminista-que-sigue-desafiando-al-sistema-hiperproductivo","status":"publish","type":"noticias","link":"https:\/\/www.economiasolidaria.org\/gl\/noticias\/bajas-laborales-por-dolor-menstrual-una-conquista-feminista-que-sigue-desafiando-al-sistema-hiperproductivo\/","title":{"rendered":"Bajas laborales por dolor menstrual: una conquista feminista que sigue desafiando al sistema hiperproductivo"},"content":{"rendered":"

Un informe de CC OO revel\u00f3 que tan solo se hab\u00edan solicitado 2.444 bajas durante los primeros 15 meses de aplicaci\u00f3n de la ley que incluye las bajas por reglas dolorosas.\u00a0\u00c1lvaro Minguito.<\/em><\/p>\n

Tres a\u00f1os despu\u00e9s de la reforma de la Ley de salud sexual y reproductiva, apenas hay trabajadoras que soliciten el permiso por reglas incapacitantes. El miedo al despido y a la discriminaci\u00f3n, el estigma que sigue envolviendo a las patolog\u00edas menstruales o el retraso en los diagn\u00f3sticos explican en buena parte este escenario regresivo.<\/strong><\/p>\n

Lidia ten\u00eda 17 a\u00f1os cuando pudo por primera vez poner nombre al c\u00famulo de dolores intensos e incapacitantes que sent\u00eda cada mes a la llegada de la menstruaci\u00f3n. Los calambres interminables, cefaleas, contracciones en el abdomen, dolor en la zona lumbar o los desmayos eran consecuencia de una patolog\u00eda cr\u00f3nica que actualmente sufre entre el 10 y el 15 % de la poblaci\u00f3n femenina en edad f\u00e9rtil: la\u00a0endometriosis<\/a>.<\/p>\n

D\u00edas antes de acudir a su centro m\u00e9dico para hacerse las pruebas ginecol\u00f3gicas hab\u00eda tenido que quedarse en cama mientras sus compa\u00f1eros de instituto sal\u00edan de excursi\u00f3n. Aquel d\u00eda se dio cuenta de que \u201calgo no iba bien\u201d en su cuerpo, que lo que a ella le ocurr\u00eda no ten\u00eda nada que ver con las leves molestias que sus amigas narraban los d\u00edas en que menstruaban. \u201cNot\u00e9 un dolor tan fuerte que incluso los ibuprofenos no me hac\u00edan efecto y de repente me puse a vomitar por la calle porque no aguantaba, ah\u00ed ya dije, hay que hacer algo\u201d, recuerda en conversaci\u00f3n con El Salto.<\/p>\n

El diagn\u00f3stico que le dieron a esta mallorquina que hoy tiene 28 a\u00f1os en la Cl\u00ednica Juaneda, de Palma, fue determinante porque le permiti\u00f3 descifrar qu\u00e9 era aquello que le imped\u00eda llevar una vida normal mes a mes, pero el ritmo acelerado de un sistema que rara vez permite detenerse ha condicionado cada paso de su vida desde entonces.<\/p>\n

Hoy hace un a\u00f1o que trabaja en una empresa de turismo y, pese a que su enfermedad la incapacita parcialmente de forma regular,\u00a0nunca se ha atrevido a solicitar la baja laboral<\/a>\u00a0por dolor menstrual,\u00a0un derecho que figura en la legislaci\u00f3n espa\u00f1ola<\/a>\u00a0desde hace tres a\u00f1os. Se refiere a la\u00a0Ley Org\u00e1nica 1\/2023\u00a0por la que se modifica la Ley 2\/2010, de 3 de marzo, de salud sexual y reproductiva y de la interrupci\u00f3n voluntaria del embarazo, una reforma impulsada desde el Ministerio de Igualdad de entonces Irene Montero (Unidas Podemos).<\/p>\n

Este avance legislativo hist\u00f3rico permit\u00eda por primera vez reconocer como situaciones especiales de incapacidad temporal por contingencias comunes \u201caquellas bajas laborales en caso de menstruaci\u00f3n incapacitante secundaria, as\u00ed como la situaci\u00f3n posterior a la interrupci\u00f3n del embarazo, sea voluntaria o no, y el embarazo desde el d\u00eda primero de la semana trig\u00e9sima novena\u201d. El requisito principal para obtener el permiso no era otro que contar con un diagn\u00f3stico m\u00e9dico que asocie la regla dolorosa a alguna enfermedad menstrual. Por primera vez la dismenorrea \u2014menstruaciones dolorosas\u2014 en cualquiera de sus manifestaciones era considerada legalmente causa de baja laboral por incapacidad temporal (IT).<\/p>\n

Para garantizar que la norma ser\u00eda aplicada con efectividad y sin discriminaci\u00f3n alguna, la ley no exig\u00eda per\u00edodos m\u00ednimos de cotizaci\u00f3n previa para ser beneficiaria. Se cubr\u00eda con una prestaci\u00f3n econ\u00f3mica abonada por la Seguridad Social desde el primer d\u00eda. Asimismo, cada proceso de baja se considerar\u00eda \u201cnuevo sin computar a los efectos del per\u00edodo m\u00e1ximo de duraci\u00f3n de la situaci\u00f3n de su incapacidad temporal, y de su pr\u00f3rroga\u201d.<\/p>\n

\u201cSab\u00eda que iba a pasarlo fatal por el dolor, pero a\u00fan as\u00ed prefer\u00ed empastillarme y aguantar como sea antes que pedir la baja por miedo a la reacci\u00f3n de los jefes, que son todos hombres\u201d, cuenta Lidia<\/p><\/blockquote>\n

A pesar de ser conocedora de que pod\u00eda disfrutar de este tipo de permiso, Lidia recuerda que, cuando entr\u00f3 a trabajar en la empresa, prefiri\u00f3 aguantar: \u201cSab\u00eda que iba a pasarlo fatal por el dolor, pero a\u00fan as\u00ed prefer\u00ed empastillarme y aguantar como sea antes que pedir la baja por miedo a la reacci\u00f3n de los jefes, que son todos hombres y est\u00e1n muy poco concienciados con estas cuestiones\u201d.<\/p>\n

Su caso no es anecd\u00f3tico sino que representa una tendencia al alza entre las mujeres, las cuales sienten una gran reticencia a emplear estos permisos que les corresponden por derecho. Es lo que recoge\u00a0un informe<\/a>\u00a0de la Confederaci\u00f3n Sindical de Comisiones Obreras, que pone de relieve que muchas mujeres reh\u00fasan, por distintos motivos, acogerse a la baja cuando su cuerpo les implora parar una y otra vez. En total se pidieron tan solo 2.444 bajas durante los primeros 15 meses de aplicaci\u00f3n de la ley, unas cifras \u201cinsignificantes\u201d a ojos de este sindicato en comparaci\u00f3n con los 8,8 millones de procesos de bajas por contingencia com\u00fan que tuvieron lugar en todo el 2023.<\/p>\n

Detr\u00e1s de estos n\u00fameros tan modestos se esconden una multiplicidad de factores, desde el retraso en los diagn\u00f3sticos \u2014que puede demorarse entre seis y ocho a\u00f1os de media\u2014 hasta el profundo estigma que sigue rodeando a la menstruaci\u00f3n en un sistema estructuralmente androc\u00e9ntrico. Adem\u00e1s, las reglas dolorosas no tienen siempre asociada una patolog\u00eda org\u00e1nica subyacente previamente diagnosticada, como ocurre con la adenomiosis o presencia de tejido endometri\u00f3sico en el espesor del \u00fatero, dif\u00edcil de identificar a trav\u00e9s de pruebas.<\/p>\n

Escasa sensibilizaci\u00f3n social<\/h2>\n

A todos los efectos, la ley daba respuesta a un reguero de demandas sociales que ven\u00eda haciendo hace tiempo el movimiento feminista ya que, seg\u00fan el Ministerio de Igualdad, seis millones de trabajadoras est\u00e1n en edad de menstruar. De entre todas ellas,\u00a0una investigaci\u00f3n<\/a>\u00a0perteneciente la Asociaci\u00f3n Espa\u00f1ola de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social revela que entre el 50 y el 90 % padece reglas dolorosas. Estas se deben no solo a patolog\u00edas como la endometriosis \u2014quiz\u00e1s la m\u00e1s conocida de entre este tipo de enfermedades\u2014 sino a otras como la adenomiosis (tejido endometrial en el espesor del \u00fatero), p\u00f3lipos u ovarios poliqu\u00edsticos o a distintas afecciones del sistema reproductivo.<\/p>\n

La citada investigaci\u00f3n pone de manifiesto, en este sentido, que todav\u00eda pervive entre las mujeres una concepci\u00f3n vergonzosa en relaci\u00f3n a estados biol\u00f3gicos como la menstruaci\u00f3n o\u00a0la menopausia<\/a>. Condiciones que a menudo \u201cproducen trastornos en la salud y que impiden trabajar con regularidad\u201d mermando la calidad de vida de forma sustancial. Las mujeres se resisten a coger las bajas en muchos casos por temor a sufrir discriminaci\u00f3n en el entorno laboral ya que presienten que la baja ser\u00e1 interpretada como un indicio de \u201cfalta de ambici\u00f3n\u201d en el desempe\u00f1o profesional.<\/p>\n

Sobreconsumo de analg\u00e9sicos y normalizaci\u00f3n del dolor menstrual<\/h2>\n

Esta tabuizaci\u00f3n de las patolog\u00edas de esta naturaleza en ciertos entornos ha tra\u00eddo consigo que, con el paso de los a\u00f1os, muchas mujeres opten por abusar de analg\u00e9sicos para luchar contra el dolor y as\u00ed poder trabajar con normalidad sin bajar el ritmo productivo. \u201cMe chutaba Enantyum en exceso sin esperar el tiempo prescrito hasta la segunda dosis y todo por resistir trabajando, porque me daba mucho miedo lo que pudieran pensar los dem\u00e1s, que creyeran que estoy exagerando el dolor, incluso fingiendo\u201d, relata Lidia.<\/p>\n

Para la abogada laboralista Teresa Ramos, al estigma se suma que la regla \u201ces considerada como algo que tenemos que aguantar, y ello se suma a la falta de informaci\u00f3n, de investigaci\u00f3n m\u00e9dica y de diagn\u00f3sticos\u201d<\/p><\/blockquote>\n

Adem\u00e1s, en los centros de salud acostumbran a prescribir a las pacientes con dismenorrea f\u00e1rmacos como la\u00a0p\u00edldora anticonceptiva<\/a>\u00a0o distintos tipos de calmantes. Todo ello, indican las expertas, en detrimento de tratamientos m\u00e1s sostenidos como dietas antiinflamatorias, fisioterapia, meditaci\u00f3n o determinados ejercicios p\u00e9lvicos. Lo importante es seguir produciendo sin que nada altere la rutina.<\/p>\n

Para Teresa Ramos, abogada laboralista y letrada de la cooperativa jur\u00eddica feminista Justicia Transformadora, aunque la medida ha incorporado nuevas prestaciones a la Seguridad Social perspectiva de g\u00e9nero, \u201cpronto se vio que iba a tener un alcance limitado\u201d. \u201cAl final, aparte del estigma, generalmente la regla es considerada como algo de mujeres que tenemos que aguantar, y ello se suma a la falta de informaci\u00f3n, de investigaci\u00f3n m\u00e9dica y de diagn\u00f3sticos\u201d, refiere la letrada.<\/p>\n

Muchas pacientes tienden a subestimar e incluso normalizar su dolor y, en \u00faltima instancia, lo ocultan para evitar posibles despidos: \u201cEl acceder a las prestaciones de la Seguridad Social de incapacidad temporal puede implicar que si coges muchas bajas no le siente bien a la empresa, a tu jefe, y es probable en muchos de los casos que prescindan de ti, no por esa raz\u00f3n sino aprovechando otras causas\u201d, infiere. Esta casu\u00edstica se agudiza en el caso de los trabajos m\u00e1s precarizados y menos sindicalizados, tambi\u00e9n en aquellos con menos complementos o ayudas a la incapacidad, que ocupan principalmente las mujeres. Ah\u00ed, explica, los convenios colectivos tienen m\u00e1s grietas, algunos no tienen completado el 100% de la base reguladora, es decir, se cobra menos cuando se est\u00e1 en\u00a0incapacidad temporal<\/a>.<\/p>\n

\u201cNo queremos que se nos discrimine o que piensen que por ser mujer queremos aprovecharnos del sistema, esa es la realidad que venimos observando en estos \u00faltimos tres a\u00f1os, no la del absentismo\u201d, destaca Isabel M\u00e1rquez, de CC OO<\/p><\/blockquote>\n

En estos t\u00e9rminos se expresa igualmente Isabel M\u00e1rquez, responsable de la Secretar\u00eda de Mujeres y Pol\u00edticas de Igualdad de FSS-CCOO, quien apunta que \u201ca veces tu n\u00f3mina es el \u00fanico dinero que entra en casa, por lo que por ese miedo al despido al final tomamos m\u00e1s antiinflamatorios en aras de mantener la productividad\u201d. Todo ello explica las escas\u00edsimas cifras de estas bajas, algo que rompe de lleno con el mito de la ultraderecha sobre el\u00a0absentismo laboral<\/a>\u00a0\u201cpreocupante\u201d en Espa\u00f1a.<\/p>\n

\u201cNo queremos que se nos discrimine o que piensen que por ser mujer queremos aprovecharnos del sistema, esa es la realidad que venimos observando en estos \u00faltimos tres a\u00f1os, no la del absentismo\u201d, destaca M\u00e1rquez. Todo ello sumado a entornos laborales, muchas veces hipermasculinizados, donde no existe una cultura empresarial sensibilizada con este tipo de patolog\u00edas.<\/p>\n

Esta falta de conocimiento sobre la enfermedad salpica tanto a los directivos de las empresas como a los propios sindicatos. As\u00ed lo sostiene Andr\u00e9s Fari\u00f1a, abogado laboralista en CGT y miembro de la Asociaci\u00f3n Libre de la Abogac\u00eda (ALA): \u201cEl sindicalismo sigue estando muy masculinizado y con una visi\u00f3n del trabajador del mono azul de la f\u00e1brica muy insertada todav\u00eda. En sindicatos como CGT nunca ha llegado una consulta con problemas sobre esa situaci\u00f3n y este tipo de bajas generalmente no se piden, al contrario de las solicitadas por casos de\u00a0fibromialgias<\/a>\u00a0o\u00a0covid<\/a>\u201d, estima.<\/p>\n

De hecho, una demanda bastante extendida entre las trabajadoras con reglas complicadas es que los espacios de trabajo dispongan de productos de higiene menstrual (compresas o tampones) en caso de reglas sobrevenidas en horario laboral. Pero tambi\u00e9n para las que padecen reglas hiperabundantes, cuya condici\u00f3n no est\u00e1 contemplada en ninguna legislaci\u00f3n laboral. Iniciativas sociales como\u00a0Menstrual Point<\/a><\/i>\u00a0llevan tiempo pugnando para que\u00a0las empresas incorporen puntos con este tipo de materiales sanitarios<\/a>\u00a0en las oficinas de trabajo.<\/p>\n

Investigaci\u00f3n sobre salud menstrual: una asignatura pendiente<\/h2>\n

Para\u00a0Luc\u00eda Arnaiz<\/a>, esta lucha contra el dolor menstrual ha sido durante buena parte de su vida adulta el pan de cada d\u00eda. En 2016 fue diagnosticada con endometriosis durante un chequeo m\u00e9dico rutinario cuando trabajaba en Madrid, a sus 20 a\u00f1os. Llevaba sufriendo de dismenorrea desde los 14. Las veces anteriores en que hab\u00eda acudido a urgencias con dolores insoportables y reglas de hasta diez d\u00edas de sangrado, los m\u00e9dicos siempre hab\u00edan banalizado su estado: \u201cMe dec\u00edan, est\u00e1s muy delgada, necesitas un buen puchero, a todas las mujeres les duele la regla, no aguantas el dolor o me dec\u00edan que era una forma de llamar la atenci\u00f3n\u201d, dice esta mujer que hoy tiene 30 a\u00f1os.<\/p>\n

Nunca la hab\u00edan derivado a consulta ginecol\u00f3gica pese a que llegaba a desmayarse por la intensidad del dolor, padeciendo adem\u00e1s \u201chemorragias brutales\u201d. Actualmente, tras varias intervenciones quir\u00fargicas y un par de terapias hormonales que no han logrado frenar su sufrimiento, esta trabajadora del sector musical cuenta con apoyo en su empresa para descansar los d\u00edas de regla y por suerte puede teletrabajar, pero tambi\u00e9n es muy consciente de que esto no es lo habitual en otros centros de trabajo. Incluso tiene amigas a las que despidieron por ausentarse de la oficina antes de que entrara en vigor la reforma de la ley.<\/p>\n

Luc\u00eda Arnaiz, fundadora de Endomequ\u00e9: \u201cEs muy f\u00e1cil sentir que como no vas a poder estar todos los d\u00edas al 100% te van a disminuir las posibilidades de escalar profesionalmente\u201d<\/p><\/blockquote>\n

\u201cEs muy f\u00e1cil sentir que como no vas a poder estar todos los d\u00edas al 100% te van a disminuir las posibilidades de escalar profesionalmente\u201d. Por eso fund\u00f3\u00a0Endomequ\u00e9<\/a>, una asociaci\u00f3n que persigue dar visibilidad a esta enfermedad que aqueja a m\u00e1s de 2 millones en Espa\u00f1a seg\u00fan la Asociaci\u00f3n De Afectadas De Endometriosis Cr\u00f3nica (Adaec), as\u00ed como recaudar fondos para su investigaci\u00f3n. \u201cHay que recordar que todas estas enfermedades que afectan s\u00f3lo o de manera muy mayoritaria a las mujeres han tenido mucho menor inter\u00e9s para unas ciencias de la salud ejercidas durante siglos por hombres, el mismo estudio del ciclo menstrual sigue siendo insuficiente\u201d, concluyen desde Comisiones Obreras sobre el origen de esta brecha de g\u00e9nero estructural.<\/p>\n

Fuente: El Salto<\/a>. Alejandra Mateo Fano.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Tres a\u00f1os despu\u00e9s de la reforma de la Ley de salud sexual y reproductiva, apenas hay trabajadoras que soliciten el permiso por reglas incapacitantes por miedo al despido y a la discriminaci\u00f3n<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":189601,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_et_pb_use_builder":"","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","_relevanssi_hide_post":"","_relevanssi_hide_content":"","_relevanssi_pin_for_all":"","_relevanssi_pin_keywords":"","_relevanssi_unpin_keywords":"","_relevanssi_related_keywords":"","_relevanssi_related_include_ids":"","_relevanssi_related_exclude_ids":"","_relevanssi_related_no_append":"","_relevanssi_related_not_related":"","_relevanssi_related_posts":"","_relevanssi_noindex_reason":"","footnotes":""},"categories":[],"tags":[2577,1978,2325,2576],"tematicas":[736],"territorios":[1064],"destacar_noticias":[1160],"class_list":["post-189600","noticias","type-noticias","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","tag-bajas-por-enfermedad","tag-derechos-laborales","tag-legislacion-espanola","tag-menstruacion","tematicas-feminismos","territorios-estado-espanol","destacar_noticias-portada"],"acf":[],"yoast_head":"\nBajas laborales por dolor menstrual: una conquista feminista que sigue desafiando al sistema hiperproductivo - 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