El próximo 30 de marzo tendrá lugar la Jornada: «La Economía Social en la Agenda 2030, ¿Qué es la Economía Social y cómo contribuye al desarrollo sostenible? en el que participará Ana Sánchez para presentar los resultados de la Auditoría Social 2021 (El corazón de la Economía Social ¿Cómo son las entidades de la Economía Social?)

En este enlace puedes ver el programa completo.

Las empresas más comprometidas con la transformación social alcanzan nuevas cotas pese a la crisis desencadenada por la covid-19.

Así se desprende del informe anual sobre el sector de la ESS, que este año se ha presentado en Teruel, capital española de la economía social 2021. El informe registra que las empresas integrantes de REAS superaron por vez primera el umbral de los 1.000 millones de ingresos en 2020, el año más duro de la pandemia, y que, pese a los estragos de la covid-19, lograron crear empleo en casi todas las ramas de actividad, con la única excepción significativa de la restauración y la hostelería.

Todo ello, además, sin renunciar a las características que definen a este tipo de actividad económica, sintetizadas en seis ejes: equidad, trabajo democrático y de calidad, sostenibilidad ambiental, intercooperación, fines no lucrativos y compromiso con el entorno. Los valores de este tipo de empresas, subrayó durante la presentación del informe la directora general de Trabajo Autónomo, Economía Social y Responsabilidad Social, Maravillas Espín, son básicos “para conseguir una sociedad más justa y solidaria, poniendo el foco en la transformación social”.

El informe muestra verdaderamente las entrañas del sector —a sus promotores les gusta decir que enseñan el corazón— a partir del balance o auditoría social, que esta edición ha sido realizado por 600 entidades, entre ellas Alternativas económicas. A través de esta herramienta, construida inicialmente por la Xarxa d’Economia Solidària (XES), las entidades comparten no solo los datos económicos convencionales de su actividad, sino también la forma de trabajar y cómo se abordan, en la práctica, los citados ejes y los valores que la definen.

Las entidades de REAS superaron por vez primera los 1.000 millones de ingresos en 2020

El resultado de esta macroencuesta muestra una fotografía muy distinta de la economía convencional, empezando por la equidad salarial y de género: la brecha salarial —la diferencia entre el salario del que más cobra y el que menos en una misma empresa— es de apenas 1,6 de media, a una distancia sideral de las magnitudes de la economía capitalista, en la que se alcanzan casos de 100 y hasta de 1.000. Y se trata de un sector muy feminizado, tanto en la base (el 63% de los trabajadores son mujeres) como también en los puestos de responsabilidad, copado en un 61% por mujeres.

Toma de decisiones

La participación de los trabajadores en la toma de decisiones tiene consecuencias en las políticas que luego se llevan a cabo: el 77% de las entidades que han hecho la auditoría social mejora los permisos legales de conciliación, el 69% opera con finanzas éticas, el 57% usa energía 100% renovable y, como no hay dividendos que repartir, casi el 80% de los beneficios se destinan a reservas, compensación de pérdidas o inversiones propias.

Estos compromisos son perfectamente compatibles con la evolución positiva también respecto a los parámetros económicos convencionales. En apenas un lustro, el sector ha doblado su potencia: las entidades de REAS han pasado de facturar 421 millones en 2016 a 1.007 millones en 2020, con una evolución similar en el empleo, que ha pasado de 11.000 puestos de trabajo retribuidos a 23.000, una cifra casi equivalente al número de voluntarios total con que cuentan las organizaciones (25.000). El salario medio en el sector fue de 21.029 euros para las mujeres y de 20.861 para los hombres, una diferencia mínima a favor de las mujeres consecuencia de su mayor presencia en puestos directivos.

Sin embargo, pese a los avances continuos, las cifras de la economía solidaria, que aboga explícitamente por avanzar hacia un modelo poscapitalista, son todavía muy modestas en comparación no solo con la economía convencional, sino también en relación con el conjunto de la economía social. Las últimas estimaciones de CEPES, la gran organización de la economía social, de la que también forma parte REAS, sostienen que sus entidades generan 2,1 millones de empleos directos e indirectos y que los ingresos superan los 100.000 millones, equivalentes al 10% del PIB. El último ranking de CEPES incluye hasta ocho empresas con una facturación anual superior a los 1.000 millones, la misma cantidad que todas las entidades de REAS juntas.

La evolución positiva de la ESS prosiguió en 2020, incluso en un entorno tan infernal como el estallido de la pandemia y el parón total por el confinamiento, aunque el 24% cerró el ejercicio en pérdidas. Por sectores de actividad, las más afectadas fueron en restauración y hostelería, que vieron reducidos sus ingresos el 36%; textil (-13%) y cultura y ocio (-12%), en contraposición con tecnología y electrónica, cuya facturación se incrementó el 24% (véase gráfico).

Otra consecuencia de la participación directa de los trabajadores en la toma de decisiones empresariales es la de evitar al máximo los despidos, incluso en circunstancias tan complicadas: la mayoría de sectores de actividad de la ESS afectados por importantes reducciones de ingresos siguieron creando empleo en 2020, con la única excepción relevante de la restauración y hostelería, donde hubo un retroceso del 11%, aun y así mucho más moderado que la reducción de ingresos sufrida (36%).

¿A qué se dedica la comisión de Auditoría/Social y quién le da vida?

La comisión se dedica a planificar el proceso de medición de los indicadores de la Carta de los principios de la Economía Solidaria en las entidades y empresas agrupadas en las redes de REAS Red de Redes y otras interesadas, así como coordinar las campañas de recogida de datos, comunicación, validación y presentación de los resultados.

La vida de la comisión está representada por una representación de las redes más implicadas en este tema en REAS Red de Redes, con un apoyo y coordinación por parte del equipo de la XES y de la Coordinación de REAS RdR.

La vida de la comisión se da también por la implicación de otras comisiones que participan en las acciones que se realizan: la comisión de feminismos en cuanto evaluar los indicadores de equidad de género, la comisión de mercado social, en incorporar y evaluar también indicadores de intercooperación y mercado social, y la comisión de comunicación que colabora con las campañas de inicio de cada campaña de recogida de datos así como en la campaña de presentación de los resultados.

Acabáis de presentar el informe, el gran momento para el que os preparáis todos los años. ¿Cómo os sentís?

Bueno, para llegar a hacer el informe hay mucho trabajo detrás, plazos que hay que cumplir…, y cada vez más, el proceso se lleva a cabo de manera más sistematizada y al cual se han ido sumando más redes. Estamos satisfechas de poder obtener toda la información recogida y poder presentarla y como dice nuestro lema de este año»muéstrate, muéstranos», dar a conocer la realidad de la Economía Solidaria es lo más relevante. El informe es la parte visible de la campaña, pero la campaña es mucho más. Así que ahora nos sentimos aliviadas y orgullosas de todo lo realizado. Ahora seguimos trabajando para mejorar la campaña del año que viene.

Echemos la vista atrás, ¿qué hace falta para llegar a este informe? Contadnos cómo es el trabajo de la comisión a lo largo del año para conocer más en detalle el funcionamiento de esta comisión y de su aplicativo.

Actualmente estamos ocupadas con la campaña de comunicación de resultados, que es el resultado del trabajo realizado en toda la campaña del 2021 (con datos del 2020). Pero ahora nosotras seguimos trabajando, echando la vista atrás: ¿qué mejoras nos han propuesto las organizaciones? ¿Qué errores hay que depurar?

Más adelante vendrá la fase de implementación de las mejoras y los posibles cambios propuestos. Y una vez realizados estos, vuelta a empezar: Preparación de la campaña 2022 (fechas, campaña de comunicación conjunta, coordinación de territorios…); luego viene el pistoletazo de salida y el comienzo de la campaña 2022, con lo que ello implica (solución de incidencias, apoyo a las entidades, dinamizar la realización del balance…). Cuando se acerca el final de la campaña hay mucho trabajo, pues hay que procurar que las entidades acaben sus balances, hay que ayudar a depurar errores, etc. Una vez cerrada la campaña de recogida de datos, hacemos una validación técnica de los datos introducidos por las entidades por territorios, que básicamente consiste en revisar dichos datos en búsqueda de posibles errores para depurar los datos. Luego los datos se vuelven a depurar para hacer el informe que ahora podéis ver. Digamos que los datos pasan por varias validaciones hasta poder realizar el informe de la forma más fidedigna posible.

También hay un trabajo detrás de búsqueda de fondos, subvenciones,… con todo el trabajo que ello comporta: presentación de documentos, justificación, etc. Al mismo tiempo se está valorando la utilización de un sistema de evaluación en algunos territorios.

Y todo ello con una coordinación continua de los territorios durante todo el año.

Mirando hacia delante… ¿tenéis algún aprendizaje o mejora para el curso que viene?

Planteamos mejoras en el aplicativo, que nos permita hacer análisis de variables y sacar nueva información y mejor accesibilidad.
Queremos poner en marcha una experiencia de implementar un sello para las entidades que hacen y validan su auditoría Social.

¿Qué datos destacáis de los resultados de este año y por qué?

Destacamos este año que 603 entidades y empresas han realizado la Auditoría Social, siendo un 22% mayor que el año anterior, y aumenta a la vez las entidades de la ESS que no forman parte de las redes de REAS (siendo un 28% del total), lo cual es una buena noticia.
En cuanto a los datos, han mejorado la mayoría de los resultados, que se han presentado este año en tres informes, uno con datos generales, otro realizado con las gafas violeta, y otro sobre mercado social e intercooperación.

En datos generales ahora sabemos que la diferencia salarial es de 1,6/1 entre el salario más alto y más bajo de entre todas las personas trabajadoras; que la brecha salarial de género para este año es prácticamente inexistente (-0,8%) así como las brechas en la participación (61% cargos de responsabilidad son mujeres). Como también conocemos la alta apuesta de las entidades (un 95% ) por aplicar criterios de consumo responsable en la adquisición de productos así como su apuesta por la energía renovable (un 57% usan energía 100% renovable) o por las finanzas éticas (un 69%).

Desde un análisis feminista podemos saber también que un 63% de las personas trabajadoras de la ESS son mujeres (frente a un 43% en la economía convencional) o que el 51% de los cargos societarios en la ESS está ocupado por mujeres (frente al 27% de las empresas del IBEX35).

Al indagar en las prácticas internas de intercooperación y consumo interno, sabemos que el 61,85% de las entidades de la ESS realizan ventas de bienes y servicios a entidades de los mercados sociales de REAS, que el 21% de entidades adquieren productos y servicios a través del trueque u otros sistemas de intercambio no monetario con otras entidades del mercado social y que el 92,87% de las entidades de la ESS intercoopera con entidades del mismo sector.

El aplicativo comienza a ser referente tanto en las empresas de ESS como en algunas administraciones públicas como la de Barcelona o Pamplona que la toman como referencia para algunas licitaciones. ¿Cuál es la potencia de esta herramienta y bajo qué argumentos invitaríais a usarla a otras administraciones?

El mercado convencional -a través del supuesto mediador que es la administración pública- no dispone de los mecanismos de control y diferenciación suficientes para poder discriminar entre aquellas empresas irresponsables y aquellas que, por sus lógicas de funcionamiento, podemos considerar que son agentes activos del cambio socioeconómico que proponemos desde la economía social y solidaria. Ante la lógica del libre mercado, donde todo vale –y donde lo que prevalece es la ley del más fuerte-, es imprescindible generar y consolidar mecanismos de identificación robustos, y tutelados colectivamente, que nos permitan ir aglutinando aquella oferta a quien vale la pena comprar. Mecanismos que nos ayuden a saber que aquella organización está trabajando, no por la maximización de beneficios, sino por satisfacer las necesidades de sus trabajadoras y de la comunidad donde se establece.

Si las instituciones públicas se suman, como lo están haciendo en Manlleu, Barcelona o Pamplona, es un paso para ir derivando su gran capacidad de compra -y, por tanto, de generación de actividad económica- hacia la ESS, alimentando el Mercado Social y cortando los flujo hacia las empresas de capital.

¿Qué otras aplicaciones y recorridos puede tener la herramienta? ¿Tenéis algún tipo de estrategia para difundirla y posicionarla entre otros agentes o ámbitos?

Desde la comisión estamos valorando la posibilidad de trabajar para que la auditoría/balance social sea también una herramienta de certificación. Un camino que ya inició la XES hace años al crear un sistema de evaluación basado en criterios políticos que definen la ESS. Con la combinación de un sistema de evaluación y una verificación más precisa de los valores y respuestas de las entidades podríamos profundizar en lo que comentábamos precisamente en la pregunta anterior, en premiar, visibilizar y reconocer a las entidades que trabajan con una prespectiva feminista, con principios de igualdad y diversidad, de participación dentro de las propias entidades y que tienen en cuenta el impacto social y ambiental de sus acciones. A la vez, nos permitiría identificar mejor los ámbitos de mejora del conjunto de la ESS y de la propia herramienta.

¡Gracias por la entrevista, y por el trabajo realizado!

Puedes consultar los resultados de la campaña de Auditoría/Balance Social de este año aquí.

Los actos organizados en torno a la designación de Teruel como Capital Española de la Economía Social 2021 están convirtiendo a esta ciudad aragonesa en el epicentro de la economía alternativa y solidaria a lo largo de todo el año. En el último de ellos, que se celebró el jueves pasado, REAS Red de Redes presentó el informe La Economía Social y Solidaria en el Estado, en el que recoge su campaña estatal de auditoría social 2021, realizado por más de 600 empresas.

El documento recoge las cifras y resultados de las entidades adheridas a la principal confederación española de organizaciones de la economía social, y traza una panorámica general de la situación del sector. Pero este estudio va más allá de un mero balance económico tradicional, y analiza la práctica empresarial conforme a los principios de la Carta de la Economía Solidaria, esto es, trabajo digno, equidad, sostenibilidad, no lucro y compromiso con el entorno, midiendo el grado de coherencia respecto a estos valores.

Esta presentación es uno de los eventos más importantes del año para el movimiento de la economía social y solidaria. Como afirma Alfonso Bolado, presidente de REAS, «la auditoría social va más allá de la práctica de la transparencia, es una herramienta estratégica para hacer visibles y promover así las prácticas socioeconómicas que deben alimentar una inaplazable transición ecosocial».

Los datos del informe, correspondientes al ejercicio 2020, muestran «que otra economía emergente no solo es posible, sino que ya está en marcha», aseguran desde REAS. «Una economía sostenible, social y solidaria, que ofrece las más diversas alternativas para poder ejercer un consumo responsable y satisfacer nuestras necesidades de alimentación, banca, telefonía, moda, movilidad… bajo criterios éticos», a la vez que «genera trabajo de calidad».

El principio de equidad se refleja en la diferencia salarial, que es de 1,6 frente a uno entre la retribución más alta y la más baja de todas las personas trabajadoras de estas organizaciones, o en el porcentaje de mujeres en puestos de responsabilidad, que alcanza el 61%. Sobre la calidad de las condiciones de trabajo, un 77% de las entidades mejora los permisos legales de conciliación, un 83% genera espacios de atención emocional y cuidado a las plantillas y el 76% posee un reglamento interno de gestión de relaciones laborales.

La sostenibilidad ambiental es un valor asentado en la economía social. El 95% de las empresas de REAS se abastece aplicando criterios de consumo responsable, el 63% realiza gestión ambiental y el 57% usa energía 100% renovable. Respecto de los principios de cooperación y compromiso con el entorno, el 69% opera con finanzas éticas y un 13,6% realiza sus compras dentro de la economía solidaria.

Sobre el reparto de beneficios, el 77% se destina a reservas, compensación de pérdidas o inversiones propias, el 15% a iniciativas para la construcción de bienes comunes y un 5% a inversiones de entidades financieras de la economía social, reflejando el carácter no lucrativo de estas entidades.

Este análisis se complementa con una perspectiva feminista, ya que «la igualdad real y efectiva en las organizaciones y empresas que forman parte de la economía social y solidaria y en sus propias estructuras de gobernanza es una prioridad ineludible», tal y como recoge el propio informe. También lo refleja el dato de que la brecha salarial de género sea prácticamente inexistente (-0,8%), así como la existencia de medidas de corresponsabilidad y planes de igualdad y protocolos para la prevención y abordaje del acoso sexual, entre otros aspectos.

Además, gracias a este análisis en clave de género se sabe que un 63% de las personas trabajadoras de la economía alternativa son mujeres, frente a un 43% en la economía convencional, o que el 51% de los cargos societarios está ocupado por mujeres, frente al 27% de las empresas del Ibex 35.

Como novedad, este año se ha incluido en el informe un nuevo módulo de mercado social, circuito económico propio de la economía solidaria que busca unir producción, distribución y consumo para satisfacer las necesidades globales de las personas en el marco de la red, para fomentar el consumo interno y detectar nuevos nichos de mercado, buscando poner más en relación a las entidades atendiendo a sus necesidades de compras. El 61,85% de las organizaciones realiza ventas de bienes y servicios a empresas de los mercados sociales de REAS, el 21% adquiere productos y servicios a través del trueque u otros sistemas de intercambio no monetario con otras entidades del mercado social y el 92,87% coopera con compañías del mismo sector.

La auditoría social del 2021 presenta un continuo crecimiento anual, tanto en los datos que revela como en el número de entidades que lo realizan. Esta herramienta se ha convertido, además, en un referente a nivel estatal e internacional, como se deduce de los numerosos foros económicos y académicos donde es incluida como buena práctica empresarial. Y demuestra que la economía social, «bajo los valores del cooperativismo, la autogestión y el apoyo mutuo, está reduciendo la brecha salarial, abriendo opciones de participación y toma de decisiones de las personas trabajadoras, así como mejorando los permisos establecidos por la ley en temas de conciliación del trabajo», concluye REAS en la presentación del informe.

El pasado 4 de octubre tuvo lugar la presentación pública del Informe “La Economía Social y Solidaria en el Estado. Proceso de Auditoría Social 2021”, acto que se celebró en Teruel en ocasión del nombramiento de Teruel como Capital Española de la Economía Social 2021.

El acto ha sido inaugurado por Alfonso B. Bolado, presidente de REAS Red de redes, quien ha recalcado la importancia de “imaginar un marco socieconómico post-capitalista, un paradigma fruto de una transición ecosocial que incluya en su agenda la transformación radical del modelo económico hegemónico”. Y en este marco, ha puesto en valor el papel de la Economía Social y Solidaria y la herramienta de Auditoría social para la medición de impacto, la transparencia y el compromiso de mejora de la actividad empresarial. Como ha recordado, se trata de una práctica que viene impulsando desde hace años REAS Red de Redes, permitiendo con ello evaluar los aportes de este modelo empresarial más allá del cuestionado PIB, visibilizando los valores practicados por esta actividad económica transformadora y haciendo pedagogía de todo ello para hacer participe a la ciudadanía.

Tras las palabras de bienvenida, la directora general de Trabajo Autónomo, Economía Social y Responsabilidad Social de Empresas, Maravillas Espín, ha reconocido el trabajo de la red en estos 26 años de trayectoria y cómo está consiguiendo permear los principios y valores de la Economía Social y Solidaria “para conseguir una sociedad más justa y solidaria, poniendo el foco en la transformación social”. Y en este objetivo, defiende Espín, “la publicación de este informe supone una “herramienta fundamental”, que contribuye a desarrollar una estrategia de promoción del ecosistema de la ESS, “en un momento de confluencia para consolidar este ecosistema”.

Datos para visibilizar una economía que emerge

A continuación, Carlos Rey, miembro de la Comisión estatal de Auditoría y Balance Social, ha presentado los resultados del informe del presente año, compartiendo y evaluando datos como los siguientes:

➔ Equidad: la diferencia salarial es de 1,6/1 entre el salario más alto y más bajo de entre todas las personas trabajadoras; un 61% de mujeres en puestos de responsabilidad y un 83% de entidades utilizan un lenguaje inclusivo en sus comunicaciones escritas y verbales.
➔ Trabajo: un 77% mejora los permisos legales de conciliación, un 83% genera espacios de atención emocional y cuidado a las personas trabajadoras y el 76% poseen un reglamento interno de gestión de relaciones laborales.
➔ Sostenibilidad ambiental: el 95% aplica criterios de consumo responsable en la adquisición de productos, el 63% son entidades con gestión ambiental y el 57% usan energía 100% renovable.
➔ Cooperación y compromiso con el entorno: 69% operan con finanzas éticas y un 14,3% realizan sus compras dentro de la Economía Solidaria.
➔ Sin fines lucrativos: 60% de los ingresos procede de facturación frente a un 30% que proviene de subvenciones. Respecto al reparto de beneficios, el 77% se destina a reservas, compensación de pérdidas o inversiones propias, 15% a iniciativas para la construcción de bienes comunes y un 5 % a inversiones de entidades financieras de la ESS.

Estos datos corresponden a una muestra de más de 600 entidades de Economía Social y Solidaria (ESS) en todo el Estado español que han participado en el proceso, y son la muestra de que otra economía no sólo es posible sino que ya está en marcha, una economía sostenible, social y solidaria que está emergiendo, ofreciendo las más diversas alternativas para poder ejercer un consumo responsable y satisfacer nuestras necesidades de alimentación, banca, telefonía, moda, movilidad… bajo criterios éticos. Una economía que genera trabajo de calidad y que, bajo los valores del cooperativismo, la autogestión y el apoyo mutuo, está reduciendo la brecha salarial, abriendo opciones de participación y toma de decisiones de las personas trabajadoras así como mejorando los permisos establecidos por la ley en temas de conciliación del trabajo con responsabilidades de cuidados a otras personas, con autocuidados o con permisos activistas. Se trata de empresas con una firme apuesta por la igualdad de género, promoviendo la igualdad en el trabajo entre hombres y mujeres, las políticas inclusivas, la conciliación y la corresponsabilidad.

De ello se hace eco la campaña de difusión de los resultados de Auditoría/Balance social de este año, donde se toma prestada la alegoría feminista del iceberg y se da continuidad a la primera fase de recogida de datos, donde invitábamos a las empresas de la ESS a someterse a esta práctica para sacar a flote todo lo que aún está oculto en este modelo económico emergente. Y, gracias a los esfuerzos de estas empresas, tenemos una buena panorámica de lo que se mueve en estas aguas, permitiéndonos sacar a flote y mostrar sus buenas prácticas empresariales, como ha recogido Bolado en su intervención.

Por su parte, María Atienza, coordinadora de la comisión de feminismos de reas red de redes, ha analizado estos resultados desde un mirada de género, un enfoque muy presente en la gran mayoría de las organizaciones de la ESS. De este análisis se desprenden importantes conclusiones, como la “Que la economía social y solidaria es un sector feminizado, ya que más del 60% son mujeres, lo que en comparación con la economía convencional nos hace pensar que existen menos barreras de entrada así como medidas que están permitiendo el acceso de las mujeres a puestos de trabajo en este modelo económico alternativo”, en palabras de Atienza. Así mismo, se han valorado como muy positivos los datos referentes a la existencia del brechas de género en el conjunto del sector, tanto en la participación, número de mujeres que elaboran y aprueban planes de gestión y presupuestos, como de representación, acceso por parte de las mujeres a puestos de responsabilidad y a puestos societarios o políticos, que se ha ido reduciendo en los últimos tres años. Como retos de futuro, Atienza ha hablado de eliminar completamente esta brechas en la representación y participación, introducir más cuestiones en la herramienta de Balance/Auditoría Social que permitan profundizar en los análisis de variables como el uso del tiempo o la parcialidad laboral y visibilizar buenas prácticas y experiencias que muestren de una forma cualitativa los resultados de los indicadores de género.

En tercer lugar, Susana Ortega, consejera estatal de Mercado social de REAS Re de Redes ha presentado el primer informe con perspectiva de consumo interno e intercooperación, gracias al desarrollo de un nuevo módulo de Mercado Social implementado este año. Ortega ha explicado la importancia de este nuevo módulo para medir el impacto de este circuito económico propio, de conocer en profundidad las ofertas para poder visibilizarlas, fomentar el consumo interno en el marco de la red y detectar nuevos nichos de mercado. Y gracias al desarrollo de los numerosos productos y servicios que hay en el Mercado Social, como ha quedado constatado en este análisis del consumo interno y la intercooperación de este circuito económico propio, “podemos como ciudadanía ejercer un consumo responsable en muchas facetas de vida”, en palabras de Ortega.

Las experiencias como mejor ejemplo

Tras la presentación de los resultados, se dio paso a la mesa de debate, dinamizada por Mari Carmen Martínez Molina, presidenta de REAS Aragón para cuyo análisis contó con dos entidades de la red aragonesa, Tiebel S.coop y Amanar en Red S.coop, con objeto de profundizar en las realidades que revelan estos datos desde las perspectiva y practica de las propias entidades de la Economía Solidaria. Entre otras cuestiones, Marta Esteban de Tolón, trabajadora de Tiebel, puso sobre la mesa la dificultad de romper el “techo de cristal” y el “suelo pegajoso”, ya que “más allá de las medidas que implementamos en la Economía Solidaria, luego está la realidad de corresponsabilidad en los hogares”. Por ello, Martínez instó a seguir poniendo en valor los cuidados y la corresponsabilidad para eliminar estas barreras y que las mujeres tengan acceso a los puestos de responsabilidad en igualdad de condiciones.

Por su parte, Javier Ortega Díaz, de Amanar, valoró la buena dirección de la Economía Solidaria que, en su objetivo de poner la vida en el centro y atender a las necesidades de las personas por encima de los intereses del capital. Para ello, afirmó Ortega, “nos dotamos de herramientas de gestión y relacionales y lo hacemos de la manera más colectivamente posible”.

El acto concluyó con las palabras de la Alcaldesa de Teruel, Emma Buj Sánchez, quien agradeció la realización del acto Teruel y en el marco de la capitalidad de la Economía social 2021 de dicha ciudad. Así mismo, puso en valor informes como el presentado ya que “Es importante cuantificar todo lo que este sector aporta a la sociedad, analizando los resultados e implementando mejoras, visibilizándolo y difundiéndolo pues sus conclusiones nos ayudan a seguir progresando y mejorando”.

Durante este proceso, respondiendo mediante un formulario web, las entidades muestran aquello que, durante gran parte del año, queda invisibilizado, tanto a las personas trabajadoras o socias de la entidad, como a las clientas o proveedoras.

Todos los datos recogidos, tanto los cuantitativos como las encuestas, muestran una foto del estado de la entidad respecto a los 6 principios de la Carta de Economía Solidaria:

1. Principio de equidad
2. Principio de trabajo
3. Principio de sostenibilidad ambiental
4. Principio de cooperación
5. Principio sin fines lucrativos
6. Principio de compromiso con el entorno

Una vez logrados los resultados anuales, las empresas los analizan y escogen aquellos en los que necesitan mejorar para poder desarrollar durante el ejercicio siguiente medidas dirigidas a la mejora de dichos aspectos. A su vez, se analizan los datos a nivel sectorial para identificar aspectos de mejora del movimiento de la Economía Solidaria en general.

Podéis descargar en el artículo original o en el apartado de mediateca de reaseuskadi.eus de la web los informes e infografías agregadas, pero para ir abriendo boca, os volcamos aquí algunos de los datos más significativos de este 2021.

• 84 entidades han rellenado la Auditoria Soziala de 2021, las cuales cuentan con 272 centros de trabajo.
• Se han ingresado 150 millones de euros, de los cuales 84 millones han sido vía facturación.
• Por cada 1€ recibido de las administraciones públicas, 31 céntimos se han devuelto en calidad de impuestos y cotizaciones a la Seguridad Social
• El 19% de las mujeres trabajadoras y el 15% de los hombres trabajadores participan en la elaboración del plan de gestión y presupuesto anual.
• Las mujeres de la economía solidaria, por primera vez desde que calculamos la brecha salarial, han cobrado un 5% más que los hombres. Podría estar vinculado al aumento de mujeres en puestos de responsabilidad.
• El 94% de las entidades tienen criterios de consumo responsable en la adquisición de productos.
• Un tercio de las compras de la ESS se hacen en circuitos no capitalistas.

600 empresas de la Economía Social y Solidaria (ESS) se vuelven a abrir en canal para mostrar sus prácticas empresariales y su alineamiento con los principios de la Carta de la Economía Solidaria: trabajo digno, equidad, sostenibilidad, no lucro y compromiso con el entorno, midiendo el grado de coherencia respecto a estos valores. Este proceso de auditoría realizado por la Red de Redes de Economía Alternativa y Solidaria (REAS), que cumple su séptima edición, emplea una batería de indicadores cualitativos y cuantitativos para analizar. Ese proceso participativo les permite a las entidades realizar un diagnóstico de su funcionamiento, para definir estrategias individuales de mejora de su calidad en los ámbitos social y ambiental, visibilizando la importancia y sostenibilidad del sector.

Los resultados se plasman en el informe La Economía Social y Solidaria en el Estado, documento en el que recoge la Campaña estatal de Auditoría Social 2021, que ha sido presentado este jueves 4 de noviembre en Teruel, por motivo de que la ciudad aragonesa ha ido nombrada Capital Española de la Economía Social 2021, y ha contado con la participación de la Directora general de Trabajo Autónomo, Economía Social y Responsabilidad Social de Empresas, Maravillas Espín, el presidente de REAS, Alfonso Bolado y la alcaldesa de Teruel, Emma Buj Sánchez.

El informe del balance social consta de 62 preguntas con 71 indicadores en seis ámbitos diferentes, que nació “para hacer las prácticas que hacemos más visibles y como una herramienta para pensar las estrategias para cumplir los objetivos de la ESS”, ha declarado Bolado en la presentación en la ciudad aragonesa, que ha señalado el momento actual como favorable para el desarrollo y el impulso de esta economía diferente al “empezar a aparecer en el radar de la economía y de las personas que están encargados de gestionar nuestro país”, afirmó Bolado.

Algo que confirmó Maravillas Espín, que señaló que toda la información que ofrece el balance “nos carga de argumentos para que desde las administraciones públicas sigamos impulsando el ecosistema de la ESS”. Además, Espín, apuntó a la importancia de los datos que arroja la auditoría ya que supone la demostración de una “siembra progresvia a medio y largo plazo donde todo el esocistema de la ESS se encuentra comprometida”, entre los que incluye a la academia y las instituciones del actual gobierno.

La equidad en el centro de la ESS. La diferencia salarial entre el salario más alto y más bajo de entre todas las personas trabajadoras tan solo tiene una diferencia de 1,6/1 salarios, lo que muestra una equidad salarial en las empresas de la ESS en comparación con otras donde esas proporción puede superar las diez veces más entre el que más cobra y el que menos de la plantilla. Además, la auditoría muestra como existe un 61% de mujeres en puestos de responsabilidad y el 83% de las entidades utilizan un lenguaje inclusivo en sus comunicaciones escritas y verbales.

El 77% de las 603 empresas analizadas mejora los permisos legales de conciliación y el 76% poseen un reglamento interno de gestión de relaciones laborales

En cuanto a las condiciones de trabajo, el informe muestra que el 77% de las 603 empresas analizadas mejora los permisos legales de conciliación, un 83% genera espacios de atención emocional y cuidado a las personas trabajadoras y el 76% poseen un reglamento interno de gestión de relaciones laborales.

La sostenibilidad ambiental es otro de los aspectos principales de la ESS y parte del análisis presentado. Según la auditoría, el 95% de las empresas de la ESS aplica criterios de consumo responsable en la adquisición de productos, el 63% son entidades con gestión ambiental y el 57% usan energía 100% renovables.

Feminizando la Economía Social

El enfoque de género y el feminismo han sido siempre ejes transversales en la ESS y este es el tercer año que, además del análisis más amplio, se publica un informe específico de género donde se “usa el enfoque de género como una variable análitica”, según ha afirmado María Atienza, coordinadora de feminismos de REAS, que ha apuntado que este hecho no es casual ya que “la ESS lleva años confluyendo con la Economía Feminista, para poder reformular la economía desde un lugar donde apartamos a los mercados en el centro, para poner a la vida allí”.

Los datos del informe de 2020 lo demuestran una vez más ese compromiso. La brecha salarial en dicho año fue prácticamente inexistente. Las mujeres cobraron de media tan solo un 0,8% menos que los hombres. Además, de todas las empresas auditadas, el 63% de las personas empleadas son mujeres, muy por encima del 43% que muestran las empresas de la economía convencional. Si ponemos la lupa sobre los cargos societarios, observamos que el 51% de los puestos están ocupados por mujeres, frente al 27% de las empresas del Ibex 35. “Todavía tenemos brechas, pero estamos en el camino de mejora”, ha concluido Atienza.

El 63% de las personas empleadas en la Economía Social y Solidaria son mujeres, muy por encima del 43% que muestran las empresas de la economía convencional

“Todos estos datos, lo que nos muestran es que otra economía emergente no sólo es posible sino que ya está en marcha”, afirman desde REAS, que defienden que “una economía sostenible, social y solidaria que ofrece las más diversas alternativas para poder ejercer un consumo responsable y satisfacer nuestras necesidades de alimentación, banca, telefonía, moda, movilidad… bajo criterios éticos”. Lo que queda claro, vistas las cifras y la resiliencia que ha mostrado el sector ante una crisis, es que “la ESS es una realidad económica que está aquí para quedarse y transformar las relaciones socioeconómicas en el planeta”, en palabras de Bolado.

El 95% de las empresas de la Economía Social y Solidaria (ESS) aplica criterios de consumo responsable en la adquisición de productos. Esta es una de las cifras extraídas del informe La Economía Social y Solidaria en el Estado, presentado este miércoles por REAS Red de Redes en Teruel, Capital Española de la ESS 2021. El estudio refleja el contexto laboral y social de 603 empresas, un 72% de las compañías que forman parte de esta organización y que representan unos ingresos de casi 600 millones de euros.

A través de esta Auditoría Social es posible conocer que, por ejemplo, la diferencia salarial es de 1,6/1 entre el salario más alto y más bajo de entre todas las personas trabajadoras en estas empresas. Según un informe del sindicato Comisiones Obreras con datos de 2019, en el IBEX 35, la remuneración de los principales ejecutivos de las 35 mayores empresas de país fue 118 veces superior al salario medio –no el más bajo– de las mismas compañías. En el caso de la ESS, el 77% de las compañías que han respondido al cuestionario mejora los permisos legales de conciliación y prácticamente ese mismo porcentaje posee un reglamento interno de gestión de relaciones laborales.

Respecto a la igualdad de género, al contrario de lo que suele suceder en las grandes empresas, con puestos directivos muy masculinizados, el 61% de los puestos de responsabilidad de estas sociedades están ocupados por mujeres. De la misma forma, la brecha salarial de género es prácticamente inexistente, por debajo del 1%. Volviendo al IBEX 35 y a datos de 2019, en el principal índice bursátil español los sueldos medios de las mujeres son, de media, un 15% más bajos que los de los hombres, según Oxfam Intermón.

La sostenibilidad ambiental y la cooperación y el compromiso con el entorno son pilares esenciales para las compañías que forman parte de REAS Red de Redes. Así, además de que prácticamente la totalidad consume con criterios de responsabilidad, 7 de cada 10 operan con finanzas éticas. Entre las cuestiones a mejorar: solo un 13,6% realiza sus compras dentro de la Economía Solidaria. Para aumentar la intercooperación, este año se ha incluido una nueva iniciativa de Mercado Social “que busca unir producción, distribución y consumo para satisfacer las necesidades globales de las personas en el marco de la red, para fomentar el consumo interno y detectar nuevos nichos de mercado”, explican desde REAS.

Para esta red confederal de ámbito estatal estos datos demuestran que “otra economía emergente no sólo es posible sino que ya está en marcha”. Un sistema económico alternativo de las lógicas actuales que ofrece alternativas “para poder ejercer un consumo responsable y satisfacer nuestras necesidades de alimentación, banca, telefonía, moda, movilidad… bajo criterios éticos”. Entre los objetivos se encuentra también la creación de trabajo de calidad bajo unos valores de “cooperativismo, la autogestión y el apoyo mutuo” que abre la participación y la toma de decisiones de las personas que trabajan en estas compañías.

Como denuncian los feminismos, lo que no se ve parece que no existe. Para visibilizarlo, han posicionado en el imaginario colectivo la famosa imagen del iceberg, que esconde bajo sus aguas  aquellos trabajos de cuidados sin los que la vida simplemente no podría existir. La Economía Social y Solidaria, pese al despliegue de los últimos años, se encuentra también de algún modo sumergida bajo las prácticas de la economía convencional, donde los “efectos colaterales” de su afán de lucro parece que nos lanzan el unívoco mensaje de que no hay más leña que la que arde, que toda actividad empresarial se mueve, por definición, de espaldas a la sostenibilidad y el bien común.

Pero otra economía no sólo es posible sino que ya está en marcha, una economía sostenible, social y solidaria está emergiendo, ofreciendo las más diversas alternativas para poder ejercer un consumo responsable y satisfacer nuestras necesidades de alimentación, banca, telefonía, moda, movilidad… bajo criterios éticos. Una economía que genera trabajo de calidad y que, bajo los valores del cooperativismo, la autogestión y el apoyo mutuo, está reduciendo la brecha salarial, abriendo opciones de participación y toma de decisiones de las personas trabajadoras así como mejorando  los permisos establecidos por la ley en temas de conciliación del trabajo con responsabilidades de cuidados a otras personas, con autocuidados o con permisos activistas. Se trata de empresas con una firme apuesta por la igualdad de género, promoviendo la igualdad en el trabajo entre hombres y mujeres, las políticas inclusivas, la conciliación y la corresponsabilidad.

Por todo ello, la campaña de Auditoría/Balance social de este año toma prestada la alegoría feminista del iceberg, dando continuidad a la primera fase de recogida de datos, donde invitábamos a las empresas de la ESS a someterse a esta práctica de transparencia y mejora para sacar a flote todo lo que aún está oculto en este modelo económico. Y, gracias a los esfuerzos de más de 600 empresas, tenemos una buena panorámica de lo que se mueve en estas aguas, permitiéndonos sacar a flote y mostrar sus buenas prácticas empresariales.

Así sabemos que la diferencia salarial es de 1,6/1 entre el salario más alto y más bajo de entre todas las personas trabajadoras; que la brecha salarial de género para este año es prácticamente inexistente (-0,8%) así como las brechas en la participación (61% cargos de responsabilidad son mujeres). Como también conocemos la alta apuesta de las entidades (un 95% ) por aplicar criterios de consumo responsable en la adquisición de productos así como su apuesta por la energía renovable (un 57% usan energía 100% renovable) o por las finanzas éticas (un 69%).

Esta mirada analítica continúa realizándose así mismo en clave de género, tal y como viene realizándose durante los últimos tres años. Gracias a este análisis feminista podemos saber que un 63% de las personas trabajadoras de la ESS son mujeres (frente a un 43% en la economía convencional) o que el 51% de los cargos societarios en la ESS está ocupado por mujeres (frente al 27% de las empresas del IBEX35).

Este año, además, el esfuerzo y la muestra de compromiso de las entidades de la red ha ido un paso más y, al igual que el año pasado ampliamos esta práctica de autoevaluación para conocer y valorar las medidas tomadas ante la crisis desatada por la pandemia sanitaria, hemos podido indagar en las prácticas internas de intercooperación y consumo interno, para seguir fomentándolas y abrir nuevos nichos de mercado. Gracias a este nuevo módulo sabemos que que el 61,85% de las entidades de la ESS realizan ventas de bienes y servicios a entidades de los mercados sociales de REAS, que el 21% de entidades adquieren productos y servicios a través del trueque u otros sistemas de intercambio no monetario con otras entidades del mercado social y que el 92,87% de las entidades de la ESS intercoopera con entidades del mismo sector.

Agradecemos a todas las empresas que han realizado este año su Auditoría/Balance social, conformando así esta foto fija colectiva. E invitamos a compartirla y difundirla desde el orgullo de estar construyendo, año a año, con esta práctica una herramienta que es ya referente a nivel estatal e internacional. Lanzaremos campaña el jueves  4 de noviembre a partir de las 12h (nunca antes) bajo el leml #Emergemos, ¡dESScúbrenos! Esperamos vuestra participación y¡ nos vemos en las redes!

Acto de presentación del informe “LA ECONOMÍA SOCIAL Y SOLIDARIA EN EL ESTADO”

Como cada año, desde REAS RdR y la Economía Social y Solidaria volvemos a enseñar nuestro corazón a través del informe de Auditoría/Balance Social e invitamos a todas las entidades y personas de la Economía Social y Solidaria a acudir al acto de presentación (habrá retransmisión en directo) para conocer la foto fija colectiva que hemos dibujado este año y compartir con orgullo los resultados obtenidos.

El acto se podrá seguir mediante retrasmisión vía streaming (https://www.youtube.com/watch?v=z0bs3jH6gDc) . ¡Os esperamos!

****Consulta los resultados de la campaña en la página de Auditoria Social 2021.