En la actualidad, las empresas y entidades de la Economía Social y Solidaria, representan aproximadamente el 10% del PIB (en el Estado español y en el conjunto de la Unión Europea), generando más de 14 millones de empleos en Europa y 2.200.000 puestos de trabajo (directos e indirectos) en el Estado español1

Pero no se trata de un empleo cualquiera. Como dice la Carta de Principios de la Economía Solidaria sobre este principio, «más que un empleo o una ocupación, el trabajo es toda actividad humana que hace posible que la vida se sostenga, sea tratada con cuidado y se reproduzca, tanto en el presente como en el futuro. Por eso, desde la Economía Solidaria, se reconocen los trabajos en plural, productivos y reproductivos, profesionales y voluntarios, remunerados y gratuitos”.

En su contribución al trabajo digno y decente tal y como afirman organismos como la Organización Internacional del Trabajo (OIT) o la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE), las organizaciones de la ESS presentan varios elementos diferenciales, ofreciendo una opción viable de trabajo de calidad:2

• Las organizaciones de ESS adoptan formas de organización más flexibles y descentralizadas, recurriendo a modelos de colaboración en red basados en una cultura colaborativa.
• En base a los principios de cooperación y compromiso con el entorno, están conectadas con las comunidades donde prestan sus servicios y muy sintonizadas con sus necesidades. Esto les otorga una mayor capacidad para identificar nuevas áreas potenciales de intervención, basándose en los cambios del contexto social y económico.
• Las organizaciones de ESS desarrollan nuevas formas de organización del trabajo. La estructura de gestión participativa de las cooperativas y la mayoría de empresas bajo fórmulas de la ESS permiten que las personas trabajadoras estén activamente involucradas y contribuyan a definir políticas eficaces sobre salarios e ingresos, horas, condiciones de trabajo, etc. En este sentido, las personas que forman parte de estas organizaciones pueden cumplir en mayor medida sus aspiraciones sociales y conceder mayor valor a los incentivos no monetarios, tales como una mayor autonomía en la toma de decisiones y mejores relaciones en el trabajo
• Brecha de género reducida: Las organizaciones de la ESS se caracterizan por una presencia mayoritaria de las mujeres en sus puestos de trabajo, en concreto, en cargos directivos y de responsabilidad3.
• Inserción laboral y fomento de empleo: las organizaciones de ESS ayudan a dar empleo a las personas trabajadoras que tienen alguna dificultad para acceder al mercado laboral.

Contribución de la ESS al trabajo digno

En un contexto social y económico como el actual, es fundamental el impulso de medidas que promuevan el trabajo digno, la calidad de vida de las personas trabajadoras y sus familias, la cooperación o la lucha contra la precariedad. En este marco, las empresas y entidades de la Economía Social y Solidaria están permitiendo significativos avances y transformaciones sociales. A continuación, detallamos algunos elementos que influyen y promueven en lo que venimos a denominar el trabajo digno.4

Remuneración digna

Hablar de un salario o remuneración digna, implica permitir la independencia de todas las personas (capacidad de emancipación), sin importar su género, origen y edad, es decir, una vida independiente que incluya el acceso a una vivienda digna, una alimentación saludable y poder tener una capacidad de ahorro (Tradicionalmente se recomienda un 10% del salario)

Para poder determinar una remuneración digna hay que tener en cuenta diferentes variables como el contexto personal (estilo de vida, situación familiar, situación de recursos materiales), el contexto profesional (experiencia profesional, nivel de responsabilidad en el puesto de trabajo) así como el contexto del territorio (ámbito rural y urbano). De esta forma, estamos hablando no tanto de igualdad sino de equidad salarial.

El salario digno desde la óptica de la ESS estaría compuesto de un salario monetario y un salario emocional, es decir, integra más elementos que van mas allá de lo monetario, pone en el centro el bienestar las personas en sentido amplio.

En este sentido, es importante poder reflexionar desde las distintas experiencias de las entidades y empresas que integran la ESS en torno a las políticas laborales para unificar criterios sobre qué entendemos por salario digno. Uno de los principales retos es poder abordar una remuneración digna en los momentos en que la empresa tiene dificultades económicas. Las administraciones públicas también juegan un papel muy importante y desde la ESS es crucial la promoción de unas cláusulas sociales que garanticen unas condiciones laborales dignas en los contratos y pliegos públicos.

La diversidad e inclusión en la Economía Social y Solidaria:¿quién se queda fuera?

La economía será social y solidaria si es diversa e inclusiva5. El concepto de interseccionalidad6 puede ayudar a visibilizar el grado de inclusión de las organizaciones de la ESS. Por ejemplo, ser mujer, extranjera, racializada, sin papeles, pobre y con movilidad reducida, presenta mayores dificultades de acceso al empleo que si eres hombre, blanco, de clase media, nacido en Madrid y con estudios universitarios.

En este sentido es importante preguntarnos si estamos todas7, identificando las posibilidades de los colectivos más vulnerabilizados para conseguir un trabajo digno, como por ejemplo la contratación para la regularización, la formación y herramientas para reconocer los títulos de los países de orígen, la creación de redes de apoyo mútuo, la intercooperación con proyectos liderados por personas en situación de desigualdad y el acompañamiento para el impulso de proyectos.

Además, es necesario fomentar el acercamiento entre la Economía social y solidaria y el tercer sector y generar un mayor grado de sensibilización y conocimiento del contexto tanto fuera como dentro de las organizaciones de la ESS.

Salud y bienestar laboral

El bienestar de las personas trabajadoras entendida como la salud corporal, el bienestar emocional y el entorno de trabajo, son fundamentales para unas organizaciones conscientes y saludables8. En los últimos años y sobre todo tras la pandemia provocada por la COVID-19 han aumentado de manera exponencial los casos de ansiedad y depresión (un 25% a nivel mundial9

En esta visión integral de la salud en el ámbito laboral debemos tener en cuenta la perspectiva de género. Se trata de un enfoque aún relativamente reciente en la seguridad y la salud laboral, que propone tener en cuenta las desigualdades de género en el ámbito laboral a la hora de evaluar los riesgos y de llevar a cabo una práctica preventiva sin sesgo de género, teniendo en cuenta las diferencias por sexo y género.

Espacios de trabajo

El espacio de trabajo10 es un aspecto que tiene el potencial de ser un verdadero motor de transformación hacia el trabajo digno. En este sentido, la configuración de los espacios físicos es crucial para el bienestar y la productividad en la economía social y solidaria, abordando su diseño desde diferentes miradas y con participación de las personas trabajadoras. Para ello, hay que tener en cuenta factores como el diseño del espacio y quien interviene en él, la gobernanza de dichos espacios, el uso de materiales saludables, la ubicación y las relaciones con otros colectivos o asociaciones.

Los espacios multifuncionales que permitan distintas actividades según los horarios y que incluyan zonas comunes para fomentar el intercambio social, así como la colaboración y el trabajo en red, se presentan como pilares fundamentales para una economía solidaria y sostenible.

Entonces…avancemos hacia una política laboral feminista y diversa

En las organizaciones de la ESS también se escucha la frase “no me da la vida”, por esa razón es fundamental definir una política laboral feminista, inclusiva y diversa para que las organizaciones sean verdaderamente habitables11. Visibilizar las horas productivas y reproductivas de las organizaciones, reducir la jornada laboral, respetar el derecho a la desconexión propia y ajena, avanzar hacia un reparto justo de la riqueza, integrar los diferentes momentos en el ciclo vital de las personas, apostar por otras formas de coordinar y de liderar nuestras organizaciones, son solo algunas pistas que pueden ayudarnos a establecer esta hoja de ruta práctica para que el trabajo digno sea una realidad en la Economía Social y Solidaria.

1 https://www.fundae.es/docs/default-source/publicaciones-y-evaluaciones/publicaciones-econom%C3%ADa-social/1-1-evoluci%C3%B3n-y-tendencias-de-la-ec-social_2023.pdf

2 https://base.socioeco.org/docs/la_ess_y_el_futuro_del_trabajo_oit_2017_.pdf

3 https://reas.red/auditoria-social-2024/

4La XVI Edición de IDEARIA celebrada durante 2024 en Canarias, abordó la temática del trabajo digno desde diferentes aspectos o ámbitos que se detallan en este apartado.

5 https://www.economiasolidaria.org/wp-content/uploads/2020/04/Gu%C3%ADa-an%C3%A1lisis-pr%C3%A1cticas-de-corresponsabilidad-en-la-Econom%C3%ADa-Social-y-Solidaria.pdf

6 Fenómeno por el cual cada persona sufre opresión, o cuenta con un privilegio, en base a su pertenencia a múltiples categorías sociales.

7 https://www.economiasolidaria.org/noticias/estamos-todas-reflexiones-sobre-la-representacion-diversa-en-la-ess/

8 https://www.economiasolidaria.org/noticias/la-salud-mental-y-el-bienestar-emocional-en-el-centro-de-la-salud-laboral/

9 https://www.paho.org/es/noticias/2-3-2022-pandemia-por-covid-19-provoca-aumento-25-prevalencia-ansiedad-depresion-todo

10 https://www.economiasolidaria.org/noticias/los-espacios-de-trabajo-como-semilleros-de-trabajo-digno-y-bienestar-integral/

11 Trabajo realizado por Setem Hego Haizea,Mugarik Gabe, Colectiva XXK,REAS Euskadi y laCoordinadora de ONGD de Euskadi: https://reaseuskadi.eus/wp-content/uploads/politica_laboral_feminista_2024.pdf

Los contenidos de este artículo han sido coordinados por el equipo de REAS Red de Redes. Esta actividad forma parte del proyecto Programa RED_ESS#ODS 2024 que ha contado con la colaboración del Ministerio de Trabajo y Economía Social.

Unas 200 personas se dieron cita en Las Palmas de Gran Canaria para participar en IDEARIA, encuentro bienal de la Economía Social y Solidaria de todo el Estado, cuya XVI edición estuvo organizada por REAS Red de Redes de Economía Alternativa y Solidaria y Red Anagos. Idearia 2024 se centró en el trabajo digno como forma de conseguir transformaciones sociales que mejoren la vida de las personas y las comunidades, retomando así la estela de ediciones anteriores centradas en equidad, sostenibilidad e intercooperación, otros principios de la Carta de la Economía Solidaria que inspiraron las ediciones pasadas de Córdoba, Valencia y Madrid, respectivamente.

Actualmente las empresas y entidades de la Economía Social y Solidaria generan en torno al 10 por ciento del Producto Interior Bruto y cerca del 12 por ciento del empleo. Pero no se trata de un empleo cualquiera. Como dice la Carta sobre este principio, “más que un empleo o una ocupación, el trabajo es toda actividad humana que hace posible que la vida se sostenga, sea tratada con cuidado y se reproduzca, tanto en el presente como en el futuro. Por eso, desde la Economía Solidaria, se reconocen los trabajos en plural, productivos y reproductivos, profesionales y voluntarios, remunerados y gratuitos”.

La inauguración de esta nueva edición contó con la participación de un amplio elenco político, conformado por la alcaldesa de Las Palmas de Gran Canaria; la viceconsejera de Empleo del Gobierno de Canarias; la consejera de Desarrollo Económico del Cabildo de Gran Canaria y la directora general de Economía Social y de la Responsabilidad Social de la Empresas del Gobierno de España. Estas personalidades políticas fueron acompañadas por e presidente de REAS Red de Redes y la presidenta de la Red Anagos, quienes destacaron estos encuentros que lleva promoviendo la red desde 1993, como espacios estratégicos clave para la generación de sinergias entre organizaciones, empresas de la economía solidaria, colectivos, movimientos sociales y personas consumidoras.

En esta mesa se destacó la necesidad de impulsar medidas que promuevan el empleo digno, la calidad de vida de las personas trabajadoras y sus familias, la cooperación o la lucha contra la precariedad. En este marco, se puso en valor la labor de las empresas y entidades de la Economía Social y Solidaria que, al poner a las personas en el centro de la actividad socioeconómica por encima del capital o de la rentabilidad, están permitiendo significativos avances y transformaciones sociales. En estos términos se pronunció la directora general de Economía Social, Aicha Belassir, al afirmar que “esta edición nos demuestra que REAS red de Redes mantiene integro su propósito en seguir fortaleciendo un modelo colaborativo frente al individualismo y a la rentabilidad destaca que vemos hoy en nuestra sociedad y a la que nos está costando poner freno”.

Tras la apertura institucional, se organizó una mesa de diálogo moderada por el periodista David Cuesta y que contó con la participación de agentes sociales como: el colectivo las Kellys, la consultora Mosaico Acción Social y la Red de Acción e Investigación Social así como la cooperativa Altekio y FUHEM.

Esta mesa confrontó el panorama laboral de la economía convencional donde, como afirmó Natalia Oldano de Mosaico “el problema es el sistema y las condiciones de explotación, problemas de índole social y no personal”, frente a la visión “utópica” de la Economía Solidaria, cuya propuesta y trayectoria fue introducida por Concepción Piñeiro de Altekio y Fuhem. Se percibe así, a raíz de las experiencia de estas tres mujeres, un terreno fértil para el diálogo donde se alumbra el reto de permearse con la diversidad de las realidades laborales y sociales, como las que encarnó Marcia Díaz del colectivo de las Kellys, para que las propuestas de la Economía Solidaria sean una alternativa real y global.

La jornada de concluye con dinámicas para el enredo y el conocimiento de las personas asistentes, con el objeto de seguir articulando y enredando a las personas que conforman esta red. Como cierre estelar de este primer día de encuentro, se conforma un “Parlamento del futuro”, proyección de saberes e intuiciones de propuestas políticas con la mirada puesta en el futuro, trabajadas desde las artes vivas, la danza, la música electrónica y el pensamiento crítico, generando espacios de diálogo y reflexión desde lo performativo.

 Sumergiéndonos en el trabajo digno

Tras la tarde de apertura se sucedió una jornada completa de trabajo de las asistentes a partir de programa de mesas y talleres articulado entorno a seis ejes. Se habló así de remuneración digna para un empleo saludable, emancipador y transformador; de los mecanismos para la democratización de las organizaciones, posibilidades reales y posicionamiento ante el conflicto; del papel de la salud laboral como vector de dignificación del trabajo; de cómo incluir a las minorías en el ecosistema de la Economía Social y Solidaria; de la cuestión de los cuidados en el puesto de trabajo dentro de las propias organizaciones, y de cómo promover reflexiones sobre calidad del entorno laboral en el bienestar y la productividad de las personas trabajadoras en la ESS.

Para ir activando el pensamiento colectivo entorno a estos temas, los días antes del encuentro se emitieron una serie de artículos que sentaban las bases de los trabajos futuros. Así, reflexionamos sobre el tipo de trabajo vinculado al modelo de desarrollo local imperante, algo especialmente pertinente en un territorio como el de Canarias, donde la población se está movilizando para alertar de los límites e impactos del modelo de turismo en las islas. En el marco de este modelo, nos preguntamos si estábamos todas, en un ejercicio reflexivo que busca indagar en posibilidades de los colectivos más vulnerabilizados para conseguir un trabajo digno que les permita, así mismo, vidas dignas. Como elemento siempre transversal, se puso la mirada en los cuidados inspiradas por los avances y propuestas de la economía feminista y sus cruces con la Economía Solidaria para fomentar políticas laborales feministas. Por último, indagamos sobre algunas cuestiones claves para promover la salud laboral así como sobre las condiciones de los espacios de trabajo para el bienestar integral.

A la espera de un trabajo de conclusión por parte de los ejes más sosegado, encontramos los principales elementos registrados en varias relatorías graficas.

Además de los espacios de debate y producción más teórica, hubo tiempo para el ocio y el encuentro informal. Destacó en este sentido la actividad de cierre oficial del encuentro donde las personas participantes pudieron escuchar artistas canarios a ritmo de rap, música tradicional y electrónica. Así mismo, el post-idearia contempló diversas visitas al territorio y sus iniciativas, donde decenas de asistentes conocieron los impactos del modelo de desarrollo en la zona y la trayectoria de resistencia locales así como experiencias de gestión de espacios público-comunitarios y economía solidaria.

Como recogió el presidente de REAS Red de Redes en la inauguración, parafraseando a Jean-Louis Laville, la Economía Solidaria es la hermana revoltosa de la Economía social que busca superar los paradigmas del sistema capitalista que en su búsqueda de lucro nos ha llevado a superar los límites del planeta. Encuentros como éste, sin duda, son el camino para sumergirse en la promoción de un nuevo modelo de trabajo así como de nuevos marcos económicos y relacionales que pongan verdaderamente la vida en el centro para que no solo el trabajo sino la vida sean dignos.

Casi 200 personas se han dado cita esta tarde en INFECAR para participar en IDEARIA 2024, encuentro bienal de la Economía Social y Solidaria de toda España, que este año aborda el trabajo digno como forma de conseguir transformaciones sociales que mejoren la vida de las personas y las comunidades. Actualmente, en España, las empresas y entidades de la Economía Social y Solidaria generan en torno al 10 por ciento del Producto Interior Bruto y cerca del 12 por ciento del empleo.

En la inauguración de esta XVI edición de IDEARIA participaron la alcaldesa de Las Palmas de Gran Canaria, Carolina Darias; la directora general de Economía Social y de la Responsabilidad Social de la Empresas del Gobierno de España, Aicha Belassir; la viceconsejera de Empleo del Gobierno de Canarias, Isabel León; la consejera de Desarrollo Económico del Cabildo de Gran Canaria, Minerva Alonso; el presidente de REAS Red de Redes, Alfonso Bolado, y la presidenta de la Red Anagos, Alicia Silva.

Las participantes en la inauguración destacaron la necesidad de impulsar medidas que promuevan el empleo digno, la calidad de vida de las personas trabajadoras y sus familias, la cooperación o la lucha contra la precariedad. Asimismo, destacaron que las empresas y entidades que se integran en la Economía Social y Solidaria permiten avances y transformaciones sociales porque ponen a las personas en el centro de la actividad socioeconómica, por encima del capital o de la rentabilidad.

Este encuentro, de 30 años de trayectoria, se celebra por primera vez en Canarias con espacios para el debate y el trabajo participativo en torno a la necesidad de articular un empleo digno, saludable y emancipador, basado en la cooperación y en el equilibrio salarial, así como en la participación en la toma de decisiones. El encuentro está organizado por Red Anagos y REAS Red de Redes de Economía Alternativa y Solidaria, que integra a 15 redes territoriales y 5 sectoriales de todo el Estado español. IDEARIA 2024 cuenta con la financiación del Servicio Canario de Empleo del Gobierno de Canarias.

Tras la apertura institucional, se organizó una mesa de diálogo en la que se habló desde diferentes perspectivas del trabajo digno, con acento canario. Participaron Marcia Díaz, del colectivo las Kellys de Gran Canaria; Natalia Oldano, pedagoga y educadora social, agente de Igualdad y especialista en migraciones y políticas de cuidado; y Concepción Piñeiro, licenciada en Ciencias Ambientales y doctora por el Programa Interuniversitario de Educación Ambiental. El periodista canario David Cuesta fue el encargado de moderar la mesa.