Ante el actual contexto de precarización de las condiciones laborales propio del mercado capitalista, la Economía social y solidaria parece madura, para encabezar la defensa del trabajo digno. La noción de trabajo digno, arraigada en los principios de la economía social y solidaria, trasciende la mera remuneración económica y abarca aspectos como la calidad del empleo, el respeto a los derechos laborales, la igualdad de género y la sostenibilidad ambiental.

Otro aspecto, muchas veces olvidado, pero que tiene el potencial de ser un verdadero motor de esta transformación hacia el trabajo digno completo, es el espacio de trabajo. Los espacios de trabajo no son meros entornos físicos donde se llevan a cabo tareas laborales; son auténticos ecosistemas donde convergen valores, relaciones humanas y prácticas organizativas. Así pues, desde nuestra perspectiva, estos espacios se conciben como comunidades donde se fomenta la participación democrática, la equidad y la cooperación.

En los espacios de trabajo basados en los principios de la economía social y solidaria se fomenta activamente la participación de las personas socias y/o trabajadoras en la toma de decisiones y la gestión de la empresa. Los modelos cooperativos y autogestionados no solo empoderan a la gente, sino que también contribuyen a la creación de un ambiente laboral más justo y equitativo. El diseño de los lugares de trabajo desempeña un papel crucial en la promoción del trabajo digno y el bienestar integral de trabajadores y trabajadoras, es por ello que su inclusión en el diseño y la configuración de los centros de trabajo es fundamental. Nadie mejor que quienes trabajan para conocer las necesidades específicas, para dignificar sus puestos de trabajo y optimizar su desempeño. Cuando las personas tienen voz y voto en las decisiones que afectan sus vidas laborales se fortalece el sentido de pertenencia y se promueve una cultura de responsabilidad compartida. Esto no solo mejora la calidad del ambiente laboral, sino que también impulsa la innovación y la eficiencia, ya que las soluciones emergen de la experiencia directa y el conocimiento profundo de quienes trabajan en el día a día en esos espacios.

Además de la distribución del espacio y la selección de materiales, aspectos como la iluminación, ventilación y acústica juegan un papel fundamental en la creación de entornos laborales saludables y estimulantes. La bioconstrucción, que emplea materiales saludables y sostenibles, se presenta como una herramienta esencial en la configuración de espacios de trabajo que fomentan la salud física y mental.

Los espacios laborales diseñados con atención a la salud y el bienestar de las personas pueden tener un impacto notable en la productividad y la satisfacción en el trabajo. La iluminación natural, por ejemplo, no solo reduce
el consumo energético, sino que también mejora el estado de ánimo y la concentración. De igual manera, una adecuada ventilación y el correcto uso de plantas naturales, junto con materiales como la arcilla, contribuyen a mantener la calidad del aire interior, regulando la humedad y previniendo enfermedades respiratorias. La integración de áreas verdes y zonas de descanso en el entorno laboral puede fomentar la relajación y reducir el estrés, mejorando así el bienestar general.

Reflexión Urbanística: La Importancia de la Ubicación

La ubicación de los centros de trabajo, en relación con las ciudades, desempeña un papel crucial en la calidad de vida de la gente. Los largos desplazamientos diarios pueden generar estrés, fatiga y pérdida de tiempo, afectando negativamente tanto al rendimiento laboral como al bienestar personal. Por lo tanto, la planificación urbana debe priorizar la accesibilidad y la conectividad, promoviendo la proximidad entre los lugares de trabajo y las áreas residenciales. La creación de centros de trabajo en entornos urbanos compactos y bien comunicados puede contribuir a la reducción del tráfico, la contaminación y los tiempos de desplazamiento, mejorando así la calidad de vida de quienes trabajan y la sostenibilidad de las ciudades en su conjunto.
Otro de los factores fundamentales de la ubicación de los centros de trabajo, es la integración en el tejido social y urbano en el que se asientan. Una ubicación bien planificada puede contribuir a fortalecer los lazos sociales entre la empresa y su entorno, generando un impacto positivo en la cohesión comunitaria y en el desarrollo económico local.

Hacia un Futuro del Trabajo Digno y Sostenible

Los espacios de trabajo diseñados con enfoque en el bienestar integral de las personas y el respeto al medio ambiente pueden convertirse en poderosos generadores de trabajo digno y sostenible. Integrar principios de diseño saludable, sostenibilidad ambiental y planificación urbana inteligente crea entornos laborales que fomentan la salud física y mental, la productividad y la calidad de vida.

Éste será uno de los ejes de debate de Idearia, encuentro bienal de REAS Red de Redes y la Economía Solidaria, que tendrá lugar del 6 al 8 de mayo en Las Palmas de Gran Canaria, y que en esta XVI edición se centrará en el trabajo digno.

Es hora de reimaginar el lugar de trabajo como un espacio de realización personal y colectiva, donde el trabajo digno y el bienestar sean las piedras angulares de una sociedad más justa y equitativa. Y como una herramienta que, más que el “team building”, fortalezca los lazos entre la plantilla.

Los contenidos de este artículo han sido coordinados por el equipo de REAS Red de Redes. Esta actividad forma parte del proyecto Programa RED_ESS#ODS 2024 que ha contado con la colaboración del Ministerio de Trabajo y Economía Social.

¿Qué es AFES Salud mental?

Somos una entidad sin ánimo de lucro de Canarias, fundada en 1982 y que está
centrada en responder a las necesidades personales, sociales y comunitarias de las
personas con problemas de salud mental, sus familiares y allegadas. Con este objetivo,
facilitamos recursos, impulsamos nuevas perspectivas de recuperación y trabajamos
para eliminar los prejuicios que hay en torno a las personas con malestar psíquico.

¿Por qué es importante vuestra labor y qué tipo de servicios prestáis en Canarias?

Creemos que todas las personas tienen exactamente los mismos derechos de
ciudadanía, sean como sean, sean de donde sean, crean lo que crean o quieran a quien
quieran. Sin embargo, nuestra sociedad y sus espacios siguen estando diseñados para
perfiles muy concretos en los que no siempre tenemos encaje. Quienes conviven o han
convivido con un problema de salud mental forman parte de este grupo de personas
que ha sido llevado a los márgenes del sistema: el diagnóstico psiquiátrico implica, hoy
por hoy, una pérdida de derechos que afecta a cuestiones tan importantes como la
atención sanitaria, la vivienda, la educación o el empleo.

Por eso, nuestro objetivo más ambicioso es transformar la sociedad para convertirla en
un lugar más justo, en el que la diversidad no sea usada como excusa para privar a una
persona de sus derechos. Para ello, hemos empezado por construir un modelo de
organización y empresa centrado en la gente, más sostenible, humano y solidario.
Nuestra misión, visión y valores cobran forma en 40 proyectos articulados en torno a
12 programas de atención a la salud mental. Estas acciones están enmarcadas en dos
líneas estratégicas principales de trabajo: la de incidencia política e influencia social y
la relativa a la prestación de servicios de atención directa a las personas con problemas
de salud mental, sus familiares y allegadas.

En la última década, hemos experimentado un intenso proceso de evolución y
fortalecimiento de nuestros programas y servicios para adaptarnos a una sociedad en
cambio constante. En 2023 participaron en nuestros programas 1.808 personas,
llegamos a más de 3.700 a través de nuestras acciones de sensibilización y generamos
193 puestos de trabajo en nuestra entidad, el 11% de ellos ocupados por personas con
una discapacidad.

¿Cómo contribuye una iniciativa como AFES a la Economía Solidaria?

En AFES Salud Mental tenemos claro que nuestra organización debe contribuir con su
trabajo a la transformación social. En nuestras cuatro décadas de trayectoria hemos
crecido con una vocación por la defensa de los derechos de las personas con
problemas de salud mental y sus entornos más próximos. Este propósito nos ha
ayudado a construir un modelo de organización genuino, centrado en la gente,
sostenible, más humano y orientado al cambio social.
Este compromiso con la transformación social y con la defensa de los derechos de las
personas nos ha llevado a avanzar hacia un modelo de organización que refleje la

sociedad en la que aspiramos a vivir. Nos gusta decir que para cambiar el mundo hay
que empezar primero por nosotras y así lo estamos haciendo: intentamos ser un
laboratorio del mundo que queremos. Desde el entorno de la economía alternativa y
solidaria, con raíces firmes en la defensa de los derechos humanos y la convicción de
que una sociedad mejor es posible, seguimos ampliando y especializando a nuestros
equipos para asegurar un servicio de calidad para las personas que más lo necesitan.

Habéis colaborado con la organización de Idearia porque….

Estamos convencidas de que el impacto de nuestras acciones puede ampliarse
considerablemente cuando las integramos y ponemos en común con las
administraciones públicas y el resto del tejido asociativo del tercer sector: la
colaboración entre entidades que trabajan por el cambio social contribuye a
multiplicar el alcance de las propuestas y de los recursos, mejorando nuestras
fortalezas y capacidades para abordar los complejos desafíos que enfrenta la salud
mental.

La unión de esfuerzos hace posible, además, un intercambio invaluable de
conocimientos y buenas prácticas, fruto de una suma de perspectivas únicas,
experiencias y enfoques. La conexión con otras organizaciones genera espacios para
aprender unas de otras, identificar áreas de mejora y desarrollar estrategias para
responder a las necesidades del entorno comunitario.

Desde estos espacios compartidos, impulsamos la colaboración interdisciplinar y la
sinergia entre actores sociales, al tiempo que fortalecemos nuestro posicionamiento
en la esfera pública, adquiriendo una mayor capacidad de presión social y de promover
cambios significativos en la percepción y el abordaje, en nuestro caso, de la salud
mental en el ámbito comunitario.

Los próximos días 6,7 y 8 de mayo la isla de Gran Canaria será el centro del debate, el diálogo y la reflexión sobre el trabajo digno con la celebración de IDEARIA 2024, el encuentro bienal de la Economía Social y Solidaria, que celebra su XVI edición y que por primera vez tendrá lugar en el Archipiélago. Más de 150 personas de toda España se han inscrito ya para participar en este evento, con 30 años de trayectoria.

El encuentro está organizado por la Red Anagos y REAS Red de Redes de Economía Alternativa y Solidaria, que integra a 15 redes territoriales y 5 sectoriales de todo el Estado español que, a su vez, representan a más de mil entidades y empresas. IDEARIA 2024 cuenta con la financiación del Servicio Canario de Empleo del Gobierno de Canarias.

El trabajo digno es uno de los seis principios de la Carta de la Economía Solidaria y, en esta edición, organizaciones, empresas de la economía social y solidaria, colectivos, movimientos sociales y personas particulares tendrán la oportunidad de participar en los espacios de debate, talleres y actividades que se articularán en torno a seis ejes: condiciones laborales; diálogo social y participación; la salud física, mental y social en el trabajo; la inclusión de las minorías; los cuidados en el puesto de trabajo; y la construcción sostenible y saludable vinculada a los espacios de trabajo.

El presidente de REAS Red de Redes, Alfonso Bolado, explica que, tal y como se señala en dicha carta, “la Economía Social y Solidaria promueve un empleo digno, saludable y emancipador, basado en la cooperación y en el equilibrio salarial, en el derecho a participar de la propiedad de los medios de producción y de la toma de decisiones. Un empleo dirigido a producir bienes y servicios socialmente útiles de forma equitativa y sostenible”. Añade que “más que un empleo o una ocupación, entendemos como trabajo toda actividad humana que hace posible que la vida se sostenga, sea tratada con cuidado y se reproduzca, tanto en el presente como en el futuro”.

Mesa de diálogo inaugural y ejes temáticos

Tras la apertura institucional de IDEARIA se iniciarán las actividades propias del encuentro, con una mesa de diálogo en la que se hablará desde diferentes perspectivas del trabajo digno, con acento canario. Intervendrán Marcia Díaz, del colectivo las Kellys de Gran Canaria; Natalia Oldano pedagoga y educadora social, agente de Igualdad y especialista en migraciones, políticas de cuidado y metodologías participativas; y Concepción Piñeiro, licenciada en Ciencias Ambientales y doctora por el Programa Interuniversitario de Educación Ambiental, facilitadora experta, investigadora y formadora en sostenibilidad. La mesa estará moderada por el periodista canario David Cuesta.

En cuanto a los ejes temáticos, las participantes trabajarán mediante talleres y mesas de diálogo, cuestiones relativas a la remuneración digna para un empleo saludable, emancipador y transformador o los mecanismos para la democratización de las organizaciones, posibilidades reales y posicionamiento ante el conflicto.

También se discutirá en profundidad sobre el papel de la salud laboral como vector de dignificación del trabajo; se identificarán acciones para la inclusión de las minorías del ecosistema de la Economía Social y Solidaria y se analizará la cuestión de los cuidados en el puesto de trabajo dentro de las propias organizaciones, con el fin de promover la reflexión sobre la importancia de la calidad del entorno laboral en el bienestar y la productividad de las personas trabajadoras en la ESS.
IDEARIA 2024 contará con personas de referencia en cada una de las temáticas relativas a la promoción de un trabajo digno. Además, se organizarán actividades de participación, intercambio de experiencias y conocimientos entre las integrantes de las diferentes redes y entidades.

MATERIALES DE INTERÉS

• Si aún no has echado un ojo a la página web y la propuesta de programa y contenido échale un vistazo aquí.
• Para contribuir a su organización agradecemos de manera específica el apoyo de las entidades colaboradoras, a quienes las hemos entrevistado para conocer mejor su función y el por qué de esta alianza. No te pierdas las entrevistas a CAES Seguros Éticos, Banca Ética Fiare y Afes Salud Mental.
• Los medios se han hecho eco de este evento clave de la ESS, donde desde los diferentes ejes se han ido publicando textos para ir calentando motores. Puedes leer sobre: salud mental, física y social (publicado en La Marea);  una política laboral feminista (publicado en Pikara Magazine), los espacios de trabajo como semilleros de trabajo digno (publicado en Alternativas Económicas)
• También puedes ver o escuchar el programa de MeCambio donde nos encontramos con integrantes de los ejes sobre qué es esto del trabajo digno así como el programa de Carne cruda donde participamos.

El crecimiento de la importancia de los riesgos psicosociales en los últimos años nos lleva a poner en valor la necesidad de un nuevo paradigma de salud laboral, donde el verdadero sentido es trabajar y cuidar a las personas desde todos los ámbitos que realmente nos afectan.

Tener el bienestar de las personas trabajadoras como meta significa cuidar la salud corporal, pero también el bienestar emocional y el entorno de trabajo, esenciales para tener organizaciones de trabajo conscientes y saludables.
La calidad de los puestos de trabajo

La incorporación, tanto dentro como fuera de la jornada laboral, de unos buenos hábitos personales (como una alimentación adecuada o la correcta planificación de las tareas) es clave para favorecer la salud de las personas en el trabajo. Por ello, en el sector de la prevención de riesgos laborales se realizan reconocimientos y valoraciones de la salud física a través de acompañamientos individualizados o adaptaciones a los puestos de trabajo en los que sea necesario.

La calidad de los puestos de trabajo tiene incidencia directa en la seguridad y en el confort de la persona trabajadora. Con esto nos referimos a las características del entorno físico: la calidad del aire, el desarrollo tecnológico, las características de los equipos o las herramientas utilizadas. Se produce así una relación de ida y vuelta, ya que al cuidar el entorno estaremos cuidando la salud de las personas trabajadoras. Al igual que para cuidarnos hay que cuidar nuestro entorno físico, ya que estamos expuestas diariamente.

La tercera pata de una visión integral de la salud laboral pasa por la salud colectiva de la plantilla, a todos los niveles. En este punto entran, por ejemplo, la valoración de la influencia de las condiciones de trabajo en el estado de salud, el análisis de las relaciones entre las personas, la gestión de conflictos y posibles situaciones de acoso. Así como factores relacionados con el bienestar emocional global o las prácticas y estigmas que nos influencian.

Gafas moradas para la salud laboral

En toda esta visión integral de la salud en el ámbito laboral también debemos tener en cuenta la perspectiva de género. Se trata de un enfoque aún relativamente reciente en la seguridad y la salud laboral, que propone tener en cuenta las desigualdades de género en el ámbito laboral a la hora de evaluar los riesgos y de llevar a cabo una práctica preventiva sin sesgo de género, teniendo en cuenta las diferencias por sexo y género.

Uno de los aspectos reconocidos desde hace años es que, si mujeres y hombres tienen ocupaciones diferentes y están sujetas a diferentes condiciones de trabajo, la exposición a los peligros y a riesgos laborales será también diferente. No obstante, algunas autoras van más allá y plantean que las mujeres y los hombres, aun con la misma ocupación y exposición a peligros, continúan accidentándose y enfermando de manera diferente debido a factores no sólo biológicos, sino también de origen social.

Es por todo esto que la aplicación de la perspectiva de género y de una conciencia hacia la igualdad en la práctica preventiva es un ejercicio clave para abordar el riesgo laboral de la desigualdad desde la raíz.

Hacia una cultura de la prevención

De fondo de estas cuestiones, es de vital importancia contemplar la cultura preventiva en el corazón de las entidades y conseguir entornos más saludables que aporten, además, sostenibilidad y valor a los proyectos.

Desde la Economía Social y Solidaria (ESS) se tienen los ingredientes para cumplir este objetivo de forma colectiva: experiencia, conocimiento y entidades habituadas a intercooperar. De hecho, el contemplar la salud mental y el bienestar emocional como ejes para la salud laboral es una respuesta que podríamos entender como orgánica dentro de las empresas y organizaciones de la ESS.

Ya hace unos años que estas empresas tienen muy en cuenta los cuidados, ya sea dentro de la jornada laboral como también en el entorno privado de todos los trabajadores y trabajadoras, intentando priorizar de esta manera la conciliación.

Los próximos días 6 y 7 de mayo estaremos en Las Palmas de Gran Canaria debatiendo sobre ello en Idearia, encuentro bienal de la ESS, que este año tiene como leitmotiv el trabajo digno, uno de los valores de la Carta de principios de la Economía Solidaria.

Esperamos que estos debates impregnen aún más las buenas prácticas de estas organizaciones y contribuyan así a ir extendiendo esta cultura de la prevención para colocar la salud mental y el bienestar emocional en el centro de la salud laboral.

Los contenidos de este artículo han sido coordinados por el equipo de REAS Red de Redes. Esta actividad forma parte del proyecto Programa RED_ESS#ODS 2024 que ha contado con la colaboración del Ministerio de Trabajo y Economía Social.

La OIT (Organización Mundial del trabajo) define como “trabajo decente” aquel que implica generar suficientes puestos de trabajo para responder a las demandas de la población, pero también es un requisito indispensable que sean empleos productivos y de calidad, y que las trabajadoras y los trabajadores los ocupen en condiciones de libertad, igualdad, seguridad y dignidad humana.

Esta organización calcula que en 2022, el número de trabajadores que vivían en situación de pobreza extrema (es decir, con ingresos inferiores a 1,90 dólares) era de 214 millones, lo que corresponde aproximadamente al 6,4% de las personas empleadas. Así mismo, unos 2.000 millones de trabajadores tenían un empleo informal en el mundo, Y solo el 47% de la población mundial está cubierta por una prestación social, lo que significa que más de 4.000 millones de personas siguen careciendo de esta protección.

Ante este “trabajo indecente” que impera en la economía convencional capitalista, la Economía Solidaria integra el “trabajo digno” como uno de los valores de su Carta de Principios y será el leit motive de Idearia, encuentro bienal que tendrá lugar en Las Palmas del 6 al 8 de mayo. Hablamos con algunas coordinadoras y ponentes de los ejes en los que se articulará este encuentro para conocer qué propuestas tienen las empresas de la Economía Solidaria a cuestiones como: ¿qué entendemos por trabajo o salario digno?, ¿Cómo promover la salud física, mental y social en el trabajo? ¿qué cuidados es necesario integrar en el puesto de trabajo? O ¿cómo promovemos trabajos inclusivos y cómo democratizamos las organizaciones?

Hablamos con:

• Maria Atienza, del equipo técnico de REAS RdR
• Rita López, de AFES salud mental
• Jose Samos Martin de la cooperativa SEPRA
• Antonela Tossici de la Fundació Pare Manel
• Javier Ortega de la cooperativa Amanar
• Marina Sanahuja de Voltes Cooperativa

Puedes verlo en:

Fuente: MeCambio en El salto diario

¿Es posible pensar en un trabajo digno dentro del sistema capitalista? ¿Cómo se logran condiciones dignas de trabajo y se combate la precariedad con otro modelo económico? ¿Qué es la economía social y solidaria y quiénes la ponen en funcionamiento?

Para entender qué es la Economía Social y Solidaria hacemos una primera parada en el encuentro bienal IDEARIA, que se celebra en Canarias en esta edición con el lema “Nos mojamos por el trabajo digno”, y nos lo cuenta Carlos Estévez, director de Red Anagos y coordinador del festival IDEARIA. Hablamos también de trabajo, condiciones laborales, brecha salarial y cómo se pueden hacer las cosas diferentes y revertir precariedades con Álvaro Briales, doctor en Sociología y miembro de Nociones Comunes, el espacio de formación de la librería madrileña Traficantes de Sueños.

Las bajas motivadas por problemas y trastornos de salud mental entre la población ocupada se han incrementado un 118% entre 2016 y 2023:lo contamos con  José Samos Martin, especialista en Salud y Seguridad Laboral, miembro de la cooperativa SePRA, una cooperativa de Prevención Ajena de Riesgos Laborales y Ana Lorenzo, socióloga vinculada al cooperativismo y formadora de la Escuela de Emprendedoras Juana Millán.

Aterrizamos en casos concretos para hablar de cómo se lucha contra esta precariedad con colectivo con Nuria Soto, de Riders x Derechos, plataforma sindical de repartidores que lucha por condiciones laborales dignas; y Mensakas, cooperativa alternativa a servicios como Deliveroo o Uber Eatsde de la XES (red catalana de Economía Solidaria) y Antonia Valladares, socia y trabajadora del hogar de La Comala en Madrid, una cooperativa de mujeres migrantes trabajadoras del hogar.

Puedes ver el programa completo en:

O escuchar el audio aquí.

Fuente: El diario.es

¿Qué es el Grupo Banca Ética?

Banca Etica somos una cooperativa bancaria respaldada por más de 50 mil socios y socias que opera hace 25 años en Italia y 10 como Fiare Banca Etica en España. Nuestro objetivo final es contribuir desde lo financiero, al cambio de paradigma económico y cultural. Para ello, nuestra principal herramienta es la intermediación bancaria: captando capital y ahorro para invertirlo en las economías transformadoras. Sin embargo, con el tiempo hemos considerado que para completar nuestra misión era imprescindible desarrollar otras actividades. El Grupo cuenta, por una parte, con dos fundaciones culturales, una en Italia y otra en España que comparten el mismo nombre: Fundación Finanzas Éticas. Las dos trabajamos para difundir, no sólo la cultura de las finanzas éticas sino en general todos los ámbitos de las economías transformadoras de las cuales nos sentimos parte. Para ello las fundaciones impulsan programas de generación de conocimiento, promoción del activismo económico y fomento del emprendimiento alternativo.

También, prácticamente desde el principio, hemos creído necesario desarrollar un modelo de gestión de fondos éticos que resultara una referencia en el confuso mundo de la Inversión Socialmente Responsable. Así nació en el año 2000 Etica Funds, que aplica en sus inversiones todos los criterios de exclusión que deseamos los socios de la banca y que no pierde ninguna oportunidad para tirar de las empresas en las que invertimos hacia mejores estándares de sostenibilidad y apoyando alternativas económicas con los excedentes. Debemos generar alternativas pero a la misma vez contagiar nuestros valores al mundo accionarial que mueve tanto dinero en el mundo.

Finalmente, otro asunto que no podemos ignorar es la defensa del derecho al crédito a colectivos en riesgo de exclusión y a entidades de la ESS. A ello nos dedicamos en parte desde el banco, desde Etica Funds y desde las fundaciones, pero además hemos puesto en marcha una microfinanciera, Cresud con la cual llegamos a países con contextos tan difíciles como El Salvador, Nicaragua, El Senegal o incluso Palestina.

¿Por qué una Banca Ética y qué servicios ofrece?

Puedo decir que hace ya algún tiempo que hemos completado, creo que con mucho éxito, la fase en la que lo que necesitábamos eran héroes y heroínas para llegar a nuestro mínimo operativo. Hoy en día cualquier organización puede tener ya una cuenta corriente corporativa, con tarjetas de crédito, débito o mixtas, con gestión de ficheros de emisión de recibos, pago de impuestos y nóminas etcétera. Quedan pendientes algunas cosas como la oferta de TPV o el pago con móvil tipo bizum. Pero tenemos una cartera de servicios sólida y suficiente para el día a día. Para muchas entidades ya no somos el segundo banco, sino el primero. Su primera opción, y si hace falta alguno de estos servicios que no tenemos, el banco accesorio ya es otro, no nosotros.

En el área de crédito humildemente creo que seguimos siendo los que mejor entendemos el funcionamiento de la economía social y en general de las economías transformadoras. Podemos atender cualquier tipo de solicitud que sea viable. El mes pasado por ejemplo, el banco concedió créditos de todos los tamaños, desde los 15 mil euros en crédito en cuenta corrientes a la asociación Azacan en Valladolid que trabaja para denunciar y paliar las situaciones de injusticia como la explotación infantil, hasta los 870 mil euros en un préstamo hipotecario a la escuela Azorín en Barcelona. Como complemento, hacemos algo que no hace nadie más, en este caso desde la Fundación, con el programa La Colmena. Con este programa emprendemos conjuntamente con aquellos proyectos de economía social y solidaria que no están preparados para solicitar préstamo, pero que son viables y tienen proyectos con un gran potencial transformador. Como Grupo bancario hemos atesorado mucho conocimiento en desarrollo de proyectos de economía social y solidaria, muchas relaciones, hemos visto proyectos crecer y otros fallar: creemos que debemos poner toda esta experiencia a disposición.

¿Cómo contribuyen el Grupo Banca Ética y la banca y finanzas ética en general a la Economía Solidaria?

Nuestra contribución hay que medirla en ámbitos distintos. El primero es la contribución por medio de la financiación. Es el más importante y a la vez es relativamente más fácil de medir. Pero hay que tener en cuenta todo lo que se genera desde espacios culturales que suponen un gran esfuerzo y cuyo impacto es más intangible, por ejemplo la cantidad de jornadas, seminarios y publicaciones de la economía social en las que hemos contribuído, el conjunto de cursos sobre finanzas éticas y economía social que hacemos desde la Fundación en distintas universidades y centros de enseñanza media, los proyectos Europeos y las numerosas redes en las que participamos, o incluso el conocimiento que generamos y diseminamos desde valorsocial.info, los patrocinios, directos o través de colaboraciones con otros agentes como las campañas de micromecenazgo que impulsamos en Goteo.

En cuanto al crédito te diré que el banco inyecta cada año más de 400 millones de euros a actividades generadoras de impacto (el 11% en España). De ellos, el 65% a entidades y empresas de impacto. A menudo es difícil distinguir lo que es propiamente la Economía Social y Solidaria y aquellas actividades de impacto que no podrían ser consideradas como tales. Lo que sí podemos es dar un dato bastante revelador, y es que el 40% de los créditos productivos tienen como beneficiarios entidades sin ánimo de lucro. El otro 60% sería entre entidades de la ESS y el resto de empresas, pero todas ellas, generadoras de impacto social, comunitario, ambiental o de cooperación internacional y acogida de personas migrantes y defensa de derechos sociales. Todo el crédito se otorga tras una medición de impacto social y ambiental positivo. El resto de la financiación (35%) son préstamos a personas con dificultades de acceso al crédito, de consumos básicos o para actividades sostenibles como la adquisición de una primera vivienda sostenible o una reforma de eficiencia energética.

Habéis colaborado con la organización de Idearia porque….

La economía social y solidaria está viviendo un momento de reconocimiento importante por parte de distintos actores políticos. Pero al mismo tiempo hay un auge importante del lavado de cara por parte de muchas corporaciones empresariales tradicionales, no sólo del ámbito de las finanzas sino en general de todos los sectores de actividad. No es lo mismo Microbank que Fiare Banca Etica, a pesar de que usen el concepto de banca ética para definirse. Y no es lo mismo Iberdrola que Som Energia, por más que la primera incluya de manera constante el concepto de “sostenibilidad” en su comunicación. Para nosotros este es un problema cada vez más importante. Por ello, queremos seguir apoyando a las iniciativas que visibilizan alternativas reales como es el caso de Idearia.

Por otra parte también queremos visibilizarnos más en este espacio. Para nosotros el tipo de organizaciones y personas que participan en Idearia son importantes. En los últimos años, si miramos la auditoría social del balance de Reas vemos cómo del año 20018 al 2023, se ha duplicado el número de entidades que operan en las finanzas éticas hasta representar el 68% del total de las entidades que cumplimentan el balance social. Es una muy buena noticia. Nuestro reto es seguir ampliando ese porcentaje y poner el acento también ya no solo en la utilización de nuestros servicios sino también esperando que la ESS tenga aún mayor voz en nuestra base social.

En nuestro informe de impacto hemos explicado que con cada mil euros de capital social, nuestros beneficiarios de crédito reducen o recuperan 900 toneladas de residuos, evitan la emisión 32 toneladas de CO2, plantan 34 hectáreas de cultivos ecológicos, asisten a 24 personas con necesidades sociales, benefician a 2.310 personas mediante proyectos de cooperación internacional, acogen a 6 migrantes y generan eventos culturales para 1.547 personas. Si entre nuestras socias, las entidades de la ESS tienen una mayor participación, este impacto que generan y nuestra intercooperación también seguirá creciendo. Esperamos por tanto con esta colaboración con Idearia seguir dándonos a conocer y tener la oportunidad de terminar de convencer a algunas entidades para que se hagan socias de Fiare Banca Etica. Trabajando juntos llegamos más lejos, nos legitimamos mutuamente y nos mostramos más cohesionados para trasladar a la opinión pública la diferencia entre el ecopostureo y lo que estamos proponiendo desde las economías transformadoras.

Al calor de Idearia 2024, hablaremos con algunos de las personas que coordinarán y darán charlas en el evento para profundizar en la propuesta de “trabajo digno” que impulsan las entidades de la Economía Solidaria.

Condiciones laborales para una remuneración digna, salud física y mental, espacios saludables, inclusión, diálogo social y cuidados serán algunos de los ejes de este debate. Contaremos para ello con:

• Maria Atienza, del equipo técnico de REAS RdR
• Rita Loṕez, de AFES Salud mental
• Jose Samos Martin de la cooperativa SEPRA
• Antonela Tossici de la Fundació Pare Manel
• Javier Ortega de la cooperativa del Mercado Social de Aragón Amanar
• Marina Sanahuja de Voltes Cooperativa

El miércoles 24 a las 12h en:

https://www.twitch.tv/elsaltodiario

https://www.youtube.com/watch?v=NcK4blY5-NU 

Te esperamos, que otro trabajo ESS posible!