Curso on-line de Trabajador Acompañante
El Trabajador Acompañante, como perfil a incluir en cualquier estructura de producción, es el mejor aval para las personas que entran de nuevo a trabajar en una empresa, administración u entidad social, y esperan consolidar un puesto de trabajo. En función del puesto de trabajo, y de la situación particular de cada una de las personas, este perfil profesional será más o menos empleado en el proceso del trabajador de reciente incorporación manteniendo, en todo caso, una eficiencia en la gestión de su tiempo y capacidades.
El perfil, debidamente aplicado y con la formación oportuna, es un generador de valor social como gestor de personas dentro de la cadena de producción de las empresas.
El mayor beneficiario de la existencia del perfil es la persona que se incorpora al puesto de trabajo, especialmente si contemplamos, no sólo los beneficios tangibles donde otros actores pueden alcanzar mayores rendimientos sino también, los intangibles que son los más importantes en la gestión de personas. En la medida que esto sucede otros actores como la administración pública o las entidades sociales pueden alcanzar en mayor grado y con una mayor eficiencia sus propios objetivos, objetivos sociales y no financieros.
OJETIVO DEL CURSO
El curso de Formación del Trabajador Acompañante ha sido concebido para dar respuesta a un conjunto de intereses de las empresas españolas que se han planteado seriamente invertir en programas efectivos de Responsabilidad Social Corporativa de lucha contra la vulnerabildad social incorporando a sus estructuras Trabajadores Acompañantes. Para ello, este curso ofrece: Cobertura educativa al empresario y directivo de Recursos Humanos sobre esta figura profesional para poder implantar dichos programas en la empresa; Y contenido actualizado y sistematico al profesional que va a asumir las funciones de Trabajador Acompañante compatibilizándolas con su trabajo actual.
PROGRAMA DEL CURSO:
Bloque I: Las empresas y el problema de la exclusión social.
- 1. La empresa como agente de integración social.
- 2. Factores y perfiles de riesgo de exclusión social. El caso español. Tendencias.
- 3. Los Servicios Sociales y la inclusión social: Recursos actuales de apoyo para la inserción.
Bloque II: Itinerarios de inserción social en la empresa
- 4. El proceso de inserción social en las empresas de inserción y en las empresas ordinarias.
- 5. Cambios en la gestión de la empresa ordinaria ante el reto de la inserción social: Nuevas figuras laborales (el Trabajador Acompañante y el Trabajador de Inserción).
- 6. La figura del Trabajador Acompañante dentro de la empresa ordinaria.
Bloque III: Recursos básicos del Trabajador Acompañante
- 7. Estrategias de relación entre los Trabajadores Acompañantes y los Trabajadores de Inserción.
- 8. Recursos formativos de los Trabajadores Acompañantes.
- 9. Recursos para la intervención ante problemas personales: conductas adictivas, los trastornos mentales y los problemas de salud sexual y reproductiva.
- 10. Recursos para la intervención ante problemas sociales: la inestabilidad familiar, el desarraigo y la falta de redes sociales.
- 11. Recursos para la intervención ante problemas psicosociales
Periodo de matriculación abierto ya hasta el 14 de enero de 2013
Impartición de febrero a septiembre de 2013
En el siguiente enlace tienes toda la información sobre el curso y la vía para matricularte.