Artículo de Andrea Rodríguez Valdés, RIPESS Europe

El pasado 23 de Septiembre, RIPESS Europa y RedPes organizaron un Webinario sobre Economía Feminista y Promoción de los cuidados en los espacios de trabajo, en el que tuvimos el placer de escuchar a María Atienza de REAS Red de Redes del estado Español, Luciane Lucas, del Centro de estudios de Portugal y de la universidad de Coimbra, y Josette Combes, del equipo de RIPESS Europa y MES Francia. Este webinario contó con la participación de 28 personas de la red y otrxs invitadxs.

Con el objetivo de señalar las opresiones que genera el sistema capitalista y de construir alternativas, organizamos este encuentro que nos ha dado muchísimas herramientas para aprender colectivamente a construir entornos de trabajo más seguros. Como expresaba María atienza, es importante señalar la alianza entre capital y heteropatriarcado para entender cómo confluyen estas dos opresiones. En este sentido, el trabajo reproductivo ­–­llevado a cabo principalmente por las mujeres– que implica la reproducción en sí misma de la mano de obra y el cuidado, es fundamental para el mantenimiento del sistema, –aunque se lleva a cabo de una forma subordinada–. En definitiva, si el trabajo reproductivo para, se para todo lo demás. Por eso, los cuerpos de las mujeres, sus sabidurías, sus prácticas y deseos han sido arrancadas en beneficio de la reproducción del capital y el crecimiento.

Como resultado de estas bases sobre las que se sustenta el capitalismo, tenemos un trabajo doméstico completamente invisibilizado y no asalariado. Como si de un iceberg se tratase, solo vemos la esfera productiva, donde se realizan los trabajos remunerados, las actividades mercantiles que forman parte de la esfera pública y ha sido tradicionalmente ocupada por hombres, y la esfera privada, reproductiva, donde situamos la sostenibilidad de la vida, los cuidados, la construcción de comunidad etc, que siguiendo esta división sexual del trabajo, ha sido ocupada principalmente por mujeres, y a día de hoy, especialmente por mujeres migrantes del Sur Global.

Fuente: Emma Gascó

La Economía Feminista plantea sus premisas en primer lugar desde el señalar todas estas prácticas, dando a entender que la economía va más allá del mercado, que el trabajo, como dice María, son todas las actividades que sostienen la vida, que los cuidados están en el centro, ya que sin ellos no podemos vivir, y que el género es una categoría de análisis imprescindible.

En este sentido, la Economía sólo será Social y Solidaria si es también feminista, ya que obviar este análisis es un error inmenso y no permite construir las herramientas necesarias que se necesitan para hacer frente al sistema capitalista neoliberal que habitamos. Pero aún nos queda mucho por hacer, y a pesar de que nuestras organizaciones se declaren feministas en la teoría, queda trabajo a la hora de desarrollarlo en la práctica y sobre todo de desarrollar este feminismo desde una lógica interseccional que ponga en valor que hay otras muchas opresiones que se entrecruzan como son la raza, la edad, la clase, la identidad de género o la orientación sexual, la religión…etc. ¿Qué hacen nuestras organizaciones para incluir todas estas diversidades? ¿qué soluciones está creando hoy en día la ESS para las personas migrantes? ¿Para las personas con diversidad funcional? ¿Para las trans que ni siquiera son tenidas en cuenta en la lógica del sistema?.

Todas estas preguntas nos hacía Luciane Lucas en su intervención, abordando los límites el Feminismo mainstream (blanco occidental, burgués) para desarrollar una verdadera Economía Feminista.

Finalmente, Josette Combes, siguiendo esta lógica, y guiada por su larguísima experiencia en trabajar en organizaciones de Economía Social y solidaria, abordó la importancia de trasladar todas estas cuestiones a nuestros lugares de trabajo, empezando el cambio en nosotras mismas a través de la reformulación de la cultura de trabajo desde una óptica feminista. Entre otras cosas, Josette mencionó la importancia de hacer actividades de sensibilización , lanzando campañas internas y externas desde nuestras organizaciones contra el machismo, el racismo, la LGTBIfobia, cómo se realizan los procesos de selección de nuevo personal en la organización, si hay algún tipo de dato para monitorizar la igualdad dentro de la organización etc.

En definitiva, este encuentro que se enmarca dentro del proyecto Por un espacio de trabajo de cuidados (4 a Care Work Environment), del programa Rethink de FundAction, nos permitió poner en valor todas estas reflexiones y seguir caminando hacia una economía social, solidaria, feminista y antirracista.

Con la colaboración de: REAS Red de Redes, MES France, CSA Gralha, Feminismos sobre Rodas, Instituto Politécnico, Casa da Esquina, Aldraba y otres investigadores.

Accede al webinario aquí.