Como sabéis, REAS Euskadi ha iniciado un proceso de cambio organizacional pro equidad de género con un Diagnóstico de las relaciones de género dentro de la red.

Este diagnóstico se centra en seis áreas de análisis: la trayectoria de trabajo previo pro-equidad de REAS Euskadi; todo lo relacionado con la política de la red, esto es, líneas estratégicas, presupuestos, sistemas de seguimiento y evaluación; la estructura de la organización y sus procesos de trabajo y gestión de personas; la comunicación y los aprendizajes; el proceso de toma de decisiones; y, por último, las actitudes, cultura organizacional y valores compartidos.

El Grupo Interno de Género (GIG), motor de este proceso y compuesto por personas que forman parte de las diferentes estructuras de la red, ha abordado ya algunas de estas áreas de análisis en tres sesiones de trabajo donde, a través de diferentes dinámicas participativas, se han abordado cuestiones como la historia de REAS Euskadi y su trayectoria en relación a la igualdad; las características de unas organización habitable para mujeres y hombres así como la toma de decisiones y los procesos de comunicación.

El proceso de diagnóstico continuará a lo largo de 2016 y, previsiblemente, el primer trimestre de 2017. Este diagnóstico será contrastado y difundido entre las organizaciones de REAS Euskadi y validado por la Asamblea.