El salario digno está reconocido como un derecho humano por las Naciones Unidas según el cuál, es un salario suficiente que permite un nivel de vida decente a una persona trabajadora y a su familia. En este sentido, cuando nos referimos a salario y condiciones dignas, debemos conocer el marco legal, económico y social en el que nos situamos.

Desde el eje proponemos generar un espacio de debate y reflexión sobre cómo debe ser un salario y cuáles deberían de ser las condiciones laborales para lograr una ESyS transformadora e inclusiva que fomente un empleo digno, saludable y emancipador. Para ello, conoceremos experiencias de otras organizaciones y haremos aportaciones creativas y posibles. Además, nos plantearemos diferentes cuestiones a las que intentaremos responder de una forma práctica para construir propuestas coherentes al principio del trabajo digno desde la ESyS. ¿Qué es un salario digno? ¿Qué entendemos por una vida decente? ¿Depende del tipo de vida que llevemos? ¿ De donde vivamos? ¿Del momento o situación de la Economía? ¿Hablamos de igualdad salarial o equidad salarial? ¿Toda remuneración tiene que ser económica?

Impulsa: REAS Red de Redes y Economistas Sin Fronteras

Haremos una radiografía de la situación de democracia interna de las organizaciones de la Economía Social y solidaria (en adelante ESS), con la intención de visibilizar, y si fuera necesario mejorar, los mecanismos de participación en las diferentes entidades de la ESS. Queremos hablar de los logros conseguidos a la hora de democratizar nuestras entidades, pero también ver las dificultades y retos que quedan por delante.

Hablaremos sobre cómo repartimos en nuestras entidades el poder y la responsabilidad, que son las caras de una misma moneda, y de nuestra actitud ante los conflictos que pueden darse en ese reparto, ya que el conflicto es inherente a la cooperación y la negociación. Para abordar todo esto, es importante no olvidar el propósito que nos une, puesto que al mismo tiempo que transitamos los procesos de diálogo y participación, debemos dar respuesta a las demandas del día a día y lograr que nuestro fin como entidad, se vea reforzado por una mayor democracia interna.

Impulsa: AFES Salud mental

El entorno laboral es el espacio donde las personas desarrollamos tareas productivas remuneradas. Es importante adquirir una conciencia colectiva de que para un trabajo digno, son necesarios entornos saludables que favorezcan el bienestar físico, psíquico y social. No podemos entender como entornos saludables aquellos que no contemplen la Igualdad y diversidad como aspectos también esenciales.

Los conceptos “físico, psíquico y social” se han enfocado de forma independiente históricamente desde el sector de los Servicios de Prevención, alguno de ellos de manera residual. A día de hoy, merecen un foco integral bajo el paraguas de un concepto como es la Salud Laboral. El crecimiento de la importancia de los riesgos psicosociales en los últimos años y los propios cambios sociales, nos llevan a una mirada más amplia y, en general, mayor consciencia de que cuidar a las personas, desde todos los ámbitos que realmente nos afectan o nos pueden afectar, es tanto una obligación como un beneficio global.

El objetivo de este eje es sensibilizar sobre la importancia de contemplar la cultura preventiva en el corazón de las entidades y de manera holística, para conseguir entornos más saludables y sostenibles a todos los niveles. Desde la ESyS tenemos ingredientes para cumplir con este objetivo: Experiencia, conocimiento y entidades con sensibilidad, criterio de responsabilidad y acostumbradas a intercooperar.

Impulsa: SePrA

Los encuentros estratégicos de la ESS cuentan con una presencia minoritaria de los colectivos que padecen las consecuencias de la desigualdad social. Sin embargo, estos colectivos trabajan bajo los principios de la ESS para sostener y reproducir sus vidas como alternativa a un mercado capacitista que, por definición, ya los ha excluido. Reconocer los privilegios para utilizarlos a favor de la generación de redes de intercooperación para la inclusión e identificar los diferentes colectivos haciendo visible su interseccionalidad, nos ayuda a trabajar de manera práctica las posibles acciones para la integración de estos colectivos al ecosistema actual de la ESS.

Contaremos con ejemplos de iniciativas que trabajan la inclusión como eje principal estudiando en su diversidad las características jurídicas, de participación, organización interna y gobernanza. Invitamos a todas las entidades de la ESS a trabajar en este eje, en especial a las que no tienen todavía políticas explícitas de inclusión o interseccionalidad, para trabajar entre todas acciones concretas hacia la integración.

Impulsa: Xarxa de Dones Cosidores

La riqueza de las ESyS abarca múltiples prácticas y experiencias en torno a la puesta en marcha de espacios de cuidados en nuestras organizaciones, así como, de puesta en valor del trabajo reproductivo de las personas en sus organizaciones y de éstas, en las redes de segundo nivel. Consideramos necesario fortalecer nuestras prácticas, reflexionando sobre los espacios de cuidados de nuestras organizaciones y profundizando en la identificación y puesta en valor de lo que consideramos trabajo reproductivo dentro de nuestras entidades y REDES.

Frente a esto nos hacemos preguntas: ¿Disponemos de espacios de cuidados en nuestras organizaciones? ¿Cómo funcionan, se alimentan y mantienen? ¿Cómo los podemos fortalecer y enriquecer? ¿Qué buenas prácticas y experiencias podemos compartir? ¿Tenemos definido qué entendemos por trabajo reproductivo en nuestra organización? ¿Cómo integramos y aplicamos el trabajo reproductivo en nuestras organizaciones? ¿Qué dificultades o resistencias encontramos? ¿Está repartido entre las personas de nuestra entidad? ¿Lo medimos y evaluamos? ¿Lo ponemos en valor, reconocemos y/o compensamos?

Impulsa: Altekio S. Coop, Amanar S. Coop.

El lugar de trabajo es el espacio donde pasamos buena parte de nuestro día y por ello de nuestras vidas. El trabajo digno debe comenzar, con un lugar en el que desarrollarlo en condiciones que pongan a las personas trabajadoras en el centro. Las entidades de ESyS como impulsoras del trabajo digno, debemos promover espacios de trabajo cuyas condiciones deben ir más allá de los mínimos que contempla la legislación. Este eje se enfoca en explorar cómo los principios de bioconstrucción pueden ser aplicados a los centros de trabajo para crear entornos más saludables y sostenibles. Se plantearán aspectos clave como el diseño de espacios con materiales naturales y saludables, la optimización de la eficiencia energética y la integración de espacios verdes.

El objetivo es promover una reflexión profunda sobre la importancia de la calidad del entorno laboral en el bienestar y la productividad de las personas trabajadoras en la ESyS. Además, se buscará identificar prácticas y experiencias exitosas que puedan servir de inspiración para la implementación de proyectos y prácticas orientados a la construcción de trabajo digno en armonía con el medio ambiente y las necesidades y la salud de las personas.

Impulsa: Aupro S.Coop.